+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Алименты если по гражданско правовому договору

Содержание

Алименты по гражданско-правовому договору

Алименты если по гражданско правовому договору

Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?

  1. Общий порядок установления алиментов.
  2. Особенности уплаты алиментов с договора подряда.
  3. Действия в случае уклонения от уплаты алиментов плательщиком, работающим по договору, регламентированному ГК РФ.

Общий порядок установления алиментов

В жизни нередкими являются случаи, когда супруги разводятся, ребёнок остаётся с матерью, а отец вынужден платить алименты, установленные судом. Вкратце процесс назначения алиментов выглядит так:

  1. Женщина обращается в суд с заявлением об установлении алиментов на содержание несовершеннолетнего ребёнка или детей, прилагая к заявлению необходимый пакет документов.
  2. Суд принимает решение в пользу заявительницы, после чего передаёт ей один экземпляр решения с исполнительным листом.
  3. Лицо, в пользу которого принято решение, отправляется в территориальный отдел ФССП с исполнительным листом и пакетом документов, где пишет специалисту заявление об открытии исполнительного производства по данному факту.
  4. Судебный пристав на основании распоряжения непосредственного начальника открывает исполнительное производство соответствующим постановлением и устанавливает место работы плательщика, направляя на предприятие, в учреждение или организацию письмо, в котором указана необходимость удержания части зарплаты в счёт алиментов.

В классике это выглядит примерно указанным образом. Но что делать, если плательщик не трудоустроен по ТК РФ, а работает, скажем, на стройке или выполняет ремонтные работы у частных лиц?

Особенности уплаты алиментов с договора подряда

Итак, проходит время, а бывший муж алименты так и не платит, либо делает это нерегулярно или в неполном объёме. Ссылается он при этом на то, что не находится в штате организации, а работает по гражданскому договору подряда, а работа «сезонная» – то есть, то нет.

В данном случае необходимо ссылаться на ст. 82 Семейного Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что алиментные платежи должны поступать со всех видов заработка, в том числе и в случае, если плательщик работает по договору подряда. Словосочетание «со всех видов заработка» используется также и в судебных решениях об установлении алиментов.

Образцовый плательщик, работающий по договору подряда, должен сотрудничать с судебным приставом, контролирующим и ведущим дело. По ходу уплаты алиментов он должен предъявлять приставу следующие документы:

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

  1. Все договоры подряда, по которым работает и работал плательщик, начиная с даты установления алиментов судом. Речь идёт как о работе на физические лица, так и в предприятиях, учреждениях и организациях. Важным элементом, на который стоит обратить внимание приставу является раздел оплаты труда.
  2. Расчётные документы (чеки, квитанции, выписки о банковских переводах), подтверждающие:
    • уплату алиментов плательщиком самостоятельно;
    • оплату товаров или услуг, касающихся ребёнка или детей, на содержание которых установлены алименты судом;
    • получение денежных средств по указанным договорам от заказчиков. При получении денег алиментчик обязан оплатить сумму, эквивалентную размеру, указанному в исполнительном листе (например, 25%).

Действия в случае уклонения от уплаты алиментов плательщиком, работающим по договору, регламентированному ГК РФ

Юридическая практика подсказывает, что далеко не всё так гладко, как в теории: плательщики уклоняются от уплаты алиментов и становятся должниками, скрывают свои доходы, а женщины остаются без законных денежных средств. Также случается, что работа плательщика имеет непостоянный характер, а заработок является нестабильным.

https://www.youtube.com/watch?v=zhVjGLvU3og

В указанных случаях следует реагировать следующим образом:

  1. Обращаться к судебному приставу по факту ненадлежащего исполнения бывшим супругом своих обязанностей по содержанию детей.
  2. Обратиться с заявлением в суд об установлении твёрдой ежемесячной суммы алиментов (не в процентах) с учётом прожиточного минимума на детей соответствующего возраста.
  3. Обратиться в суд с заявлением об принудительном взыскании алиментов и задолженности с должника-плательщика.
  4. Если алиментчик злостно уклоняется от уплаты алиментов в течении 6 месяцев, скрывает доходы и источники заработков, то необходимо подать приставу заявление об открытии уголовного дела по ст.157 УК РФ. Дальнейший порядок действий должен разъяснить судебный пристав.

