+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нарушение правил заключения трудового договора

Содержание

Увольнения при нарушении правил заключения трудового договора

Нарушение правил заключения трудового договора

Согласно трудовому законодательству увольнение сотрудника может быть вызвано нарушением правил заключения трудового договора. Нарушение каких именно правил может служить поводом для увольнения работника и расторжения трудового договора? Как оформляется процедура увольнения при неверном оформлении трудового договора?

Увольнение при нарушении условий заключения трудовых отношений возможно в связи с присутствием данного основания в п.11 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения регулируется ст.84 ТК РФ.

Среди правил, нарушение которых может вызвать увольнение работника, выделяются следующие:

  • заключение трудового договора при нарушении приговора суда о том, что определенное лицо может занимать ту или иную должность на предприятии. Здесь отмечается дисквалификация работника, то есть он не может руководить организацией, входить в состав совета директоров, заниматься предпринимательской деятельностью. Проверить дисквалификацию можно в реестре, который ведется Министерством Внутренних дел Российской Федерации;
  • заключение трудового договора на работы, неразрешенные по состоянию здоровья, которые подтверждаются медицинской справкой. Зачастую перед оформлением на работу требуется проходить медицинский осмотр, для выявления определенных противопоказаний. Если работник по каким-то обстоятельствам не смог его пройти, то трудовой договор прекращается;
  • не имеется требуемого документа об образовании, например, не разрешается принимать на работу в медицинские учреждения работников без диплома соответствующей специальности или сертификата, которые подтверждает разрешение на ведение медицинской деятельности;
  • заключение договора, нарушая ограничения по виду занимаемой должности;
  • другие случаи согласно законодательству Российской Федерации.

Как уволить работника при нарушении правил оформления трудовых отношений

Для правомерного увольнения сотрудника при нарушении правил заключения трудового договора необходимо помнить некоторые моменты:

  • Нарушения таких правил должны подтверждаться документально. Например, нарушая судебный приговор, работодатель должен иметь на руках приговор суда, по которому определенный работник не может начать работу. Также, в качестве таких документов могут выступать: медицинская справка о недопущении к работе; судебное постановление; справка, подтверждающая отсутствие образовательного документа и иные документы.
  • При нарушении трудового договора работающий не должен продолжать трудовую деятельность. Например, если во время заключения трудового договора документа об образовании не было, но в тот момент, когда данный факт был установлен, он появился, работодатель не вправе уволить сотрудника.
  • В случае, когда сотрудник нарушает трудовой договор, работодатель должен предоставить ему похожую работу в компании. Об этом гласит соответствующая статья Трудового Кодекса. Предлагать можно должность, которая соответствует квалификации, а также нижестоящую должность. Свое решение о предлагаемой работе сотрудник должен предоставить в письменном виде.

Документальное оформление увольнения

При нарушении правил заключения трудового договора увольнение сотрудника осуществляется в общем порядке. Организация издает приказ по нужной форме и в графе «Основание» указываются реквизиты соответствующего документа:

  • приговор суда;
  • справка из медицинского учреждения;
  • справка об отсутствии документа об образовании.

Также, если сотрудник отказался от предлагаемой работы, в приказе нужно указать реквизиты документа, где этот отказ зафиксирован.

Трудовой договор прекращает свое действие в тот момент, когда работодатель узнал о нарушении. В трудовую книжку заносится указание о прекращении трудового договора из-за нарушений правил заключения.

Сотруднику полагается заработная плата, отпускная компенсация и так далее, а также он может претендовать на пособие выходного дня. Сумма данного пособия – месячный заработок в среднем. Работодатель выплачивает это только в том случае, если договор нарушен не по вине сотрудника. Данные правила подтверждены соответствующими пунктами Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: http://rabotniks.ru/uvolneniya-pri-narushenii-pravil-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Нарушение работодателем трудового договора: какая ответственность, несоблюдение сроков, условий

Нарушение правил заключения трудового договора

Последние изменения: Июнь 2019

Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон.

