+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

На какие выплаты начисляется северная надбавка и районный коэффициент

Содержание

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка и как их правильно применять

На какие выплаты начисляется северная надбавка и районный коэффициент

Работникам в северной части РФ необходимо учитывать наличие трудных климатических особенностей, а также вопросы стоимости жизни, которая здесь дороже, чем в среднем по стране. Поэтому на уровне отдельных территорий обычно применяются особые меры, чтобы фактически получаемые гражданами деньги были аналогичны зарплатам по стране.

Эффективен механизм, использующий умножающие коэффициенты, действие которых зависит от отдельного региона, а также выплаты дополнительных сумм, связанных с северными условиями. Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка, расскажем в этой статье.

Законодательное регулирование

Рассматриваемый множитель требуется при корректировке выплат для получения зарплаты, разнообразных установленных государством поощрений. Применяется с целью организовать компенсацию людям, проживающим на севере РФ.

Применяется в частном бизнесе и в госорганах. При расчете величины множителя берутся во внимание следующие факторы:

  • учитываются характеристики транспортной доступности в рассматриваемом месте;
  • принимается во внимание уровень развития и характеристики инфраструктуры, экологическая обстановка;
  • учитывается климат, погодные условия.

Нормативные документы предусматривают расчет, когда:

  1. Оклад, действующая тарифная сетка меняются при расчёте от его использования.
  2. Оплата на основе с выслуги берется с учетом этого коэффициента.
  3. Премии, обусловленные успехами в производимой работе, также считаются таким образом.
  4. Если рассматриваются доплаты по работе ночью, при деятельности в трудных и сложных условиях, это делается с использованием такого множителя.
  5. Совместители или работающие неполный рабочий день получают заработную плату с учетом северного коэффициента.
  6. МРОТ — наименьшая заработная плата, гарантируемая государством, учитывается, будучи на него умноженной.
  7. При пенсионных выплатах проживающим на севере России, учитывается коэффициент, применяемый на данной территории.

Оплату работы в северных районах регламентирует Закон №4520-1. Он был принят 19 февраля 1993 г. В этом документе были рассмотрены компенсации и гарантии для лиц, которые работают на Крайнем Севере страны и в приравненных к нему районах.

В настоящее время размеры выплат установлены правительственным Постановлением под номером 216, вышедшим в 2006 году (документ издан 17 апреля). В некоторых случаях такой коэффициент может доходить до 2. Это означает, что зарплата и другие выплаты в этом регионе увеличиваются в два раза.

Статьи 146, 148 и 316 также рассматривают вопросы северных и региональных надбавок. В Трудовом кодексе РФ они являются основой для расчета.

Коэффициент для отдельных регионов может находиться в строго определённом промежутке. На данный момент минимальное число составляет 1,15, в то время, как максимальное будет равно двум. Самый меньший из них применяется на территории Карелии, а максимальный — 2,0 — в некоторых районах Якутии (Республика Саха).

Надо заметить, что коэффициенты могут быть различными даже в районах, которые расположены рядом друг с другом.

Нормативные акты, которые регламентируют выплату северных надбавок, большей частью связаны с определёнными территориями и конкретными отраслями промышленности, на которых они действуют и были приняты еще во времена СССР, сохраняя свою юридическую силу до настоящего времени.

Отражение коэффициента в трудовом договоре

Использование районных коэффициентов обязательно отражается и в трудовом контракте, и в коллективном договоре на предприятии. При начислении зарплаты надбавка указывается отдельной строкой.

В положении об оплате труда работников вопрос применения районного коэффициента должен быть регламентирован. Однако, поскольку выплаты предусмотрены законодательством, даже если о них не сказано в упомянутых документах, выплата является обязательной.

Условия начисления коэффициента

Применяя коэффициент, нужно начисленную зарплату умножить на него. Кроме того, дополнительные выплаты (премии или надбавки) должны также быть увеличены на эту сумму, если они относятся либо к величине зарплаты, либо к премированию сотрудника за достижения в деятельности.

Подоходный налог берётся с суммы, начисленной в результате этих вычислений.

Таким способом рассчитываются пенсии, назначенные по причине потери кормильца. Пенсионные выплаты старикам, инвалидам подлежат пересчету.

Рассматриваемая доплата выражается как процентная величина, относится к формированию зарплаты и поощрительных выплат.

Районный коэффициент

Используется не только для работающих полный день, но и при иных видах занятости. Лица, трудящиеся неполное время и нанятые на временной основе также имеют на него право.

Интересно, что при начислении зарплаты удалённым или надомным работникам величина коэффициента определяется по месту их деятельности, а не проживания. Данное положение отмечено в обзоре ВС от 26 февраля 2014 года.

