+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Содержание

Отпуск в мае 2020 года: как правильно считать дни

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Май — один из самых популярных периодов для отпуска сотрудников. Теплая погода, несколько праздничных дней позволяют продлить отпуск. Для бухгалтеров по расчету заработной платы  появится немалая нагрузка по расчету отпускных за май. Как все сделать без ошибок, читайте в статье. Используя советы «Упрощенки» расчет отпускных в мае 2020 года не составит труда.

Формула расчета отпускных в мае 2020 года

Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднедневного заработка.

Формула: Отпускные = Размер среднедневного заработка х количество дней отпуска

В мае 2020 года не учитываются в расчете только 2 дня: 1 и 9 мая — государственные праздники.При расчете отпускных следует учитывать все дни отпуска. Исключение — выходные праздничные дни. Они не учитываются при расчете.Какие дни включать в расчет майских отпускных 2020

Соответственно в эти дни оплата отпускных не осуществляется, а отпуск продлевается на 2 дня.

Расчетчик отпускных в мае онлайн

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Посчитать учебный отпуск в несколько кликов можно в бухгалтерской программе БухСофт. Программа сделает расчет по алгоритмам ТК РФ и выведет сумму в платежку.

Рассчитать отпускные онлайн

Для расчета отпускных в мае 2020 года следуйте ниже представленной инструкции:

  1. При расчете отпускных не учитывайте праздничные выходные дни: 1 и 9 мая;
  2. Если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату окончания отпуска, можно смело продлить его на пару дней за счет праздничных дней;
  3. Все другие нерабочие дни (2-5 мая, 10-11 мая) необходимо рассчитывать в привычном формате, по формуле, представленной выше.

В Постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922 дана формула расчета среднедневного заработка при расчете отпускных. Данная формула актуальна и на 2020 год.

Средний заработок=Сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, включаемых в расчет:12 месяцев:29,3 (среднемесячное значение дней)

В 2020 году сумму выплат за 12 дней придется считать по-новому. А именно в 2020 году следует включать выплаты за 2020 и 2019 годы.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных в 2020 году

При расчете отпускных необходимо рассчитать среднедневной заработок. Он исчисляется на основании дохода за предыдущие 12 календарных месяцев. При этом учитывать следует не все выплаты.

  • Заработная плата;
  • Премии;
  • Надбавки;
  • Доплаты.
  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Командировочные
  • Иные социальные выплаты.

Для наглядности представим несколько случаев отпуска в мае. Это поможет понять, какой из вариантов выгоден с материальной точки зрения, а какой вариант позволяет сэкономить дни отпуска.

Заработок сотрудника Иванова И.И. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад составляет 120 000 руб.

При этом он не был на больничных, работал исправно на пятидневной рабочей неделе. Иванов И.И. был в отпуске в октябре 2019 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, сумма отпускных составила 120 000 рублей.

Для начала необходимо рассчитать количество дней в октябре для расчета отпускных =29,3/31*13=12,28 дней

Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) /(11*29,3+12,28)=1 230000 / 334,58 =3676,25 руб.

Варианты отпуска в мае 2020

Отпускные выплаты = 51 467,50 руб.

Сумма заработной платы за период с 18.05 по 31.05 составит 70 588 руб.

Отпуск продлится с 01.05 по 16.05.2020 года

ИТОГО = 122055,50 руб.

Отпускные выплаты= 44115 руб.

Сумма заработной платы = 77647 руб.

Отпуск с 01.05 по 14.05.2020 года

ИТОГО = 44115+77647=121762 руб.

Отпускные = 11028,75 руб.

Сумма заработной платы = 98823 руб.

ИТОГО = 109851,75 руб.

Фактически отдыхать придется с 1 мая 2020 по 11 мая 2020 года — 11 дней.