Параграф 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения параграфа 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе.

Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Распространенные нарушения

Если бы все работодатели выполняли установленные законом требования, работникам не пришлось бы отстаивать свои права в надзорных инстанциях.

Однако реальность такова, что работодатель, нарушающий требования трудового законодательства, явление нередкое.

Работнику следует знать, какие нарушения допускаются чаще всего, и какие меры следует предпринимать в случае ущемления собственных прав.

Без должной подготовки знать и применять все пункты трудового законодательства сложно, однако ознакомиться с наиболее распространенными случаями стоит каждому принятому на наемную работу.

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

  1. Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
  2. Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
  3. Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
  4. Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
  5. Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
  6. Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
  7. Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Оплата труда

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты.

В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.

Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

  • Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.
  • Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
  • Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
  • Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.
  • Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.

Увольнение

После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:

  • желание самого работника;
  • перевод на новое место;
  • должностное несоответствие;
  • неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.

Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.

Частыми нарушениями правил работодателем служат:

  1. Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.
  2. Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
  3. Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), отработки не предполагаются, поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.

Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор: обязательные условия, нарушения и защита прав работников

Нарушение правил заключения трудового договора

Трудовое законодательство – одна из отраслей права, где нарушения норм закона встречаются чаще всего. Конечно же, массовость нарушений наблюдается не со стороны трудящихся, самыми частыми нарушителями являются работодатели.

Причин тому множество – от откровенного попустительства со стороны контролирующих органов, коррупции, трудовой нестабильности, несовершенства профсоюзных систем, и до правовой неграмотности самих работников.

Интересно, что правонарушения встречаются практически в каждой из стадий и сфер трудовых взаимоотношений, начиная принятием на работу, и заканчивая увольнениями.

И поскольку отношения между работодателем и работником возникают с момента заключения ими трудового договора, то именно здесь довольно часто встречаются первые нарушения закона.

В силу отсутствия другой работы или же банальной правовой неграмотности, работники часто не придают серьезного значения трудовому договору, что ошибочно – именно он определяет основные аспекты дальнейшего сотрудничества.

И чтобы еще раз напомнить про важность защиты своих трудовых прав при трудоустройстве, Карьерист.ру расскажет об основных положениях трудового договора, его распространенные нарушения и возможность защиты нарушенных прав.

трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это не просто очередной документ, который работодатель просит работника подписать в процессе официального оформления трудоустройства.

Это основной документ, который призван зафиксировать взаимные обязательства сторон трудовых правоотношений, которые они взяли на себя в рамках своего сотрудничества.

Он содержит не только права и обязанности работника, но и права и обязанности работодателя, при незнании которых работник рискует быть обманутым. Трудовое законодательство резюмирует свободу ТД и согласование воли его сторон.

Данная фундаментальная норма говорит о том, что даже если ТД содержал конкретные нарушения прав работника, но, тем не менее, был подписан, то работник добровольно согласился на работу в таких условиях.

Впоследствии такой договор может быть признан ничтожным, однако какой-либо правовой ответственности за заключение изначально неправомерного трудового договора, работодатель не понесет.

Чтобы избежать подобного рода последствий, единственным эффективным инструментом может быть предварительный анализ положений заключаемого контракта.

Законодательством, в частности, ст. 57 ТК РФ, определен перечень положений, которые должны быть включены в ТД. Кроме стандартного набора реквизитов (наименований сторон, сведений о них и т.д.), он должен содержать:

  • Исчерпывающий перечень обязанностей, которые должен выполнять работник (одно из центральных условий, важность которого подчеркивается положениями ст. 60 ТК, запрещающими требование работодателя по выполнению иных функций, не указанных в ТД);
  • Дату начала выполнения работы;
  • Конкретные условия оплаты труда;
  • Полагающиеся работнику гарантии;
  • Условия, предоставляемые принятому работнику на рабочем месте;
  • Условия предоставления обязательного социального страхования;
  • Иные, соответствующие законодательству условия, которые не ущемляют гарантированных законом прав.

