+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как посчитать отчисления на социальные нужды

Содержание

Учет затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды в 1С

Как посчитать отчисления на социальные нужды

Перед тем как начать процедуру учета затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды, следует заполнить некоторые справочники.

Для подготовки информационной базы к работе нужно заполнить справочник «Физические лица», указав в нем определенную информацию о сотрудниках предприятия. Справочник «Физические лица» расположен в меню «Зарплата».

Но для начисления сотрудникам заработной платы в программе этого недостаточно.

Необходимо отразить факт работы физического лица с конкретной даты в конкретном подразделении и факт назначения сотруднику должности и оклада.

Список должностей сотрудников находится в справочнике «Должности организаций», который также расположен в меню «Зарплата» и его тоже необходимо заполнить.

Так как расходы по оплате груда требуется учитывать на разных счетах, то для уточнения вариантов учета зарплаты в программе 1С нужно заполнить справочник «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете».

Чтобы ввести приказ о приеме на работу сотрудников необходимо использовать документ «Прием на работу в организацию», который расположен в меню «Зарплата» раздел «Кадровый учет».

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Нужно создать новый документ и заполнить его. В шапке документа нужно заполнить все поля, а поля «Номер» и «Вид занятости» оставлять по умолчанию. А затем заполнить таблицу путем нажатия на команду «Действия» и выбора пункта «Добавить». После заполнения данных документ нужно сохранить и закрыть форму, нажав на кнопку «ОК».

Начисление заработной платы и выплата заработной платы по платежной ведомости в 1С рассматривается в другой статье с одноименным названием.

Расчет ЕСН и взносов в Пенсионный фонд России

Налоговая база по ЕСН определяется по каждому сотруднику индивидуально в соответствии с учетом назначенного ему начисления для целей налогообложения и возраста.

Налогообложение считается по ставкам, которые расположены в регистре «Сведения о ставках ЕСН и ПФР»

Первым действием будет проверка сведений о ставках ЕСН и ПФР. Для проверки нужно перейти в меню «Зарплата» раздел «Учет НДФЛ и ЕСН» документ «Сведения о ставках ЕСН и ПФР». Программа откроет форму документа, в котором нужно выбрать из списка шкалу ставок и год, затем убедиться в соответствии справок.

Суммы единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование рассчитываются в программе с помощью документа «Расчет ЕСН», который расположен в меню «Зарплата». Необходимо создать новый документ и заполнить его.

Поле «Номер» остается без изменений по умолчанию. После заполнения документа его надо зарегистрировать в информационной базе. Для этого нужно использовать кнопку «Записать», а затем кликнуть по кнопке «Заполнить и рассчитать».

В результате таблицу на вкладке «Начисления» программа заполнит автоматически.

На вкладке «Расчет ЕСН» программа покажет полученные суммы ЕСН по каждому сотруднику в отдельности, а также взносы на обязательное пенсионное страхование индивидуально на страховую и накопительную части трудовой пенсии. Этот документ нужно провести и закрыть.

Составление расчетных листков

Следующий этап — это проверка расчетов по оплате труда по распеченным листам, которые ежемесячно выдаются каждому сотруднику и содержат в себе информацию о произведенных в текущем месяце начислениях, удержаниях и выплатах.

Эти расчетные листы в программе формируются в документе «Расчетные листки организации». Этот документ расположен в меню «Зарплата» раздел «Расчетные листки».

Формирование проводок по оплате труда

Замечание 1

Все сформированные выше документы не формируют проводок. В программе 1С проводки создаются в документе «Отражение зарплаты в учете».

Этот же документ производит начисление и формирование проводок по взносам на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Главным отличаем, является исчисление не по каждому сотруднику, а в разрезе объектов аналитического учета затрат на оплату труда.

Для того чтобы рассчитать суммы взносов надо в регистр сведений «Ставка взноса на страхование от несчастных случаев» внести информацию о страховом тарифе, установленном для предприятия территориальным отделением ФСС РФ на текущий год. После внесения информации появится окно с соответствующей записью.

Формирование проводок по заработной плате происходит в документе «Отражение зарплаты в учете», который нужно создать и заполнить. После заполнения документа нужно нажать на кнопку «Заполнить» и в результате в таблице покажутся все бухгалтерские и налоговые проводки, которые программа заполнит автоматически из данных информационной базы. Теперь можно провести документ и закрыть.