С материальной точки зрения наивыгоднейший вариант взять отпуск с 1 мая на 14 дней. Сэкономить дни отпуска позволяет третий вариант, оформление отпуска в 06 мая по 08 мая. Получив отпускные за 3 дня сотрудник вправе полноценно отдохнуть 11 дней.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 31 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

31 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/355347-otpusk-v-mae-2020

Отпуск в мае 2017: как считать дни

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Когда дни ежегодного отпуска совпадают с праздничными днями, его продолжительность нужно считать по специальным правилам. Если сотрудник возьмет отпуск в мае 2017 года, как считать дни отпуска? Ответ на этот вопрос в статье.

Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года. Как считать дни? Ведь мае много и праздничных, и выходных дней.

В соответствии с трудовым законодательством, ежегодный отпуск длится 28 календарных дней. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительные и удлиненные отпуска.

Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, нужно к основному отпуску прибавить количество дней дополнительного.

Пример 1. Сотрудник ООО «Фиалка» Ларионов И.С. в этом году еще не использовал свой ежегодный отпуск – 28 календарных дней.  Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Ларионов может взять еще три дня дополнительного отпуска. Общая продолжительность отдыха составит 31 день (28 дней + 3 дня).

Никаких ограничений по длительности отпуска законодательство не содержит. Сотрудник может отдохнуть и за два и за три года, если ранее не отдыхал. Как отражать отпускные в отчетах, прочитайте в статье «Отпускные и пособия в форме 6-НДФЛ».

Отпуск в мае

В мае 2017 года считать дни отпуска без учета этих двух праздничных дней: 1 и 9 мая. Эти дни исключите из расчета в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Не продлевайте отпуск на выходные дни, которые были перенесены правительством РФ (п. 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1).

В таблице ниже приведены праздничные дни, которые нужно исключить из расчета продолжительности ежегодного отпуска и выходные дни, которые на его продолжительность не влияют.

Таблица. Дни, которые включают и не включают в число календарных дней отпуска в мае 2017 года 

Праздничные дни в мае 2017 года, которые нужно исключить из общей продолжительности отпускаВыходные дни в мае 2017 года. Из общей продолжительности отпуска не исключайте
1 мая6 мая
9 мая7 мая
8 мая
13 мая
14 мая
20 мая
21 мая
27 мая
28 мая

Расчет отпуска в мае рассмотрим на примере:

Пример 2. Сотрудник ООО «Фиалка» Федоров И.С. планирует свой отпуск с 27 апреля 2017 года. За текущий рабочий год отпуск еще не использовал. Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Федоров подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28 дней +3 дня).

Сотрудник отдела кадров подсчитал, когда Федоров И.С. должен выйти на работу. Получилось, что с учетом праздничных дней с 1 и 9 мая он будет отдыхать 33 дня (4 в апреле и 29 дней в мае). На работу ему нужно выйти 30 мая 2017 года.

Подробнее о том, как сейчас считать отпускные, узнайте в статье «Расчет отпускных в 2017 году».

Праздничные дни могут быть установлены и региональным законодательством. Такие праздничные дни также нужно исключить из расчета общей продолжительности отпуска.

Отпуск в мае при сменном графике

Если сотрудник, которому установлен сменный график работы, хочет отдохнуть вмае 2017 года, считать дни отпуска нужно в том же порядке, что приведен выше.

А если праздник является рабочим днем по графику? В этом случае ежегодный отпуск все равно нужно продлить на количество праздничных дней, которые выпали на период отпуска.

Болезнь во время отпуска в мае

Если болезнь сотрудника пришлась на время отпуска в мае с праздничными днями, продлите отпуск на все дни болезни, включая праздники (письмо ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830).

Пример 3. Сотрудник ООО «Фиалка» Бумажкин А.С. взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 25 апреля. На этот период приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая. Поэтому Бумажкин будет отдыхать 16 календарных дней. На работу он должен выйти 11 мая.

