+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

    Срок действия коллективного договора

    Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

    Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

    Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

    И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

    Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

    А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

    При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

    Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

    Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

    При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

    Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

    Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

    Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

    Действие коллективного договора по кругу лиц

    Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

    Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

    Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

    Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

    Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

    Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

    Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

    А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

    Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

    Правила для приватизируемых предприятий

    Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

    Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

    В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

    Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

    Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Коллективный договор

    Действие коллективного договора

    В любой трудовой деятельности независимо от вида организации (в том числе и ИП) взаимоотношения руководства и сотрудников должны быть закреплены документально. Смотрите дополнительно о трудовом контракте в этой статье.

    Наиболее правильным, с юридической точки зрения, является письменное оформление трудовых отношений в виде коллективного договора.

    Что на предприятии является важнейшим документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения.

    По результатам исследований, проведенных научно-мониторинговым центром «Трудовые конфликты» за период 2014–2015 гг. на предприятиях возросла численность трудовых конфликтов.

    Распространенными причинами выявленных конфликтов стало сокращение штатов работников, снижение оплаты труда и другие, ущемляющие права сотрудников действия.

    Можно ли избежать подобных ситуаций имея коллективный договор, рассмотрим далее более подробно в нашей статье.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 
    +7 (499) 288-21-76

    Санкт-Петербург и область: 

    +7 (812) 648-23-57

    Остальные регионы: 

    +8 (800) 550-59-06

    Суть коллективного договора

    Коллективный договор – это локальный правовой акт, фиксирующий определенные условия социально-трудовых отношений и их соблюдение между работодателем и работниками на предприятии в лице их представителей.

    Представителем работников обычно выступает профсоюз.

    Трудовой кодекс допускает возможность заключить коллективный договор в целом по организации или в ее филиалах и других структурных подразделениях.

    При этом, действие документа будет распространяться на всех сотрудников предприятия, а при заключении в филиале или структурных подразделениях – на всех работников данной структуры.

    Для создания коллективного договора не важна численность персонала, правовая форма и тип предприятия.

    Юридически заключение данного документа должно быть согласовано обеими сторонами и не противоречить Трудовому кодексу РФ и другим федеральным, региональным и локальным актам.

    Основные условия коллективного договора

    Суть документа, которая лежит в основе любого трудового договора – социальное партнерство.

    Стороны вырабатывают условия коллективного договора и закрепляют их на принципе согласия.

    Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства между работодателями и работниками предприятия по вопросам:

      • размера, системы и форм оплаты труда, выплат и компенсаций в зависимости от инфляции и выполнения показателей;
      • условий работы и охраны труда для всех категорий работников (в частности, их улучшение по сравнению с условиями, установленными в федеральном и региональном законодательстве и муниципальными нормативными актами), а также гарантии безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве.Смотрите дополнительно тут о производственной травме и что делать в подобных ситуациях;
      • распределения времени для работы, для отдыха, в том числе и графика отпусков. Здесь можно больше узнать о правилах составления заявления на различные виды отпусков;
      • обучения, переобучения, высвобождения от работы, а также льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
      • оздоровления и отдыха сотрудников, а в некоторых случаях – членов их семей;
      • оплаты питания работников – частичной или полной;
      • соблюдения интересов работников при возможной реорганизации предприятия и другие вопросы, по соглашению сторон.

    Ответственность за выполнение условий коллективного договора

    Условия в равной степени должны исполнять все стороны коллективного договора, что обеспечивает им:

        • уважение и взаимный учет интересов;
        • равноправие;
        • заинтересованность в наличии договорных отношений;
        • соблюдение законодательства;
        • содействие и поддержку государством укрепления и развития социального партнерства;
        • свободу выбора при обсуждении трудовых вопросов;
        • обязательность выполнения нормативных актов, регламентируемых коллективным договором;
        • возможность принятия на себя добровольных и реальных обязательств;
        • ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

    Ответственность за выполнение коллективного договора в равной степени несут все его стороны, если иного не предписывает сам документ.

