+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Содержание

Как оформить выплату зарплаты в натуральной форме – НалогОбзор.Инфо

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Заявление сотрудника

Для получения части зарплаты в натуральной форме сотрудник должен написать заявление с просьбой об этом (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период (квартал, год). В последнем случае по согласованию с администрацией сотрудник вправе досрочно отказаться от натуральной формы оплаты труда. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление

Для начисления зарплаты в натуральной форме используйте расчетную ведомость по форме № Т-51 или расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49. Для выдачи зарплаты составьте отдельную ведомость. Платежная ведомость по форме № Т-53 предназначена для выдачи зарплаты в денежной форме. Поэтому использовать ее для оформления натуральных выплат довольно трудно.

Для удобства можно воспользоваться унифицированной формой № 415-АПК, утвержденной приказом Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750. Это ведомость выдачи натуральной оплаты, предусмотренная для организаций агропромышленного комплекса.

Она является оправдательным документом для списания в учете организации стоимости переданного в счет зарплаты имущества.

Если организация не занимается сельскохозяйственной деятельностью, использование этой ведомости нужно закрепить в учетной политике для целей бухучета (п. 4 ПБУ 1/2008).

Какое имущество можно выдавать

В счет зарплаты можно выдавать любое имущество, приносящее пользу или подходящее для личного потребления сотрудника (п. 2 ст. 4 конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95). Это может быть:

Внимание: выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной, если сотрудникам выдают товары по стоимости, заведомо превышающей рыночную (п. 54 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В данном случае рыночной ценой признается стоимость товара, сложившаяся на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится организация.

Какое имущество нельзя выдавать

В счет зарплаты запрещено выдавать:

  • наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества;

Такие ограничения установлены частью 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ.

Ограничения по выдаче

Часть зарплаты, которая выплачивается в натуральной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Совет: если стоимость имущества, которое сотрудник просит выдать ему в счет зарплаты, превышает 20 процентов от начисленной суммы, оформите продажу имущества.

В день выдачи зарплаты на стоимость выданного имущества пробейте кассовый чек. При этом в платежной ведомости сотрудник должен расписаться за всю сумму.

Тогда по документам получится, что сотрудник приобрел имущество за наличные, а вся зарплата ему выдана в денежной форме.

Ситуация: является ли оплата жилья и проезда сотрудников, которые постоянно проживают в другом городе, выдачей зарплаты в натуральной форме? На выходные сотрудники уезжают домой. Выплата компенсации предусмотрена в трудовых договорах с ними.

Ответ: нет, не является.

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  • основная зарплата по тарифным ставкам (окладам, сдельным расценкам и т. д.);
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Оплата жилья и проезда сотрудников, которые постоянно проживают в другом городе, осуществляется не за трудовую функцию. Поэтому выдачей зарплаты в натуральной форме не является. Аналогичное толкование положений статьи 129 Трудового кодекса РФ приводят сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.

Совет: организациям лучше контролировать, не превышает ли сумма оплаты жилья и проезда иногородним сотрудникам 20 процентов начисленной зарплаты.

Это связано с тем, что среди контролирующих ведомств нет единства относительно того, считать ли оплату жилья и проезда иногородним сотрудникам выдачей зарплаты в натуральной форме.

По мнению контролирующих ведомств, если в трудовом договоре с сотрудником, проживающим в другом городе, предусмотрена обязанность организации оплатить ему затраты на жилье и проезд (с конкретным определением размера), то такие выплаты относятся к выдаче зарплаты в натуральной форме.

При этом размер такой оплаты не может превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты сотрудника, постоянно проживающего в другом городе (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Об этом сказано в письмах Минфина России от 17 января 2013 г. № 03-03-06/1/15, от 28 октября 2010 г. № 03-03-06/1/671, от 17 марта 2009 г. № 03-03-06/1/155.

