+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как лучше взять отпуск в мае 2017

Содержание

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Как лучше взять отпуск в мае 2017

В силу норм закона труженикам предоставлено право на отдых, которое реализовывается посредством того же еженедельного и годового отдыха. При этом вместе с вышеуказанными периодами в силу сложившихся культурных и религиозных традиций федеральным законодательством утвержден и перечень праздничных дней, которые предоставляются работникам наряду с теми же выходными.

В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства.

Именно поэтому в подобных ситуация труженики отдыхают не двое, а трое суток, таким образом используя и выходные, и праздничные.

Следует отметить, что оговоренной статьей также предусмотрена норма, подразумевающая перенесение рабочих будней между плановыми выходными и праздниками с целью рационального использования периода отдыха путем его увеличения, что и приводит к длительным выходным. 

А так как праздники подлежат переносу не только в процессе трудовой деятельности, но и во время отпуска, возникает вопрос, насколько целесообразно реализовывать отдых в месяце с несколькими праздниками, допустим, в том же мае, который содержат два дополнительных выходных – 1 и 9 мая.

Для того чтобы рассчитать, как лучше взять отпуск, следует вспомнить о правилах учета выходных и будних дней, а также порядке их оплаты, ведь выходные и праздничные дни в силу норм ТК оплате не подлежат, за исключением некоторых случаев.

Также следует помнить и о сложившейся практике переноса рабочих дней между выходными и праздничными, что также отражается на расчете продолжительности дней отдыха.

В силу ст.115 ТК РФ отдых оформляется в календарном исчислении без разделения дней на будни и выходные.

Но вспоминая ежегодную традицию объединять выходные и праздничные дни путем переноса будних дней, следует подумать о том, что в 2019 году на основании Постановления 756 предполагается отдыхать с 29.04 по 1.05, то есть 3 дня кряду, а затем период отдыха будет с 6.05 по 9.05, то есть еще 4 дня.

Учитывая, что переносу подлежат только праздничные дни, вышеуказанные 3-х и 4-х дневные промежутки отдыха в отпуск включены не будут. Отпускник сможет увеличить свой отдых только на стандартные два дня за 1 и 9 мая.

Для сравнения, как выгоднее увеличить продолжительность отдыха, можно предложить период использования отпуска с 1 мая на 14 дней.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них.

Как правило, выходные дни в обычном порядке оплате не подлежат.

При этом в рамках ст.112 ТК РФ праздники также не оплачиваются, как и дни переноса, которые в мае 2019 году составят 7 дней вместе с праздниками.

То есть если сотрудник оформит отпуск с 1 мая на 28 дней, фактически отдыхать он будет 30, но вот оплате будут подлежать именно 4 выше оговоренные недели в полном объеме. 

В финансовом плане это будет наиболее выгодным вариантом, нежели продолжительный отдых с 10 мая на 16 дней, из которых оплачены будут только 10.

В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых представляется в соответствии с графиком, которым утверждены плановые периоды отпуска в отношении всех штатных сотрудников в порядке очередности и с учетом производственной необходимости.

При этом в отношении дней отдыха законом тоже предусмотрены нормы, которые и регламентируют и правила расчета отпуска, и порядок его предоставления.

Правила расчета

Еще во времена СССР ежегодный отдых предоставлялся протяженностью в 24 дня, к коим добавлялись и воскресенья, то есть работники получали те же 28 дней, из которых 4 дня были неоплачиваемыми.

Соответственно многие к такому порядку привыкли, несмотря на то, что в РФ правила расчета протяженности отпусков изменились.

При этом в настоящий момент в силу ст.115 ТК РФ протяженность отдыха по-прежнему составляет двадцать восемь дней, но исчисляется уже в календарном эквиваленте изначально, причем с учетом тех же выходных, которые приходятся на период отпуска.

В рамках ст.120 ТК РФ праздники в протяженность отпуска не включаются. Но если эти дни попадают на майские праздники, 1 и 9 число, то дни переносятся на период уже по окончании законного отдыха, который таким образом увеличивается.

Именно поэтому с целью увеличения продолжительности законного отдыха выгоднее реализовать право на отпуск именно по окончании праздников с переносом дополнительных выходных, а не до того, так как весь коллектив итак будет отдыхать.

Следовательно, оформлять отпуск на оговоренный период нет смысла, за исключением финансового аспекта.

Как правило, у кадровиков не возникает трудностей при подсчете календарных дат предоставления отпуска, а также времени его окончания, за исключением тех случаев, когда путаницу создает перенос будних дней между праздничными и выходными с целью рационального использования отдыха.

Возникает вопрос: как рассчитать граничную дату окончания отдыха, если отпуск выпадает на 8 мая 2019 года?

