+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор о прохождении практики

Содержание

Договор о прохождении практики студентами: образец

Договор о прохождении практики

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

  • ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
  • наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
  • временной промежуток прохождения практики учащимися;
  • график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
  • размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
  • документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Когда нужно заключать договор с практикантом?

Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз. Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом:

1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор

Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место.

2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

3. Соглашение с вузом не заключалось

Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента. Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом.

4. Студент занял вакантную должность

Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт. Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ.

5. Студент проходит производственную практику

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу.

Срочный трудовой договор

Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем. Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Скачать договор о сотрудничестве

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/dogovor-o-prokhozhdenii-praktiki.html

Договор о прохождении практики: условия и льготы для работодателя

Договор о прохождении практики

В Испании существует несколько видов трудовых договоров. Сегодня речь пойдет о договоре о прохождении практики (Contrato en prácticas).

Этот договор идеально подходит для ситуации, когда работодатель соглашается принять к себе на практику выпускника со свежим дипломом, чтобы дополнить его образование. Для работодателя такой договор выгоден, т.к.

предполагает снижение трудовых затрат и применение определенных налоговых льгот.

Что представляет из себя договор о прохождении практики?

Трудовой договор о прохождении практики предназначен для дипломированных специалистов, только что завершивших обучение и желающих пройти производственную практику по своей специальности. При этом практика должна соответствовать уровню подготовки выпускника.

Условия для заключения договора о прохождении практики

Логично, что не любой желающий может быть трудоустроен в компании по договору о прохождении практики. Как работник, так и компания должны соблюсти ряд требований.

Требования, предъявляемые к работнику:

  1. Иметь на руках университетский диплом (título universitario), диплом о среднем или высшем профессиональном образовании (formación profesional de grado medio o superior), диплом, приравненный к вышеуказанным (título reconocido equivalente) или профессиональный сертификат (certificado de profesionalidad).
  2. С момента получения диплома должно пройти не более 5 лет (7 лет в случае работника-инвалида). Если работник моложе 30 лет, подобное ограничение не учитывается.
  3. Не быть трудоустроенным по аналогичному договору о прохождении практики в течение периода, превышающего 2 года:
  • В этой же компании или в другой компании, если трудоустройство проводилось на основании этого же диплома.
  • В этой же компании и на этом же месте работы, даже трудоустройство проводилось на основании другого диплома.
  1. Для того чтобы узнать период, на который работник был трудоустроен по договору о прохождении практики, необходимо запросить выписку в службе занятости (Servicio Público de Empleo).  Если в течение 10 дней с момента направления запроса ответ не будут получен, считается, что условие выполнено.
  2. Работник обязан представить работодателю копию диплома, дающего право на заключение договора о прохождении практики.

Требования, предъявляемые к работодателю:

  1. Предоставить работнику место, позволяющее получить профессиональные навыки, соответствующие уровню учебной подготовки.
  2. Профессиональная категория и должностные обязанности должны соответствовать полученному диплому. Связь между дипломом и рабочим местом не обязательно должна быть жесткой. Достаточно, чтобы рабочее место и должностные обязанности соответствовали одному-двум теоретическим направлениям учебы.
  3. Запросить у работника копию диплома, дающего право на заключение договора о прохождении практики

Еще раз повторим, что договор о прохождении практики не может быть заключен с работником, который ранее уже был трудоустроен в этой компании и на эту же должность.

Подписание договора

Договор должен заключаться в письменной форме и содержать следующую информацию:

  • Сведения о дипломе работника.
  • Срок договора.
  • Должность.

Если речь идет об удаленной работе, то четко указывается, где находится рабочее место.

Если заключается договор на неполный рабочий день, то указываются количество рабочих часов и расписание работы на день, неделю, месяц или год.

Испытательный срок

Испытательный срок не может превышать:

  • 1 месяца, если работник имеет диплом о среднем профессиональном образовании или профессиональный сертификат 1 и 2 уровня.
  • 2 месяца, если работник имеет диплом о высшем образовании или профессиональный сертификат 3 уровня.

Как только договор о прохождении практики будет подписан, работодатель в 10-дневный срок обязан уведомить об этом Государственную службу занятости.