Аналогичной точки зрения придерживается налоговая служба (см., например, письмо ФНС России от 12 января 2009 г. № ВЕ-22-3/6).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_oformit_vyplatu_zarplaty_v_naturalnoj_forme/44-1-0-1116

Порядок и особенности выплаты заработной платы в неденежной форме

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Кроме привычного для всех заработка в рублях, допускается выплата заработной платы в неденежной форме. Это может быть необходимо для предприятия, когда имеется дефицит денежной наличности. Но зарплату выплачивать нужно вовремя, и работодатель предлагает получить её продукцией.

Иногда для работника может присутствовать хорошая выгода. Например, частичная выплата заплаты на молочном комбинате продукцией собственного производства очень удобна для сотрудников.

Продукты, за которыми ходят в магазин почти каждый день, можно приобрести без торговых наценок, свежие и хорошего качества.

Виды неденежных выплат

Продукция, которую используют для замещения выплат деньгами, может изготавливаться на предприятии, где работает гражданин, а может быть приобретена на стороне. В любом случае она должна подходить для личного пользования и быть полезной человеку. Кроме выдачи различных товаров, допускается оказание платных услуг, оплата платежей за работника. Заменить денежную зарплату могут:

  • продукцией, изготавливаемой на предприятии;
  • товарами, которые приобретены для реализации на сторону;
  • бесплатным питанием;
  • оплатой за жилье;
  • страхованием.

Важно! Запрещено выдавать в качестве заработной платы товары, на которые установлены ограничения по свободному обороту. К ним относятся алкоголь, взрывчатые и ядовитые вещества, наркотики, оружие. Не разрешается выдавать взамен зарплаты долговые обязательства и расписки.

Даже если будет заключено отдельное соглашение между руководителем и сотрудником, выдача такой продукции будет признана незаконной.

Требования к выплатам

Вопросы натуральных оплат регулирует статья 131 ТК РФ. В соответствии с ней установлен ряд требований, которые обязан выполнять работодатель, если он решит использовать на своем предприятии такой способ погашения долгов по заработной плате. К ним относятся:

  1. Такой способ расчета с рабочими должен быть закреплен во внутренних нормативных документах.
  2. Работники должны быть согласными с предложением руководства.
  3. Доля заработной платы, выплачиваемой сотруднику в неденежной форме, не может превышать 20% начисленного заработка.
  4. Если к продукции будут претензии по качеству, или она окажется ненужной работнику, он должен иметь возможность замены или отказа от неё.

Работник определяет самостоятельно часть зарплаты, которую он будет получать товаром. Она может составлять разный процент в разные месяцы. Могут быть месяцы, когда он будет согласен только на выдачу денег. Если что-то в товарах или услугах не устраивает работника, он может отказаться от их получения в любое время или потребовать замену.

Документальное оформление

В первую очередь вопрос замены денежных выплат натуральными принимается в коллективном договоре и включается в положение об оплате труда. Там же должен быть прописан порядок её выдачи. Обязательно указание формы выплаты зарплаты в трудовом договоре, который оформляется при приеме сотрудника.

Если в уже принятых документах отсутствует такой пункт, он может быть добавлен путем внесения дополнений и изменений. При этом нужно контролировать, чтобы внутренние документы предприятия не противоречили трудовому законодательству.

Так, например, если не допускается доля натуральной оплаты более пятой части зарплаты, больше процентов в коллективном договоре отражать нельзя.

Коллективный договор принимается при обоюдном согласии руководства предприятия и трудового коллектива. Но, несмотря на это, от каждого сотрудника должно быть письменное заявление на согласие получать часть зарплаты в натуральной форме.

Оно может быть оформлено одно на какой-то продолжительный срок или только на один месяц. В заявлении работник может указать, какой вид продукции он хотел бы получать, и какую сумму денежных выплат она может заменить.

Стоимость такой продукции должна быть зафиксирована в отдельном документе, с которым сотрудник имел бы возможность ознакомиться до написания заявления.  Это может быть распоряжение, приказ или приложение к коллективному договору.

