+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск

Содержание

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.

Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.

А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.

Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как уже говорилось выше, право на отпуск закреплено в Конституции РФ, а именно в 5 пункте 37 статьи. Кроме того, данное положение регулируется Трудовым законодательством, а конкретно 19 главой.

О том, что человеку положен ежегодный отпуск, говорится в ТК 1 ч. 122 статья. Положения о праздничных днях и правильном расчете отпуска можно найти в 115 статье. В 267 статье говорится о том, что некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпускной период. Это касается в первую очередь несовершеннолетних граждан.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Помимо основного отпуска официально трудоустроенный сотрудник может рассчитывать и на дополнительный оплачиваемый период, если он попадает в особую категорию. Все правила и положения по этому вопросу можно увидеть в 116 статье ТК РФ. Здесь же можно найти информацию о том, что такое доп. отпуск в принципе.

Дополнительная информация по каждой категории граждан, которые могут рассчитывать на еще один отпускной период в году, содержится в статьях 117, 118, 119, 321 и 322.

Кому положен?

По закону, каждый работающий гражданин может рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Это касается всех, кто не входит в особую категорию. Представителям некоторых профессий и тем, кто проживает на территории со сложными погодными условиями, положен дополнительный отпуск. Это предусмотрено 116 статьей Трудового законодательства РФ.

Стоит отметить, что типов ОД (так обозначается отпуск дополнительный оплачиваемый в табеле учета) бывает несколько.

Это может быть оплачиваемый период, который предусмотрен законом и тот, что устанавливается работодателем. В обоих случаях вся информация о дополнительном отпуске в обязательном порядке фиксируется в коллективном договоре.

Каждый работник должен ознакомиться с этим документом до того, как приступить к своим рабочим обязанностям. Особые условия дополнительного отпуска, который предусмотрен работодателем, могут быть оговорены не только в коллективном договоре, но и в нормативных актах локального типа.

Важно учитывать, что в том случае, когда работнику положен не только основной, но и дополнительный отпускной период, они могут быть суммированы.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника из особой категории будет больше, чем у других.

Стоит также отметить, что отпуск в таком случае может быть предоставлен сотруднику по частям, если таковым будет его желание. Однако, продолжительность одного периода должна быть не менее 14 дней. Это прописано в 125 статье ТК.

Вся основная информация, которая касается непосредственно дополнительных отпусков, содержится в 116 статье Трудового законодательства страны. Здесь же говорится о том, кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

В первую очередь сюда входят:

  • работники, которые трудятся на вредном производстве либо работают с опасными веществами;
  • лица, имеющие особый характер профессии;
  • люди, которые трудятся различное количество часов в сутки, то есть, у них ненормированный рабочий день.

Отдельно стоит сказать о тех российских гражданах, которые работают и проживают в условиях Крайнего Севера. Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.

Сейчас положения о работниках Крайнего Севера регулируются 321 и 322 статьями. Стоит отметить, что дополнительный отпуск предоставляется не только тем сотрудникам, которые на постоянной основе проживают в местности со сложными погодными условиями, но и вахтовикам.

Закон для сотрудников, которые работают вахтовым методом, аналогичен, как и для местных жителей.

Российское Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпускные дни и для других категорий граждан. Речь идет о некоторых профессиях:

  1. Дополнительное отпускное время можно получить спортсменам и лицам, которые занимаются тренерской работой. При этом, для данной категории предусмотрено не менее 4 дополнительных календарных дней отпуска, оплачиваемых за счет работодателя. Продолжительность отпускного периода, а также все нюансы, связанные с этим вопросом, прописываются в трудовом и коллективном договоре и локальных актах.
  2. Помимо спортсменов также дополнительный отпуск могут получить медработники.
  3. Отдельно следует упомянуть и педагогов. Работников образовательных учреждений предусмотрены особые отпускные периоды. В данной ситуации предусмотрен более длительный отпускной период в летнее время. Однако, для педагога положен и дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года. Его можно взять через 10 лет непрерывной работы. Речь идет именно о преподавательской трудовой деятельности. Все нюансы, связанные с длительным дополнительным отпуском для работников образовательных учреждений, прописаны в статье 335 Трудового Кодекса.

В российском законодательстве предусмотрены дополнительные отпускные периоды не только по причине вредных либо особых условий работы и проживания. Они могут иметь и мотивирующий характер.