5 мая сотрудник заболел. В этот же день Бумажкин позвонил в отдел кадров, сообщил о своей болезни и намерении продлить отпуск на дни болезни. Больничный лист был закрыт 10 мая, о чем сотрудник сразу сообщил работодателю. Специалист отдела кадров продлил ежегодный отпуск Бумажкина на 6 календарных дней. 17 мая он должен приступить к работе.

Выгодно ли брать отпуск в мае в 2017 году?

В 2017 году работники не так много теряют в зарплате, если берут отпуск в мае. Но выгоднее всего взять отпуск в августе. И вот почему.

Сотрудники получат разную зарплату в зависимости от месяца, в котором они планируют отдыхать. Разница будет даже при одинаковом количестве рабочих дней, выпавших на отпуск, и при одинаковом среднем заработке. Выгодно брать отпуск в тех месяцах, где рабочих дней больше.

Таблица. Рабочие и нерабочие дни в 2017 году

Когда рабочих дней мало, общий доход сотрудника за месяц будет ниже. А все из-за того, что в тех месяцах, где меньше рабочих дней, обычный заработок сотрудника исходя из оклада за каждый день больше, чем в других месяцах.

Пример 4. Оклад сотрудника 50 000 руб. Его рабочий день в январе стоит 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.), в мае – 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.), а в августе – 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.).

И если сотрудник рабочие дни заменяет отпускными, то средний заработок, из которого оплачиваются дни отдыха, получается значительно меньше дневной ставки. В итоге общая сумма доходов за месяц оказывается даже ниже оклада. Поэтому при планировании графика отпусков можно подсказать сотрудникам, когда лучше отдохнуть, чтобы не потерять в зарплате.

Пример 5. В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник уходит в отпуск продолжительностью семь календарных дней. Его ежемесячный оклад – 50 000 руб. Предположим, средний дневной заработок для расчета отпускных в разных месяцах одинаковый – 1700 руб. Сумма отпускных в каждом месяце равна 11 900 руб. (1700 руб. × 7 дн.), но общий доход за месяц получится разный.

Если отпуск с 9 по 15 января. В январе 17 рабочих дней. Значит, дневная ставка равна 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.). На неделю отпуска попадает пять рабочих дней.

Зарплата за январь, исчисляемая из оклада, составит 35 294,16 руб. (2941,18 руб. × (17 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 47 194,16 руб. (35 294,16 + 11 900).

Если отпуск с 7 по 13 августа. В августе 23 рабочих дня. Дневная ставка из оклада равна 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.). На отпуск попадает пять рабочих дней. Значит, зарплата за август составит 39 130,38 руб. (2173,91 руб. × (23 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 51 030,38 руб. (39 130,38  + 11 900).

Таким образом, если сотрудник будет отдыхать в августе вместе января, в целом он получит больше на 3836,22 руб. (51 030,38 – 47 194,16).

Если отпуск семь календрарных дней в апреле или мае. В этих месяцах по 20 рабочих дней. Если сотрудник возьмет семь календарных дней в апреле или мае, зарплата по окладу за эти составит 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.).

Если на отпуск выпадет пять рабочих дней, зарплата за оставшиеся 15 дней составит 37 000 руб. (2500руб. × 15 дн.). Вместе с отпускными работник получит 48 900 руб. Это на 1705,84 руб. больше чем в январе и на 2130,38 руб. меньше чем в августе.

Смотрите статьи по теме:

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160734-qqq-17-m4-11-04-2017-otpusk-v-mae-2017-kak-schitat-dni

Отпуск в мае 2017 года: как считать дни

Как рассчитать отпуск в мае 2017
Сотрудники берут отпуск в мае 2017 года – как считать дни с учетом выходных и праздников, подскажем в статье. Примеры расчета отпускных >>

Работники нередко берут отпуск на период между майскими праздниками, перед ними или сразу после.

Выдать деньги за майский отпуск надо в апреле. Поэтому возникает путаница по поводу того, когда перечислить НДФЛ и взносы и в каком порядке посчитать отпускные и включить в расходы.

