+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Минимальная оплата труда 2017

Содержание

Мрот с 1 января 2017 года в россии – региональный мрот и прожиточный минимум

Минимальная оплата труда 2017

Вопросы, которые связаны с общими характеристиками и понятиями МРОТ, его минимальный размер в текущем году и сравнение минимальной зарплаты по регионам, можно узнать после прочтения этой статьи. А теперь разберём каждый аспект отдельно.

Что такое МРОТ?

Эту величину устанавливают в государственных масштабах и регламентируется этот вопрос в рамках федерального закона. Она представляет собой минимальный размер оплаты труда, который платится работнику за день, час или месяц. Меньше установленного значения работодатель не имеет право платить своему служащему.

Эта сумма каждый год увеличивается и индексируется с учётом имеющейся инфляции. Бывали случаи, когда за год несколько раз данный размер увеличивался. Это право оставляет за собой государство и при первой возможности происходит увеличение минимального размера оплаты труда наёмных сотрудников.

В нашей стране МРОТ – минимум, который установлен на уровне действующего законодательства. Он применяется при регулировании оплаты труда и участвует в процессе вычисления размера пособий по временной нетрудоспособности. Эта сумма используется для определения размеров налогов, пошлин, иных сборов. Даже любого рода штраф рассчитывается исходя из данного размера.

Работодатели должны платить своим работникам заработную плату, которая равна или больше установленного минимума. Многие предприниматели и организации ведут двойную бухгалтерию, выплачивая сотрудникам официально «минималку», а остальную сумму выдавая неофициально. Это позволяет им значительно снизить налоги. Но стоит запомнить, что подобного рода махинации незаконны и уголовно наказуемы.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в России

Размер МРОТ ежегодно повышается на определённую сумму. Индексация происходит с 1 января текущего года. Но бывают случаи, когда минимальная зарплата увеличивается в середине года. Так будет и в 2017 году.

С 1 июля размер МРОТ будет повышен до 7 800 рублей. Повышение нельзя назвать значительным, но в условиях нестабильной финансовой ситуации в стране данный факт является неплохим показателем роста экономики.

Кроме роста цен на минимальную з/п влияют:

  • количество безработных в нашей стране;
  • экономическая эффективность деятельности частных предпринимателей и организаций;
  • ситуация в стране, которая касается уровня цен и скорости их роста.

Отметим, что летнее повышение никак не отразится на размере страховых взносов, поскольку их перерасчёт произошёл в начале 2017 года. В минимум заработной платы входит не только установленная величина оклада, но и различные премии, надбавки и всевозможные вознаграждения.

Процедура расчёта МРОТ не зависит от количества отработанного времени. Она имеет отношение только к отработанному периоду. Например, служащий трудился весь месяц в полторы смены, но оплату он получит всё равно в минимально установленном размере. Эксперты прогнозируют, что в 2018 году данная сумма повысится и будет составлять 8 000 рублей.

Сроки выплаты зарплаты в 2017

Таким образом, по состоянию на начало текущего периода, МРОТ с 1 января 2017 года в России имеет значение 7 500 рублей. Все работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату, равную или превышающую этот размер. Если эта сумма умышленно уменьшается, то руководителей фирм и компаний ждут штрафные санкции.

Ответственность работодателей за МРОТ ниже установленного размера

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность.

На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч.

Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.

Размер минимальной заработной платы в регионах

Он установлен на законодательном уровне и в июле 2017 года будет повышен до 7 800 рублей. Однако, эта сумма не окончательная. В каждом регионе эта величина имеет свой размер. На его формирование оказывает влияние уровень жизни в каждом конкретном субъекте России. Не удивительно, что в Москве и Санкт-Петербурге минимальная з/п выше, чем региональный МРОТ.

Для наглядности рассмотрим величину МРОТ по регионам в виде таблицы:

Субъект РоссииМРОТ по состоянию на начало 2017 года (руб.)
Центральный округ
Москва12 500
Московская область17 300
Ярославская область6 000 – для организаций, относящихся к бюджетной сфере. 8 021 – для организаций, которые относятся к внебюджетной сфере
Смоленская область6 200
Орловская область9 778
Северо-западный округ
Санкт-Петербург11 700
Ленинградская область7 800
Сибирский округ
Эвенкийский МР19 009

В таблице представлены далеко не все округа и области. Для наглядности были выбраны регионы с самым большим и самым маленьким значением рассматриваемого показателя. Отметим, что во всём Сибирском Федеральном округе размер минимальной заработной платы намного выше, чем в других субъектах страны. Это обусловлено уровнем жизни и стоимостью на продукты, жильё и другие нужды.

