+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

На что может рассчитывать уволенный сотрудник?

Содержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию

На что может рассчитывать уволенный сотрудник?

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы.

Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.

Что должны выплатить сотруднику?

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.

Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты, компенсации и расчет при увольнении по статье

На что может рассчитывать уволенный сотрудник?

Если работник увольняется с предприятия, руководство должно рассчитать его. Но делать это нужно так, чтобы все соответствовало Трудовому Кодексу Российской Федерации. На разный вид увольнения полагаются разные выплаты. Даже если происходит увольнение по статье, выплаты обязательны.

Оплата выходного пособия

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения.

В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

В случае если предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата, работник имеет право на выходное пособие. Это единовременные выплаты в размере средней месячной зарплаты. Но также сотрудник может претендовать на выплаты, пока не устроится на другую работу.

Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

  1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
  2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
  3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.

Не менее распространенный случай, когда наниматель переезжает в другое место, и работник отказывается ехать с ним, то по статье 77 ТК РФ работник получает выходное пособие, которое не превышает сумму двухнедельного заработка.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск.

По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении.

Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

  1. Прогулы.
  2. Отпуск за свой счет.
  3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.

Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения.

Существует ряд ситуаций, которые обязуют руководство осуществлять выплаты по нетрудоспособности, например, сотрудник, получил травму, уход за инвалидом или ушел в декретный отпуск.

Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

  1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
  2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
  3. Нарушений правил техники безопасности.
  4. Кража имущества компании.
  5. Аморальный проступок.

Все эти причины являются вескими аргументами для увольнения. Но сначала любому сотруднику делается выговор и только потом, если он не исправляется, его увольняют.

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено.

Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности.

Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу.

Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье.

Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего.

В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

В связи с этими неприятными обстоятельствами возникает вопрос, выплачивают ли расчетные, если увольняют по статье? Условия по увольнению практически везде одинаковые, так же как и выплаты.

Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск.

В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся.

Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-state/

Компенсации при увольнении: расчет и виды, как не угодить в ловушку

На что может рассчитывать уволенный сотрудник?

Процедура увольнения всегда завершается начислением некоторой суммы денежных средств. Причем помимо стандартных выплат, отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные компенсации. Порядок предоставления последних, а также алгоритм их расчета, зависит от конкретного случая и причины увольнения.

Какие компенсации положены при увольнении

Выплаты при увольнении производятся лишь в том случае, если между гражданином и нанимателем заключен официальный трудовой договор.

Выделяют такие типы компенсаций:

  • Выплата при увольнении по соглашению между нанимателем и работником;
  • Денежное пособие, если основанием для увольнения выступило сокращение штата организации;
  • Выплаты при увольнении инвалида;
  • Компенсации при увольнении по личной инициативе сотрудника.

В последнем случае работник вправе рассчитывать сразу на несколько видов денежных выплат.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Расчет каждой компенсации осуществляется по следующему принципу:

  • Заработная плата. Начисляется строго за тот промежуток времени, который был отработан человеком с момента перечисления последней зарплаты и до дня увольнения.
  • Выплата средств за нереализованный отпуск. Компенсация начисляется за все неиспользованные дни без исключения (статья 127 ТК).
  • Компенсация при сокращении должности. Размер суммы равен среднемесячному доходу работника. Компенсация выплачивается за 1 месяц, а также сохраняется за 2 месяц, если человек за это время не смог трудоустроиться. По решению органов занятости населения выплата может быть предоставлена и за 3 месяц.
  • Сумма, положенная уволенному инвалиду. При увольнении по причине инвалидности сумма рассчитывается за 2 недели труда. Например, если средний доход составляет 15 тыс. рублей, то выплата составит 7 тыс. 500 рублей.
  • Размер компенсации, положенной при заключении соглашения, зависит от договоренности сторон и пунктов трудового договора.

Виды компенсаций при увольнении

Предоставление того или иного типа компенсации осуществляется с соблюдением условий. В зависимости от последних, между выплатами можно проследить ряд отличий.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предусматривает выплату сразу нескольких сумм.

А именно:

  • Заработная плата за фактически отработанные часы после последнего расчета;
  • Компенсация за нереализованные дни отпуска.