Нормами закона четко определено, что переносу подлежат только праздничные дни, оговоренные законом.

К примеру, если труженик оформит отпуск с 8 мая на 14 дней, период отдыха увеличиться только на 1 день, за счет 9.05 и отпуск будет предоставлен с 08.05 по 22.05.2017г.

С первого рабочего дня данные о сотрудниках находят свое отражение не только в распорядительной документации, но и в табеле учета выходов, в котором отмечаются все периоды присутствия и отсутствия тружеников на рабочих местах, посредством буквенного кода, утвержденного Постановлением Госкомстата №1.

Если сотрудник оформит отпуск даже на 3 дня, будет проставлен код: ОТ, если же наступят праздничные дни: РВ.

Допустим, сотруднику предоставлен отпуск с 1 мая на 14 дней.

В силу ст.114 ТК РФ годовой отдых предоставляется работникам с сохранением заработка, исчисленного по среднему тарифу, рассчитываемому в порядке ст.139 ТК РФ и Постановления №922.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

На начальном этапе к учету берутся все начисления за 12 месяцев до оформления отдыха, на протяжении которых труженик фактически работал.

Затем полученная сумма за год делится на 12, таким образом, вычисляя средний заработок за месяц. А посредством деления на 29,3 получается уже и дневная средняя оплата, которая собственно и будет умножаться на количество дней оформляемого отдыха.

Следует отметить, что при расчете среднего тарифа принимаются практически все начисленные суммы, но за некоторым исключением.

Оплата труда в любой форме и при любой системе учета подлежит учету наряду со всеми доплатами, надбавками и стимулирующими выплатами, которые установлены федеральным законодательством либо прописаны в том же Положении об оплате либо договоре, принятом коллективно. 

Оговоренные суммы в рамках закона не являются доходом, а значит, и не могут быть приняты при исчислении среднего тарифа, который доходом уже является.

На отпускные выплаты районные коэффициенты не начисляются в связи с тем, что они изначально учтены при расчете среднего тарифа за год.

Налоги и взносы

В порядке ст.209 НК РФ отпускные начисления приравнены к доходам, соответственно к  оговоренной выплате НДФЛ применяется в размере и порядке, определенном законом.

В рамках ст.420 НК РФ на финансовую поддержку во время отпуска страховые взносы тоже начисляются опять же в связи с тем, что данная сумма является доходом.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 18000 рублей, к которым полагается еще 15% надбавка за вредные условия и 50% премия каждый квартал.

  • 18000 х 12 = 216000
  • 18000 х 15% х 12 = 32400
  • 18000 х 50% х 4 = 36000

Итого годовой заработок составит: 284400 рублей

Источник: https://sdelka99.ru/otpusk/vygodno-brat-otpusk-2017-goda/

Как лучше брать отпуск в мае. майские праздники как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпу

Как лучше взять отпуск в мае 2017

Конечно, брать отпуск так, что бы весь отпускной период или его часть пришлись на дни между майскими праздниками очень удобно. Фактически дни отпуска работника тратятся очень экономно, а отпуск получается довольно продолжительным.

К тому же дни отпуска, совпавшие с праздничными днями, исключаются из отпуска. То есть отпуск работника будет продлен на общее количество праздничных дней, пришедшихся на отпускной период (подробнее об этом см.

, «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»).
Важно понимать, что это правило действует только в отношении праздничных дней, а перенесенные выходные отпуск не пролонгируют (подробнее об этом см.

, «Отпуск: перенесенные праздничные дни»).

Итак, согласитесь, очень заманчиво поехать на дачу и не возвращаться на работу в промежуток между праздниками, потратив на это из своего отпуска всего несколько дней (подробнее об этом см., «Майские праздники 2017: подсчет дней отпуска»).Однако, кроме, неоспоримых плюсов, у такого способа использования отпуска есть и минусы.

Отпуск на майские приведет к денежным потерям

В том, что касается финансовой части вопроса, все не так радужно. Если брать отпуск на майские праздники, то в деньгах работник потеряет. Связано это с тем, что рабочий день в праздничные месяцы более дорогой по сравнению с месяцами, в которых праздников нет. Поэтому если брать отпуск на рабочие дни между праздниками, деньгами придется пожертвовать.

В общем, работнику, обратившемуся к кадровикам за советом, как брать отпуск на майские праздники, придется сделать самостоятельный выбор.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск попадает на 1 мая 2017 г

На фоне большого количества выходных дней в мае многие работники решают оформить еще и отпуск в этом месяце, чтобы максимально удлинить себе отдых. Если отпуск приходится на 1 мая 2017 года, то как его нужно оплачивать? И как переносятся дни отпуска в мае 2017 года? В преддверии праздников эти вопросы интересуют всех.