Если же в ненадлежащем исполнении решения суда есть и вина пристава, который безалаберно относится к своим обязанностям, то и на него есть управа:

  1. Можно подать жалобу вышестоящему приставу, непосредственному начальнику, начальнику управления во время приёма граждан.
  2. Эффективным способом является написание жалобы в прокуратуру по факту бездействия судебного пристава. К жалобе необходимо прикрепить документы по исполнительному делу.

Как видно из вышеизложенного, материальные права ребёнка в части получения алиментов родителем можно и нужно защищать. Главное – взять на личный контроль процесс уплаты или взыскания алиментов.

Источник: http://famdivorce.ru/alimenty/alimenty-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru/

Алименты по договору подряда

Алименты если по гражданско правовому договору

Семейный кодекс РФ утверждает обязанность обоих родителей в равной мере заботиться о своих несовершеннолетних детях, предоставлять им воспитание, образование, материальное содержание. Если один из родителей в одиночку возлагает на себя бремя воспитания ребенка, он имеет законное основание назначения алиментов с уклоняющегося от обязанностей родителя.

Алиментным бременем облагается документально подтвержденный родитель (по свидетельству о рождении, об усыновлении или установлении отцовства) вне зависимости от того, трудоустроен ли он или является безработным.

Некоторое количество алиментоплательщиков при вменении им судом обязанности содержания ребенка наивно полагают, что, сменив официальный трудовой договор на временный неофициальный — такой как договор подряда — они смогут скрыть (или частично скрыть) свои реальные доходы, и тем самым избегут материальной ответственности перед взыскателем.

Однако, такая мысль является неверной и лишь вводит в заблуждение, поскольку российским законодательством предусмотрены:

  • необходимые механизмы взыскания средств при сокрытии доходов, их нерегулярности и даже при безработице;
  • меры ответственности к должникам.

Таким образом, уклонение от обязанности по уплате алиментов может обойтись неплательщику гораздо «дороже», нежели ее добросовестное исполнение.

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату.

Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:

  1. Не предусматривается оформление на должность — т.е. лицо фактически является безработным.
  2. Исполнитель работает в удобное для него время.
  3. Отсутствие трудовых гарантий (т.е. не предусмотрены предоставление и оплата отпусков, больничных листов, уплата пенсионных взносов и т.д.).
  4. Облегченная процедура оформления временных трудовых отношений, которая аннулируется после принятия и оплаты работы.

Зачастую трудоустройство лица, работающего по договору подряда, невозможно установить, тем более что временные рамки таких трудовых отношений бывают очень коротки, а доходы, полученные в результате выполненных работ при составлении соглашения можно указать меньшие, нежели фактически получить «на руки» от заказчика.

Может ли алиментщик работать по договору подряда?

Ввиду вышеперечисленных «плюсов» свободной формы трудоустройства многие алиментоплательщики нередко задумываются об оставлении официального места работы и даже специально увольняются в пользу работы по договорам подряда с целью сокрытия реальных заработков и минимизации выплат взыскателю алиментов. Законно ли это?

То обстоятельство, что каждый гражданин РФ имеет право свободного распоряжения своими трудовыми способностями, выбора профессии и рода деятельности, а также то, что труд свободен, а принудительный труд — запрещен, прописано ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Поскольку плательщик алиментов — это, прежде всего, личность и гражданин РФ, его конституционные права должны быть соблюдены и неприкосновенны.

Следовательно, то обстоятельство, будет ли он вообще трудоустраиваться или работать по официальному договору или же договору подряда — это исключительно его гражданское право.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Что же касается обязанности исполнения требований исполнительного документа о взыскании алиментов — она вне зависимости от формы трудоустройства остается за плательщиком в том объеме, в котором была ранее назначена судебным приказом, решением суда или нотариальным соглашением об уплате алиментов.