Эти выплаты считаются стандартными. Соответственно они предоставляются каждому уволенному сотруднику без исключения.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника увольняют по причине сокращения его должности, то помимо обязательных, ему полагается компенсация согласно статье 178 ТК. Иначе говоря, выходное пособие.

Выплата необходима для того, чтобы обеспечить гражданину возможность нормального существования на период поиска нового места труда.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если имеет место соглашение, составленное между руководством и сотрудником, то последнему предоставляются обязательные выплаты. Вдобавок может быть назначена дополнительная компенсация.

Подобное возможно по решению главы организации и, если такое условие прописано в локальных актах предприятия либо трудовом договоре.

Компенсация при увольнении после декрета

После завершения декрета сотрудница теряет привилегированный статус. Соответственно ее увольнение производится в общем порядке. Выплаты носят стандартный характер.

Если увольнение осуществляется по соглашению, то есть вероятность получения дополнительной компенсации по договоренности с руководством.

Однако если отпуск был завершен по достижении ребенком 1,5 лет, то сотрудница сохраняет право на трудовые привилегии. Согласно параграфу 261 ТК РФ мать, при наличии у нее ребенка младше 3 лет, уволить нельзя. Даже если идет речь, например, о сокращении штата. То же самое касается работников, воспитывающих детей младше 14 лет без второго родителя.

Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных

Инвалиды, как социально незащищенная категория населения, обладают трудовыми привилегиями.

В частности, при наличии медицинского заключения, работодатель обязан предоставить такому работнику место труда с подходящими условиями работы.

Если это сделать невозможно либо гражданин отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается. В этом случае инвалид имеет право на обязательные выплаты плюс небольшое выходное пособие.

Аналогичные компенсации предоставляются если имеет место завершение трудовых отношений по причине ухудшения состояния здоровья, влекущего за собой полную утрату способности к работе (параграф 178 ТК РФ).

Компенсация, если отработал 1 месяц

Обычно перед окончательным зачислением в штат сотрудника оформляют на испытательный срок. Период может составлять от нескольких недель до 3 месяцев, но не более. Согласно статье 71 ТК при не прохождении испытания, будь то месяц или больше, компенсационных выплат человеку не полагается.

Однако если с первого дня работы был составлен трудовой договор, то начисление обязательных сумм (зарплата за отработанные дни, неиспользованный отпуск) производится даже если человек отработал всего 30 дней. Правда размер выплат будет крайне мал.

Налоги по компенсации при увольнении

Выплаты, перечисляемые сотруднику при увольнении, подлежат вычету НДФЛ.
Кроме следующих:

  • Выходное пособие (потребуется погасить налог, если компенсация соответствует утроенной сумме среднего дохода сотрудника);
  • Выплаты инвалидам.

Компенсация по соглашению сторон также облагается налогом.

Приказ о выплате компенсации при увольнении

Приказ о назначении компенсации в отдельном порядке не составляется. Начисление той или иной выплаты производится на основании приказа об увольнении. Однако если организация обладает большим штатом сотрудников или сумма компенсации внушительна, то подготовить отдельный документ не возбраняется.

Обычно в приказ вносят данные работника, реквизиты фирмы, сведения о форме компенсации. Обязательно указывают ссылку на основания для увольнения, проставляют печать и подпись руководителя.

Сроки выплаты компенсаций

Согласно параграфу 140 Трудового Кодекса выплата компенсаций производится в последний день работы сотрудника. Если по каким-то причинам человек отсутствовал и не смог получить деньги, то их передача осуществляется по первому его требованию либо на следующий день после его озвучивания.

Задержка выплаты компенсации при увольнении

При задержке выплат, сотруднику рекомендовано направить на адрес директора организации письменное уведомление с требованием перечислить средства в определенный срок. Если по истечению обозначенного периода компенсация так и не будет предоставлена, то необходимо обращаться в суд.

Причем в этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация в размере процента за каждый день просрочки. Основанием выступает параграф 236 ТК.

Компенсация за незаконное увольнение

В случае незаконного увольнения, например, в период декрета, болезни и в целом без видимых оснований для расторжения договора, оптимальное всего обратиться в инспекцию по труду либо в суд. Если в действиях нанимателя будет выявлено правонарушение, то можно потребовать не просто компенсацию, но и выплату за нанесенный моральный вред.