Поэтому на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, у кого большой стаж работы в определенной организации либо на конкретной должности.

Минимальная продолжительность трудового стажа для получения дополнительного отпускного периода зависит от особенностей профессии и места работы сотрудника. Этот вопрос регулируется российским Трудовым законодательством и нормативными актами предприятия.

Виды доп. отпусков

Вид отпуска напрямую зависит от категории сотрудников, которым он предоставляется.

Для сотрудников вредных предприятий

Люди, которые жертвуют своим здоровьем ради трудовой деятельности на опасных и вредных работах, могут рассчитывать на различные преимущества, недоступные обычным сотрудникам. В число таких плюсов входит помимо всего прочего и возможность получить более длительный отпускной период за счет использования дополнительного отпуска.

В Трудовом законодательстве, а именно в 117 статье, говорится о том, что сотрудникам, занятым на вредных работах либо контактирующим с опасными веществами, положен ежегодный доп. отпуск.

К таковым относятся:

  • горные и подземные работы;
  • деятельность в карьерах и местах с повышенным радиационным фоном;
  • работы, с оказывающими негативное влияние на состояние здоровья химическими, физическими и биологическими факторами.

Для представителей опасных профессий и тех, кто работает на вредных предприятиях, предусмотрены дополнительные 7 дней к стандартному отпускному периоду. Продолжительность этого времени может быть увеличена, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия либо коллективным договором.

Предприятия и условия труда будут входить в эту категорию только в том случае, если это подтверждено документально. Для получения определенных бумаг проводится обследование и аттестация рабочих мест особой комиссией.

Может случиться так, что после очередной аттестации некоторые работники могут лишиться доп. отпуска. В таком случае они получат официальное уведомление:

Пример уведомления (кликабельно):

За особые условия труда

Аналогично определяется и доп. отпуск за работу особого характера. Сотрудники сложных профессий имеют право на получение нескольких календарных дней отпуска свыше положенных 28.

Список работ из этой категории утвержден Правительством страны. Полный перечень можно найти в 118 статье Трудового законодательства. В частности, в эту категорию входят некоторые медицинские работники, например, медсестры, врачи общей практики и семейные доктора.

При этом, сотрудник должен иметь стаж работы в медицине не менее 3 лет. Особый характер работы считается у сотрудников территориальных органов власти в Республике Чечня. Это касается и тех, кто работает в данной местности по командировке.

К таким работам причислены и те, что связаны с транспортными средствами. Особый характер трудовой деятельности может быть у водителей, которым много времени приходится проводить за рулем без отдыха.

В данном случае у работника ненормированный рабочий день, так как режим постоянно меняется. Правила предоставления отпуска для сотрудников транспорта прописаны во 2 ч 100 статьи Трудового законодательства.

За ненормированный день

Для водителей не всегда представляется возможным создать нормальный режим работы, где будет достаточно времени для трудовой деятельности и отдыха. Но существует и масса других профессий, где ситуация похожа. Эта категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск, так как у них нет четкой нормы рабочего дня.

Под этим понятием подразумевается, что работника могут в любое время привлечь к выполнению определенных трудовых обязанностей, так как выполнить их по графику не представляется возможным.

Такие действия могут носить эпизодический либо постоянный характер. Вопрос о ненормированном трудовом дне регулируется 101 статьей ТК.

В число профессий и должностей, которые причислены к данной категории, могут входить различные варианты. При этом, данный вопрос заранее оговаривается и отражается в коллективном договоре. Подобная информация может быть прописана в трудовом договоре и нормативных актах локального характера.

При выборе должностей с ненормированным рабочим временем учитывают мнение представителей местного Профсоюза.

Продолжительность дополнительного отпускного периода для представителей подобной категории работников должна составлять минимум 3 календарных дня. Но часто коллективным договором предусмотрен более длительный период.

Максимум в данной ситуации уже регулируется на законодательном уровне. Для сотрудников, которые работают по ненормированному графику, дополнительный отпуск не может быть более 14 дней.

Для этой категории сотрудников не предусмотрены никакие дополнительные выплаты по оплате труда. Потраченное время на выполнение трудовых обязанностей сверх нормы будет компенсировано длинным отпуском.