Если выплаты по исполнительному документу будут поступать к взыскателю в полном объеме и в срок, судебному приставу-исполнителю будет вообще не важно, имеет ли работу и каким образом трудоустроен плательщик.

Напротив, в случае возникновения алиментной задолженности, преднамеренное нетрудоустройство или сокрытие реальных заработков будут расценены как умышленное уклонение от уплаты алиментов, что повлечет за собой применение мер ответственности к должнику, в том числе — к розыску его доходов и имущества судебными приставами.

Взыскание алиментов по договору ГПХ

В данной ситуации можно рассмотреть две стадии алиментных правоотношений:

  1. Как первоначально взыскать алименты, если будущий плательщик — «подрядчик».
  2. Как происходит взыскание алиментов, если плательщик позднее сменил официальную работу на «подрядную».

Удержание алиментных выплат с подрядчика-алиментщика

Родитель, фактически воспитывающий ребенка, имеет право на взыскание алиментов с другого родителя при наличии на то оснований двумя способами:

  • добровольным путем, предусматривающим составление обоюдно удобного алиментного соглашения;
  • принудительным путем, предусматривающим обращение в суд с иском о взыскании алиментов.

Особым нюансом при составлении соглашения или подаче иска об алиментном содержании в отношении лица, работающего по договорам подряда, будет то, что взыскивать алименты нужно в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ). Данное обстоятельство в иске или соглашении необходимо аргументировать следующими основаниями:

  • родитель имеет меняющийся и нерегулярный заработок;
  • фактически является безработным;
  • взыскание алиментов в долях от дохода является затруднительным.

Если алиментщик позднее перешел на договор подряда

В том случае, когда выплаты алиментов с лица назначаются на момент существования у последнего официального места работы и стабильного заработка, они присуждаются к уплате, как правило, в долевом отношении к заработной плате (ст. 81 СК РФ):

Пока алиментообязанное лицо продолжает работать официально и получать заработную плату, отчисление алиментных платежей ежемесячно производится бухгалтерией по месту его трудоустройства в той доле от дохода, которая установлена исполнительным листом.

Когда плательщик, обязанный уплачивать алименты долевым способом, увольняется с официального места работы и прекращает выплату средств в пользу взыскателя, не сообщая о своем новом трудоустройстве, обязанность уплачивать алименты не прекращается.

В данном случае за ним образовывается алиментная задолженность, расчет которой будет производиться также в долях, но уже от размера среднемесячной заработной платы по стране (ст. 113 СК РФ).

Пример Гр. Васин обязан платить алименты согласно исполнительному документу в размере 1/3 доли от заработка в пользу двоих детей: при зарплате в 26 000 руб. в счет алиментов ежемесячно списывалась сумма, равная 8 667 руб.

Решив уклониться от выплат, Васин уволился с места работы по собственному желанию и начал трудовую деятельность, заключая подрядные договора с различными заказчиками, не сообщая об этой форме заработка взыскателю и в службу судебных приставов.

В результате, сумма алиментной задолженности начала складываться в отношении Васина из расчета по среднемесячной заработной плате (СЗП) по РФ в следующем размере: например, учитывая, что мае 2017 года размер СЗП по РФ составил 40 229 руб.

— долг перед взыскателем за этот месяц будет равен 13 410 руб.

Из вышеприведенного примера ясно, что быть безработным алиментоплательщику более затратно, нежели трудоустроенным. Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга.

Минимальные алименты с подрядчика

Рассмотрим такую ситуацию:

Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы.

Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым.

Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.

Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей).

Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме.

И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать.

Как изменить размер выплат на ребенка?

В первую очередь, не стоит отчаиваться и тем более опускать руки, подобные ситуации предусмотрены Семейным законодательством, а именно:

  • суд вправе по инициативе одной из сторон алиментных правоотношений изменить ранее установленный размер алиментов ( ст. 119 СК РФ);
  • алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если размер долевой выплаты существенно ущемляет интересы одной из сторон (ст. 83 СК РФ).