Во многих областях МРОТ разделается на 2 показателя: для работников бюджетной и внебюджетной сферы. Для первых величина з/п значительно ниже, чем для сотрудников организаций, которые не являются бюджетниками.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Из таблицы видно, что в некоторых регионах рассматриваемая величина ниже размера, установленного государством. Это говорит о том, что региональные власти в праве самостоятельно регулировать МРОТ, устанавливая минимальную планку на более низкой, или же наоборот, более высокой границе.

Каждый год в России увеличивают минимальную з/п, стараясь приблизить её к прожиточному минимуму, который установлен государством. Однако, эта величина всё равно остаётся на достаточно низком уровне.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/mrot-s-1-yanvarya-2017-goda-v-rossii/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года по Москве и Московской области

Минимальная оплата труда 2017

В настоящее время в Российской Федерации законодательно установлены два понятия минимального размера оплаты труда (МРОТ):

  • федеральный МРОТ и
  • региональный МРОТ.

Статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ (ред. от 18.06.2017) устанавливают два понятия:

  • минимальный размер оплаты труда, который устанавливается федеральным законом на всей территории РФ (федеральный МРОТ), и
  • минимальная заработная плата в субъекте РФ (региональный МРОТ).

С 1 июля 2017 года был повышен федеральный МРОТ. Теперь федеральный МРОТ составляет 7 800 рублей.

Повышение минимального размера оплаты труда на 300 рублей (с 7500 до 7800 рублей) произошло в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

“Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц”

Федеральный МРОТ устанавливает Статья 133 Трудового кодекса РФ

Статья 133. «Установление минимального размера оплаты труда»:

  • Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  • Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
    • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    • другими работодателями – за счет собственных средств.
  • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Особенности регионального МРОТ устанавливает Статья 133.1 Трудового кодекса РФ

Статья 133.1. «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»:

  • В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
  • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
  • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
  • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
  • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается:
    • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    • другими работодателями – за счет собственных средств.
  • Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном статьей 47 «Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения» Трудового кодекса.

  • После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

    Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

    Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

  • Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

  • В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

  • Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из приведенных федеральных законодательных норм (Статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ) большинство субъектов РФ на своих территориях вводят собственный региональный МРОТ, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (федеральный МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда в Москве и Московской области зависит:

  • от прожиточного минимума в регионе,
  • а также от федерального МРОТ.

Так как величина прожиточного минимума в этих регионах ежеквартально пересматривается, а с 1 июля федеральный МРОТ был повышен, МРОТ по Москве и Московской области с 1 июля 2017 года тоже изменился.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года по Москве

В Москве величина МРОТ зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 гг. от 15.12.2015.

Величина прожиточного минимума утверждается один раз в три месяца. При увеличении прожиточного минимума следует и повышение регионального МРОТ. Новый МРОТ в Москве начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. Но если прожиточный минимум не изменился или даже снизился, то МРОТ в Москве остается прежним.   

В 4 квартале прошлого года прожиточный минимум в Москве был снижен до 17 487 рублей с 17 561 рубля в 3 квартале (?). Поэтому МРОТ в Москве не менялся и составил с 1 января 2017 года 17 561 рубля.

С 1 июля 2017 года он вырос до 17 624 рублей в месяц (с премиями и надбавками). Такой прожиточный минимум для трудоспособного населения установило Правительство Москвы.

Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП “Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2017 г.”

Новый МРОТ в Москве в размере 17 624 рублей действует с 1 июля 2017 года

Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже данного уровня МРОТ. Поэтому столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников до 17 624 рублей в месяц, если они ниже. 

Можно отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме.  Направлять отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию.

Если компания официально не отказалась от регионального МРОТ и не соблюдает его, то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов:

  • штраф для организации:
    • может составить от 30 000 до 50 000 рублей,
    • а при повторном выявлении данного нарушения – от 50 000 до 70 000 рублей;
  • штраф для директора или главбуха:

    • при первичном нарушении – могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1 000 до 5 000 рублей,
    • при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех.