Для работников на Крайнем Севере

Учитывая то, что люди, которые проживают в подобной местности, подвергают свое здоровье большому риску, им положены различные компенсации. Дополнительный отпускной период является одним из них.

В Трудовом законодательстве говорится о том, что для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск в размере 24 дней. Если речь идет о территориях со сложными климатическими условиями, то тут отпускной период продлевается на 16 календарных суток.

Подобное правило распространяется на всех работников, вне зависимости от опасности предприятия и должности. Более того, доп. отпуск могут получить и сотрудники, которые трудятся на Крайнем Севере вахтовым методом.

Работники из этой категории могут совмещать несколько отпусков. Однако, 322 статья вносит некоторые ограничения, поэтому отпуск можно совместить не более, чем за 2 года, а его общая длительность должна быть не более 6 месяцев.

Для совместителей

Особенности ОД (оплачиваемого дополнительного отпуска) в данном случае связаны с временем его предоставления. По закону, те лица, которые трудятся по совместительству, имеют право получить оплачиваемый отпуск одновременно на нескольких работах.

Если к этому времени сотрудник на одном из мест еще не отработал положенные полгода, ему может быть предоставлен период для отдыха авансом. Это касается и основного, и дополнительного отпускного времени.

Общая продолжительность отпуска для совместителей рассчитывается на общих основаниях, то есть, отдельно для каждой категории и должности.

Для чернобыльцев

Той категории граждан, которые принимали участие в ликвидации последствий страшной аварии, по закону положены дополнительные отпускные. Часто такие работники не знают, сколько им положено дней, и кто оплачивает этот отпуск.

Полагается 14 дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Они могут быть приплюсованы к основному отпуску либо компенсированы отдельно.

Ветеранам боевых действий

Что касается данной категории граждан, то дополнительное время на отпуск продолжительностью 15 дней полагается только тем, кто проходит военную службу по призыву либо по контракту. Об этом говорится в п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ. Кроме того, как только ветеран боевых действий увольняется со службы он утрачивает право на эту привилегию.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/mozhet-predostavlyatsya-dopolnitelnyj-oplachivaemyj.html

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, или кому в России положено больше отдыхать

Дополнительный отпуск

Помимо ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска некоторым категориям сотрудников положены дополнительные выходные дни. Продолжительность их зависит от ряда условий.

Регламентируются подобные вопросы Трудовым кодексом России, Постановлениями правительства страны и прочими нормативно-правовыми актами. Сотрудникам нужно знать, что представляет собой дополнительный отпуск: общая информация по длительности и категориям работников, которым положены такие выходные.

Статья 117 Трудового кодекса РФ

Отпускные периоды бывают с материальным возмещением и без содержания. Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.

Его продолжительность может быть разной. Дополнительные дни отдыха для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, принадлежат к важным социальным гарантиям. Распространяются они на широкий круг работников разных отраслей.

Отпуск для лиц, занятых в сланцевой, угольной, горно-рудной промышленности определяется по особым правилам. Для них ежегодно предоставляемые дополнительные дни состоят из двух частей: за тяжелые и вредные условия труда, за негативное воздействие на здоровье конкретных факторов (высокой температуры, асбестовой пыли, вибрации, загазованности и т.п).

Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?

Дополнительные дни отдыха положены не только лицам, работающим во вредных и опасных условиях. Сотрудникам компании нужно знать Трудовой кодекс РФ. Это поможет им отстоять свои права.

Вопрос, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, является актуальным для многих сотрудников. Ведь иногда стандартной продолжительности отдыха в 28 дней оказывается недостаточным для решения всех своих дел, восстановления сил и здоровья.

Дополнительный отпуск положен:

  • работникам, трудовая деятельность которых связана с повышенными психофизическими нагрузками, рисками для жизни. В данную категорию входят сотрудники прокуратуры, таможенной службы, МВД, военнослужащие и космонавты;
  • лицам, добывающим и транспортирующим полезные ископаемые;
  • гражданам, которые заняты в строительной сфере, при условии постоянной работы под землей;
  • сотрудникам сферы здравоохранения и спорта. Это спортсмены, тренера, врачи;
  • муниципальным, гражданским служащим;
  • штатным подразделениям электроэнергетической и металлургической промышленности;
  • лицам, которые трудятся на местах с ненормированным графиком;
  • работникам Крайнего Севера и местностей, которые приравниваются к данной территории;
  • сотрудникам, пострадавшим в период ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • гражданам, работающим во вредных и опасных условиях;
  • матерям-одиночкам, усыновителям;
  • беременным женщинам, молодым мамам;
  • людям, совмещающим работу с учебой.