На основании ст. 119 СК РФ и ст. 83 СК РФ взыскатель имеет право выступить в мировом суде с исковым заявлением об изменении способа взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму.

Размер твердой денежной суммы будет установлен судом исходя, в первую очередь, из материальных потребностей ребенка и особенностей его развития, величины прожиточного минимума в регионе проживания семьи, а также из материального положения сторон (взыскателя и плательщика).

Образец искового заявления об изменении способа взыскания алиментов

Исковое заявление об изменении способа взыскания средств на содержание ребенка с лица, работающего по договору ГПХ, можно скачать по ссылке.

Источник: http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/s-dogovora-gph/

Как оплачивать алименты если работаешь по граждпнско правовому договору

Алименты если по гражданско правовому договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оплачивать алименты если работаешь по граждпнско правовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т.д.

Всем мало. Если сможешь доказать, что он скрывал доходы. Тогда опять суд. А так, по заявлению, да ещё приставам — ДЫРКУ ОТ БУБЛИКА.

Как платить алименты с гражданско правового договора

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда (гл. 37 ГК РФ).

Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентский договор (гл.

52 ГК РФ). Отметим их отличительные особенности.

С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным. На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Это касается и того случая, когда удержание осуществляется из сумм вознаграждения по договорам ГПХ. Поэтому, осуществляя удержание алиментов из таких сумм, не забывайте сначала удержать НДФЛ и военный сбор.

Согласно трудовому договору работодатель обязуется обеспечить работника надлежащими условиями труда, определить его должность по штатному расписанию, давать ему все необходимые гарантии согласно Трудовому кодексу. Работник же обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать внутренние правила распорядка предприятия.

На договоре должны присутствовать подписи сторон, а также наличествовать все необходимые данные для идентификации участников.

В данной ситуации можно рассмотреть две стадии алиментных правоотношений:

  1. Как первоначально взыскать алименты, если будущий плательщик — «подрядчик».
  2. Как происходит взыскание алиментов, если плательщик позднее сменил официальную работу на «подрядную».

Ниже для примера мы рассмотрим несколько типичных ситуаций, когда нужно взыскать алименты с договора подряда или же иного гражданско-правового соглашения. Если алименты взысканы с него в твердой сумме, то источник его доходов не имеет ровным счетом никакого значения – обязанность уплаты строго оговоренного размера алиментов ежемесячно от этого не меняется.

Помощь в поступлении денежных средств вовремя и по назначению в случае нежеланию платить всегда окажет служба судебных приставов, для облегчения работы этим профессионалам достаточно просто представить информацию об источнике дохода плательщика и возможном месте его занятости.

У каждого предприятия независимо от формы собственности и типа управления время от времени возникает необходимость найма работника со стороны для выполнения разовой работы за вознаграждение.

Договор гражданско-правового характера – удобный вариант законно оформить отношения (заключить соглашение) с физическим или юридическим лицом, оказывающим услугу или выполняющим определенный объем работ.

При исполнении обязанностей по уплате алиментов выясняется истинная привязанность к ребёнку и уровень доверия к бывшей половине. Можно сказать, что это ещё одна проверка чувств, только более строгая и жёсткая. Это экзамен на человечность.

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.

Если даже он будет по ночам вагоны разгружать и получать зп в конверте — он все равно должен ежемесячно выплачивать алименты. если этого не происходит, следует обратиться куда следует и судебные приставы будут вести с ним разные нравоучительные беседы, а также считать пени.

Вычет можно получить только по доходам, облагаемым по ставке 13 процентов и полученным в рамках трудовых отношений. Причем по всем местам работы, в том числе по совместительству. Но по доходам, полученным в рамках гражданско-правовых договоров, вычет у работодателя не предоставляется.

Чем отличается договор подряда от трудового договора? Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату. Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:

  1. Не предусматривается оформление на должность — т.е. лицо фактически является безработным.
  2. Исполнитель работает в удобное для него время.
  3. Отсутствие трудовых гарантий (т.е.

Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Стороны устно договариваются об условиях сотрудничества. Затем подписывается договор, и исполнитель может приступить к работе.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату.

Ввиду вышеперечисленных «плюсов» свободной формы трудоустройства многие алиментоплательщики нередко задумываются об оставлении официального места работы и даже специально увольняются в пользу работы по договорам подряда с целью сокрытия реальных заработков и минимизации выплат взыскателю алиментов. Законно ли это?
На одного ребёнка алименты составляют 25% от средней заработной платы по стране. Она постоянно растет. Сколько она составляет на 2 февраля- я не знаю. Далее исполнительный лист подаётся в службу судебных приставов и они начинают ловить Вашего неплатильщика.

В том случае, когда выплаты алиментов с лица назначаются на момент существования у последнего официального места работы и стабильного заработка, они присуждаются к уплате, как правило, в долевом отношении к заработной плате (ст. 81 СК РФ):

  • 1/4 — на одного ребенка;
  • 1/3 — на двоих детей;
  • 1/2 — в многодетной семье (трое и более детей).

Если плательщику приходится работать по договору подряда, а получатель недоволен периодичностью и суммой поступающих денег, достаточно обратиться в ССП, предъявить исполнительный лист, указать (при возможности) место занятости отца. Приставы, чтобы взыскать алименты с договора подряда, сверяют сумму сделки и должны убедиться в достаточности дохода для исполнения обязательств.

Алименты с гражданско-правового договора

Для этого предъявляются судебным исполнителям документы, подтверждающие величину заработка, проводятся переговоры с заказчиком работ. При отсутствии сомнений проверка завершается, но может быть вновь инициирована получателем денег.

Семейный Кодекс РФ в статье 82 говорит, что оплата за работу по гражданско-правовому договору подряда приравнивается к официальному доходу, являющемуся источников для взыскания алиментов.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Тут следует указать то, что договор расторгается по истечению срока, отведенного на выполнение работы для достижения нужного результата.

Алименты с договора гражданско правового характера (подряда)

В любом случае должен платить. В случае если нет официального места работы судом устанавливается фиксированная сумма алиментов, обычно прожиточный минимум.

В данном случае необходимо ссылаться на ст. 82 Семейного Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что алиментные платежи должны поступать со всех видов заработка, в том числе и в случае, если плательщик работает по договору подряда.

Трудовой договор обязывает работника соблюдать субординацию и подчиняться вышестоящему руководству в рамках своих должностных функций. То есть, штатный сотрудник выполняет правомерные распоряжения вышестоящего начальства.

Алименты с договора подряда Он работает строителем по гражданским договорам подряда. Его заработки непостоянны.

Начисляются ли алименты с гражданско правового договора

По решению суда он платит фиксированную сумму, как безработный.

Вопрос, договор по которому он работает является ли документом о реальной з/п?
Или предпринять еще что-нибудь, что бы платить алименты от той суммы, которую он зарабатывает? Ваш супруг, скорее всего, заключает с заказчиками не «трудовое соглашение», а договор подряда. В соответствии с п.1 ст.83 Семейного кодекса РФ, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме производится .

Иногда работа имеет разовый характер, и заключать трудовое соглашение нецелесообразно. Решением становится договор ГПХ.

Гр. Васин обязан платить алименты согласно исполнительному документу в размере 1/3 доли от заработка в пользу двоих детей: при зарплате в 26 000 руб. в счет алиментов ежемесячно списывалась сумма, равная 8 667 руб.

Следовательно, то обстоятельство, будет ли он вообще трудоустраиваться или работать по официальному договору или же договору подряда — это исключительно его гражданское право.Если наш «Папаша» не желает трудиться, то ССП расчитывает задолженность исходя из средней заработной платы по РФ.