Администрации предприятия необходимо контролировать, чтобы цена выдаваемой работникам продукции находилась в размере, не превышающем рыночный уровень в регионе. Иначе будет нарушено требование разумности и справедливости, которое обязательно при неденежных выплатах.

Начисление натуральной зарплаты

Ограничение выплат в натуральной продукции устанавливается от общего размера начисленной зарплаты. В неё, кроме фиксированной суммы оклада, входят премии, надбавки, доплаты. Все эти выплаты можно частично заменять натуральной формой. Но некоторые начисления не относятся к оплате труда, несмотря на то, что выдаются вместе с заработной платой. К ним относятся:

  • оплата больничных листов;
  • командировочные расходы;
  • различные пособия.

Они должны быть выплачены только деньгами, неденежная форма оплаты труда применяться не может.

Для начисления заработной платы можно использовать типовые бланки формы Т-51 формы Т-49. А для выдачи лучше составить отдельную ведомость, так как платежная ведомость формы Т-53 предназначена для выплат наличных денежных средств.

Можно разработать бланк на основе расчетно-платежной ведомости Т-49, добавив отдельную графу, в которой указать стоимость выдаваемых товаров. Разрешено применять бланк формы № 415-АПК, предназначенный для натуральной оплаты на сельскохозяйственных предприятиях.

Важно только все формы первичных учетных документов, которые предприятие решит использовать в своей деятельности, закрепить в учетной политике.

Налогообложение натуральной зарплаты

Выплаты в натуральной форме облагаются налогом НДФЛ, как и заработная плата, выплачиваемая деньгами. Предприятие, являясь налоговым агентом, должно удержать с работника и перечислить в бюджет налог со стоимости товаров и услуг, которыми заменили денежную часть заработной платы. Сумма налога составит:

  • 13% – для граждан России;
  • 30% – для иностранцев, которые не являются резидентами.

Налогооблагаемой базой для НДФЛ будет стоимость товаров и услуг, отраженная в накладных на выдачу ведомостях.

При оплате жилья и других услуг налог будет удержан, исходя из суммы, указанной в счетах, чеках, квитанциях. На выплаты в натуральной форме начисляются страховые взносы.

Поэтому работник, получая часть заработной платы продукцией предприятия, может быть уверен, что это не повлияет на размер его будущей пенсии.

Работодатель при реализации товаров обязан начислить НДС и отпускать их сотрудникам с учетом этого налога. Размер НДС зависит от вида реализуемой продукции и группы налогоплательщика, к которой относится предприятие. Он может составлять 10% или 18% стоимости.

При исчислении НДФЛ и страховых взносов это нужно учитывать и рассчитывать их, исходя из стоимости товаров, услуг с учетом НДС. Перечислить налоги работодатель обязан не позднее дня следующего за днем выдачи зарплаты.

Поэтому НДФЛ удерживается из суммы, причитающейся к выплате.

Меры контроля за соблюдением законов

Соблюдение трудового законодательства на предприятиях контролируют различные надзорные органы, отслеживая правильность оформления документов и законность действий работодателя. Одним из проверяемых вопросов является соблюдение сроков выплаты заработной платы.

Даже если часть её выдается в натуральном виде, это должно быть сделано вовремя. Если деньги выдали в установленный срок, а товар вместо зарплаты работник получил позже, это будет расценено, как нарушение закона, и приведет к наложению административных взысканий.

Штрафы за несвоевременную выдачу заплаты составляет:

  • для должностных лиц – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  • для организаций – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если работник не согласен получать причитающуюся ему зарплату товарами или услугами, работодатель не имеет права к этому принуждать. Он обязан выдать всю сумму деньгами в установленный срок.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/vyplata-v-nedenezhnoj-forme.html

Зарплата в натуральной форме оплата товаров работ услуг Семушкин В

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Выплату заработной платы в натуральной форме можно признать обоснованной при соблюдении определенных условий. Разъяснения по данному вопросу зафиксированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2). Чтобы выплачивать работникам зарплату в натуральном виде, работодателю, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника, причем подтвержденное письменным заявлением.