Оплата отпуска, если он попадает на 1 или 9 мая

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть меньше 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен частями, но хотя бы одна из них должна составлять 14 календарных дней или более (ст. 125 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются (при определении его продолжительности не учитываются) и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад (ст. 120 ТК РФ).

То есть если за свою работу за месяц вы получаете оклад и ваш отпуск выпадает на майские праздники 2017 – 1 и/или 9 мая, то эти дни вам оплачены не будут.

В отличие от обычных выходных дней, попадающих на отпуск.

Рассчитать отпускные вам поможет Калькулятор на нашем сайте

Как переносится отпуск в мае 2017

Вопрос о переносе отпуска в мае 2017 года решается в зависимости от того, как составлено заявление работника. Если в заявлении:

Если руководство не пускает в отпуск в мае

Если отпуск попадает на 1 мая 2017 одновременно у большого числа сотрудников, это может негативно отразиться на эффективности работы компании. Поэтому зачастую работодатель еще при составлении графика отпусков на будущий год одобряет майские отпуска далеко не всем желающим (ст. 122 ТК РФ). Если вы в список счастливчиков не попали, то с этим ничего уже поделать нельзя.

Правда, в ТК предусмотрены исключения, когда работодатель обязан предоставлять своим работникам отпуска в удобное для них время. К таковым относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267, ст. 122 ТК РФ);
  • женщины, претендующие на отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам или после него, а также непосредственно после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260, ст. 122 ТК РФ);
  • мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ) и др.

Как выгодней взять отпуск на майские праздники в 2019 году

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше.

Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2019 году.

Расчет количества дней отпуска на майские праздники в 2019 году

В Трудовом Законодательстве Российской Федерации четко указано, что праздничные выходные дни, которые попали в период ежегодного отпуска, продлевают его автоматически на количество этих дней.

Читайте так же:  Какие документы нужны для регистрации ребенка

Согласно утвержденному производственному календарю, работки пятидневной рабочей недели, будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая 2019 года. Но нужно четко разделять праздничные и выходные дни, соответственно, из этих всех дней, праздничных всего 2. На 1 мая – это День Труда, а 9 мая – День Победы.

В ноябре 2018 года правительство РФ позаботилось о внесении поправок «о переносах» на 2019 год. Все долги за длительный отдых в мае, работники уже отдали в январе и феврале 2019 года. За возможность отдыхать 2 и 3 мая, все работали 5 и 6 января. А День защитника Отечества на 23 февраля пожертвовали ради выходного на 10 мая.

Такое большое количество дней объясняется очень просто. Праздника в мае всего два, но благодаря переносам, отдых продлили ещё на 3 дня, плюс календарные выходные суббота и воскресенье были добавлены. Вот и выходит в общей сумме — 5 дней в первых числах, а потом ещё 4 дня.

«При подсчете выгоды от отпуска в мае нужно обязательно прочесть ст. 120 ТК РФ, в которой четко сказано, что отпуск в мае продлится всего на 2 дня, которые являются праздничными, а не выходными.»

Как оплачивается отпуск на майские праздники 2019 года

Самым простым способом подсчета выгоды является рассмотрение ситуации на простом примере. Допустим, ежегодный отпуск сотрудника компании пришелся на май 2019 года. Оклад составляет 30 тыс. рублей, а на руки человек получает 37 тыс., это с премиями и выслугой. Отпуск начинается с 1 мая, и продлится две недели. Согласно вышеуказанной статье ТК РФ, длительность отдыха составит 16 дней.

Для того, чтобы подсчитать, какую сумму отпускных получит работник, нужно узнать среднедневной заработок. Он высчитывается путем деления общей суммы, заработанной за месяц, со всеми надбавками, на среднее календарное количество дней в месяце. Этим числом является 29,3, этот коэффициент был утвержден в 2014 году, и расписан в ст. 139 ТК РФ.

Заработок сотрудника, по примеру, 37 тыс. рублей делим на 29,3, это выходит, что средний заработок за день составляет 1262,8 рубля. Далее эту сумму умножаем на количество отпускных дней и получается, что за 14 дней отпуска будет начислено 17679,2 рубля.

К начисленным отпускным, за май сотрудник получить и зарплату за оставшиеся 11 отработанных дней в месяце. В отличии от других месяцев в году, в мае 2019 года всего 18 рабочих дней. С учетом отпускных и остальных отработанных дней в мае, он получит 36012 рублей.

Почему поклонники считают, что Костенко плохо влияет на Тарасова

Для того, чтобы понять выгоден отпуск в мае 2019 году или нет можно рассмотреть такую же ситуацию, только, например, в июле. Те же две недели отпуска, с 1 июля по 14 июля, затем нужно отработать ещё 13 дней. Общий доход от двухнедельного отпуска и отработанных дней составит 34635 рублей.