Источник: https://sadiki-nsk.ru/kredity/17117-kak-oplachivat-alimenty-esli-rabotaesh-po-grazhdpnsko-pravovomu-dogovoru.html

Алименты по гражданско правовому договору

Алименты если по гражданско правовому договору

Семейный кодекс РФ утверждает обязанность обоих родителей в равной мере заботиться о своих несовершеннолетних детях, предоставлять им воспитание, образование, материальное содержание. Если один из родителей в одиночку возлагает на себя бремя воспитания ребенка, он имеет законное основание назначения алиментов с уклоняющегося от обязанностей родителя.

Алиментным бременем облагается документально подтвержденный родитель (по свидетельству о рождении, об усыновлении или установлении отцовства) вне зависимости от того, трудоустроен ли он или является безработным.

Некоторое количество алиментоплательщиков при вменении им судом обязанности содержания ребенка наивно полагают, что, сменив официальный трудовой договор на временный неофициальный — такой как договор подряда — они смогут скрыть (или частично скрыть) свои реальные доходы, и тем самым избегут материальной ответственности перед взыскателем.

Однако, такая мысль является неверной и лишь вводит в заблуждение, поскольку российским законодательством предусмотрены:

  • необходимые механизмы взыскания средств при сокрытии доходов, их нерегулярности и даже при безработице;
  • меры ответственности к должникам.

Таким образом, уклонение от обязанности по уплате алиментов может обойтись неплательщику гораздо «дороже», нежели ее добросовестное исполнение.

Алименты если по гражданско правовому договору

Алименты если по гражданско правовому договору

Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга.

Минимальные алименты с подрядчика Рассмотрим такую ситуацию: Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы.

Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым.

Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.

Алименты по договору подряда

Также случается, что работа плательщика имеет непостоянный характер, а заработок является нестабильным. В указанных случаях следует реагировать следующим образом:

  1. Обращаться к судебному приставу по факту ненадлежащего исполнения бывшим супругом своих обязанностей по содержанию детей.
  2. Обратиться с заявлением в суд об установлении твёрдой ежемесячной суммы алиментов (не в процентах) с учётом прожиточного минимума на детей соответствующего возраста.
  3. Обратиться в суд с заявлением об принудительном взыскании алиментов и задолженности с должника-плательщика.
  4. Если алиментчик злостно уклоняется от уплаты алиментов в течении 6 месяцев, скрывает доходы и источники заработков, то необходимо подать приставу заявление об открытии уголовного дела по ст.157 УК РФ.

Алименты по гражданско правовому договору

Данное обстоятельство в иске или соглашении необходимо аргументировать следующими основаниями:

  • родитель имеет меняющийся и нерегулярный заработок;
  • фактически является безработным;
  • взыскание алиментов в долях от дохода является затруднительным.

Образец искового заявления о взыскании алиментов СКАЧАТЬ Если алиментщик позднее перешел на договор подряда В том случае, когда выплаты алиментов с лица назначаются на момент существования у последнего официального места работы и стабильного заработка, они присуждаются к уплате, как правило, в долевом отношении к заработной плате (ст.

Алименты с договора гражданско правового характера

Чем отличается договор подряда от трудового договора? Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату. Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:

  1. Не предусматривается оформление на должность — т.е. лицо фактически является безработным.
  2. Исполнитель работает в удобное для него время.
  3. Отсутствие трудовых гарантий (т.е.

Алименты по гражданско-правовому договору

СК РФ);

  • алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если размер долевой выплаты существенно ущемляет интересы одной из сторон (ст. 83 СК РФ).

На основании ст. 119 СК РФ и ст. 83 СК РФ взыскатель имеет право выступить в мировом суде с исковым заявлением об изменении способа взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму.

Размер твердой денежной суммы будет установлен судом исходя, в первую очередь, из материальных потребностей ребенка и особенностей его развития, величины прожиточного минимума в регионе проживания семьи, а также из материального положения сторон (взыскателя и плательщика).

Образец искового заявления об изменении способа взыскания алиментов Исковое заявление об изменении способа взыскания средств на содержание ребенка с лица, работающего по договору ГПХ, можно скачать по ссылке.

