+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

Содержание

Мрот — последние новости — какой мрот действует с 1 января 2019 года

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

В 2019 году планируется очередное повышение МРОТ. Очередное потому, что в 2018 году он повышался дважды: в начале года и в мае. На сколько мы станем богаче, от чего зависят суммы МРОТ, а также все тонкости вопросов, связанных с ним, рассмотрим в этой статье.

С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 11 280.00 рублей.

По сравнению с январем 2018 года это достаточно большой скачек в повышении МРОТ, т.к. тогда он составлял 9 489,00 руб. В мае 2018 года МРОТ повысили до 11 163,00 руб.

Многие путают МРОТ с прожиточным минимумом, но стоит отметить, последний влияет на размер МРОТ, стипендий, пособий и другие социальные выплаты. МРОТ устанавливается в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

То есть, в мае 2018 года был установлен МРОТ, который составлял 100% от величины прожиточного минимума 2 квартала 2017 года, а в 2019 году устанавливается сумма МРОТ, составляющая 100% величины прожиточного минимума 2 квартала 2018 года, соответственно.

Что такое прожиточный минимум и как его устанавливают? Величина прожиточного минимума устанавливается по согласованию с Минфином и Минэкономразвития и определяется на основании потребительской корзины в целом по стране и статистических данных об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах тарифов на них, а также на непродовольственные товары и услуги. С 2018 года ее вводит ежеквартально Минтруд. При этом, прожиточный минимум различен для каждой категории граждан, которые делятся на:

  • Трудоспособное население
  • Пенсионеров
  • Детей

Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вводится:

  • организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими организациями — за счет собственных средств.

Согласно статьи 3 Федерального закона № 82-ФЗ, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ стоит понимать как минимальный порог начисления заработной платы и в случае, если заработная плата выше его, то расчет пособий производится на основании фактической заработной платы.

У меня есть сотрудники – что делать?

Стоит отметить, что документооборот, связанный с повышением МРОТ для ИП с сотрудниками и для ООО совершенно одинаков и достаточно объёмен.

Конечно, это зависит от уровня официальной заработной платы всех сотрудников без исключения.

Для ИП без сотрудников (если оплачивает фиксированные налоги за себя) заполнять необходимую документацию не нужно.

Наследство по закону. Всё о чем должны знать наследники

Если уровень заработной платы работника ниже МРОТ, то необходимо его увеличить, причем заблаговременно. То есть, документы о его повышении составить не позднее 31 декабря 2018 года. Это:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера оплаты труда
  • Штатное расписание
  • Приказ к штатному расписанию

Если у ряда сотрудников одинаковая заработная плата, то можно составить общее доп. соглашение с указанием ФИО и подписей сотрудников, если нет – то для каждого сотрудника оформляется отдельное соглашение.

Важно! Районный коэффициент не входит в размер МРОТ, то есть начислять его нужно поверх этой суммы.

Районный коэффициент – показатель, который применяется для определения размера заработной платы, исходя из работы в тяжелых климатических условий.

Для каждого региона устанавливается своя величина МРОТ и районного коэффициента (последний – в зависимости от климатических условий).

Сам оклад может быть ниже МРОТ в случае дополнительных начислений к нему ежемесячных выплат, компенсационного и стимулирующего характера (то есть суммировано фактическая заработная плата выше показателей МРОТ).

Если увеличивается заработная плата, то стоит учитывать и повышение налогового обременения с фонда оплаты труда. Повысятся суммы НДФЛ, ФФОМС (мед. страхование), ПФР (пенсионное страх.), ФСС (соц. страх.) и страховые взносы на травматизм.

Да, для работодателя повышение МРОТ несет дополнительные расходы, но пренебрежение изменениями в законодательстве несет в себе последствия в виде проверок и штрафов.

Моя зарплата ниже МРОТ: как понять и что предпринять?

Теперь посмотрим на ситуацию с МРОТ со стороны работника. Большинство работников если и обращают внимание на подписываемые ими в бухгалтерии бумаги (иногда даже прочитывая их), то обычно в них теряются, либо поверхностно улавливают смысл со слов бухгалтера. Ввиду этого, не исключены случаи потери предназначенных им денег.

И это вовсе не обозначает, что бухгалтерия кладет их к себе в карман.

Зачастую, во избежание дополнительных издержек фирмы, руководство закрывает глаза на повышение заработной платы, либо экономит ее на изменении графика рабочего времени работника, либо вовсе официально отправляет сотрудников неоплачиваемый отпуск (такие меры особенно часто встречались во время финансового кризиса 2008-2009гг. и 2014-2015гг.

) Конечно, эффективность этого метода наиболее заметна для организаций с сотрудниками с серой заработной платой. Обычно, в таких случаях сотрудник не глядя подписывает кадровые документы, зная, что свои деньги «на руки» он все равно получит. Но это далеко не так. Официальная заработная плата влияет не только на размер будущей пенсии, но и на возмещение НДФЛ, расчеты по больничным листам (особенно при смене работы) и т.д.