Выгода очевидна, и финансовая, и моральная. Заплатят за отпуск в мае 2019 года больше, чем в июле, а отдыхать можно дольше на 2 дня.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3).

То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой.

Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

[3]

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней.

В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах.

Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней.

Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)

Источник: https://bibirev.ru/kak-luchshe-brat-otpusk-v-mae-majskie-prazdniki-kak-rabotaem-kak-otdyhaem-i-kak-vygodnee-vzyat-otpu/

Отпуск в мае 2020 года: как правильно считать дни

Как лучше взять отпуск в мае 2017

Май — один из самых популярных периодов для отпуска сотрудников. Теплая погода, несколько праздничных дней позволяют продлить отпуск. Для бухгалтеров по расчету заработной платы  появится немалая нагрузка по расчету отпускных за май. Как все сделать без ошибок, читайте в статье. Используя советы «Упрощенки» расчет отпускных в мае 2020 года не составит труда.

Формула расчета отпускных в мае 2020 года

Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднедневного заработка.

Формула: Отпускные = Размер среднедневного заработка х количество дней отпуска

В мае 2020 года не учитываются в расчете только 2 дня: 1 и 9 мая — государственные праздники.При расчете отпускных следует учитывать все дни отпуска. Исключение — выходные праздничные дни. Они не учитываются при расчете.Какие дни включать в расчет майских отпускных 2020

Соответственно в эти дни оплата отпускных не осуществляется, а отпуск продлевается на 2 дня.

Расчетчик отпускных в мае онлайн

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Посчитать учебный отпуск в несколько кликов можно в бухгалтерской программе БухСофт. Программа сделает расчет по алгоритмам ТК РФ и выведет сумму в платежку.

Рассчитать отпускные онлайн

Для расчета отпускных в мае 2020 года следуйте ниже представленной инструкции:

  1. При расчете отпускных не учитывайте праздничные выходные дни: 1 и 9 мая;
  2. Если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату окончания отпуска, можно смело продлить его на пару дней за счет праздничных дней;
  3. Все другие нерабочие дни (2-5 мая, 10-11 мая) необходимо рассчитывать в привычном формате, по формуле, представленной выше.

В Постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922 дана формула расчета среднедневного заработка при расчете отпускных. Данная формула актуальна и на 2020 год.

Средний заработок=Сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, включаемых в расчет:12 месяцев:29,3 (среднемесячное значение дней)

В 2020 году сумму выплат за 12 дней придется считать по-новому. А именно в 2020 году следует включать выплаты за 2020 и 2019 годы.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных в 2020 году

При расчете отпускных необходимо рассчитать среднедневной заработок. Он исчисляется на основании дохода за предыдущие 12 календарных месяцев. При этом учитывать следует не все выплаты.

  • Заработная плата;
  • Премии;
  • Надбавки;
  • Доплаты.
  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Командировочные
  • Иные социальные выплаты.

Для наглядности представим несколько случаев отпуска в мае. Это поможет понять, какой из вариантов выгоден с материальной точки зрения, а какой вариант позволяет сэкономить дни отпуска.

Заработок сотрудника Иванова И.И. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад составляет 120 000 руб.

При этом он не был на больничных, работал исправно на пятидневной рабочей неделе. Иванов И.И. был в отпуске в октябре 2019 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, сумма отпускных составила 120 000 рублей.

Для начала необходимо рассчитать количество дней в октябре для расчета отпускных =29,3/31*13=12,28 дней

Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) /(11*29,3+12,28)=1 230000 / 334,58 =3676,25 руб.

Варианты отпуска в мае 2020

Отпускные выплаты = 51 467,50 руб.

Сумма заработной платы за период с 18.05 по 31.05 составит 70 588 руб.

Отпуск продлится с 01.05 по 16.05.2020 года

ИТОГО = 122055,50 руб.

Отпускные выплаты= 44115 руб.

Сумма заработной платы = 77647 руб.

Отпуск с 01.05 по 14.05.2020 года

ИТОГО = 44115+77647=121762 руб.

Отпускные = 11028,75 руб.

Сумма заработной платы = 98823 руб.

ИТОГО = 109851,75 руб.

Фактически отдыхать придется с 1 мая 2020 по 11 мая 2020 года — 11 дней.

С материальной точки зрения наивыгоднейший вариант взять отпуск с 1 мая на 14 дней. Сэкономить дни отпуска позволяет третий вариант, оформление отпуска в 06 мая по 08 мая. Получив отпускные за 3 дня сотрудник вправе полноценно отдохнуть 11 дней.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 31 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

31 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/355347-otpusk-v-mae-2020

Почему невыгодно брать отпуск в мае

Как лучше взять отпуск в мае 2017

По ТК нерабочие дни праздников в мае это День Победы 9 числа и Праздник Весны и Труда 1 Мая. Такие правила установлены кодексом и закреплены производственным календарем законодателя на 2017 год. Исходя из этого, получаются более длинные выходные в мае: с 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г.; с 6 по 9 мая 2017 г.