Часть 6 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года по Московской области

С 1 января 2017 года в Московской области действует минимальный размер оплаты труда в размере 13 750 рублей.

Соглашение от 30 ноября 2016 г. N 118 “О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом “Московское областное объединение организаций профсоюзов” и объединениями работодателей Московской области”

В 2016 году МРОТ меняли всего один раз, поэтому возможно, что с 1 июля 2017 года МРОТ по Московской области будет пересмотрен. Пока действующий размер МРОТ в Московской области – 13 750 рублей – применяют все работодатели Московской области, которые в январе 2017 года не перешли на применение федерального МРОТ.

Для всех работодателей, которые вовремя отказались от региональных значений МРОТ и перешли на федеральный МРОТ, по Москве и Московской области с 1 июля 2017 года МРОТ составит 7 800 рублей.

Зарплата работникам не может быть ниже. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Как изменились зарплаты в Москве и Московской области

У московских работодателей есть основание поднять зарплаты. Москва за прошлый год показала прирост по всем отраслям:

  • максимальный прирост у финансовых компаний – плюс 18,5 тыс. рублей,
  • меньше всего средние зарплаты прибавились в отрасли “Гостиницы и рестораны” – плюс 906 рублей.

Подмосковные компании могут позволить себе уменьшить зарплаты своим работникам.

В Московской области в 2016 году показатели по средним зарплатам снизились в большинстве отраслей:

  • самый большой прирост произошел в государственном управлении – плюс 2,3 тыс. рублей,
  • сильнее всех потеряли работники торговли – минус 9,2 тыс. рублей. 

Государственная социальная помощь

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnaya-zashchita-posobiya-lgoty-subsidii/1669-urok-43-minimalnyj-razmer-oplaty-truda-mrot-s-1-iyulya-2017-goda-po-moskve-i-moskovskoj-oblasti

Мрот — все, что нужно знать гражданину рф

Минимальная оплата труда 2017

Минимальный размер оплаты труда, который еще называют МРОТ, устанавливается правительством на федеральном уровне и нужен, чтобы регулировать оплату труда в России, а также чтобы определять различные выплаты и пособия, сумма которых напрямую зависит от МРОТ (например, величину больничного, пособия по беременности и родам, штрафов, налогов, сборов и других платежей).

1 июля 2017 года произойдет повышение минимального размера заработной платы до 7800 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда за последние 11 лет

Для того чтобы наглядно увидеть динамику изменения минимального размера оплаты труда в России, обратите внимание на таблицу, приведенную ниже.

Дата установления МРОТРазмер минимальной оплаты труда (руб.)Эквивалент в долларах США (USD) (данные приведены по курсу года, соответствующего изменению)
1 мая 2006 г.110040,33
1 сентября 2007 г.2300 89,77
1 января 2009 г.4330147,32
1 июня 2011 г.4611164,79
1 января 2013 г.5205171,38
1 января 2014 г.5554170,10
1 января 2015 г.5965106,08
1 января 2016 г.620484,84
1 января 2017 г.7500125,84

А как дела обстоят в регионах?

7500 руб. — это минимальная оплата труда на федеральном уровне. Однако, в зависимости от региона МРОТ может меняться.

В Трудовом кодексе это регулирует статья 133.1 часть 1.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Величина минимальной оплаты труда в регионах зависит от многих факторов. Таких, как отдаленность от центра, сложность доставки товаров, климатические условия. Так, например, в Москве и Московской области МРОТ значительно выше, чем в целом по стране.

Ниже приведем значение МРОТ на 1 января 2017 году (с 1 июля 2017 года) в разных регионах России:

  • Свердловская область 8 154 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 154 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 8 862 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 862 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х (8 480 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 480 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 9 216 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 9 216 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х);
  • Республика Адыгея 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Алтайский край 8 116 руб., 7 500 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов (8 441 руб., 7 800 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов);
  • Астраханская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Белгородская область 7 500 руб. (7 800 руб, 8 368 руб. для сотрудников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета);
  • Брянская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Владимирская область 8 500 руб., 7 500 руб. для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов (8 840 руб., 7 800 для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов);
  • Волгоградская область 11 031 руб. 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (11 031 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Вологодская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Воронежская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Ивановская область 9 694 руб.;
  • Забайкальский край от 8 059 руб. до 10 429 руб., 7 500 руб. для работников бюджетной сферы экономики, 7 500 руб. для работников с/х организаций (от 8 381 руб. до 10 429 руб., 7 800 руб. для работников бюджетной сферы экономики, 7 800 руб. для работников с/х организаций);
  • Иркутская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Республика Калмыкия 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Калужская область 9 314 руб.;
  • Камчатский край от 16 910 руб. до 19 510 руб. (от 17 586 руб. до 19 510 руб.);
  • Кировская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Республика Коми 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Костромская область 9 357 руб.;
  • Республика Крым 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Краснодарский край 10 086 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (10 086 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Красноярский край от 9 926 руб. до 24 026 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (от 10 323 руб. до 24 987 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Курганская область 7 620 руб., 7 500 руб. для работников бюджетной сферы (7 925 руб., 7 800 руб. для работников бюджетной сферы);
  • Курская область 8 326 руб., 7 500 руб. для организаций бюджетной сферы (9 665 руб., 7 800 руб. для организаций бюджетной сферы);
  • Липецкая область 10 263 руб.;
  • Москва 17 300 руб. (17 992 руб.);
  • Магаданская область 16 134 руб.
  • Республика Марий Эл 9 251 руб., 7 500 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов (9 621 руб., 7 800 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов);
  • Республика Мордовия 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Мурманская область 13 650 руб. (14 196 руб.);
  • Ненецкий АО 12 420 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (12 917 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Нижегородская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Новгородская область 8 801 руб, 7 500 руб. (для организаций, финансируемых из областного и местного бюджета);
  • Новосибирская область 9 390 руб., 9 030 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (9 766 руб., 9 391 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Орловская область 8 938 руб.;
  • Оренбургская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Пензенская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Пермский край 9 730 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (9 730 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Приморский край 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Псковская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Ростовская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Рязанская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Самарская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Санкт-Петербург 11 700 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, (16 000 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Сахалинская область от 15 000 руб. до 20 000 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (от 15 600 руб. до 20 800 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Свердловская область 8 154 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 154 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 8 862 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 862 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х (8 480 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 480 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 9 216 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 9 216 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х);
  • Смоленская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Ставропольский край 7 954 руб.
  • Тамбовская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Республика Татарстан 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Тверская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Томская область от 7 500 руб. до 8 925 руб. (от 7 800 руб. до 9 282 руб.);
  • Республика Тыва 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Тульская область 13000 руб., 11000 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений (13 520 руб.,  11 440 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений);
  • Тюменская область 9 300 руб., 7 700 руб. для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных субъектом или муниципальными образованиями, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (9 627 руб., 8 008 руб. для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных субъектом или муниципальными образованиями, 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Республика Удмуртия 7 500 руб., с учетом районного коэффициента (7 800 руб., с учетом районного коэффициента);
  • Хабаровский край: В районах Крайнего Севера: в Охотском районе — 15 510 руб., в Аяно-Майском районе — 14 269 руб., 12 408 руб. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), 11 414 руб. в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) (В районах Крайнего Севера: в Охотском районе — 16 130 руб., в Аяно-Майском районе — 14 840 руб., 12 904 руб. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), 11 871 руб. в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск))
  • ЯНАО 12 431 руб., 7 500 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета (12 928 руб., 7 800 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Ярославская область 9 640 руб.,  8 021 руб. для работников организаций малого и среднего предпринимательства, 7 500 руб. для организаций бюджетной сферы (10 026 руб.,  8 342 руб. для работников организаций малого и среднего предпринимательства, 7 800 руб. для организаций бюджетной сферы).

Мрот и прожиточный минимум

Что такое минимальный размер оплаты труда, мы с вами разобрали выше. Теперь давайте разберем что за «зверь» такой прожиточный минимум (ПМ). Проще говоря ПМ — это стоимость продовольственной корзины населения, которая включает в себя цену на необходимые товары, услуги, а также все платежи, которые в обязательном порядке необходимо совершать.

Необходим он:

  • для определения уровня жизни в целом по стране,
  • для обоснованности величины МРОТ,
  • для назначения суммы минимальных выплат, таких как пенсия, стипендия, различные пособия,
  • для формирования бюджета страны.

Прожиточный минимум так же как и минимальный размер оплаты труда в разных регионах России отличается друг от друга. Это и понятно — ведь цены на потребительские товары по всей стране разные. Прожиточный минимум устанавливается также как и МРОТ, федеральным законом.