    Согласно статье 43 ТК РФ срок коллективного договора не может превышать трех лет.

    Вступлением в силу документа считается день его подписания, если иное не установлено самим коллективным договором.

    Законом также предусмотрено продление действия документа на срок, не превышающий три года.

    Действие договора будет продолжаться в следующих случаях: изменение наименования предприятия, изменение типа учреждения или расторжение трудовых обязательств с руководителем.

    При смене предприятием формы собственности коллективный договор будет продолжать действовать в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    Также действие документа сохраняется при ликвидации предприятия или реорганизации в различных формах – слияние, разделение, присоединение, выделение – на весь срок, необходимый для прохождения данных процедур.

    Изменения в коллективный договор могут быть инициированы любой из сторон.

    Внесение изменений и дополнений в документ соответствует процедуре его заключения.

    Коллективным договором может быть предусмотрена иная процедура, согласованная обеими сторонами, что закреплено 44 статьей ТК РФ. Для чего сторонам необходимо заключать коллективный договор?

    Для работодателя:

        • повышается мотивация труда работников;
        • забота о своем кадровом потенциале повышает внешнюю положительную оценку предприятия и способствует его развитию;
        • коллективный договор отражает реальные интересы и потребности персонала;
        • заключение коллективного договора способствует укреплению партнерских отношений между работодателем и профсоюзом.

    Для работников и профсоюза:

        • коллективный договор может устанавливать права и гарантировать улучшение положения работников, даже по сравнению с действующим трудовым законодательством;
        • совместными усилиями повышается возможность оказывать воздействие на изменение условий труда;
        • коллективный договор обеспечивает исполнение защитной функции профсоюза на предприятии, являясь ее основным инструментом.

    В целом, наличие коллективного договора обеспечивает комплексную гарантию от неправомочных действий как со стороны предприятия, так и со стороны работников.

    Смотрите здесь, что делать в случаях отказа работодателя выплачивать заработную плату.

    Он одинаково выгоден обеим сторонам, а его наличие повышает статус и конкурентоспособность предприятия. Конечно, полностью исчерпать разногласия и трудовые конфликты коллективный договор не может, но в его силах значительно снизить их и прописать возможность поиска компромисса.

    Устраиваясь на работу на предприятие любого типа, уровня и формы собственности необходимо удостовериться в наличии коллективного договора и ознакомиться с его содержанием для собственной безопасности.

    Как производится процедура регистрации коллективного договора?

    В соответствии с нормами ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

    Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

    При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

    Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

    Какие существуют виды ответственности за нарушение условий кол. договора?

    В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ответственность предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя.

    Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер.

    Она устанавливается за следующие нарушения:

        • уклонение от участия в переговорах;
        • нарушение и невыполнение коллективного договора;
        • непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

    Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

    За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке.

    По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора.

    Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность.

    Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц.

    Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения) в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя.

    Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/kollektivnyj-dogovor.html

    Действие коллективного договора: на что распространяется

    Действие коллективного договора

    Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ,  которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.

    Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

    Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

    Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

    Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

    Главные преимущества от подписания коллективного договора:

    • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
    • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
    • Оптимизация расчетов по оплате труда;
    • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
    • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
    • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
    • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

    Главные недостатки от подписания документа:

    • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
    • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
    • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

    Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

    На кого распространяется колдоговор

    Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

    Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.  Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема. Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

    На многих предприятиях возникает спорный вопрос: действие соглашения распространяется на сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации, ведь в большинстве случаев договор заключается именно между представителем работодателя и профсоюзной организацией. Но согласно ст.43 Трудового Кодекса РФ  действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения, то есть и на тех сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации.

    Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

    Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

    1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
    2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
    3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

    Особенности заключения коллективных соглашений

    Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?

    В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

    Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.

    Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

    Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам.

    Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.

    Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://raszp.ru/spravochn/deystvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.