Важно понимать, что отсутствие конкретного положения в подписанном документе не является причиной для разрыва ТД или признания его незаконности.

При их отсутствии работник вправе требовать их внесения даже после подписания документа, или заключения дополнительного соглашения, которое будет уточнять ТД.

Даже в случае заключения контракта, отдельные условия которого прямо нарушают трудовое законодательство, то такие условия считаются ничтожными и могут игнорироваться работником.

Заключение договора

Этап подписания ТД не менее важен, чем процесс его составления и ознакомления с ним.

Опуская формальности отметим лишь самые важные моменты, установленные законом. Так, положениями ст. 67 ТК, определена обязанность заключения ТД в письменной форме в 2-х экземплярах. Один из них обязательно передается работнику – нарушение данной нормы недопустимо и является основанием для обращения в контролирующие органы.

Закон допускает принятие и допуск к выполнению работ без заключения ТД, однако в таком случае, работодатель обязан оформить его в течение первых трех рабочих дней.

Кроме того, важным моментом является сам договор. Так, единственным основанием для возникновения трудового сотрудничества, является ТД – заключение какого-либо иного гражданско-правового контракта не порождает его, а следовательно, лишает работника множества предусмотренных для него законом прав.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, многие рекрутеры практикуют заключение, например, договора подряда, что снимает с работодателя множество прописанных в законе обязанностей и ответственность, а также ущемляет трудовые права работника.

Отдельно отметим вопрос испытательного срока. Практика его применения повсеместна и регламентирована законом, в частности, ст. 70 ТК. Так, если соискателя принимают на работу при условии прохождения испытания, то об этом обязательно должно быть сказано в ТД.

Отсутствие такого условия в контракте говорит о том, что работник принят на работу без его прохождения. Второй момент: максимальный срок прохождения испытания – 3 месяца. Его превышение считается незаконным.

Третий и самый важный момент – законодательство запрещает работодателю уменьшать зарплату работника на момент прохождения испытания. Кроме прочего, законом также установлен перечень лиц, к которым применение испытания недопустимо.

Перед подписанием ТД крайне важно ознакомиться с его положениями. Никогда не подписывайте трудовой контракт, не прочитав и проанализировав внесенных в него норм.

У каждого работника есть право на ознакомление с ТД перед его подписанием. Если отдельные пункты вызвали сомнения – интересуйтесь о них у работодателя или проведите консультации с юристом.

Еще раз повторим, только полноценный правовой анализ договора способен выявить несоответствия законодательству и предотвратить возможные нарушения прав работников.

Также отметим, что прием на работу оформляется приказом работодателя, который должен соответствовать ТД.

Нарушения при заключении, изменении или расторжении контракта

Между тем, несмотря на наличие конкретных норм и ответственности работодателя, редкие представители бизнес-сообщества не нарушают трудовое законодательство в части соблюдения норм ТД и порядка его заключения или расторжения.

По данным, предоставленным Карьерист.ру, Федеральной службой по труду и занятости (ГИТ), которая является основным контролирующим работодателей органом, около 73% проведенных ими проверок, выявляют массу нарушений трудового законодательства, более половины из которых, приводят к существенному ущемлению прав работников.