И если величина МРОТ — это два значения (федеральный и региональный), то для ПМ устанавливаются несколько значений (на душу населения, для работоспособных граждан, для детей и для пенсионеров) как на федеральном уровне, так и на региональном.

На 1 января этого (2017) года ПМ составил:

ПериодНа душу населенияДля пенсионеровДля работоспособных гражданДля детей
3–й квартал 2016 года9889 8136106789668

Как мы видим, прожиточный минимум больше МРОТ. И тут возникает вполне себе резонный вопрос: «А как же статья закона, которая гласит, что МРОТ не может быть ниже суммы прожиточного минимума?» ( ст. 133 Трудового кодекса)

Боюсь вас огорчить, но такая ситуация допустима. Есть еще и статья 421 Трудового кодекса. Цитата: «Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом». Именно благодаря ей это возможно.

Раньше это было запланировано сделать в 2018 году. А ведь, как известно, более пяти миллионов российских граждан получают заработную плату меньше 5000 рублей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/mrot-v-rossii.html

Минимальная оплата труда 2017, минимальный размер оплаты труда 2017 году – Закон есть закон – онлайн портал СМИК

Минимальная оплата труда 2017

Чиновники России пришли к единому мнению, что нет необходимости менять МРОТ 2017. Последний раз подобные правки коснулись 2016 года, когда минимальная оплата труда была повышена, начиная с 01.07.16 г. до 7 500 руб. Получается, что минимальный размер оплаты труда в 2017 году останется на том же уровне.

Как изменяется МРОТ в России

Для целей учета удобно, чтобы все значимые величины менялись с начала года, но последний раз МРОТ изменялся с середины 2016 года, а в 2017 изменений вообще не было: чиновники пришли к выводу, что нет необходимости вводить новый уровень минимальной оплаты труда 2017.

Изначально в планах правительства было поднять минимальный размер оплаты труда 2017 до величины в 8 800 руб., но потом было решено отказаться от этого в силу нестабильности экономической ситуации, ведь не секрет, что многие выплаты и штрафы напрямую зависят от того, каким будет минимальный оклад.

Суть МРОТ в России

Что же собой представляет минимальная заработная плата 2017 и на счет она влияет в конечном итоге? Как правило, пособия для граждан установлены в зависимости от «минималки». Естественно получателям пособий важно, какая минимальная зарплата будет в 2017 году и сколько они получат от государства в итоге в виде пособий.

Получается, что если МРОТ 2017 не менялся, то и пособия останутся прежними. Обратите внимание, что изменения планируются со 2 полугодия, когда минимальная оплата труда 2017 будет увеличена на 300 руб. и достигнет 7 800 руб. Это плановая индексация суммы на 4% в связи с прогнозными параметрами инфляции.

Именно таким является законопроект, который должен вступить в силу по окончанию 2-ого квартала текущего года. В планах было довести минимальный размер оплаты труда в 2017 до 8 800 руб., причем с начала года, но потом чиновники отказались от данной величины и изменили срок индексации МРОТ.

Влияет ли МРОТ на заработную плату

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для организаций и предпринимателей, чтобы они начисляли выплаты за труд с учетом данной величины. Такое правило закреплено в ст.

133 Трудового Кодекса страны. Но есть одна тонкость, о которой знают не все: выдача на руки может быть произведена на величину меньшую на НДФЛ 13%.

Но оклад все же не может быть меньше чем 7 500 по состоянию на 01.01.17 г.

Согласно ст. 129 ТК РФ ограничения МРОТ распространяются на:

  • оклады сотрудников компании и ИП
  • вознаграждения за труд
  • компенсационные оплаты
  • надбавки и доплаты к основной тарифной ставке
  • премии и прочие стимулирующие выплаты

Итоговая сумма не может меньше чем минимальная оплата труда в 2017 году.

Региональный минимальный размер заработной платы

Обратите внимание, в регионах местные власти могут установить индивидуальный размер МРОТ, не ниже федерального. Такое правило установлено в ст. 133.1 ТК РФ. Закон не запрещает отказаться от региональной МРОТ. Для этого нужен мотивированный отказ. Его необходимо направить в местный Комитет труда и занятости.