Во-вторых, «натуральная» зарплата должна являться обычной или желательной в конкретной отрасли или деятельности. Ярким примером может служить сельскохозяйственный сектор, где получение зарплаты в виде продукции собственного производства практиковалось всегда.

Третье условие — натуральный доход должен подходить для личного потребления работника, а также его семьи и приносить ему пользу. Например, продукция молочного завода или трикотажной фабрики может понадобиться сотруднику и его родным, а детали вертолета — нет.

https://www..com/watch?v=ytpressru

И, наконец, организация обязана соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, которые работник получает в качестве оплаты труда. Это означает, что их цена не должна превышать уровень рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени. Это указано в п. 54 Постановления ВС РФ N 2.

Что понимается под натуральной оплатой труда?

Начнем с того, что выдача зарплаты в натуральной форме налагает на работодателя и работника ряд обязательств, от выполнения которых зависит не только правомерность такой зарплаты, но и в определенной степени обязательства налогоплательщиков перед бюджетом, что, согласитесь, немаловажно. Что же подразумевается под натуральной оплатой труда? Это оплата, производимая не деньгами, а товарами или услугами, порой по льготным ценам.

На предприятиях пищевой промышленности в счет зарплаты выдается продукция собственного производства: молочная (творог, масло, молоко), мясная (колбасные изделия, фарш, мясные полуфабрикаты), консервы (овощные, рыбные, мясные). Этот список можно продолжить, ассортимент продукции предприятий пищевой промышленности достаточно широк. Но работодателю не следует злоупотреблять возможностью заменить часть зарплаты продукцией.

Во-первых, выплатить зарплату (ее часть) продукцией собственного производства можно, если это инициатива работника или он дал согласие на такой расчет.

Сотрудник может согласиться как на конкретную выплату, так и на выплаты в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

При этом в любой момент работник по согласованию с работодателем вправе отказаться от такой формы оплаты, закрепив отказ документально (в виде письменного заявления или иной исходящей от работника бумаги).

Во-вторых, предлагаемая в качестве зарплаты продукция должна быть подходящей и полезной для конкретного работника и его семьи. Например, если работодатель решил выплатить зарплату форменной одеждой, вряд ли сотрудник даст на это согласие.

Подписание трудового договора, где указано о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме, в отличие от письменного заявления, не может служить доказательством добровольного волеизъявления работника по поводу выдачи заработной платы в неденежной форме (см.

Определение Московского городского суда от 14.09.2011 N 33-28853).

В-третьих, работодатель должен исключить выплату зарплаты в натуральной форме запрещенными ст. 131 ТК РФ способами (в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков).

Таким образом, ликеро-водочный завод в силу требований трудового законодательства не вправе выдавать зарплату своим работникам выпускаемой продукцией.

Хотя вместо зарплаты работникам можно продать спиртные напитки, соблюдая нормы законодательства о торговле алкоголем.

В-четвертых, при выдаче работнику зарплаты продукцией нужно соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда. Это означает, что стоимость продукции, выдаваемой в качестве зарплаты, не должна превышать уровня сложившихся на нее рыночных цен.

В то же время дисконт продажи продукции своим работникам вполне уместен. Наравне с другими материальными стимулами это один из плюсов работы сотрудников на предприятии.

Однако использовать данное преимущество нужно разумно, чтобы выгода работника не оказалась в ущерб интересам предприятия (в получении прибыли) и бюджета (в перечислении налогов с получаемых от продажи готовой продукции доходов).

Только в этом случае натуральная форма оплаты труда может оправдать себя во всех отношениях.

И еще. Погашение задолженности по зарплате продукцией следует рассматривать лишь как исключительную меру и дополнение к зарплате в денежной форме. Трудовым законодательством установлено ограничение: доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы.