Помимо выплат при увольнении, зафиксированных в законодательстве, работодатель вправе установить дополнительные компенсации. Возможность их получения должна быть обозначена в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/kompensacii-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении

На что может рассчитывать уволенный сотрудник?

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора.

В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях.

Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов.

При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Полный перечень выплат работнику при сокращении штата. Порядок получения

На что может рассчитывать уволенный сотрудник?

Сокращение штата – это процедура, которую работодатели обычно осуществляют в кризисные для компании моменты. Однако ее применение накладывает на руководство организации определенные обязательства перед уволенными сотрудниками.

Законы и нормативные акты РФ предусматривают компенсационные выплаты работникам, чтобы они имели возможность пережить период поиска работы и трудоустройства на новом месте без потери дохода. Граждане могут рассчитывать на материальную поддержку в течение нескольких месяцев после увольнения.

Что положено сотруднику при увольнении в связи с уменьшением штата?

При уменьшении штата организации увольнение работников проводится по п. 1 или п. 2 ст.81 ТК РФ. Оно возможно, если у гражданина не было преимущественного права остаться на работе и им было получено уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнении.

При увольнении работника по данному основанию ему положены следующие выплаты:

  • заработная плата за последний месяц, равная отработанным дням (ст. 140 ТК);
  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  • компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • материальная поддержка в течение 2-х месяцев со дня сокращения до нового трудоустройства;
  • материальная помощь за 3-й месяц после сокращения, если работник встал на учет в ЦЗН и имеет статус безработного;
  • дополнительная денежная компенсация в случае увольнения работника до окончания указанного срока перед сокращением (ст. 180 ТК РФ);
  • другие выплаты, если они официально были прописаны в трудовом договоре согласно ст. 135 ТК РФ;
  • оплата листа временной нетрудоспособности, гражданам получившим травму или заболевание в течение 30 дней после сокращения в размере 60% от средней оплаты труда за последние два года (п. 3 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ).

Для расчета среднемесячного заработка берутся данные заработной платы за последние 12 месяцев до увольнения без учета сумм, выплаченных за отпуска и больничные (ст. 139 ТК РФ).

Какие начисления обязан сделать работодатель?

Перечень компенсаций и выплат, которые должны получить сокращенные работники, указан в ТК РФ и других нормативных актах.

Выходное пособие: порядок начисления, размер, сроки

Эта компенсация является обязательной выплатой при увольнении сотрудника по пунктам 1, 2 ст. 81 ТК РФ. Особенности пособия:

  • компенсация выплачивается при увольнении за следующий после сокращения месяц, даже в том случае, если сотрудник собирается устроиться на новую работу;
  • ее размер составляет сумму среднемесячного заработка работника за последний год.

Сумма выплаты не может быть ниже 1 МРОТ, если сотрудник работал на полную ставку, срок выдачи работнику – не позднее последнего дня работы гражданина.

Пример. Увольнение И. И. Иванова запланировано на 15 сентября 2019 года. Сумма годового заработка работника за период с 16 октября 2018 года по 15 сентября 2019 года составила 443 550 р. В ноябре 2018 года И. И. Иванову были начислены отпускные за 28 дней, сумма составила 35 800 рублей.

За период с 16 сентября по 15 октября включительно получается 22 рабочих дня. В период последних 12 месяцев работы, с 16 сентября 2018 года по 15 сентября 2019 года, входит 247 рабочих дней. От них отнимается отпуск в 28 дней, получается 219 дней. Среднедневной заработок равен:

(443550-35800)/219=1861,9 рубля.

Выходное пособие равно: 22 * 1861,9 = 40961,8 рубля.

Для некоторых сотрудников, согласно ТК РФ, предусмотрены другие размеры выплат:

  • гражданам, подписавшим трудовой договор на срок менее двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • лицам, нанятым для выполнения сезонных работ, предусмотрена выплата компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • гражданам, работающим на территории Крайнего Севера, устанавливается денежная помощь в размере трех средних оплат труда, которую они могут получить при увольнении, по решению ЦЗН выплата может осуществляться до шести месяцев после сокращения (ст. 318 ТК РФ);
  • при увольнении по сокращению штата лиц, занимающих руководящие должности, по инициативе работодателя предусмотрена компенсация в размере трех окладов (ст. 279 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Правила расчета компенсации на время поиска работы

Для получения этого пособия следует соблюсти следующие условия:

  • регистрация в ЦЗН в качестве безработного осуществлена в течение 14 дней после сокращения;
  • поиск работы в течение первого месяца после увольнения не увенчался успехом (при статусе безработного).