Виды и продолжительность

Существуют разные виды дополнительных отпусков. Они делятся на типы в зависимости от особенностей труда.

Каждая разновидность отдыха имеет свою продолжительность, которая регламентируется нормативно-правовыми актами.

Виды дополнительных отпусков приведены ниже:

За вредные условия труда

За вредные условия труда положен дополнительный отдых. Данный момент рассмотрен в статье №117 Трудового кодекса РФ. В перечень льготников входят граждане, которые работают на местах 2-4 степени вредности, трудятся в опасных условиях.

Им положено минимум 7 дополнительных дней. Длительность отпуска зависит от степени вредности производственных факторов. Максимально сотрудник может взять 36 календарных выходных дней.

Если в течение года человек трудился на местах с разной степенью вредности, тогда продолжительность его отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое он пробыл на каждой вредной работе.

Срок добавочного отдыха по правилам должен быть установлен трудовым договором. Данный документ разрабатывают на базе отраслевого либо межотраслевого, коллективного соглашения.

За особый характер работы

За особый характер работы также положен более долгий отдых. Для каждой группы его продолжительность определяется индивидуально. Данный момент раскрыт в статье №118 Трудового кодекса России.

До сих пор нет общего постановления правительства РФ с полным перечнем работников, которым положен дополнительный отпуск за особый характер труда. Поэтому выделять выходные достаточно затруднительно.

Предусмотрено три дополнительных выходных дня для врачей общей практики, при условии, что их непрерывный стаж достигает трех лет. В случае командировки в Чеченскую республику прибавляется к основному отпуску еще два дня за каждый отработанный месяц. То же самое касается специалистов территориальных органов.

Работающим пенсионерам

В Трудовом кодексе России работающим пенсионерам предусмотрен дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. За свой счет граждане пенсионного возраста могут взять две недели в год.

Если сотрудник является при этом инвалидом, тогда ему положено 60 дополнительных выходных. Участникам ВОВ дается 35 дней отпуска без содержания.

Оплачиваемые дополнительные выходные положены пенсионеру для прохождения медобследования с целью поддержания здоровья. В год по закону можно взять 2 оплачиваемых в размере среднего заработка дня для диспансеризации.

Инвалидам

Дополнительные дни отдыха положены инвалидам. Их количество не должно быть меньше 30 суток. Данная норма распространяется на работников-инвалидов всех групп.

Об этом говорится в статье №23 Федерального закона №181 «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно Трудовому кодексу России, руководитель предприятия может утвердить более продолжительный период дополнительного отпуска для сотрудников-инвалидов в локальных нормативных актах либо коллективном договоре.

Другие

На дополнительные дни отдыха имеют право лица, рабочий график которых является ненормированным. Об этом говорится в статье №119 Трудового кодекса РФ. Сотруднику прибавляется к ежегодному отпуску в 28 дней еще трое суток. При этом не имеет значения, привлекался или нет человек в течение всего года к деятельности за пределами рабочего дня.

Согласно ТК РФ (статьи №321) и ФЗ №4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и регионах, которые к ним приравниваются, прибавляется к стандартному ежегодному отпуску от 8 до 24 календарных дней.

На максимальную продолжительность могут рассчитывать люди, которые постоянно работают на Крайнем Севере.

Лицам, которые трудятся в местностях, приравниваемых к данной территории, работодатель должен предоставить дополнительные 16 дней выходных. Сотрудникам, которые заняты в других районах Севера, к основному отпуску прибавляют не меньше 8 дней. Ликвидаторам Чернобыльской катастрофы правительство предусмотрело дополнительные 7-14 дней в году.

Продолжительность отдыха зависит от статуса человека, который указан в удостоверении. Тренерам и спортсменам к основному ежегодному отпуску прибавляется четверо суток. Служащие органов внутренних дел в зависимости от стажа могут рассчитывать на дополнительные 3-15 выходных дней.