По негласному «рейтингу» ФСТЗ, самыми «популярными» нарушениями в рассматриваемой нами сфере, являются:

  • Нарушение требований по форме ТД, например, заключение его устно, или банальное игнорирование обязанности его заключения;
  • Игнорирование обязанности внесения обязательных условий, например, про зарплатные права работника, размер оклада, периодичность его выплаты, условия про индексацию и т.д.;
  • Игнорирование обязанности ознакомления с внутренними нормативными документами, такими как Правила внутреннего распорядка, колдоговор и т.д.;
  • Невыдача работникам второго экземпляра ТД и лишение их права ознакомления с его положениями;
  • Несоблюдение требований, относительно уведомления работника об изменении условий ТД, например, про изменение порядка выдачи зарплаты, изменении графика,  условий отдыха и т.д.;
  • Игнорирование правил установления испытательного срока;
  • Заключение иного, нежели ТД, контракта, носящего гражданско-правовой характер;
  • Необоснованные отказы в заключении ТД и прочие нарушения.

Важно понимать, что это далеко не исчерпывающий перечень нарушений, которые допускают работодатели – это лишь часть из самых распространенных примеров, выявленных контролирующими органами в результате проведения ими плановых проверок.

Инспекторы не перестают повторять: если имеет место нарушение трудового законодательства, для восстановления своих прав работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию, о чем мы расскажем далее.

Исходя из положений указанной статьи, при обнаружении нарушения трудового законодательства или прямом нарушении прав работника, ему следует обратиться:

  • В Государственную инспекцию по труду. Первостепенной функцией данного органа, является контролирование соблюдения трудового законодательства. По заявлению работников или представителей прокуратуры, ГИТ проводит проверки, выявляет нарушения, выносит предписания работодателям, по которым их обязывают устранять нарушения, а также привлекает их к административной ответственности, накладывая на них штрафы. Обращение в ГИТ – один из самых эффективных способов влияния на работодателей. Подавая заявление важно указать просьбу о неразглашении сведений, указанных в жалобе (ст. 6 ФЗ № 59 от 02.05.06г.) – таким образом, фамилия работника останется для руководства неизвестной.
  • В прокуратуру. Прокуратура является надзорным органом во всех сферах законодательства, так что обращение в нее также станет действенным при нарушении трудовых прав. При проведении проверок и выявлении нарушений законодательства, прокуроры выносят представления, которые также обязательны для исполнения работодателем. Кроме того, прокуратура имеет право защищать работника, права которого нарушены, в суде.
  • В суд. Судебная защита – один из самых распространенных способов защиты нарушенных прав. Подача в суд осуществляется для привлечения работодателя к материальной и гражданской ответственности, например, для получения компенсации, выплаты недостающих сумм зарплаты, восстановления на работе и т.д. Подача иска в суд не ограничивает работника в его праве на обращении в ГИТ или прокуратуру.

Еще раз обратим внимание, что защита нарушенных прав работников возлагается исключительно на них самих. Заключая трудовой договор, важно внимательно изучить его, и при наличии нарушений – лучше отказаться от его заключения.

Соглашаясь же на его подписание, едва ли стоит сетовать на несправедливость и ждать помощи от контролирующих и надзорных органов при будущих нарушениях, когда сам работник неспособен твердо стоять на защите своих прав.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/trudovoj-dogovor-obyazatelnye-usloviya-narusheniya-i-zashhita-prav-rabotnikov.html

Прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Нарушение правил заключения трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора

Порядок прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения:

  • если нарушение исключает возможность продолжения работы,
  • определен статьей 84 Трудового кодекса.

В частности, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается в следующих случаях:

  • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
  • заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
  • заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В указанных случаях трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается, если:

  • невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу,
  • как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
  • при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА:

  • то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено ПО ВИНЕ РАБОТНИКА:

  • то работодатель не обязан предлагать ему другую работу,
  • а выходное пособие работнику не выплачивается.

Оформление прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора

Прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Днем прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора во всех случаях является:

  • последний день работы работника,
  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и
  • произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно:

  • в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
  • работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
  • со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
  • по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/594-prekrashchenie-trudovykh-otnoshenij-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-vsledstvie-narusheniya-pravil-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора

Нарушение правил заключения трудового договора
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора

В ст. 84 ТК РФ приведен список, ограничивающий прием на работу.