В статье вы найдете ответы на вопросы: как оплатить отпуск в мае 2017 года, как считать дни, почему невыгодно брать отпуск в мае и т. д.

Чтобы посчитать отпускные на май, нужно определить:

  1. продолжительность расчетного периода;
  2. заработок сотрудника за расчетный период;
  3. средний дневной заработок;
  4. итоговую сумму отпускных.

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Причем источник этих выплат значения не имеет. Полный перечень таких выплат назван в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:

  • зарплата, которую начислили за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки или как комиссионное вознаграждение;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсации и т. д.
  • Когда определяете заработок для расчета отпускных, не учитывайте следующие начисленные ему суммы:
  • выплаты исходя из среднего заработка согласно действующему законодательству. Например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). Исключение из этого правила составляют начисления за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • больничные или пособия по беременности и родам;
  • оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • выплаты из-за простоев, когда сотрудник не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека. Например, из-за отключения электричества.

Формулы для расчета дней отпуска в мае 2017 года

Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Посчитать отпускные можно по формуле:

Как считать дни переходящего  отпуска

Малые компании в бухучете отражают сумму отпускных в общем порядке (п. 3 ПБУ 8/2010):

Распределять выплату в зависимости от количества дней отпуска, приходящихся на тот или иной месяц, не нужно. Правила бухучета не выдвигают такого требования.

Компания, которая не относится к малым, должна ежемесячно формировать резерв под предстоящие выплаты по отпускам (п. 8 ПБУ 8/2010).

Раз в бухучете у вас есть резерв под отпускные, значит, за счет него вы и будете списывать все затраты по таким выплатам. То есть в течение года вы учитываете в расходах только отчисления в резерв (п. 8, 21 ПБУ 8/2010). А сами отпускные не включаете в затраты того месяца, к которым эти отпускные относятся. То же самое касается и страховых взносов, начисленных с таких отпускных.

Отпуск в мае 2017 года: как считать праздничные дни

Итак, в мае 2017 года россиян ждут следующие праздничные и выходные дни: 29, 30 апреля и 1 мая – так называемые, первые майские праздники; 6, 7, 8, и 9 мая – вторые майские праздники; 13, 20, 27 – субботние выходные дни; 14, 21, 28 – воскресные выходные дни.

В промежутке между праздниками 2, 3, 4, и 5 мая – обычные рабочие дни без каких-либо сокращений рабочего времени. С 10 по 12, с 15 по 19, с 22 по 26 мая – стандартные рабочие дни.

Источник: http://www.rnk.

ru/article/215347-qqkp-17-m4-13-04-2017-otpusk-mae-2017-kak-schitat-dni

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года. Как считать дни, смотрите в производственном календаре. В нем видно, какие дни праздничные, какие предпраздничные, а какие рабочие. Нормы труда в мае тоже есть.

Производственный календарь на 2019 год

Чем выходные отличаются от праздников

На отпуск в мае 2017 года влияют выходные и праздничные дни:

  • 29, 30 апреля;
  • 1 мая;
  • 6, 7, 8, и 9 мая;
  • 13, 20, 27 мая;
  • 14, 21, 28.

Между майскими праздниками четыре дня – 2, 3, 4, и 5 мая – работаем без сокращений рабочего времени.

Отпуск нужно продлевать не только на федеральные, но и на региональные праздники (письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских.

Если на период отпуска пришелся такой день, отдых нужно продлить. Но отпускные за такой выходной не полагаются.

Когда оплатить дни майского отпуска

Посчитать отпускные и выплатить работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Конечно, самого работника не смутит выдача денег прямо накануне отпуска, а не заранее. Ведь он знал, на что идет.

Но даже если он напишет в заявлении, что готов получить отпускные позже срока, это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 000 руб.

, а ее руководителя — на сумму до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример:

«Сотрудник берет отпуск со 2 мая. Тогда деньги надо начислить и перечислить максимум 28 апреля. Ведь дни с 29 апреля по 1 мая включительно — выходные».