Минимальный оклад труда в Москве

1 окт. 2016 г. в Московском регионе было повышение минимальной оплаты труда в 2017 году с 17,3 тыс. до 17 561 рублей. Он привязан в данном регионе к прожиточному минимуму. Последнее изменение закреплено Постановлением московского Правительства 858-ПП от 15 дек. 2015 г.

Ограничение распространяется на выплаты за:

  • работу во вредных и опасных условиях
  • сверурочные и выплаты за работу в выходные
  • доплаты за совмещение профессий и должностей

Суммы до и после повышений нужно сравнить до вычета НДФЛ. Применять новый МРОТ Москвы нужно следующим образом:

Если ЗП в период окт. – дек. 2016 ниже МРОТ по Москве в размере 17 561 руб., требуется доплата. Ее можно ввести 2-мя методами:

  • увеличить оклад работника
  • установить доплату до МРОТ в локальном акте

Если же работодатель не знал, что минимальная зарплата в его регионе изменилась и не доплатил разницу, работник может потребовать как доплату за период, так и компенсацию задержки выплаты заработной платы на сумму разницы.

Минимальная зарплата в Крыму

По Соглашению об установлении «минималки», которое заключено между Правительством Республики и Федерацией профсоюзов Крыма от 24 авг. 15 г., минимальная заработная плата в 2017 году на начало года составила 7,5 тыс. руб. и по прогнозу будет повышена до 7,8 тыс. в середине года.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году будет повышен

Правительство России приняло решение повысить МРОТ с 1 июля 2017 года. Размер повышения составит 300 рублей. Если в настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 7,5 тысяч рублей, то с июля следующего года он составит 7,8 тысяч рублей.

Глава Минтруда Максим Топилин рассказал: Повышение МРОТ в 2017 году коснется 0,89 млн работников. Из них 72% — это работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях .

Также Максим Топилин подчеркнул: Повышение МРОТ позволит повысить выплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, увеличить платежеспособный спрос на товары отечественного производства, а также будет способствовать снижению объемов выплат «серой» заработной платы .

Последнее повышение МРОТ в России было проведено 1 июля 2016 года. Увеличение составило 21% (на 1296 рублей) и достигло 7,5 тысяч рублей. Также в начале октября вице-премьер Ольга Голодец заявила, что власти РФ планируют довести МРОТ до прожиточного минимума, который сегодня составляет 9776 рублей, для трудоспособного населения — 10 524 рубля.

Минимальный размер оплаты труда с 2017 года вырастет на 1300 рублей

Таким образом, он составит 8800 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=L0Bsl8HBApE

В текущем году минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей. Эта сумма меньше прожиточного минимума, поэтому правительство продолжает заявленный ранее процесс доведения МРОТ до величины прожиточного минимума. По данным за 1 квартал 2016 года он равен 9776 руб. на душу населения (10524 руб. для трудоспособного населения, 8025 для пенсионеров и 9677 руб. для детей).

Таким образом, с 1 января 2017 года разрыв между МРОТ и прожиточным минимумом сократится. В целом, повышение минимального размера оплаты труда за последние два года держалось на уровне 1300 рублей в год. Данная тенденция сохранится и в 2017 году.

О планах правительства повысить МРОТ до 8800 рублей с 1 января 2017 года сообщила вице-премьер кабмина Ольга Голодец в интервью ТАСС в ходе 2-го Восточного экономического форума, сообщает журнал о бизнесе «Капиталист». Новый МРОТ уже заложен в бюджете, сообщила Ольга Голодец

На 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составлял 6204 рубля, а с 1 июля – 7500 рублей. Зарплата человека работающего полный рабочий день в России не должна быть меньше МРОТ. От этой же суммы рассчитываются размеры пособий по безработице, беременности, временной нетрудоспособности, налогов, штрафов, стипендий и др.

Мрот с 1 января 2017 года

Какой утвердили Мрот с 1 января 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2017 года? Давайте разбираться.

Мрот с 1 января: размер

Мрот с 1 января 2017 года в России увеличен не будет. Чиновники посчитали, что изменять МРОТ с начала года не нужно. Заметим, что многие бухгалтеры привыкли, что МРОТ увеличивается именно с начала года. Так, к примеру, в 2016 году МРОТ увеличится с 1 января и составил 6204 рубля (статья 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не произойдет.

Источник: https://mysmyk.ru/mozhno-vernyt-strachovky-posle-vyplaty-kredita/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.