Но чтобы не прерывать отдых, многие хотят взять отпуск на промежуточные дни мая со 2 по 5 и с 10 по 12, но выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Давайте рассмотрим процедуры расчета отпускных на примере «окладников». Каков алгоритм расчета выплат за отпуск для таких работников предприятия?

Право на отпуск при увольнении работника

Порядок расчета выплат для отпуска в календарных днях

По общему правилу отпускные начисляются сотрудникам с учетом календарной продолжительности отпуска и величины среднедневного заработка в месяце, предшествующем его началу.

Подробнее о методе расчета можно прочитать в постановлении № 922 Правительства в его 4-м пункте (утв. 24 декабря 2007 г.). В средний заработок будут включены все выплату в пользу работника, обусловленные актуальной системой оплаты труда.

Подробнее об этом сказано во 2-м пункте постановления № 922. Формула расчета будет следующей:

Данная формула закреплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положением (п. 10 Постановления № 922). Выплата за май будет складываться из отпускных и заработной платы за фактически отработанные дни. Давайте посмотрим, выгодно ли брать отпуск в мае в текущем году на тематическом примере.

Отпуск в мае пример расчета зарплаты к выдаче по итогам месяца

Екатерина Гольцова работает на окладе 75 000 руб. По графику ее отпуск будет в период с 1 по 16 мая 2017 г.

, а это 14 календарных дней (1 и 9 – праздничные дни, для расчета продолжительности отпуска не учитываются).

Для отпуска расчетным периодом будет интервал с 1 мая 2016 по 30 апреля 2017, который сотрудница полностью отработала. В мае ее рабочие дни составили 11 с 17 по 31 мая, не включая выходные дни.

Давайте посмотрим, сколько получит Гольцова за май:

За период расчета для определения среднего заработка, сотрудница заработала: 900 000 руб. (75 000 * 12 мес. – будем считать, что отклонений от основного заработка у нее не было).

Размер отпускных за май 17 составит: 35 836,18 руб. (900 000 / 12 / 29.3 * 14 – среднедневной заработок для отпуска умножаем на продолжительность отпуска в календарных днях).

Зарплата за май 17 г. равна: 41 250 руб. (75 000/ 20 рабочих дней мая 17 г. * 11 отработанных фактически дней – мы сначала получили заработок сотрудницы за 1 день мая, а потом умножили его на фактически отработанное ею количество дней.

Итого зарплата и отпускные мая 77 086,18 руб.

Творческий отпуск

Как понять теперь, почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 или наоборот именно в мае его и нужно оформлять. Проще всего, сравнить суммы к выплате майские с аналогичным расчетом, если бы отпуск оформляли в апреле 2017 г.

Пример расчета сумм к выплате за апрель, если отпуск оформлять не в мае, а в апреле 2017 г.:

Предположим, что по графику отпусков Гольцова Е. пойдет в отпуск на те же 14 календарных дней, но в апреле в период с 3 по 16 число. Тогда рабочих дней в апреле у нее будет 10 при 5-дневной рабочей неделе.

Расчет мы получим такой:

Отпускные Гольцовой за апрель 17 г.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.

Заработная плата за апрель: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 руб.

Всего к выплате 73 336.18 руб., что на 3 750 руб. меньше, чем в мае. Получается, брать отпуск в мае выгоднее, чем отдыхать в апреле аналогичное количество дней.

Получается, что вопрос, почему не выгодно брать отпуск в мае обусловлен не знанием правил расчета отпускных и заработной платы. На самом деле, как мы видим из примера, «гулять» отпуск в мае 17 г. выгоднее, чем в апреля. Можно сделать аналогичный расчет в сравнении с августом, где общее количество рабочих дней составляет 23.

Получим следующее:

14 дней отпуска за август – 35 836,18 руб. с 1 по 14 число.

Рабочие дни августа: 13 дней с оплатой 42 391.31 руб.

В итоге получается к выплате 78 227.49 руб., а это уже на 1 141.31 руб. больше, чем в мае и на 4 891.31 руб.

Чтобы реально оценить свою зарплату к получению на руки при оформлении отпуска, необходимо просчитать, когда это выгоднее в мае, когда много праздников, или в другой месяц года, когда праздников нет совсем.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/nevyigodno-otpusk-mae.html

Отпуск в мае 2017: как считать дни

Как лучше взять отпуск в мае 2017

Когда дни ежегодного отпуска совпадают с праздничными днями, его продолжительность нужно считать по специальным правилам. Если сотрудник возьмет отпуск в мае 2017 года, как считать дни отпуска? Ответ на этот вопрос в статье.

Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года. Как считать дни? Ведь мае много и праздничных, и выходных дней.

В соответствии с трудовым законодательством, ежегодный отпуск длится 28 календарных дней. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительные и удлиненные отпуска.

Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, нужно к основному отпуску прибавить количество дней дополнительного.

Пример 1. Сотрудник ООО «Фиалка» Ларионов И.С. в этом году еще не использовал свой ежегодный отпуск – 28 календарных дней.  Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Ларионов может взять еще три дня дополнительного отпуска. Общая продолжительность отдыха составит 31 день (28 дней + 3 дня).

Никаких ограничений по длительности отпуска законодательство не содержит. Сотрудник может отдохнуть и за два и за три года, если ранее не отдыхал. Как отражать отпускные в отчетах, прочитайте в статье «Отпускные и пособия в форме 6-НДФЛ».

Отпуск в мае

В мае 2017 года считать дни отпуска без учета этих двух праздничных дней: 1 и 9 мая. Эти дни исключите из расчета в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Не продлевайте отпуск на выходные дни, которые были перенесены правительством РФ (п. 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1).

В таблице ниже приведены праздничные дни, которые нужно исключить из расчета продолжительности ежегодного отпуска и выходные дни, которые на его продолжительность не влияют.

Таблица. Дни, которые включают и не включают в число календарных дней отпуска в мае 2017 года 

Праздничные дни в мае 2017 года, которые нужно исключить из общей продолжительности отпускаВыходные дни в мае 2017 года. Из общей продолжительности отпуска не исключайте
1 мая6 мая
9 мая7 мая
8 мая
13 мая
14 мая
20 мая
21 мая
27 мая
28 мая

Расчет отпуска в мае рассмотрим на примере:

Пример 2. Сотрудник ООО «Фиалка» Федоров И.С. планирует свой отпуск с 27 апреля 2017 года. За текущий рабочий год отпуск еще не использовал. Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Федоров подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28 дней +3 дня).

Сотрудник отдела кадров подсчитал, когда Федоров И.С. должен выйти на работу. Получилось, что с учетом праздничных дней с 1 и 9 мая он будет отдыхать 33 дня (4 в апреле и 29 дней в мае). На работу ему нужно выйти 30 мая 2017 года.

Подробнее о том, как сейчас считать отпускные, узнайте в статье «Расчет отпускных в 2017 году».

Праздничные дни могут быть установлены и региональным законодательством. Такие праздничные дни также нужно исключить из расчета общей продолжительности отпуска.

Отпуск в мае при сменном графике

Если сотрудник, которому установлен сменный график работы, хочет отдохнуть вмае 2017 года, считать дни отпуска нужно в том же порядке, что приведен выше.

А если праздник является рабочим днем по графику? В этом случае ежегодный отпуск все равно нужно продлить на количество праздничных дней, которые выпали на период отпуска.

Болезнь во время отпуска в мае

Если болезнь сотрудника пришлась на время отпуска в мае с праздничными днями, продлите отпуск на все дни болезни, включая праздники (письмо ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830).

Пример 3. Сотрудник ООО «Фиалка» Бумажкин А.С. взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 25 апреля. На этот период приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая. Поэтому Бумажкин будет отдыхать 16 календарных дней. На работу он должен выйти 11 мая.

5 мая сотрудник заболел. В этот же день Бумажкин позвонил в отдел кадров, сообщил о своей болезни и намерении продлить отпуск на дни болезни. Больничный лист был закрыт 10 мая, о чем сотрудник сразу сообщил работодателю. Специалист отдела кадров продлил ежегодный отпуск Бумажкина на 6 календарных дней. 17 мая он должен приступить к работе.

Выгодно ли брать отпуск в мае в 2017 году?

В 2017 году работники не так много теряют в зарплате, если берут отпуск в мае. Но выгоднее всего взять отпуск в августе. И вот почему.

Сотрудники получат разную зарплату в зависимости от месяца, в котором они планируют отдыхать. Разница будет даже при одинаковом количестве рабочих дней, выпавших на отпуск, и при одинаковом среднем заработке. Выгодно брать отпуск в тех месяцах, где рабочих дней больше.

Таблица. Рабочие и нерабочие дни в 2017 году

Когда рабочих дней мало, общий доход сотрудника за месяц будет ниже. А все из-за того, что в тех месяцах, где меньше рабочих дней, обычный заработок сотрудника исходя из оклада за каждый день больше, чем в других месяцах.

Пример 4. Оклад сотрудника 50 000 руб. Его рабочий день в январе стоит 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.), в мае – 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.), а в августе – 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.).