Отпуск в мае 2017 года: как считать налог в эти дни

По мнению правового управления ФНС, при расчете налога на прибыль отпускные надо учитывать единовременно в том отчетном периоде, в котором они сформированы и выплачены (письмо от 6 марта 2015 г. № 7-3-04/614).

В этом письме сотрудники ФНС ссылаются в том числе на сложившуюся арбитражную практику на уровне ФАС, которая однозначно поддерживает такой подход. Таким образом, майские отпускные надо в полной сумме включить в расходы апреля.

И не важно, что сам отпуск будет целиком приходиться на май.

Как мы выяснили, в Минфине подход и был, и остается иным. Там считают, что при методе начисления сумму отпускных надо списывать пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

То есть в данном случае применяется общий принцип: учитывать расходы надо в том периоде, к которому они относятся (письмо от 9 июня 2014 г. № 03-03-РЗ/27643). Когда их начислили, не имеет значения. Если придерживаться такой логики, майские отпускные должны полностью попасть в расходы мая.

Почему не выгодно брать отпуск в мае 

Возьмем сотрудника с окладом 50 000 руб. в месяц, который работает по обычной пятидневке и попробуем посчитать отпускные. Он собрался в отпуск на 21 календарный день. Сравним, сколько отпускных и какую зарплату получит сотрудник, если пойдет отдыхать в мае или на такой же срок в августе.

Пример:

«Работник берет отпуск со 4 по 25 мая 2017 года. Это 21 календарный день. 9 мая, как праздник, в отпуск не входит, и оплачивать этот день не нужно. Расчетный период — с мая 2016 года по апрель 2017 года. Сотрудник отработал это время полностью. Тогда сумма отпускных будет равна:

50 000 ? × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн. × 21 дн. = 35 836,18 ?.

Помимо отпускных сотруднику начислят зарплату. Всего в мае 20 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе). Из них сотрудник отработал 6 дней. Зарплата за май составит 15 000 руб. (50 000 ? : 20 дн. × 6 дн.).

Всего получается 50 836,18 руб. (35 836,18 + 15 000).

Сколько денег получит сотрудник, если возьмет отпуск в августе?

Работник взял отпуск с 1 по 21 августа. Это 21 календарный день.

Отпускные у второго сотрудника будут такие же, как у первого — 35 836,18 руб. Теперь посчитаем зарплату. В августе 23 рабочих дня. Из них сотрудник отработал 8 дней. Поэтому зарплата составит 17 391,30 руб. (50 000 ? : 23 дн. × 8 дн.). Всего получается 53 227,48 руб. (35 836,18 + 17 391,30). Это больше майской суммы на 2391,30 руб. (53 227,48 – 50 836,18)».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88891-qqqm4y17-otpusk-v-mae-2017-goda-kak-schitat-dni

Отпуск на майские праздники 2017

Как рассчитать отпуск в мае 2017

В мае россияне отмечают сразу несколько праздников. Это День Победы – один из самых важных дней в году, День весны или День солидарности трудящихся. Все эти важные события приходятся на май и расположены практически рядом.

Закономерно желание объединить праздники, дополнить их отпуском и отлично отдохнуть, но как рассчитать отпуск на майские праздники 2017 по производственному календарю? У многих возникают трудности с корректной идентификацией дней.

Социальный отпуск

Производственный календарь праздников мае 2017 года

Законодатель установил следующие праздничные дни на текущий год:

Производственный календарь

Получается, что первый день мая, приходящийся на понедельник – праздничный день. Уже видно, что начать отдых можно 29 апреля в субботу, давайте посмотрим, как обстоят дела после 1 Мая 2017 г. Со 2-ого по 5-ое мая – рабочая неделя, а следом с 6-ого по 9-ое число идут законные нерабочие дни, причем 6 – 8 Мая 2017 г. – выходные, 9 Мая 2017 г. – праздник.