На что обратить внимание работникам с января 2019 года? Если у гражданина заработная плата на данный момент составляет менее 11 280.00 руб. (без учета районного коэффициента), то с января 2019 года он должен ожидать составление с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.

Требовать штатного расписания и приказа к нему у бухгалтерии не нужно! Если доп. соглашение не составлено и не подписано, то работник должен обратиться к работодателю с обращением его внимания на то, что это необходимо сделать.

В случае отказа повышения МРОТ работник имеет право обратиться в следующие органы:

  • Государственная инспекция по труду
  • Профсоюзная организация
  • Прокуратура
  • Судебные органы
  • Федеральная Налоговая Служба

В мировой или районный суд имеют право подавать жалобу работники с наличием на руках подтверждающих их правоту документов. В Гос.

инспекцию по труду стоит обращаться сотрудниками, чьими правами пренебрегли работодатели – коммерческие организации. В прокуратуру — сотрудникам, чьими работодателями являются государственные и муниципальные организации.

При звонке в ИФНС гражданина переведут на горячую линию по вопросам теневой заработной платы (звонок анонимный).

Но работнику стоит понимать, что бывают случаи, когда фактическая заработная плата может быть ниже МРОТ. Это:

  • Вычет НДФЛ из начисленной заработной платы
  • Удержание из заработной платы
  • Работа по совместительству
  • Работа в режиме неполного рабочего дня (недели)
  • Расчет по больничному листу
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Прогул
  • Простой
  • Суммирование рабочего времени (заработок пропорционально фактически отработанному времени)
  • Работа по гражданско-правовому договору

Штрафы и последствия для работодателя-правонарушителя

Если на работодателя пожаловался сотрудник, или при очередной проверке оказалось, что заработная плата ниже установленного МРОТ (а руководство не смогло это обосновать), то следует ожидать штрафа в размере:

  • От 1 до 5 тыс. руб. для ИП
  • От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц

При этом, работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда заработная плата была ниже МРОТ. Кроме этого обязать покрыть судебные издержки, моральный вред и начислить компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Дополнительно к этому в ходе неизбежных проверок могут быть выявлен ряд нарушений (в частности отсутствие спецоценки условий труда, штраф при которой до 80 тыс. руб.), который повлечет дополнительные расходы, а также вероятно начало расследования по причине уклонения уплаты от налогов.

Как правило, любая проверка – процесс, затрагивающий подготовку и предоставление большого количества документов. Работодателю следует с большой щепетильностью относиться к кадровому документообороту, ведь в спорных случаях с работниками бумажная волокита неизбежна.

Оформлять документы следует не только при приеме сотрудника, но и при каждом кадровом его перемещении.

При увольнении сотрудника проверяйте наличие всех необходимых документов, их правильность оформления и главное – обязательное подписание экземпляра работодателя со стороны сотрудника.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/mrot-so-vseh-storon-kak-ne-popast-na-shtrafy-i-ne-poteryat-dengi

Как увеличится МРОТ с 1 января 2019 года?

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2019 года будет увеличен на 1,01% и составит 11 280 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2019 года снова вырастет. Об этом и о том, на какие показатели повлияет увеличение минималки, расскажем в сегодняшней статье.

Все размеры минимальной оплаты труда по регионам и на федеральном уровне с 1 января 2019 года мы собрали в таблицах. Скачайте бесплатно: 

Повышение МРОТ с 2019 года

Положения о размере МРОТ регулируются  в российском законодательстве Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ. Согласно внесенным Федеральным законом 28.12.2017 N 421-ФЗ поправкам с 1 января 2018 года МРОТ составил 11 280 рублей.

Максим Топилин — Министр труда и соцзащиты РФ отметил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен достигнуть абсолютного размера к уровню прожиточного минимума и будет введен законодательным актом на основании действовавшего в 2018 году значения прожиточного минимума. Проект закона о внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» опубликован на портале regulation.gov.ru.

Минтруд для принятия решения о значительном повышении МРОТ с 2019 года провел оценку и установил, что для этой цели из бюджета страны потребуется порядка 24,6 миллиарда рублей на индексацию МРОТ работников бюджетных учреждений федеральных ведомств. В целом работодатели в стране понесут расходы на увеличение минималки в размере 44 миллиарда рублей. Но к самым значительным затратам на МРОТ нужно готовится регионам, из их бюджетов для этой цели будет потрачено около 56 миллиардов рублей.

Мрот в регионах — к чему готовиться

Согласно положениям статьи 133.1 ТК РФ субъекты РФ могут применять федеральный МРОТ, а могут установить собственный, однако его значение не может быть ниже федерального показателя. По ссылке смотрите по МРОТ на 2019 год по регионам таблицу.

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ составит 11280 рублей, а значит, работодатели по всей стране обязаны будут привести зарплату сотрудников, получавших оплату труда на уровне МРОТ, к этому значению. Заработную плату придется пересмотреть и внести коррективы в трудовые соглашения, причем сделать это нужно до выплаты первой зарплаты в новом году.