Более высокий процент является нарушением законодательства, даже если работник на это согласен. Выход — продажа продукции работнику в той части, которая превосходит установленное трудовым законодательством ограничение.

(Приведенные рекомендации основаны не только на нормах отечественного трудового законодательства, но и на положениях Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» {amp}lt;1{amp}gt;.

Кстати, на данный документ ссылаются и суды в разрешении трудовых споров, поэтому к изложенным выше рекомендациям следует прислушаться.)

Чем попало не заплатишь

При выплате заработной платы в натуральной форме работодатель должен помнить об ограничениях, установленных государством в отношении натуроплаты. Согласно ч. 3 ст. 131 ТК РФ не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок. Также запрещено выдавать зарплату в виде:

  • спиртных напитков;
  • наркотических веществ;
  • ядовитых, вредных и иных токсических веществ;
  • оружия, боеприпасов;
  • других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Нюансы документального оформления

Не секрет, что документальное оформление любой хозяйственной операции играет немаловажную роль при учете и налогообложении. При выдаче зарплаты готовой продукцией следует исходить из того, что этот вопрос относится к трудовому праву.

А раз так, он регулируется не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами, такими как трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор.

В каком именно из перечисленных внутренних документов организации закрепить условие о натуральной форме оплаты труда работников?

На практике в трудовых договорах на промышленных предприятиях, как правило, содержатся лишь обязательные (существенные) условия. Все прочее — поясняющие и дополняющие обязательства и гарантии — прописывается в отдельном положении об оплате труда, которое чаще всего является приложением к коллективному договору.

Совсем не обязательно вносить условие об оплате труда в натуральной форме непосредственно в положение об оплате труда или коллективный договор.

Представителям работодателя и работника достаточно заключить к указанным локальным актам дополнительное соглашение, в котором указать возможность выплаты зарплаты в неденежной форме, вид продукции (товаров), которой может быть выдана зарплата, а также иные условия неденежной формы оплаты труда.

Источник: https://stroitel-55.ru/yurist/zarplata-naturalnoy-forme-oplata-tovarov-rabot-uslug-semushkin/

Формы оплаты труда

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  • основная;
  • дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу – всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты.

Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником.

Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.

Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

 В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/formy-oplaty-truda.html

Как правельно оформить заработную плату в натуральной форме выдачи

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

С приказом нужно ознакомить под роспись всех работников Обвальщик К.Р. Минин 28 мая 2012 г.

Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч.

2 ст. 131 ТК РФ). Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Для получения части зарплаты в натуральной форме сотрудник должен написать заявление с просьбой об этом (ч.

2 ст. 131 ТК РФ). Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период (квартал, год).

Можно ли выдачу обедов сотрудникам отразить как выдачу зарплаты в натуральной форме?

На практике распространены три варианта:  выплата денежных компенсаций на питание;  доставка готовых обедов в помещение организации (обслуживание сотрудников напредприятии общепита по заранее заключенному договору);  предоставление бесплатных обедов в собственной столовой.

Бухучет Бухучет затрат на бесплатное питание (в т. ч. чай, кофе, сахар и т. д.) сотрудников зависит от того, предусмотрено такое условие в () договорах или не предусмотрено.

Питание предусмотрено трудовым договором Порядок отражения в бухучете бесплатного питания, предусмотренного () договором, зависит от того, в каком виде такое питание предоставляется.

Так, в договоре можно прописать, что сотрудники получают бесплатное питание в виде:  компенсации стоимости питания;  оплаты обедов, поставляемых сторонней организацией;  предоставления обедов на предприятии общепита;  бесплатных обедов в собственной столовой.

Если

Выплата заработной платы в неденежной форме: как выплачивается зарплата в натуральном виде, какие оформляются документы, процедура выдачи, уплата взносов и ндфл

Там же должен быть прописан порядок её выдачи. Обязательно указание формы выплаты зарплаты в трудовом договоре, который оформляется при приеме сотрудника.