Срок договора

Договор о прохождении практики может заключаться на срок от 6 месяцев до 2 лет. Один и тот же работник с одним и тем же дипломом не может быть трудоустроен по договору о прохождении практики на период, превышающий 2 года. Если работник увольняется по какой-то причине, то периоды увольнения не засчитываются в общий срок договора.

Продолжительность рабочей недели

При оформлении договора о прохождении практики допускается как полная, так и частичная занятость работника.

Заработная плата

Размер заработной платы для работников, трудоустроенных по договорам о прохождении практики, фиксируется в коллективных соглашениях.

Если не указано иное, размер заработной платы по таким договорам не может составлять менее 60% в первый год и работы и менее 75% во второй год работы от размера заработной платы, установленной для данной конкретной или аналогичной должности.

И, конечно же, заработная плата работника не может быть ниже Минимальной межпрофессиональной заработной платы в Испании.

В случае частичной занятости, заработная плата рассчитывается пропорционально количеству рабочих часов.

Истечение договора

Как и прочие договоры, договор о прохождении практики прекращается в момент истечения срока, на который он был заключен. Если договор заключался на срок более 1 года, любая из сторон вправе расторгнуть его досрочно, уведомив противоположную сторону не позднее чем за 15 дней до даты увольнения.

Несоблюдение указанного срока влечет за собой выплату компенсации в сумме, соответствующей заработной плате за те дни, что не соответствуют предписанному сроку. Т.е.

если работник увольняется по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя лишь в день увольнения, из его заработной платы удерживается сумма, соответствующая 15 дням работы.

И наоборот, если работодатель увольняет работника без предварительного уведомления, он выплачивает соответствующую компенсацию.

Договор о прохождении практики по истечении своего срока не дает право на выплату какой-либо иной компенсации работнику. Однако стаж засчитывается полностью и принимается в расчет для начисления пособия по безработице.

Если работник, трудоустроенный по договору о прохождении практики спустя 2 года (максимальный срок, предусмотренный для этого типа трудового договора) продолжает работать в компании, договор переоформляется в обычный бессрочный трудовой договор.

Сертификат о прохождении практики

После окончания договора работодатель обязан выдать работнику сертификат о пройденной практике, в котором указывается период работы, должность и должностные обязанности работника.

Льготы для работодателя при оформлении договора о прохождении практики

Работодатели при оформлении таких трудовых договоров имеют право на получение определенных льгот:

  • Льгота в размере 50% на социальные отчисления, если работник моложе 30 лет (или 35 лет, если имеется степень инвалидности более 33%).
  • Льгота увеличивается до 75%, если в момент заключения договора работник проходил учебную практику (prácticas no laborales).
  • Льгота увеличивается до 100%, если исполняются вышеуказанные условия, плюс работник участвует в государственной программе «Молодежная гарантия» (Sistema Nacional de Garantía Juvenil).

Если договор о прохождении практики переоформляется в бессрочный трудовой договор, компания получает право на налоговую льготу по социальным отчислениям в размере 500 € в год в течение 3 лет на работника-мужчину и в размере 700 € в течение 3 лет на работника-женщину.

При этом работодатель не должен забывать, что главной целью договора о прохождении практики является предоставление работнику возможности получить практические профессиональные навыки и дополнить теоретическую подготовку. Т.е. работника следует воспринимать в первую очередь учеником и организовать в отношении него соответствующую поддержку и руководство.

Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в и/или в .

Источник: https://sydorenkolawyers.com/2021/05/10/dogovor-o-prokhozhdenii-praktiki/

Договор на прохождение практики между студентом и организацией

Договор о прохождении практики

Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике. Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие — согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места.

Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Приказ о зачислении на практику

Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике. Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие — согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места.

Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами? Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами? Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами. Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев? Да, можно и никаких сложностей это не вызовет.

Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Примечание Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от Что такое стажировка? Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно.

Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Первый — узкий. Стажировка на рабочем месте Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом распоряжением, решением по цеху участку, кооперативу и т.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели – выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа а значит и стажировки на рабочем месте работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Второй подход — более широкий.

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики? Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер – это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку.

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями: со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки; режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем; стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие – начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен: быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора; получить на руки свой экземпляр трудового договора; быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку; отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ; подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.

Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность. Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Стажировка не может быть неоплачиваемой – это прямое нарушение трудового законодательства!