И если сотрудник рабочие дни заменяет отпускными, то средний заработок, из которого оплачиваются дни отдыха, получается значительно меньше дневной ставки. В итоге общая сумма доходов за месяц оказывается даже ниже оклада. Поэтому при планировании графика отпусков можно подсказать сотрудникам, когда лучше отдохнуть, чтобы не потерять в зарплате.

Пример 5. В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник уходит в отпуск продолжительностью семь календарных дней. Его ежемесячный оклад – 50 000 руб. Предположим, средний дневной заработок для расчета отпускных в разных месяцах одинаковый – 1700 руб. Сумма отпускных в каждом месяце равна 11 900 руб. (1700 руб. × 7 дн.), но общий доход за месяц получится разный.

Если отпуск с 9 по 15 января. В январе 17 рабочих дней. Значит, дневная ставка равна 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.). На неделю отпуска попадает пять рабочих дней.

Зарплата за январь, исчисляемая из оклада, составит 35 294,16 руб. (2941,18 руб. × (17 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 47 194,16 руб. (35 294,16 + 11 900).

Если отпуск с 7 по 13 августа. В августе 23 рабочих дня. Дневная ставка из оклада равна 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.). На отпуск попадает пять рабочих дней. Значит, зарплата за август составит 39 130,38 руб. (2173,91 руб. × (23 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 51 030,38 руб. (39 130,38  + 11 900).

Таким образом, если сотрудник будет отдыхать в августе вместе января, в целом он получит больше на 3836,22 руб. (51 030,38 – 47 194,16).

Если отпуск семь календрарных дней в апреле или мае. В этих месяцах по 20 рабочих дней. Если сотрудник возьмет семь календарных дней в апреле или мае, зарплата по окладу за эти составит 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.).

Если на отпуск выпадет пять рабочих дней, зарплата за оставшиеся 15 дней составит 37 000 руб. (2500руб. × 15 дн.). Вместе с отпускными работник получит 48 900 руб. Это на 1705,84 руб. больше чем в январе и на 2130,38 руб. меньше чем в августе.

Смотрите статьи по теме:

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160734-qqq-17-m4-11-04-2017-otpusk-v-mae-2017-kak-schitat-dni

Отпуск в мае 2017 года: как считать дни

Как лучше взять отпуск в мае 2017
Сотрудники берут отпуск в мае 2017 года – как считать дни с учетом выходных и праздников, подскажем в статье. Примеры расчета отпускных >>

Работники нередко берут отпуск на период между майскими праздниками, перед ними или сразу после.

Выдать деньги за майский отпуск надо в апреле. Поэтому возникает путаница по поводу того, когда перечислить НДФЛ и взносы и в каком порядке посчитать отпускные и включить в расходы.

В статье вы найдете ответы на вопросы: как оплатить отпуск в мае 2017 года, как считать дни, почему невыгодно брать отпуск в мае и т. д.

Чтобы посчитать отпускные на май, нужно определить:

  1. продолжительность расчетного периода;
  2. заработок сотрудника за расчетный период;
  3. средний дневной заработок;
  4. итоговую сумму отпускных.

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Причем источник этих выплат значения не имеет. Полный перечень таких выплат назван в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:

  • зарплата, которую начислили за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки или как комиссионное вознаграждение;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсации и т. д.
  • Когда определяете заработок для расчета отпускных, не учитывайте следующие начисленные ему суммы:
  • выплаты исходя из среднего заработка согласно действующему законодательству. Например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). Исключение из этого правила составляют начисления за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • больничные или пособия по беременности и родам;
  • оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • выплаты из-за простоев, когда сотрудник не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека. Например, из-за отключения электричества.

Формулы для расчета дней отпуска в мае 2017 года

Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Посчитать отпускные можно по формуле:

Как считать дни переходящего  отпуска

Малые компании в бухучете отражают сумму отпускных в общем порядке (п. 3 ПБУ 8/2010):

Распределять выплату в зависимости от количества дней отпуска, приходящихся на тот или иной месяц, не нужно. Правила бухучета не выдвигают такого требования.

Компания, которая не относится к малым, должна ежемесячно формировать резерв под предстоящие выплаты по отпускам (п. 8 ПБУ 8/2010).

Раз в бухучете у вас есть резерв под отпускные, значит, за счет него вы и будете списывать все затраты по таким выплатам. То есть в течение года вы учитываете в расходах только отчисления в резерв (п. 8, 21 ПБУ 8/2010). А сами отпускные не включаете в затраты того месяца, к которым эти отпускные относятся. То же самое касается и страховых взносов, начисленных с таких отпускных.