Если в уже принятых документах отсутствует такой пункт, он может быть добавлен путем внесения дополнений и изменений. При этом нужно контролировать, чтобы внутренние документы предприятия не противоречили трудовому законодательству. Так, например, если не допускается доля натуральной оплаты более пятой части зарплаты, больше процентов в коллективном договоре отражать нельзя.

Коллективный договор принимается при обоюдном согласии руководства предприятия и трудового коллектива.

Но, несмотря на это, от каждого сотрудника должно быть письменное заявление на согласие получать часть зарплаты в натуральной форме. Оно может быть оформлено одно на какой-то продолжительный срок или только на один месяц.

В заявлении работник может указать, какой вид продукции он хотел бы получать, и какую сумму денежных выплат она может заменить.

Особенности выдачи зарплаты «в натуре»

Следствием установленоТак продолжалось до осени 2005 года, когда по теории чиновников впервые был нанесен удар. Налоговики в очередной раз обвинили фирму в неуплате НДС со стоимости питания, которым обеспечивались работники в соответствии с трудовыми договорами.

По мнению суда, передача товаров в счет заработной платы не может рассматриваться как реализация. Ведь ее выплачивают на основании не гражданско-правового договора, например, купли-продажи или безвозмездной передачи права собственности на что-либо.

В данном случае это делают согласно трудовому договору с работником. В связи с этим объекта налогообложения НДС у фирмы попросту нет.

Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть

Она может быть меньше 20%, и работодатель не вправе превышать указанный работником лимит от начисленной месячной заработной платы, а именно мясной и колбасной продукциейВ заявлении должен быть указан вид продукции, которая будет выступать в роли зарплаты нашего комбината по стоимости, установленной приказом от 25.05.2012 № 7П.В заявлении должна быть указана ссылка на приказ руководителя об установлении стоимости товара (включая НДС), которым будет выдаваться часть зарплаты.

Она может быть ниже продажной, а также ниже себестоимости, никаких проблем из-за этого не будет. С приказом нужно ознакомить под роспись всех работников Обвальщик К.Р.

Минин 28 мая 2012 г. Зарплата начисляется по обычным ведомостям (формы № Т-49 или № Т-51). Ее натуральная часть выдается работникам по накладным, в которых указываются: наименование товара; его количество; цена за единицу;

Выплата зарплаты в натуральной форме в 2019 году

Выплата в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной зарплаты. Если все же возникает необходимость выдать работнику в натуральной форме более 20% от зарплаты, то оформить это нужно уже как продажу.

Таким образом, в документах будет отражено, что работнику выплачена зарплата в полном объеме, после чего он за наличные приобрел у своего работодателя какое-либо имущество. Важно! Превышать лимит в 20% по выдаче зарплаты в натуральной форме нельзя, так как это может заинтересовать проверяющие органы.

Когда работник живет в одном городе, а работает в другом, работодатель может пойти навстречу и оплачивать ему жилье и проезд.

Признавать такую оплату в качестве зарплаты в натуральной форме можно не всегда, так как это такие платежи не являются оплатой трудовой функции работника.

20%-го лимита придерживаться нужно в том случае, если трудовым договором такие суммы предусмотрены как зарплата.

Выдаем зарплату в натуральной форме

Об этом сказано в пункте 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. (кликните для воспроизведения). Следует помнить, что за нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А именно – штрафы в размерах: · для должностных лиц – от 1 тыс.

руб. до 5 тыс. руб.; · для организаций – от 30 тыс.

№ 1: Обратите внимание: в рассматриваемом случае расчетно-платежную ведомость имеет смысл дополнить графами, с указанием в них количества и стоимости полученных выдаваемых товаров.