ГПХ В данной ситуации можно рассмотреть две стадии алиментных правоотношений:

  1. Как первоначально взыскать алименты, если будущий плательщик — «подрядчик».
  2. Как происходит взыскание алиментов, если плательщик позднее сменил официальную работу на «подрядную».

Удержание алиментных выплат с подрядчика-алиментщика Родитель, фактически воспитывающий ребенка, имеет право на взыскание алиментов с другого родителя при наличии на то оснований двумя способами:

  • добровольным путем, предусматривающим составление обоюдно удобного алиментного соглашения;
  • принудительным путем, предусматривающим обращение в суд с иском о взыскании алиментов.

Особым нюансом при составлении соглашения или подаче иска об алиментном содержании в отношении лица, работающего по договорам подряда, будет то, что взыскивать алименты нужно в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

Как взыскать алименты с договора подряда?

Важно Васин обязан платить алименты согласно исполнительному документу в размере 1/3 доли от заработка в пользу двоих детей: при зарплате в 26 000 руб. в счет алиментов ежемесячно списывалась сумма, равная 8 667 руб.

Решив уклониться от выплат, Васин уволился с места работы по собственному желанию и начал трудовую деятельность, заключая подрядные договора с различными заказчиками, не сообщая об этой форме заработка взыскателю и в службу судебных приставов.

В результате, сумма алиментной задолженности начала складываться в отношении Васина из расчета по среднемесячной заработной плате (СЗП) по РФ в следующем размере: например, учитывая, что мае 2017 года размер СЗП по РФ составил 40 229 руб.

— долг перед взыскателем за этот месяц будет равен 13 410 руб. Из вышеприведенного примера ясно, что быть безработным алиментоплательщику более затратно, нежели трудоустроенным.

Алименты с договора подряда

Размер алиментов Начисление алиментов Алименты по договору подряда Семейный кодекс РФ утверждает обязанность обоих родителей в равной мере заботиться о своих несовершеннолетних детях, предоставлять им воспитание, образование, материальное содержание.

Если один из родителей в одиночку возлагает на себя бремя воспитания ребенка, он имеет законное основание назначения алиментов с уклоняющегося от обязанностей родителя.

Алиментным бременем облагается документально подтвержденный родитель (по свидетельству о рождении, об усыновлении или установлении отцовства) вне зависимости от того, трудоустроен ли он или является безработным.

Весьма распространена ситуация, когда родитель отказывается выплачивать алименты со ссылкой на отсутствие постоянной заработной платы.

При этом гражданин весьма активно ведет строительные или иные работы по договорам подряда, но не считает нужным относить их к постоянному доходу.

Подобная позиция является в корне неверной, поскольку даже если человек не имеет постоянного заработка – с него все равно должны высчитываться алименты как с безработного, а любые виды доходов, заработанных путем оказания услуг, однозначно подлежат удержанию в счет алиментных платежей.

Но чем же урегулированы алименты и договор подряда? На основании чего взыскиваются алименты с договора подряда? Законодательством предусмотрен практически исчерпывающий перечень всех видов денежных поступлений, из которых в пользу ребенка могут удерживаться алименты.

Правда, доходы от договора подряда часто имеют разовую форму выплаты, поэтому нужно заранее позаботиться о назначении фиксированной «твердой» суммы алиментов, основанной на средней заработной плате региона проживания плательщика.

Если получателю станет известно о сокрытии плательщиков своих доходов, он имеет право инициировать исполнительное производство в отношении должника в Федеральной Службе Судебных Приставов.

Подробнее о возобновлении производства читайте здесь.

Внимание Если приставы выявят факт злостного уклонения от выплаты алиментов, то получатель должен подать на должника иск в мировой суд. Подробнее о последствиях и наказании злостных уклонистов можно прочитать по этому адресу. Если у вас остались вопросы или вы не можете разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, обратитесь за бесплатной консультацией к юристам нашего сайта.

Источник: https://departamentsud.ru/alimenty-esli-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.