Источник: https://spravochnick.ru/1c_buhgalteriya/uchet_zatrat_na_oplatu_truda_i_otchisleniy_na_socialnye_nuzhdy_v_1s/

Отчисления на социальные нужды: что это такое, что в них входит, как рассчитать

Как посчитать отчисления на социальные нужды
Проверил юрист: Иванова Мария Сергеевна
Последнее обновление: 23.12.2019

Одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с вновь принятым работником, является обязательное социальное страхование. Кто из сторон трудовых отношений и куда должен делать отчисления на социальные нужды, поговорим подробнее.

Что такое социальные нужды?

Помимо заработной платы, компенсаций, стимулирующих премий и прочих гарантированных сотрудникам выплат, работодатель несет затраты, делая отчисления на социальные нужды. Это дает возможность при необходимости в предусмотренных законом ситуациях получать денежные пособия, пенсии.

Значение самого понятия «нужда» включает недостаток чего-то, порой жизненно важную потребность.

Следовательно, затраты работодателя на социальные нужды– это расходы, связанные с уплатой страховых взносов в фонды, которые смогут при необходимости выплатить человеку денежное пособие, оказать помощь.

Кроме того, материальная поддержка работников может быть предусмотрена локальными правовыми актами внутреннего пользования, например:

  • дополнительные выплаты для оздоровления сотрудников;
  • денежная помощь для организации похорон близких родственников;
  • пособий при выходе на пенсию;
  • другие.

Отчисления на социальные нужды включают в себя:

Медицинское страхование

Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам сохранение рабочего места на время отсутствия:

  • если есть подтверждение нахождения на лечении;
  • когда человек проходит реабилитацию после полученных травм.

Дни нетрудоспособности оплачиваются по предоставленному должным образом оформленному больничному листу.

Помимо этого, застрахованные лица при ухудшении состояние здоровья, для профилактических мероприятий получают гарантированную базовой программой бесплатную медицинскую помощь.

Зачем нужно социальное страхование работников

Обязательное страхование работодателем вновь принятых сотрудников при трудоустройстве предусматривает защиту от ухудшения социального, или материального положения, при обстоятельствах, независящих от работающих лиц.

Застрахованные граждане имеют право получить социальную помощь при утрате возможности заработать средства для жизни по причине:

  • наступления старости;
  • нетрудоспособности в случае болезни;
  • признания инвалидности в результате профессионального заболевания или после полученных травм;
  • материнства;
  • и так далее.

Пенсионное страхование

Позволяет человеку, достигнув пенсионного возраста или, утратив трудоспособность (частично, полностью) в связи с установленной инвалидностью, получать ежемесячно пенсионные выплаты.

Помимо того, такое право есть у лиц, находившихся на иждивении умершего кормильца.

Кто платит страховые взносы?

Страхователями, делающими отчисления на соц. нужды для работающих граждан, выступают:

  • организации, предприятия в лице собственника или руководителя, представляющего интересы юридического лица;
  • индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных рабочих.

Формирование фондов социального страхования происходит за счет взносов, которые делаются предприятиями, организациями, предпринимателями.

Недостающие средства для покрытия расходов перечисляются из федерального бюджета страны.

С каких выплат необходимо делать отчисления?

Перед тем, как посчитать отчисления на социальные нужды, нужно определиться какие выплаты облагаются обязательными взносами.

Взносы должны быть удержаны из расчета выплаченных сумм:

  • заработной платы официально трудоустроенным штатным сотрудникам;
  • денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении;
  • за оказанные услуги по договорам гражданско-правового характера;
  • авторских гонораров;
  • пособий, если их размеры по усмотрению руководителя превышают установленные пределы.