В ст. 84 ТК РФ приведен определенный список, ограничивающий прием на работу. Рассматриваемая статья представляет список, содержащий нарушения установленных законом правил заключения трудовых договоров.

  Их несоблюдение приводит к невозможности осуществления трудящимися функции, указанной в трудовом соглашении.

Классификацию приведенных в ТК оснований нельзя считать исчерпывающей, поскольку основания могут содержаться и в других законах.

Одним из нарушений требований заключения трудовых договоров, обусловливающих их прекращение, считается заключение контракта с работником, лишенным приговором суда права выполнять определенную работу или занимать указанную в постановлении суда должность.

В соответствии с УК РФ (ст.47) гражданину в качестве наказания может быть установлено лишение права выполнения указанной в приговоре работы или занятия определенной должности. Этих лиц не разрешено принимать на работу или на должность, указанные судом.

К примеру, ограничение может быть применено к конкретной профессиональной или другой деятельности (врачебной, педагогической). Лишение рассматриваемых прав назначается на определенный срок.  Такое наказание является как дополнительным, так и основным. Запрещение приема на работу действует в пределах этих сроков.

Нарушение правил на занятие некоторыми видами трудовой деятельности

Статья 3.11 КоАП предусматривает такое наказание по административной линии, как дисквалификация. Суть данного наказания состоит в запрете на замещение должностей гражданской и муниципальной службы, а также занятия руководящих постов в органах управления юридических лиц.

Дисквалификация назначается решением суда. В ст. 32.11 КоАП на лиц, заключающих договор (контракт) возлагается обязанность делать запросы данных о дисквалификации лица в орган, занимающийся ведением учета (реестра) дисквалифицированных лиц. Обычно реестром занимается ФНС.

Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья

Работника в процессе его деятельности в организации могут признать неспособным выполнять свою работу, вследствие чего трудовое соглашение с ним подлежит прекращению. Факт потери способности трудиться должен быть удостоверен врачебным заключением, сделанным федеральным государственным органом медико-социальной экспертизы.

Работникам, которые признаны неспособными надлежащим образом реализовать свои трудовые функции, администрация должна выплатить выходное денежное пособие в размере, равном двухнедельному среднему заработку.

Отсутствие нужного документа об образовании и (или) о квалификации

Работник, для осуществления деятельности, в которой необходимы специальные знания, должен иметь документы, свидетельствующие о его профессионализме или образовании.

Такие документы необходимы при приеме на работу во всех случаях, упомянутых в федеральных или иных законах.

Так, к примеру, Основы законодательства об охране здоровья предоставляют право трудиться в сфере медицины и фармацевтики лицам, имеющим соответствующее высшее и среднее образование, обладающих дипломом и специальным званием. Аналогичное требование предъявляется и для других видов деятельности (к примеру, педагогической).

Если необходимого документа, подтверждающего наличие должного образования или квалификации нет,  то трудовой договор подлежит расторжению.

Обязанности работодателя при расторжении договора, совершенного с нарушением трудового договора

Обязанности работодателя зависят от того, имеется ли его вина в заключении трудового контракта с нарушениями.  Если увольнение производится по причинам, содержащимся в ст.

84 ТК, работодатель принуждается к обязанности выдать увольняющемуся пособие в пределах среднемесячного заработка.

Но это происходит именно в тех случаях, в которых правила заключения договора были нарушены не вследствие виновности работника.

Виновность работника должен доказать именно работодатель, выносивший приказ об увольнении сотрудника. При недоказанности вины работодатель обязывается предложить работнику подходящую по статусу иную работу. При отсутствии свободной вакансии работодателю вменяется в обязанность сообщить об этом работнику. 