Гражданам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, работодатель обязан по их требованию предоставить отпуск от 30 дней до 4 месяцев. Продолжительность выходных зависит от категории лица. Данные моменты представлены в Трудовом кодексе, в статьях №173—176.

Нужно понимать, что, если работник одновременно относится к разным категориям, то это не дает ему право суммировать положенные выходные дни. Обычно выбирается отпуск с наибольшей продолжительностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок предоставления

Дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления, составленного на имя руководителя компании. Как правило, сначала берут основной отдых, а затем – дополнительный. Но можно разделить данные виды отпусков на разные периоды.

Важно, чтобы сотрудник в течение года отгулял положенные ему по закону выходные дни.

Порядок предоставления отпуска приведен ниже:

  • подача заявления начальству на рассмотрение;
  • если руководитель дает согласие на то, чтобы отпустить сотрудника на отдых, тогда он ставит свою подпись;
  • затем составляется и издается приказ. Работника знакомят с данным документом под роспись. После этого человек имеет право уходить в отпуск в день, указанный в заявлении.

Как правильно рассчитать доп. отпуск за фактически отработанное время?

Расчет дополнительного отдыха ведется за фактически отработанное время. Например, чтобы узнать, сколько положено бонусных выходных работнику, который трудится в опасных условиях, надо минимальное количество дней отпуска за вредность поделить на 12 месяцев и умножить на число полностью отработанных месяцев при негативных производственных факторах.

Например, Сидоров П.И. трудился во вредных условиях 7 месяцев.

Он решил воспользоваться возможностью ухода в дополнительный отпуск. В локальном акте руководство компании закрепило минимальную продолжительность выходных за вредность 10 дней. Таким образом, Сидорову П.И. положено 10:12х7=5,83 или 6 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Замена ежегодного отпуска компенсацией материального характера – возможна. Об этом говорится в статье №126 Трудового кодекса России. Заменить разрешается лишь его дополнительную часть.

Для замены дополнительного отпуска деньгами должны выполняться следующие условия:

  • сотрудник сам изъявил желание получить финансовую компенсацию вместо отдыха, написал и подал начальству заявление;
  • возраст работника более 18 лет;
  • сотруднику положены дополнительные выходные дни;
  • труд человека не относится к разряду опасных и вредных для здоровья;
  • работник не входит в категорию беременных женщин. Будущие мамы обязаны воспользоваться полным отпуском, включая и его дополнительную часть.

Основной отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Это возможно лишь в случае увольнения сотрудника, когда предприятие проводит с ним полный расчет.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день?

Существуют категории сотрудников, которые имеют право на сокращенный рабочий день. Об этом говорится в статье №92 Трудового кодекса России.

Перечень лиц, для которых продолжительность рабочего времени должна быть сокращена:

  • инвалиды первой или второй группы (они должны работать не более 35 часов в неделю);
  • сотрудники возрастом до 16 лет (максимальная трудовая занятость – 24 часа в неделю);
  • лица 16-18 лет (они должны работать не больше 35 часов в неделю);
  • сотрудники, которые трудятся во вредных условиях 3-4 степени (максимальная продолжительность рабочей недели для них составляет 36 часов).

Длительность рабочей смены для конкретной штатной единицы устанавливается трудовым договором. Таким образом, определенные категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск.

Его продолжительность зависит от условий, в которых трудится человек, его должности, возраста, длительности рабочего дня и прочих факторов. Взять дополнительные дни отдыха можно вместе с основным отпуском либо отдельно от него. Также есть вариант замены части выходных денежной компенсацией.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-obshhaya-informacziya.html

Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта

Дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда.

Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска. Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
  2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться.

Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

  • работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  • жители Крайнего Cевера — 24 дня;
  • приравненных к нему районов — 16 дней;
  • прочих районов Севера — минимум 8 дней.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

  1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
  2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
  3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.

  4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  5. государственные и муниципальные служащие.
  6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.

Как оформить?

График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Пример 1

  1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
  3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

  1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  2. Определяем среднедневной заработок: 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
  3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска

Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации.

Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности (до 3 месяцев) и дисквалификация юр. лица сроком до 3 лет.

Популярные вопросы

Предоставляется ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам? Ответ:

Да, если речь идёт о неоплачиваемом работодателем отпуске продолжительностью до 14 дней в год.