Вы можете удивиться и резонно спросить, почему 8 Мая – праздничный день в производственном календаре 2017 года? На самом деле в данном случае законодатель применил принцип рационального использования рабочего времени и перенес праздник с субботы 7 января 2017 г. на понедельник 8 мая 2017 г., так в мае получился еще один законный выходной.

Подобная технология переноса предусмотрена федеральными законами и нормативными актами Правительства, в частности статьей 112 ТК РФ в ее пятой части. Существует и тематическое Постановление Правительства, которое так и называется: «О переносе выходных дней» и принимается на каждый календарный год, для которого такая процедура актуальна.

Творческий отпуск

Остается закономерный вопрос, отпуск в майские праздники 2017 как считать и выгодно ли его оформлять именно в этом месяце, когда и так много праздничных дней?

Расчет отпуска в мае: в чем выгода?

По общему правилу расчета продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, если отпуск пришелся на официальный праздничный день, он не включается в сам период отпуска или существует другая трактовка: если на отпуск пришлись праздники, сотрудник имеет право на дополнительные дни отпуска после его окончания.

К примеру, заявление на отпуск сотрудник оформил на период с 28 апреля по 13 мая. Календарных дней получается 16, на самом же деле, дней отпуска будет ровно 14, так как праздники 1, 9 мая включены в оплачиваемый отпуск не будут. Данное правило неукоснительно применяется в фирмах с официальным 5-дневным графиком работы.

Если график скользящий, то могут быть следующие варианты:

  • если график работы предполагает обязательный выход в любой день, в том числе в праздники, то при расчете отпускных, праздники будут учтены в обычном порядке
  • если на предприятии утверждены особые посменные графика выхода на работу на майские праздники 2017 г., и на эти дни пришлась бы смена сотрудника, из отпуска они исключаться не будут

Получается, что простой расчет дней отпуска в мае 2017 будет только у повременщиков с 40-часовой рабочей неделей и двумя официальными выходным, все прочим сотрудникам, прежде чем понять, как посчитать отпуск в мае 2017, нужно посоветоваться с кадровиками или бухгалтерской службой компании.

Расчет отпуска на майские праздники 2017

По статистике, очень многие оформляют отпуск в мае. Сама формула расчета отпускных зафиксирована пунктом 9 Положения о среднем заработке. Полученная базовая величина умножается на количество дней отпуск, из которого исключаются праздники.

ВАЖНО: майские праздники 2017 года в составе отпускных дней не оплачиваются.

Общие правила предоставления отпуска и расчета отпускных

Отпуск рассчитывается в календарных днях. Есть отклонения от данного правила:

  • отпуск будет считаться в рабочих днях для тех сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или выполняют кратковременные сезонные работы на предприятии
  • дни отпуска и его продолжительность должны быть зафиксированы планом-графиком отпусков и в обязательном порядке проставляться в личном заявлении работника на отпуск
  • для сотрудников, регламент которых предполагает 5-дневку и 8-часовой рабочий день, в календарные дни отпуска включаются общеустановленные выходные дни, но не включаются официальные праздники
  • сотрудникам на окладе праздники в период отпусков не оплачиваются, они исключаются из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, что не противоречит трудовому законодательству

Давайте посмотрим на примере, как посчитать дни отпуска в мае 2017:

Авдеева Галина, экономист, получает оклад за 5-дневку с 8-часовым графиком работы. По графику отпусков, утвержденному на период с 1 января по 31 декабря 2017 года, ее отпуск приходится на период с 4 по 18 мая 2017 г. Сколько дней отпуска ей оплатят, если в обычном календаре этот период равен 15?

Так как на период отпуска сотрудницы приходится один праздник, ей оплатят 14 дней.

Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется?