Расчет суммы компенсации проводится так же, как и расчет выходного пособия. Высчитывается количество рабочих дней месяца и умножается на среднедневной заработок. Выплата производится работодателем после окончания расчетного периода. Компенсация за третий месяц выдается только по решению службы занятости для граждан, состоящих на ее учете.

Какой период оплачивается в районах Крайнего Севера?

Граждане, уволенные с предприятий на территории Крайнего Севера, имеют право на получение денежной компенсации в течение трех месяцев после увольнения. Для этого им необязательно регистрироваться в ЦЗН. Выплата может быть проведена двумя способами:

  • единовременно в размере трех окладов при увольнении;
  • выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении и получении компенсации за последующие два месяца в зарплатные дни.

Для продления периода получения материальной помощи до шести месяцев требуется соблюдение следующих условий:

  • регистрация в ЦЗН в течение 30 дней после сокращения;
  • отсутствие работы и наличие статуса безработного;
  • решение ЦЗН о выплате компенсации за 4, 5 и 6 месяцы.

За неиспользованный отпуск

При сокращении гражданина с ним проводится окончательный расчет по заработной плате и выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Размер выплаты рассчитывается так же, как при начислении отпускных.

Пример расчета за неиспользованные дни отпуска при сокращении штата. И. И.

Иванов устроился на работу 20 декабря 2017 года, его ежемесячная заработная плата составляет 37000 рублей. За каждый отработанный год ему полагается отпуск в 28 дней. 27 июля 2019 года работник получил уведомление о предстоящем сокращении 27 сентября 2019 года. За первый год работы был отгулян отпуск в ноябре 2018 года в 28 дней.

После этого было отработано с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года еще 9 месяцев.

  1. Количество дней высчитывается по формуле: количество дней положенного отпуска/ 12 месяцев*количество отработанных месяцев. Получается 21 день.
  2. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: среднедневной заработок = сумма годового заработка/12/29,3. Получается 1262,8 рубля.
  3. Сумма компенсации = среднедневной заработок*количество неиспользованных дней отпуска. Получается 26518,8 рубля.

Итого И.И. Иванову должны выплатить компенсацию в 26518,8 рубля.

Как выплачивается выходное пособие?

Все положенные выплаты выдаются сотруднику в день увольнения. Оформлением и расчетом занимается бухгалтерия предприятия.

Для получения компенсации за второй месяц гражданин должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить отсутствие работы.

Для получения пособия за третий месяц потребуется дополнительный документ из ЦЗН с решением о предоставлении компенсации.

Сотрудникам, занимающим руководящие должности, работодатель обязан выплатить три оклада единовременно при увольнении. Получить их могут директор организации, главный бухгалтер и другие лица, указанные в законе или внутренних документах компании.

Выходные компенсационные выплаты, которые начисляются работнику при сокращении, не облагаются подоходным налогом (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Исключением является сумма, превышающая размер трехкратного среднемесячного заработка, и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Как правильно уволиться, чтобы получить все компенсации?

При увольнении по сокращению штатов следует:

  1. Удостовериться, что вы не входите в список лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе.
  2. Требовать предоставления вакантных мест, если они есть в наличии.
  3. Увольнение должно проводиться по пункту 1 или 2 ст. 81 ТК РФ. Не следует допускать ошибок при написании заявления или поддаваться давлению со стороны руководства и соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае работник теряет право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  4. Обязательно встать на учет в ЦЗН до истечения 14 дней после увольнения для получения денежных выплат в течение двух месяцев, если не будет возможности трудоустроиться.

Выходное пособие при сокращении штата является поддержкой на период поиска новой работы. Порядок расчета и выплаты регламентированы законодательными актами РФ. Оформлением и расчетом выходного пособия и последующих выплат занимается бухгалтерия работодателя. За нарушение сроков выплаты или неправильное начисление организация может быть привлечена к ответственности.

о том, какие выплаты положены работнику при его сокращении:

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/vyplaty-i-kompensatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.