Зарплата в натуральное форме | ФАДП Луга

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?
Заработная плата может быть выдана сотрудникам не только в денежной, но и в натуральной форме. Однако документальное оформление, налогообложение и бухгалтерский учет «натуральной» зарплаты имеет свои особенности. Рассмотрим их в этой статье.

Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателя выдавать  работникам заработную плату в денежной форме, причем в валюте Российской Федерации (рублях).

Но организация может оплачивать труд своих сотрудников и в ином виде, если это не противоречит российскому законодательству и международным договорам (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата, выданная работнику в натуральной форме, является одним из видов натурального дохода физического лица. Их перечень приведен в пункте 2 статьи 211 НК РФ. Это, в частности:

  • оплата организацией за работника товаров, работ или услуг, имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания (!!!), отдыха, обучения;
  • полученные работником товары, выполненные в его интересах работы, оказанные ему услуги на безвозмездной основе;
  • оплата труда в натуральной форме.

Условия выплаты «натуральной» зарплаты

Выплату заработной платы в натуральной форме можно признать обоснованной при соблюдении определенных условий. Разъяснения по данному вопросу зафиксированы в постановлении Пленума Верховного суда   РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление Пленума ВС № 2).

Чтобы выплачивать работникам  зарплату в натуральном виде, работодателю, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника, причем подтвержденное письменным заявлением. Во-вторых, «натуральная» зарплата должна являться обычной или желательной в конкретной отрасли или деятельности.

Ярким Примером может служить сельскохозяйственный сектор, где получение зарплаты в виде продукции собственного производства практиковалось всегда. Третье условие — натуральный доход должен подходить для личного потребления работника, а также его семьи и приносить ему пользу.

НаПример, продукция молочного завода или трикотажной фабрики может понадобиться сотруднику и его родным, а детали вертолета — нет.

И, наконец, организация обязана соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, которые работник получает в качестве оплаты труда.

Это означает, что их цена не должна превышать уровень рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени. Это указано в пункте 54 постановления ВС № 2.

Подобные выводы содержатся и в пункте 2 статьи 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.49 № 95, одобренной Президиумом Верховного Совета СССР в 1961 году.

Чем попало — не заплатишь

При выплате заработной платы в натуральной форме работодатель должен помнить об ограничениях, установленных государством в отношении натуроплаты. Согласно части 3 статьи 131 ТК РФ не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок. Также запрещено выдавать зарплату в виде:

  • спиртных напитков;
  • наркотических веществ;
  • ядовитых, вредных и иных токсических веществ;
  • оружия, боеприпасов;
  • других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Натурально — не значит много

Размер заработной платы, выдаваемой в натуральной форме, также ограничен законодательством. Он не может превышать 20% от начисленной месячной оплаты труда (ч. 2  ст. 131 ТК РФ).

  Бывает, что коллектив добровольно  соглашается получать зарплату целиком в натуральном виде.

Но их пожелания не могут быть удовлетворены, так как работодатель обязан придерживаться норм Трудового кодекса и комбинировать натуральную и денежную оплату труда в пределах установленных норм.

Если же организация производит выплаты сотрудникам полностью в натуральной форме, руководители компании могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что им грозит в этом случае? Руководителя ждет штраф в размере от 500 до 5000 руб.

А деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток, или может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Какие документы нужно оформить

Возможность выдавать зарплату в натуральной форме должна быть зафиксирована в трудовом (!!!) или коллективном (!!!) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Если такого пункта в указанных документах нет, компания не сможет производить подобные расчеты с персоналом даже при наличии заявлений (!!!) работников.

В некоторых случаях, когда выплаты в натуральной форме носят разовый характер, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом вносить изменения в текст самого договора не нужно. Образец дополнительного соглашения смотрите на с. 37.

Для начисления заработной платы в натуральной форме необходима одна из ведомостей: расчетная (форма № Т-51) или расчетно-платежная (форма № Т-49). Унифицированные формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Источник: https://maxpark.com/community/3329/content/1326183

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.