Как рассчитать отпуск в мае с учетом среднего заработка

Чтобы понять, как рассчитать отпуск на майские праздники 2017, нужно хорошо ориентироваться в законодательстве, и уметь определять свой средний заработок, так как отпускные рассчитываются не от оклада, а от всех начислений за последние 12 месяцев до месяца наступления вашего отпуска. Такой метод установлен Положением о величине среднего заработка и способе его расчета (утв. 24 декабря 2007 г., № 922) в его четвертом пункте.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/otpusk-na-mayskie-prazdniki-2017.html

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922).

То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

  • гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  • компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  • выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2019 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Пример

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2019 года. Расчетный период: с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2017 г.

по 31 января 2018 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Онлайн-обучение в Контур.Школе 

Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки.

Посмотреть программу

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2019 г. Расчетный период: с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2019 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2018 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

  1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 рублей.
  2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
  3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
  4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.

Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г.

, а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором они были начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316). Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Например, отпускные начислены 19 июня 2019 г. Значит, перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

  1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
  2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
  3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

  • Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  • В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  • Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  • Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Смотрите видеоурок в Контур.Школе про особенности расчета отпускных.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/347

Как считать майские праздники при расчете отпуска – Социальные вопросы

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Идти в отпуск в мае 2018 очень выгодно по продолжительности, но главное разобраться, как считать дни с добавлением выходных и праздничных. Основной и наиболее распространенный способ увеличения длительности майского отпуска и любого другого месяца, в котором мало рабочих дней по производственному графику, – дробление отдыха.

Как считать дни в майском отпуске 2018?

Еще в декабре 2017 года при составлении графика очередности отпусков многих работников заботила ситуация относительно отпуска в мае 2018 и как считать дни отдыха. Хотя май – не самый идеальный месяц, как может показаться на первый взгляд. Те, кому по графику выпал майский отпуск, пытаются присоединить «лишние» дни отдыха во что бы то ни стало!

Традиционно, в мае отмечаются праздники Весны и Труда, а также 9 Мая, посвященный Дню Победы. Как правильно погулять на майские праздники 2018 и как рассчитать отпуск?

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные и больничный: пример

В перспективе из-за близкого расположения праздничных дней в этом месяце календаря количество подряд идущих выходных дней резко возрастает.

Государственные праздничные дни, которые приходятся на майское время, в число календарных дней отпуска не могут быть включены, поэтому и не оплачиваются. Как рассчитать отпуск в мае 2018, если продолжительность трудового отпуска рассчитывается по стандартной схеме, т. е. пропорционально отработанному в годовом периоде времени.

Что значит «фактически отработанное время»?

Согласно действующему законодательству освобождение от работы по трудовому договору – это не что иное, как трудовой отпуск за фактически отработанное время. Как подсчитать отпуск на майские праздники 2018? Необходимо суммировать фактически отработанное время с мая 2017 года по апрель 2018 с учетом дней:

  • когда работник не выходил на работу, но за ним сохранялось рабочее место и заработок (выплаты пособия по государственному соцстрахованию) согласно ТК РФ и коллективному договору;
  • когда работник не выходил на работу по причине оплаченного вынужденного прогула (простоев), т. е. не имел возможности работать по вине работодателя;
  • когда работник не выходил на работу, и за ним резервировалось рабочее место без сохранения заработка (не более 14 календарных дней в течение рабочего года).

В суммарном фактически отработанном времени нужно учитывать перед тем, как считать отпуск в мае 2018 года, включение в рабочий год иных временных периодов, которые так или иначе предусмотрены трудовым законодательством России и общим коллективным договором самой компании (организации). В этот период не может включаться отпуск по уходу за ребенком до достижения ним возраста 3-х лет (там предусмотрены выплаты иного характера).

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске?