Страховые взносы не начисляют на:

  • суммы по оплате больничных листов, детских пособий;
  • компенсационные выплаты по возмещению причинения вреда здоровью работников по вине работодателя;
  • предоставление сотрудникам жилья, оплаты коммунальных услуг,
  • оплату стоимости спецпитания;
  • сумму гарантированного пособия при увольнении (по сокращению штата или численности сотрудников, по состоянию здоровья, других случаях);
  • расходы работодателя, связанные с обучением (по данному направлению) специалистов и прохождением работниками курсов повышения квалификации;
  • компенсацию работодателем затрат сотрудникам, связанных с переездом при переводе в структурное подразделение, находящееся на удаленном расстоянии;
  • суммы оказываемой единовременной материальной помощи для возмещения материального ущерба или вреда их здоровью в результате стихийных бедствий, аварий, других чрезвычайных ситуаций;
  • денежные выплаты разового характера при рождении (усыновлении) детей, если их размер не превышает 50 тыс. рублей;
  • командировочные затраты (оплату проезда и суточных расходов), работникам, направленным по распоряжению руководителя в другие населенные пункты с целью выполнения поставленных производственных заданий;
  • оказываемую по решению собственника материальную помощь подчиненным в пределах до 4 000 рублей;
  • и другие выплаты и компенсации (ст.422 НК РФ).

Отчисления на социальные нужды – обязанность работодателя

Как рассчитывают сумму отчислений

Страхователь уплачивает взносы согласно действующим тарифам.

Отчисления на социальные нужды от фонда оплаты труда (фот) составляют процентное соотношение:

  • 22% – для пенсионного обеспечения застрахованных работников;
  • 2,9% – для выплат, связанных с временной нетрудоспособностью штатных сотрудников, включая гарантированные выплаты беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, пособия при рождении (усыновлении) детей;
  • 5,1% – на оказание медицинской помощи, профилактических мер охраны здоровья.

Расчет соц. отчислений можно провести двумя способами.

Вариант 1

Общая сумма всех обязательных взносов составляет

22% + 2,9% + 5, 1% = 30 %.

Умножив заложенную в смету сумму для расходов по заработной плате на 30%, получают размер положенных отчислений.

Вариант 2

Считают расходы, необходимые для ежемесячных выплат в расчетном периоде для каждого сотрудника.

Складывают результаты по всем работникам.

От полученной суммы высчитывают процентную часть обязательных страховых взносов.

Нюансы, о которых нужно знать

Взносы, регулярно уплачиваемые работодателями в фонды страхования, относятся к производственным затратам.

Это позволяет уменьшить показатели доходов.

Как следствие это позволит собственнику снизить налог на прибыль.

Законодательная база

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otchisleniya-na-socialnye-nuzhdy/

Как посчитать отчисления на социальные нужды в 2017 году

Как посчитать отчисления на социальные нужды

С 2017 года правила расчета взносов на обязательное социальное страхование определяются Налоговым кодексом. Как правильно начислить взносы с выплат в пользу работников, чтобы избежать санкций ФНС – разбираем общие вопросы и пример расчета.

Что входит в отчисления на социальные нужды?

Платежи работодателей включают три вида страховых взносов, – все они являются обязательными:

  1. на пенсионное страхование;
  2. по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  3. на обязательное медицинское страхование.

Существуют также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, но это отдельный вид отчислений, который регулируется Законом №135-ФЗ.

ИП – работодатели начисляют и уплачивают взносы с оплаты труда сотрудников по общим правилам.

С каких сумм надо делать отчисления на социальные нужды, а какие – исключить из расчетов?

Взносы начисляются на все вознаграждения сотрудникам, независимо от того, выплачены ли они деньгами либо сделаны в натуральной форме, например, в виде продукции компании или какого-либо подарка, сертификата.

Исключения из этого правила указаны в ст. 422 НК РФ, в частности работодателю не надо начислять взносы со следующих выплат:

  • государственные пособия, например, суммы больничных, возмещаемые ФСС;
  • выходное пособие в установленных законом «рамках» трехмесячного заработка;
  • материальная помощь в сумме 4000 р. в год, 50 000 р. – если выплачивается в связи с рождением ребенка;
  • возмещение процентов по ипотечным кредитам;
  • и еще 9 вариантов исключений, перечисленных в НК РФ.

Если с сотрудником заключено трудовое соглашение, то с вознаграждений необходимо сделать все 3 отчисления на социальные нужды.

Иная ситуация с гражданско-правовыми договорами: перечисления физическому лицу за выполненные работы или оказанные услуги не облагаются взносами в ФСС (если только иное прямо не прописать в договоре).

Кроме того, если исполнитель понес расходы, выполняя работы или услуги, и подтвердил их документами – такие траты можно вычесть из выплат при расчете взносов.