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-vsledstvie-narusheniya-ustanovlennyh-zakonom-pravil-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Нарушение правил заключения трудового договора: как поступить в этом случае

Нарушение правил заключения трудового договора

Согласно статье 47 УК РФ, одним из вариантов наказания нарушителей закона является лишение их права занимать определенные должности или трудиться в определенных сферах экономики. Когда осужденный человек отбыл наказание, его последний работодатель делает в трудовой книжке запись об увольнении с пометкой, что сотрудник лишен права устраиваться на определенные позиции.

В жизни случаются ситуации, когда о решении суда относительно конкретного работника становится известно уже после того, когда он был принят на работу в организацию и с ним был пол подписан трудовой договор.

Это возможно в случаях, если прошлый работодатель не выполнил установленную законом обязанность о внесении записи в документ или если кадровый специалист не был достаточно внимательным и не изучил содержание трудовой книжки.

В этой ситуации человека нужно уволить независимо от желания сторон.

Сотруднику нельзя заниматься некоторыми видами деятельности по состоянию здоровья

Выявить ограничения по здоровью, актуальные для конкретного специалиста, не всегда можно выявить оперативно.

Человек может скрывать этот факт от работодателя, и не все организации проводят медицинский осмотр перед приемом на работу.

Если это обстоятельство выяснилось после подписания трудового соглашения, последнее расторгается в обязательном порядке. Фирма, которая не провела обязательное медицинское обследование, подвергается административным санкциям.

Согласно действующим нормативно-правовым актам, компания обязана провести медосмотр для следующих категорий работников:

  • лиц, не достигших 18-летия;
  • сотрудников, поступающих для работы на транспорте;
  • граждан, нанимающихся на производство с тяжелыми и вредными условиями труда и т.д.

Своевременно проведенное обследование позволяет убедиться в профпригодности человека и препятствует развитию профессиональных заболеваний.

Если с человеком был заключен договор на выполнение работы, которая ему запрещена по состоянию здоровья, то соглашение аннулируется только после предъявления медицинского свидетельства.

В отношении человека имеется постановление о дисквалификации

В отношении руководителей, неоднократно нарушавших нормы права, судом может быть вынесено постановление о дисквалификации.

Оно действует от полугода до пяти лет и заключается в лишении права занимать ключевые посты в компаниях.

Новый работодатель может узнать о том, что рассматриваемый им кандидат на должность дисквалифицирован, запросив эту информацию в ФНС: государственные органы ведут реестр таких лиц.

Если факт административного наказания выявляется после заключения трудового договора, он расторгается, потому что сотрудник принят на работу с нарушением закона.

Нарушены законодательные ограничения касательно госслужащих

Нормативные акты устанавливают ряд ограничений относительно того, какие должности могут занимать государственные и муниципальные служащие в течение двух лет с даты их увольнения. Новый работодатель, коммерческая фирма, обязан сообщить о приеме такого человека на вакантную позицию в течение 10 дней с момента подписания договора.

Установить факт государственной службы в прошлом несложно: достаточно изучить содержание трудовой книжки кандидата на должность. Если требования законодательства будут проигнорированы, работника нужно будет уволить, а его нового работодателя привлекут к административной ответственности.

У сотрудника отсутствует документ об образовании

Некоторые должности требуют наличия у работников определенной квалификации. Факт обладания перечнем нужных знаний и навыков подтверждается дипломом или иными документами об образовании.

Например, заниматься фармацевтической деятельностью могут только лица, имеющее высшее или среднее профильное образование и лицензию. Чтобы стать врачом, обязательно нужно получить диплом по лечебному делу.

Если работа требует наличия определенной квалификации и выясняется, что специалист ее не имеет, налицо нарушения при заключении трудового договора. Такое соглашение обязательно расторгается, и неважно, почему была допущена ошибка: человек предоставил подложный документ или не предоставил его вовсе, кадровик был недостаточно внимателен и т.д.

Нарушено ограничение для конкретного лица на занятия определенными видами деятельности

В такую категорию сотрудников входят граждане, не достигшие 18-него возраста, люди с семейными обязательствами и осужденные, отбывшие наказание в местах лишения свободы.