Чтобы отпуск был длинным

Как посчитать дни отпуска в мае 2018, чтобы спланировать отпуск максимально длинным по продолжительности, необходимо придерживаться таких правил:

  • оформлять отпуск нужно в начале рабочей недели, т. е. с понедельника, тогда к отпускным дням будут добавляться субботы и воскресенья, идущие перед понедельником. По возможности нужно узнать заранее, можно ли сделать перенос его на начало недели;
  • брать дробный отпуск в майские праздники 2018 и как считать его части – использовать неделимые 14 дней отдыха, а остальной отпуск брать дробно, по несколько дней с захватом выходных и праздничных дней. Дробный отпуск приветствуется не во всех организациях, поскольку это прибавляет рабочей нагрузки работникам бухгалтерии.

Праздничные дни в отпуске предопределяют размер выплачиваемых отпускных (всегда уменьшают расчет отпуска в мае).

Чтобы отпуск был финансово выгодным

Чтобы максимально оптимизировать суммарные выплаты в связи с выходом в отпуск нужно учитывать, что попадающие на время отпуска праздничные дни не оплачиваются.

При подсчете количества рабочих дней в месяце (в мае этого года их всего 20!) становится понятно, что сумма полного отпуска не будет финансово радовать. Дробление отдыха не изменит ситуации.

Выполнив нехитрый расчет отпуска на майские праздники 2018, прослеживается некоторая важная закономерность. Для существенного увеличения размера компенсационных (отпускных) выплат, необходимо учитывать следующие факторы:

  • продолжительность дней отпуска – чем длиннее отдых, тем больше размер компенсации при расчете отпуска в мае 2018; установленное законом количество отпускных дней равно 28 дням;

Если полный отпуск приходится на месяц, в котором предполагается максимально возможное количество рабочих дней, а отправляющийся на отдых работник еще и отработает несколько дней, к отпускным гарантированно будет прибавлена зарплата за отработанные дни в отпускном месяце. Это означает, что в следующем рабочем месяце заработная плата такому работнику не положена. Вот и думайте теперь, как рассчитать отпуск в мае, чтобы не остаться внакладе финансово:

  • количество рабочих дней в текущем месяце, когда планируется отпуск, – выгодным считается отпуск с числом рабочих дней, равным 22—23 дням (самыми неудачными в этом смысле признаны: январь, февраль и май);
  • ожидание премиальных, бонусных и прочих выплат в расчетном периоде – если такие выплаты имели место в предшествующий отпуску календарный год, они обязательно будут включены в расчет отпускных.

Сколько дней отпуска положено за год?

В расчете дней отпуска в мае 2018 не учитывается время отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Сумма отпускных снижается, если из фактически отработанного времени исключаются форс-мажорные обстоятельства:

  • больничные – дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • отпуск за свой счет (отгулы) – дни отдыха без оплаты;
  • единовременный отпуск по беременности и родам;
  • учебный отпуск.

Важно понимать, какие ожидания от будущего отпуска у Вас: дни или деньги. Если имеет значение количество дней отпуска, тогда не придется искать ответ на вопрос, как посчитать отпуск в мае 2018. По большому счету, ходить в отпуск в мае финансово невыгодно, поэтому проиграть в сумме отпускных Вы соглашаетесь еще в декабре 2017.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/otpusk-v-mae-2018-kak-schitat-dni/

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпуска в мае вызывает немало вопросов у бухгалтеров. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (ст. 120 ТК РФ), но и другие нюансы.

Отпуск на майские праздники-2017

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2017 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

Как считать отпуск в мае 2017 года, если сотрудник просит отпуск на конкретное число дней

Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Как посчитать дни отпуска в мае 2017 года, если сотрудник указал в заявлении конкретные даты

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск в майские праздники-2017: как считать дни, если работник взял отпуск «за свой счет»

Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Январский перенос на расчет отпуска на майские праздники 2017 года не влияет

В 2017 году 8 мая является нерабочим днем за счет переноса выходного дня с субботы 7 января (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесен не сам нерабочий праздничный день 7 января, а выходной день, выпавший на эту дату.

Источник: https://ruapicella.com/kak-schitat-mayskie-prazdniki-pri-raschete-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.