Если документов нет – можно учесть затраты по нормативам НК РФ.

3 отчисления на социальные нужды: тарифы и льготы

В Налоговом кодексе для работодателей есть три варианта, снижающие нагрузку по страховым взносам:

  1. Часть выплат не облагаются взносами. Примеры приведены в предыдущем разделе, общий перечень определен ст. 422 НК РФ.
  2. Установлен лимит (предельная величина) на годовой доход сотрудника, свыше которого действуют пониженные ставки по взносам.

Общие ставки с учетом лимитов на 2017 г.

Суммы вознаграждений (с начала года), на которые начисляются взносы, р.Тариф
ПФРФССФФОМС
До 755 00022%2,9% (1,8% для иностранцев)5,1%
Свыше 755 000 до 876 0000%
Свыше 876 00010%
  1. Организации и ИП, указанные в ст. 427 НК РФ, имеют право применять льготные ставки. НК предусматривает 13 видов льготников. Отчисления на социальные нужды включают в себя в ряде случаев только платеж в ПФР и при этом по сниженному тарифу.

Например, пониженные ставки могут применять плательщики взносов на УСН, основная доля доходов которых (не менее 70%) – это поступления от производства мебели, игрушек, спорттоваров, швейного и пищевого производства и других видов деятельности из перечня пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ.

Ставки для организаций и ИП на УСН (для отдельных видов деятельности)

Суммы вознаграждений (с начала года), на которые начисляются взносы, р.Тариф
ПФРФССФФОМС
До 876 00020%0%0%
Свыше 876 0000%

Но помимо снижения ставок, законодательство ввело и дополнительные тарифы. Они касаются видов работ, которые дают право сотруднику досрочно уйти на пенсию согласно ст. 30 Закона №400-ФЗ, а также опасных и вредных условий труда. Дополнительный тариф устанавливается ст. 428 НК на пенсионные отчисления и может достигать 9%.

Как посчитать отчисления на социальные нужды: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определяем тарифы

Проверяем, есть ли льготыстатья 427 НК РФ
Уточняем, надо ли начислять дополнительный взнос в ПФРстатья 428 НК РФ, статья 30 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ.
Общие ставки взносов при отсутствии льгот и дополнительных тарифовстатья 426 НК РФ

Шаг 2. Считаем базу для начисления

Исключаем из расчетов не облагаемые взносами вознаграждениястатья 422 НК РФ
Суммируем все выплаты нарастающим итогом с начала года, искл. необлагаемые(отдельно по каждому виду взносов)
По гражданско-правовым договорам: вычитаем расходы или нормативы затратп.9 статьи 421 НК РФ
Сверяем с предельной величинойстатья 421 НК РФ

Шаг 3. Рассчитываем взносы за период с начала года по текущий месяц

Шаг 4. Вычисляем платеж за отчетный месяц

Ежемесячный платеж в каждый из фондов будет равен разнице рассчитанного размера отчислений за период с начала года по отчетный месяц и уже уплаченных в текущем году взносов.

Пример: как рассчитать отчисления на социальные нужды в 2017 г

ООО «Квартет» с января по апрель 2017 г. начисляла специалисту по рекламе Иванову А.А. зарплату исходя из оклада 40 000 р. в месяц, других начислений и удержаний не было. Итоговая сумма за 4 месяца составила 160 000 р.

В апреле Иванову А.А. было начислено авторское вознаграждение за научную статью в сумме 5000 р. Документы по расходам, связанным с выполнением научной работы, Иванов не предоставил, поэтому организация учла его затраты по нормативу (20%).

Организация применяет общие страховые тарифы.

Расчет платежей по страховым взносам за апрель 2017 г. (р.)

ФондБаза по страховым взносам(янв. – апр. 2017 г.)Перечислено в фонды(янв. – март)Сумма платежав апреле 2017 г.
ПФР164 000(160 000 + (5 000 – 5 000 x 20%))26 400164 000 x 22% – 26 400 = 9680
ФСС160 0003 480160 000 x 2,9% – 3 480 = 1160
ФФОМС164 000(160 000 + (5 000 – 5 000 x 20%))6 120164 000 x 5,1% – 6 120 = 2244

С выплат Иванову А.А. в апреле организация перечислит взносы на общую сумму 13 084 р.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-poschitat-otchisleniya-na-socialnye-nuzhdy-v-2017-godu

Отчисления на социальное страхование – процент, ставка

Как посчитать отчисления на социальные нужды

Социальная защита граждан является гарантией правительственных органов РФ перед населением. В связи с этим разработаны законы, позволяющие контролировать процесс распределения благ между гражданами.