Несмотря на то, что он активно применяется для тех, кто работает в северных районах России, есть ряд случаев, где он не рассчитывается.

Вот список таких ситуаций:

  1. Используются процентные выплаты.
  2. Заработок определяется на основе средних значений.
  3. Командировочные суточные (используется средний заработок за последние двенадцать месяцев работы).
  4. Любые разновидности отпускных периодов.
  5. Фирма не работала, был простой, где виновато руководство.
  6. Как известно, при общественной работе оплата времени может выполняться на основании учета средних значений.
  7. Когда фирма отправляет своего работника на курсы по повышению его квалификации.
  8. За донорство плата рассчитывается согласно средней сумме зарплаты.
  9. Когда при уходе сотруднику выплачивают пособие.
  10. Оказание помощи в различных ситуациях.
  11. При том что будущие мамы уходят в декретный отпуск, рассматриваемое поощрение применено не будет.
  12. При оплате расходов, когда сотрудник переезжает для работы в другую местность.
  13. Иногда сотрудник предоставляет личное имущество (например, машину) для предприятия. Оплата, которую он получает, не предусматривает использование повышающего коэффициента.

Важно учесть, что региональным властям дано право, если они сочтут нужным, увеличивать соответствующие коэффициенты. Однако, уменьшать их нельзя.

Основные правила выплаты районного коэффициента в этом видео:

Северные надбавки

Они являются дополнительным поощрением для тех, кто живет и работает в районах Крайнего Севера (районы КС) или приравненных к ним. Однако не надо путать их с использованием районного множителя-коэффициента. Они зависят не только от района, где работает сотрудник, но и от его стажа и возраста.

Величина доплаты представляет собой процент от начисленной и выплаченной зарплаты, а также дополнительных выплат. При этом первые начисления делаются не ранее окончания первого года работы.

Все районы КС разделены на 4 зоны, в которых установлена максимальная величина такой надбавки.

100%80%50%30%
Перерасчет происходит каждые полгодаПовышение происходит ежегодноВеличина повышается каждый год10% платят с первого дня стажа в течение первого года, затем каждые два года имеет место рост на 10%
Чукотский и Корякский автономные округа.Хабаровский КрайКарелия, Архангельская областьЧитинская и Иркутская области
Северо-Эвенкийский район Чукотской областиВоркутаХанты-Мансийский АОРеспублика Тува
Камчатская область (в Алеутском районе)Бо́льшая часть Магаданской областиИркутская, Амурская, Томская и другиеРеспублики Бурятия, Коми
Некоторые острова, расположенных в Северном Ледовитом океанеЭвенкийский АОСеверные районы нескольких областейЮжные районы Дальнего Востока
Некоторые другие районы

Перерасчет надбавки

Принцип использования рассматриваемого поощрения связан с регулярным перерасчетом.

Применяются в различных условиях два алгоритма расчета:

  1. Общий вариант используется в обычной ситуации.
  2. Для молодежи, приехавшей работать на север до наступления 30-летия .

В первом случае раз в полгода, год или два происходит перерасчёт суммы. Надбавка дополнительно увеличивается на 10% от зарплаты. Делается это до тех пор, пока не будет достигнут определенное законодательством максимальное значение для данного района КС.

Во втором случае применяется ускоренное увеличение суммы премии. При этом оно каждые полгода происходит на 20%. После достижения 60% период увеличения составит год. Как только достигнута максимальная величина для этого региона, увеличение надбавки прекращается.

Учет стажа происходит без учёта перерывов в нём. Например, если человек проработал один год в северных районах, затем уехал на два года в другую местность, а затем вернулся и продолжил работу, то при этом у него остаётся год стажа.

При переезде в другой северный район, процентная величина надбавки пересчитывается на пропорциональной основе. Если же у человека установлена величина процентной надбавки больше предельно допустимой для этой территории, то она соответственно уменьшается.

Отличия коэффициента от надбавок

У этих выплат существуют различия:

Районный коэффициентСеверная надбавка
Выплаты выполняются независимо от возраста и величины северного стажаПлатится с учетом этих обстоятельств
Применяются без изменений в течение всего времени работы на данной территорииВыплата начинается через год после того, как работник стал работать в районах КС, а затем растёт, пока не достигнет максимального значения
Северные районы поделены на четыре зоныПредусмотрено восемь зон
Применяется не только для расчета зарплаты, но и для выплаты пенсий и пособийИспользуется при оплате труда сотрудников

Как рассчитываются в 2021 г.

В этом году проведение расчёта северной надбавки, а также применение районных коэффициентов происходит аналогично тому, как это делалось в предыдущие годы.