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю — 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет — 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет — Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

В течение пяти дней после прибытия студента к месту прохождения практики необходимо подписать извещение о прибытии студента на практику и договор о прохождении практики у руководителя организации — базы практики; затем направить документы по e-mail: или по адресу: , г. Новосибирск, ул.

Договор о прохождении практики

Создавать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в государственных органах, в подразделениях цехах, отделах, лабораториях и т.

Предоставить студенту-практиканту и преподавателям университета — руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, документацией в государственных органах, подразделениях предприятия, учреждения, организации, необходимыми для успешного освоения студентом программы и выполнения им индивидуальных заданий. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с университетом, осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с деятельностью государственных органов, работой предприятий, учреждений, организаций в целом. Не допускать использования студентом-практикантом на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

Производственная практика и стажировка

Образец договора. Как заполнить? Когда нужно заключать договор о прохождения практики? В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор.

Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов. Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом.

В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора.

Образец договора об организации практики между студентом и компанией

Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную.

:

Договор об организации производственной практики образец

Юрпрактикум октября Ситуация:Наша организация – коммерческая, не имеет лицензии на предоставление общеобразовательных услуг..

На стадии подписания договор нашей организации с высшим учебным заведением РФ на проведение производственной практики студентов ВУЗа на базе организации, с привлечением наших работников в процесс проведения практики.. Со студентами не оформляются трудовые договора.

Договор не предусматривает оплату выше указанных услуг со стороны ВУЗа. Вопрос: Какое налогообложение возникает у организации по таким видам договоров. Что необходимо предусмотреть в договорах, чтобы минимизировать налоговые риски организации.

Тема: Юрпрактикум Форма отношений с учебным заведением и с практикующими не несет никаких расходов или доходов, а, следовательно, налоговых обязательств не возникает.

Однако, если студент не просто изучает деятельность компании, но и выполняет определенную работу, для которой предусмотрена вакантная должность, компания должна дополнительно заключить трудовой договор или гражданско-правовой. В этом случае организация несет соответствующие расходы заработная плата, пособие, отпускные, выплаты по гражданско-правовым договорам и пр. Тогда на них распространяется трудовое законодательство.

Порядок оформления документов и подготовки к практике

Договор о прохождении практики Образец договора о прохождении практики Образец договора на прохождение практики юридически грамотно составлен, подходит как при составлении договора производственной практики , так и преддипломной практики студентов. Предмет Договора 1.

Количество студентов, направляемых для прохождения практики в текущем году, оговаривается в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора. Настоящий Договор заключается в научно-практических, некоммерческих целях, в его рамках недопустимы имущественные отношения и обязательства. Договор не может служить средством обогащения.

Исполнение Договора не может противоречить основным целям деятельности и задачам сторон.

Договор о прохождении производственной практики студентами: какая только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации. × подписать договор о практике между предприятием и студентом.

Как принять студента на производственную практику

Производственные практики III, IV курсов Порядок оформления документов и подготовки к практике На каждой кафедре есть ответственный за производственные практики, который оказывает студенту помощь в оформлении документов для устройства на практику. Кроме того, кафедра назначает руководителя практики для каждого студента индивидуально.

Производственная практика может проходить: 1 в подразделениях Факультета 2 в подразделениях МГУ, 3 в разных по форме собственности и направлениям деятельности сторонних организациях и учреждениях. В договоре Факультет и организация оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики.

Организации обязаны проводить обязательные инструктажи по ТБ и обеспечить студентам условия безопасной работы при прохождении практики. Практика может проходить 1 в г. Москве, 2 в других регионах России, 3 за рубежом. Во втором случае требуется оформление командировки. В соответствии с договором, командировку может оформлять принимающая организация.

Если командировку оформляет Факультет, следует подготовить приказ о командировании.

Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 Т-1а, если практикантов несколько либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер.

Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа. Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.
договор о прохождении производственной практики пример Целью настоящего Договора является организация практики студентов старших . Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора.

Акция месяца 8- В сезон каникул и отпусков приглашайте на стажировку студентов. Производственная практика: как взять на работу студента в году? Защита прав потребителей возврат обмен.

Источник: https://artcartuning.ru/drugie-dogovora/dogovor-na-prohozhdenie-praktiki-mezhdu-studentom-i-organizatsiey.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.