Ветеранам боевых действий? Ответ:

Ветеранам в запасе дополнительный оплачиваемый отпуск не положен, действующим ветеранам в запасе положен 15-и дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если ребёнок — инвалид? Ответ:

Да, работнику, имеющему ребёнка-инвалида, предоставляется дополнительный административный отпуск длиной 14 дней без сохранения оклада.

Электрогазосварщику? Ответ:

Да, предоставляется. Продолжительность — 14 календарных дней.

Инвалиду 3 группы? Ответ:

Примеры

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

Дополнительный отпуск

Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно.

Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска

Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае:

  • Когда они работают по ненормированному рабочему дню.
  • Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов.
  • Когда работе сотрудника присвоен особый характер.
  • Когда выполняемые трудовые обязанности относятся к работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий.
  • Когда данный отдых предусмотрен федеральным законом для конкретных специальностей.

Нормами закона предусмотрены дополнительные периоды отдыха спортсменам и тренерам, некоторым категориям педагогов и медицинских работников, участникам боевых действий и т.д.

Также на свое усмотрение администрация компании наделена правом предоставлять дополнительное оплачиваемое время отдыха своим работникам, если данное условие включено в их трудовые контракты.

Возможность оформления дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором.

При принятии решения об этом руководство фирмы учитывает свои финансовые возможности, характер работы предприятия, мнение профсоюза.

На усмотрение работника вместо дополнительного отпуска ему может быть осуществлена выплата денежной компенсации. Замену нельзя производить для некоторых категорий сотрудников, к которым относятся беременные сотрудницы, лица, не достигшие 18 лет, а также работающим во вредных и опасных условиях труда, за исключением дополнительных отпусков свыше 7 дней.

Выделяют дополнительные отпуска, оформляемые в соответствии с нормами закона и по решению администрации фирмы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Данной категории работников время отпуска дополнительно может предоставляться в случае, когда это право предусмотрено коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка.

  Как правильно написать заявление на отпуск

Или работник-пенсионер подпадает под ненормированный рабочий день, районы Крайнего Севера и другие условия предоставления такого времени отдыха в соответствии с законодательством.

ТК РФ для пенсионеров, кроме этого, предусматривается возможность воспользоваться отпуском без содержания в течение 14 дней, который, правда, не оплачивается.

Специальная оценка условий труда может признать место работы сотрудника вредным или подверженным влиянию опасных для жизни факторов. В соответствии с законом такой категории работников положен дополнительный отдых не менее 7 дней.

Повышенная продолжительность может быть введена коллективным договором или отраслевом или межотраслевым соглашением.

В 2016 году в данной сфере никаких изменений не происходило, применяется порядок, действующий в предыдущие года.

Дополнительный отпуск инвалидам

Законодательством для этой категории сотрудников предусмотрен увеличенный основной отпуск длительностью 30 дней. Дополнительные же периоды предоставляются, если это предусмотрено заключенным трудовым контрактом с работником-инвалидом.

Также когда сотрудник работает в условиях, согласно нормам закона дающим право на дополнительный период отдыха, ему он должен предоставляться.

У работников-инвалидов существует другая гарантия, которая предусматривает оформление по их заявлению отпуска без содержания на период до 60 дней в год.

Если работнику причинен вред здоровья в результате производственной травмы, то для лечения ему может предоставляться оплачиваемый отпуск дополнительно.

Дополнительный отпуск медработникам в 2016 году

Федеральными законами определено право некоторых категорий работников медицины на дополнительный период времени отдыха, который подлежит оплате. Например, медицинский персонал, осуществляющий уход за больными СПИДом, имеет право на отдых 14 дней дополнительно в год.

За не нормируемый рабочий день

Правилами внутреннего распорядка и Положением по оплате определяется на предприятии длительность дополнительного отдыха за ненормированный день работы. Согласно ТК РФ это время отдыха должно быть не менее трех дней. Работодатель может установить и большую продолжительность.

Важно! Руководство компании должно понимать, что если оно устанавливает в трудовом контракте условие о ненормированном дне работнику, но фактически работник работает на стандартном графике, то дополнительный отпуск ему все равно положен.

Перечень лиц, которым обязательно положен дополнительный отпуск, четко указан в законодательстве.

Однако работодатель имеет право на свое усмотрение предоставлять дополнительные дни отпуска своих работникам.