Фонды социального накопления позволяют поддержать достаточный уровень жизни в период наступления несчастных случаев или кризисов, происходящих на уровне всей страны, когда снижается уровень доходов трудящегося населения.

Плательщиками отчислений на социальное страхование являются работодатели. Поступившие средства распределяются между социальными фондами и обеспечивают право, получение пособий граждан, в случае необходимости.

Выплачивать пособия могут государственные фонды страхования, негосударственные пенсионные фонды, иные страховые организации.

В случае если:

  • у гражданина возникает необходимость в лечении после получения травмы, болезни. Выплаты пособия предусматриваются при рождении ребенка, инвалидности;
  • потеря кормильца, предусматривает содержание оставшихся иждивенцев, в их числе дети, инвалиды;
  • доход граждан находятся ниже прожиточного минимума, к числу получателей пособий будут относиться многодетные семьи, пенсионеры.

Отчисления в социальные фонды от работодателей можно разделить на два вида:

  • фактическое. Предусматривает выплаты третьей стороне. В их число входят государственные или негосударственные фонды. Фактические отчисления производятся в рамках действующих социальных программ. Начиная с 2001 года, платежи объединены в единый социальный налог.

В настоящие время определены три направления выплат: Пенсионный фонд, медицинское и социальное страхование РФ.

Фактический фонд предусматривает взносы от несчастных случаев на производстве и на заболевания, связанные с профессией, приобретенные во время трудовой деятельности работников. Данное страхование выплачивается Социальным фондом РФ, в которые работодатель производит отдельные выплаты.

  • условное. Не предусматривает привлечение третьих сторон, осуществляется работодателем для обеспечения достаточного уровня жизни своих бывших работников или сотрудников, находящихся на иждивении организации после получения производственной травмы.

Для определения размера выплат используется фактическое значение отчислений, произведенных в текущем периоде работодателем. К ним относятся:

  • выплаты в случае несчастных случаев, которые привели к частичной или полной нетрудоспособности работника;
  • компенсирование морального вреда, его размер определяет в судебном порядке;
  • выплаты, сотрудницам по уходу за ребенком.
  • размер выходного пособия при прекращении действия трудового договора;
  • выплаты работникам при ликвидации фирмы или сокращения численности персонала.

Ставка

Ставки по отчислению в пенсионный фонд претерпели значительные изменения в законодательный актах РФ.

По состоянию на 2015 год общая ставка социального налога составляет 30%.
В пенсионный фонд работодатели направляют 22% из фонда заработной платы, на медицинское обслуживание направляется 5,1%, фонд социального страхования получает 2,9%.

В отношении пенсионного фонда проводятся реформы, которые изменяют размер ставок для разных категорий граждан. Так, новые изменения разделили ставку в Пенсионный вонд России на две части, для лиц, которые выбрали негосударственную страховую компанию и те, что с выбором не определились.

Для первых, 16% направляется в ПФР, а 6% является накопительной частью пенсии и отчисляется в НПФ. В пенсионном фонде действует также понятие предельной базы начисления страховых взносов.

Размер предельной величины ежегодно изменяется, по состоянию на 2015 год он составляет 711 тысяч рублей. В случае превышения данной величины ставка будет равняться 10%.

Для фонда социального страхования также действует предельная величина отчислений. Если сумма платежа составляет 670 тысяч рублей, направлять в фонд необходимо только 10%. В отношении медицинского фонда предельный размер отменен, в связи с разработанным законопроектом, который вступил в силу в 2015 году.

Отчисления в ПФР предполагает ряд дополнительный взносов для работников тяжелой и вредной промышленности, которая также обеспечивает для них ранний выход на пенсию. Внедрение данных ставок произошло в начале 2013 года, размер которых к настоящему моменту достиг 6 и 4%.

Более высокой дополнительной ставкой облагаются работники подземных производств. Остальные категории трудового населения, попадающий под действие закона, прописаны в ФЗ №174. Дополнительные отчисления производятся вне зависимости от достижения предельной суммы заработной платы.