Например, нормативные акты ограничивают возможность использования женского труда на вредных и опасных производствах. Работать под землей не могут молодые люди, которым еще не исполнилось 18.

Согласно предписаниям законодательства, несовершеннолетнего гражданина нельзя привлечь к труду, который может отрицательно повлиять на его здоровье и на становление его личности. Дети и женщины «в положении», матери малолетних детей не могут трудиться вахтовым методом.

Отдельного внимания заслуживают судимые граждане. Даже после отбытия наказания они не могут работать в определенных сферах. Если компания рассматривает на открытые позиции лиц, ранее нарушивших закон, целесообразно просить у них справки о судимости и узнавать, за что конкретно человек понес наказание.

Согласно текущему законодательству, работа педагога недоступна для тех граждан, кто хотя бы единожды нарушил нормы права. Даже факт снятия судимости и отбытия наказания не меняет положения дел. Это ограничение защищает несовершеннолетних, с которыми они работают, от негативного влияния. Нельзя отрицать, что данная норма в нынешнем виде нарушает права самих судимых граждан.

Что делать, если трудовой договор заключен с нарушением

Перед расторжением трудового соглашения кадровик должен убедиться, что ограничения, делающие соглашение незаконным, актуальны на данный момент. Срок дисквалификации мог закончиться, судимость могли снять, а здоровье человека – восстановиться и позволить ему выполнять более широкий перечень работ.

Затем нужно выяснить, чьи неправомерные действия привели к заключению договора с нарушением.

Если вины сотрудника нет, ему нужно предложить другую работу в организации, которую ему позволяет выполнять административное или уголовное законодательство или состояние здоровья.

У фирмы есть право предлагать позицию с более низким уровнем заработной платы, а также вакансию в другой местности, если это предусмотрено положениями коллективного соглашения.

Предложение обязательно должно быть оформлено письменно. Закон не предусматривает единой формы для данного документа, поэтому работодатель может сделать его по своему усмотрению.

Приведем образец предложения:

ООО «Ромашка»

исх. 143

фармацевту аптеки №17

Петровой Алевтине Викторовне

Уважаемая Алевтина Викторовна!

В связи с отсутствием у вас профильного образования вы не можете продолжать работать на позиции «Фармацевт». Поэтому предлагаем вам другую позицию – секретарь-референт с окладом 50 000 (Пятьдесят тысяч рублей).

В случае вашего несогласия трудовой договор будет прекращен согласно п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Петров Н.С.

Опытные кадровики советуют вручать сотруднику такую бумагу в присутствии свидетелей, чтобы было проще подтвердить и задокументировать факт отказа.

Если перевод не устраивает сотрудника (о чем имеется письменное свидетельство) или в компании отсутствуют открытые вакансии (что обосновано документально), человека нужно уволить в соответствии со статьей 84 ТК РФ. Организация обязана выплатить ему выходное пособие, равное одному месячному окладу.

В трудовой книжке увольняемого человека нужно сослаться на п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также должны присутствовать реквизиты документа, из которого становится очевидно, что сотрудник был принят на работу с нарушением закона.

Увольнение сопровождается приказом, подготовленным по форме Т-8. С этой бумагой человек знакомится под роспись. Если он требует один экземпляр для себя, работодатель не имеет права отказать ему в этом.

Если удалось установить, что в допущенном нарушении виноват сам работник, который показал компании поддельные документы или скрыл важные факты, его можно уволить по инициативе работодателя. В этом случае фирма не обязана предлагать человеку другой вариант трудоустройства или выплачивать выходное пособие.

Если сотрудник считает, что действия компании по его увольнению неправомерны, он может обжаловать их в суде. Если государственный орган сочтет, что права не фирма, а специалист, последний будет восстановлен в должности.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/narushenie-pravil-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.