Такой шаг, а также порядок определения количества дней такого отпуска и перечня должностей, кому дополнительный отпуск положен, должны быть четко прописаны в локальном акте или коллективном договоре.

Важно! Взять дополнительный оплачиваемый отдых по собственной инициативе работник не имеет права. Если ему необходимы дополнительные дни отдыха, он должен будет оформить отпуск без выплаты зарплаты.

Дополнительный отпуск авансом

Любой из дополнительных отпусков, продолжительность которого жестко закреплена в локальных актах, может быть предоставлен работнику авансом.

  Увольнение в связи со смертью

В то же время длительность отпуска за труд во вредных условиях рассчитывается пропорционально количеству дней, которых он находился в них. Таким образом, на сколько дополнительных дней он наработал к моменту оформления отпуска, столько ему их и положено. А это значит, что такого рода отпуск авансом предоставлен быть не может.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

В законодательстве нет прямого запрета на объединение отпусков разных типов. Точно так же, как и нет запрета на разделение всего положенного отпуска на несколько частей.

Однако в последнем случае должны соблюдаться несколько условий:

  • Разделение должно быть согласовано сторонами.
  • Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Значит, если работнику положен основной отпуск — 28 дней и дополнительный отпуск — 10 дней (всего — 38 дней), то минимум 14 дней он должен взять целиком, а остальные 24 дня он может разделить на удобные для него фрагменты или также отгулять сразу.

Уведомление об отпуске

Несмотря на то что во многом дополнительный отпуск оформляется и учитывается в том же порядке, как и основной ежегодно оплачиваемый, во всех документах он все же должен фигурировать отдельно.

Это и относится к процедуре уведомления о предстоящем отпуске. Если дополнительный отпуск оформляется вместе с основным, то информацию об обоих отпусках можно включить в один документ.

В противном случае — составляется отдельный.

Стандартного бланка для этого не предусмотрено, каждая фирма может разработать его сама. Но уведомление в обязательном порядке должно содержать указание на дополнительный отпуск, его длительность, даты начала и окончания. Нужно предусмотреть графу, где сотрудник будет ставить свою подпись в качестве подтверждения с ознакомлением.

Заявление на предоставление отпуска

Написание заявления является обязательным, если сотрудник берет отпуск в иную дату, чем зафиксировано в графике. Иначе его можно не составлять. Тем не менее, практика написания такого заявления до сих пор обязательна во многих фирмах.

Стандартного бланка документа не существует, однако во многих фирмах есть специально разработанные шаблоны, в которых нужно написать свои данные.

Повествовательная часть должна содержать просьбу оформить отпуск согласно статьи 117 ТК, причину предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность.

Создание приказа на отпуска

Для составления приказа на отпуск можно использовать стандартную форму Т-6 или разработать свою, но с применением обязательных реквизитов.

Для учета дополнительного отпуска используется раздел «Б», куда записывается его название, продолжительность и период. Если приказ составляется сразу на оба отпуска (основной и дополнительный), то в разделе «В» суммируется количество дней и период.

Документ подписывает руководитель фирмы, а работник ставит в специальной графе отметку об ознакомлении. Затем приказ регистрируется в книге регистрации по предприятию.

Составление записки-расчета

Дополнительный отпуск также является оплачиваемым, поэтому для расчета суммы нужно составлять документ Т-60. Он имеет две стороны, лицевая заполняется кадровым работником, а оборотная — бухгалтером.

Принцип расчета аналогичен основному отпуску.

В документе обязательно указываются реквизиты кассового или банковского документа, по которому в дальнейшем была произведена выплата денежных средств.

На денежные средства, выплачиваемые за дополнительный отпуск, распространяются те же правила, как и на те, что рассчитаны по основному. Это значит, что их выплату нужно произвести не позднее 3 дней до момента начала отпуска.

Однако по новым поправкам, если заявление было подано менее чем за 3 дня, то данный срок считается с даты подачи.

Выплату можно произвести как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет или карту.

Информацию об отпуске нужно обязательно вносить в раздел VIII «Отпуск» документа Т-2 – Личная карточка. При этом записывать его нужно отдельной строчкой, с подсчетом соответствующего количества дней.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/dopolnitelnyj-otpusk-ego-vidy-i-poryadok-predostavleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.