Существует проект единого закона, в котором будут учтены правила начисления и выплаты северной надбавки. Однако, в настоящее время данный нормативный акт не принят.

Пример расчета

Если гражданин работает в Норильске, то районный коэффициент составляет 1,8. При этом величина надбавки будет равна 80%.

В течение июня 2021 года ему были начислены и выплачены следующие выплаты:

  • оклад, который был получен работником, равен 30 тысяч рублей;
  • по итогам проработанного квартала была выплачена премия 10 тысяч рублей;
  • материальная помощь составила 2 тысячи рублей;
  • процентная надбавка была равна 3 тысячам рублей.

Районный коэффициент применялся к окладу и премии. В этом случае итоговая сумма составила (30000+10000) *1,8 =72000 рублей. К материальной помощи и процентной надбавке коэффициент применен не был. Вся выплата равна 72000+2000+3000= 77000 рублей.

Теперь будет проанализирован пример другого рода. Место работы находится в Карелии. В этом районе действует районный повышающий коэффициент. Он равен в 2021 году 1,15. Однако, сотрудник какое-то время проработал, будучи в командировке, в Норильске, где аналогичный коэффициент составил 1,8.

Зарплата в командировке будет рассчитана исходя из средней суммы оплаты труда за предшествующие 12 месяцев. При этом для расчета будут использованы суммы, где учтен коэффициент, действующий в Карелии — норильский учтен при этом не будет.

Региональные значения

Здесь будет рассказано о районах КС, где регламентированы наибольшие или наименьшие величины. Значения районных коэффициентов и регионы, к которым они применяются, указаны в таблице:

2,01,81,71,15
 почти на всех северных океанских островах, о. ДиксонНорильск и административно подчиненные ему районыМагаданской областиКарельский полуостров
о. Сахалин, Курильских островахМурманск-140 (расположен на территории Мурманской области)В Республике Саха это относится к части Ленского района, которая расположена севернее 61 градуса сев. широты, а также к городу Мирный и территориям, которые административно подчиненыАлтай
в Алеутском районе (Камчатка)в Сахалинской области — Ногликский, Охинский районы и город ОхаПосёлка городского типа Туманный, расположенного в Мурманской областиТюменская область
На ЧукоткеТомск, окружающие админрайоны
Республика Саха (Якутия)Екатеринбург, админрайоны рядом с ним
Башкортостан
Перми, подчинённых админрайонах

Если у фирмы имеются неясности в процессе расчета, в том, какую методику используют для подготовки зарплаты, стоит написать запрос в трудовую инспекцию. Официальная реакция поможет правильно осуществить расчет выплат.

Субъекты России могут применять районный добавочный коэффициент.

Гарантии и компенсации

Ст. 313 ТК даёт возможность предпринимателям платить за свой счёт добавочные выплаты коллективу по своему усмотрению. Важно понимать: отказываться от регламентированных законом сумм им нельзя.

Вопросы оплаты за труд, прописываются в трудовом договоре и других внутренних документах фирмы. Но даже если этого не сделать, предусмотренные законодательством выплаты являются обязательными.

Если родился на севере

Существует письмо Министерства здравоохранения и социального развития № 97-Пр, написанное 20 января 2005 года, которое регламентирует этот вопрос. Тот, кто родился в районах КС и его возраст не превышает 30 лет, имеет право на получение северной надбавки в полном размере с первого дня работы.

Северные надбавки работникам должны начислять сверх минимального размера оплаты труда. Об этом смотрите в сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/kak-nachislyaetsya-rajonnyj-koeffitsient-i-severnaya-nadbavka.html

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

На какие выплаты начисляется северная надбавка и районный коэффициент

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2021 г.

статьи

  1. Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
  2. Порядок начисления и выплаты
  3. Справка о северных надбавках
  4. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  5. Как рассчитать, пример расчета
  6. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  7. Отражение параметров в трудовых договорах
  8. Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

 В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Определение понятий

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Справка о северных надбавках

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  • реквизиты;
  • наименование работодателя;
  • кому выдана;
  • размер зарплаты;
  • надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку  о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата. 

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

Пример:

  • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

  • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  • 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  • 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  • 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  • оклад;
  • районный коэффициент к нему;
  • северная надбавка;
  • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/raschet-rajonnogo-koeffitsienta-i-severnoj-nadbavki-razmer-nadbavok-po-regionam-rf/

Северная надбавка — начисление и расчет

На какие выплаты начисляется северная надбавка и районный коэффициент

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2021 г.

статьи

  1. Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
  2. Порядок начисления и выплаты
  3. Справка о северных надбавках
  4. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  5. Как рассчитать, пример расчета
  6. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  7. Отражение параметров в трудовых договорах
  8. Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.