Про государственное социальное страхование вы можете узнать здесь.

Процент

Предприниматели, которые ведут хозяйственную деятельность на общих положениях и не относятся к льготной категории, уплачивают в социальный фонд 30%. Но Федеральным Законом предусмотрено разделения категорий работодателей и выплаты ими сниженных процентов.

Первая категория предпринимателей выплачивает следующие проценты:

НаименованиеПроцент
Пенсионный фонд России8
Фонд социального страхования2
Фонд обязательного медецинского страхования4

К ним относятся предприятия, которые занимаются внедрением интеллектуальных разработок в области производства.

Организации, созданные при финансировании бюджетными средствами научного направления, участвующие в проектах или являющиеся постоянными партнерами, компаний по разработке и внедрению интеллектуальных продуктов. В их числе также организации, занимающиеся разработкой и реализацией программ для компьютеров.

Вторая категория организаций отчисляет:

НаименованиеПроцент
ПФР20
ФСС0
ФОМС0

К данной категории относятся предприниматели, которые используют упрощенную систему налогообложения в своей деятельности. В их числе некоммерческие организации, благотворительные фонды зарегистрированные в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Аптечные фирмы и индивидуальные предприниматели, выплачивающие ЕНВД.

Третья категория предприятий производят отчисления в фонды в соотношении:

НаименованиеПроцент
ПФР14
ФСС0
ФОМС0

В их число включаются организации, которые являются участниками проектов инновационного центра Сколково. Данный ФЗ действует с 2010 года.

Четвертая категория предпринимателей, имеющая льготные тарифы на социальные взносы, уплачивает:

НаименованиеПроцент
ПФР6
ФСС1,5
ФОМС0,1

Для отчислений платежей по данному тарифу организация должна получить статус участника свободной зоны, которая действует на территории Крыма и Севастополя.

Отчисления работодателей на социальное страхование

На основании действующих законов, регулирующих деятельность социальных фондов, все предприятия должны производить выплаты.

Размеры отчислений определяются ФЗ, а также региональными постановлениями. На действующие ставки имеет влияние отрасль, в которой организация ведет свою деятельность.

Следует отметить, что случаи неуплаты работодателем социальных взносов не являются поводом для лишения гражданина социальных выплат по старости, временной нетрудоспособности или инвалидности.

Нарушения сроков выплат предполагает ответственность работодателя перед контролирующими органами и выплаты штрафов. Для выявления подобного рода нарушений налоговые органы совершают выездные проверки, с 2015 года их длительность будет составлять до полугода.

С наступившего года вводится отсрочка платежей в страховые социальные фонды. Данное изменение внесено в законодательство РФ. Ранее оплатить социальные обязательства организации должны были в срок до 31 декабря. Теперь у них есть возможность воспользоваться рассрочкой, превышающий период одного года.

Для этого компания должна вести свою деятельность с сезонным характером работ или быть признанной, пострадавшей от стихийных бедствий. За некоторым исключением получить отсрочку могут бюджетные организации.

Формула отчислений

Для расчета отчислений в пенсионный фонд применяется формула, в которой учитываются издержки, понесенные предприятием на производство и реализацию товара, она имеет следующий вид:

Отчисления в ПФР=З/П работника*процент отчислений/ 100;

Для расчета размера отчислений в ФСС РФ применяется формула:

Отчисления в ФСС=З/П работника*процент отчислений/100;

Расчет взноса на медицинское страхование производится по формуле:

Отчисления в ОМС= З/П работника*процент отчислений/100.

Исчисляются полученные значения в рублях, поэтому для нахождения полной суммы отчисления следует сложить полученные результаты.

Подводя итог, следует сделать вывод, что социальные отчисления в фонды являются отложенной частью заработной платы каждого работника, возвращение которой происходит в момент наступления чрезвычайной ситуации или обеспечивает старость гражданина.

В идеализированном представлении социальное отчисление является договоренностью между трудовым коллективом и предприятием. Как показывает практика западных стран, путь снижения государственного посредничества в данной системе является наиболее эффективным.

Что входит в понятие социального страхования, вы можете прочитать в этой статье.

Про расчеты по социальному страхованию узнайте здесь.

Источник: http://prostrahovanie24.ru/soc/otchislenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.