Отпуск в мае 2017 года: как считать праздничные дни

Итак, в мае 2017 года россиян ждут следующие праздничные и выходные дни: 29, 30 апреля и 1 мая – так называемые, первые майские праздники; 6, 7, 8, и 9 мая – вторые майские праздники; 13, 20, 27 – субботние выходные дни; 14, 21, 28 – воскресные выходные дни.

В промежутке между праздниками 2, 3, 4, и 5 мая – обычные рабочие дни без каких-либо сокращений рабочего времени. С 10 по 12, с 15 по 19, с 22 по 26 мая – стандартные рабочие дни.

Источник: http://www.rnk.

ru/article/215347-qqkp-17-m4-13-04-2017-otpusk-mae-2017-kak-schitat-dni

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года. Как считать дни, смотрите в производственном календаре. В нем видно, какие дни праздничные, какие предпраздничные, а какие рабочие. Нормы труда в мае тоже есть.

Производственный календарь на 2019 год

Чем выходные отличаются от праздников

На отпуск в мае 2017 года влияют выходные и праздничные дни:

  • 29, 30 апреля;
  • 1 мая;
  • 6, 7, 8, и 9 мая;
  • 13, 20, 27 мая;
  • 14, 21, 28.

Между майскими праздниками четыре дня – 2, 3, 4, и 5 мая – работаем без сокращений рабочего времени.

Отпуск нужно продлевать не только на федеральные, но и на региональные праздники (письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских.

Если на период отпуска пришелся такой день, отдых нужно продлить. Но отпускные за такой выходной не полагаются.

Когда оплатить дни майского отпуска

Посчитать отпускные и выплатить работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Конечно, самого работника не смутит выдача денег прямо накануне отпуска, а не заранее. Ведь он знал, на что идет.

Но даже если он напишет в заявлении, что готов получить отпускные позже срока, это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 000 руб.

, а ее руководителя — на сумму до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример:

«Сотрудник берет отпуск со 2 мая. Тогда деньги надо начислить и перечислить максимум 28 апреля. Ведь дни с 29 апреля по 1 мая включительно — выходные».

Отпуск в мае 2017 года: как считать налог в эти дни

По мнению правового управления ФНС, при расчете налога на прибыль отпускные надо учитывать единовременно в том отчетном периоде, в котором они сформированы и выплачены (письмо от 6 марта 2015 г. № 7-3-04/614).

В этом письме сотрудники ФНС ссылаются в том числе на сложившуюся арбитражную практику на уровне ФАС, которая однозначно поддерживает такой подход. Таким образом, майские отпускные надо в полной сумме включить в расходы апреля.

И не важно, что сам отпуск будет целиком приходиться на май.

Как мы выяснили, в Минфине подход и был, и остается иным. Там считают, что при методе начисления сумму отпускных надо списывать пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

То есть в данном случае применяется общий принцип: учитывать расходы надо в том периоде, к которому они относятся (письмо от 9 июня 2014 г. № 03-03-РЗ/27643). Когда их начислили, не имеет значения. Если придерживаться такой логики, майские отпускные должны полностью попасть в расходы мая.

Почему не выгодно брать отпуск в мае 

Возьмем сотрудника с окладом 50 000 руб. в месяц, который работает по обычной пятидневке и попробуем посчитать отпускные. Он собрался в отпуск на 21 календарный день. Сравним, сколько отпускных и какую зарплату получит сотрудник, если пойдет отдыхать в мае или на такой же срок в августе.

Пример:

«Работник берет отпуск со 4 по 25 мая 2017 года. Это 21 календарный день. 9 мая, как праздник, в отпуск не входит, и оплачивать этот день не нужно. Расчетный период — с мая 2016 года по апрель 2017 года. Сотрудник отработал это время полностью. Тогда сумма отпускных будет равна:

50 000 ? × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн. × 21 дн. = 35 836,18 ?.

Помимо отпускных сотруднику начислят зарплату. Всего в мае 20 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе). Из них сотрудник отработал 6 дней. Зарплата за май составит 15 000 руб. (50 000 ? : 20 дн. × 6 дн.).

Всего получается 50 836,18 руб. (35 836,18 + 15 000).

Сколько денег получит сотрудник, если возьмет отпуск в августе?

Работник взял отпуск с 1 по 21 августа. Это 21 календарный день.

Отпускные у второго сотрудника будут такие же, как у первого — 35 836,18 руб. Теперь посчитаем зарплату. В августе 23 рабочих дня. Из них сотрудник отработал 8 дней. Поэтому зарплата составит 17 391,30 руб. (50 000 ? : 23 дн. × 8 дн.). Всего получается 53 227,48 руб. (35 836,18 + 17 391,30). Это больше майской суммы на 2391,30 руб. (53 227,48 – 50 836,18)».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88891-qqqm4y17-otpusk-v-mae-2017-goda-kak-schitat-dni

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.