Особе внимание следует обратить работодателям северных регионов страны. Здесь к минималке в обязательном порядке насчитывается районный коэффициент, значение которого изменяется в зависимости от удаленности региона от Крайнего Севера. Таким образом, минималка в таких регионах обязана быть выше установленного федерального значения МРОТ.

При выплате заработной платы ниже показателя МРОТ работодателя ждет штраф в размере 50 тысяч рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), за повторное нарушение — 100 тысяч рублей. При систематическом нарушении трудового законодательства не исключена уголовная ответственность.

Мрот 2019 и выплата пособий

Увеличение значения МРОТ в стране с 1 января 2019 года повлечет новые требования к расчету пособий по больничным листам и декретных. Эти пособия рассчитываются исходя из минималки, а значит, они также увеличатся. МРОТ в расчетах пособий используется если:

  • сотрудник, обязанный получить выплату по пособию, в расчетном периоде не имел зарплаты или она была ниже установленного МРОТ (такое возможно, например, в первый месяц на первом месте работы человека);
  • стаж работника составляет менее полугода;
  • в период нетрудоспособности работник нарушил больничный режим и об этом есть документальное подтверждение.

При размере МРОТ 11280 рублей минимальный средний уровень зарплаты, требующийся для исчисления пособий, составит 370,84 рубля (применяется формула: 11 280 рублей х 24 месяца / 730 дней).

По страховым случаям в 2019 году средний дневной заработок следует сравнивать при расчетах с этим минимальным значением.

По ссылке читайте – учитываются ли отпускные при расчете отпускных.

Мрот 2019 и страховые взносы ип

Повлияет ли новый МРОТ на базу для исчисления страховых взносов индивидуальных предпринимателей, а также нотариусов, адвокатов и иных лиц, работающих на себя и не имеющих сотрудников по найму. Ведь значение МРОТ для расчета страховых взносов, которые нужно будет уплатить за 2019 год, нужно брать то, что будет установлено на 1 января 2019 года, то есть 11280 рублей.

Однако в 2019 году это правило не применяется. На период 2018 – 2020 годы используется фиксированный размер взносов, который никак не зависит от МРОТ.

За 2019 год ИП должен будет уплатить в фиксированном размере:

  • в ПФР — 29 354 рублей;
  • в ФФОМС — 6884 рублей.

Дополнительно с дохода, превысившего 300 тысяч рублей за расчетный год, ИП уплачивает еще 1% с полученных денежных средств свыше данной суммы.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/870-kak-uvelichitsya-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda

Последствие для работодателей при повышении МРОТ | Аюдар Инфо

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

Егорова А.О., эксперт журнала

За последний год существенно увеличился минимальный размер оплаты труда (на 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., с 01.05.2018 повысился до 11 163 руб., а с 01.01.2019 будет равен 11 280 руб.).

В связи с этим в адрес редакции поступает множество вопросов о том, какие составляющие зарплаты должны быть не ниже установленного лимита, а какие – начисляться сверх «минималки».

Ознакомим вас с новыми разъяснениями чиновников и судей на этот счет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если заработная плата сотрудников ниже МРОТ, она должна быть повышена. Возникает вполне справедливый вопрос: о каких составных частях заработной платы идет речь?

Обратимся к ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Из сказанного выше можно сделать вывод, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составляющими), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353).

Однако из этого правила есть исключения.

Компенсация за работу в районах Крайнего Севера

Согласно ст. 148, 315 – 317 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях должна осуществляться в повышенном размере. Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 № 38‑П сделал важный вывод: районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 133 ТК РФ) должны выплачиваться сверх повышение МРОТ.

В частности, вывод суда был основан на следующем: вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно базироваться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.

В то же время повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.

В резолютивной части постановления КС РФ сказано, что оно окончательно, обжалованию не подлежит, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Компенсация за вредные условия труда

Итак, вопрос с выплатой «северных» надбавок и порядком исчисления МРОТ решен.

Однако по тексту мотивировочной части Постановления КС РФ № 38‑П прослеживается и другой вывод: при установлении системы оплаты труда нужно соблюдать в равной мере как норму, гарантирующую работнику, отработавшему полный месяц (выполнившему полностью трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и правила, установленные ст. 147 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (определения от 01.10.2009 № 1160‑О-О, от 17.12.2009 № 1557‑О-О, от 25.02.2010 № 162‑О-О и от 25.02.2013 № 327‑О). То есть, по мнению КС РФ, доплата за «вредность» также должна начисляться сверх «минималки» (подчеркнем, что данный вывод проходит красной нитью по тексту постановления, но не является предметом спора).

Доплата за сверхурочную работу

Вопрос о том, должны ли доплаты за сверхурочную работу включаться в МРОТ либо начисляться сверх него, рассмотрели чиновники Минтруда (письма от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353, от 09.10.2018 № 14‑2/В-808). По их мнению, с учетом того, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не должна включаться в МРОТ.

Иные компенсационные выплаты

Также Минтруд сделал вывод, что аналогичный подход следует применять при учете иных выплат компенсационного характера, например:

  • за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
  • за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

Вместе с тем чиновники разъяснили, что если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Нужно учитывать положения региональных соглашений

Стоит отметить, что на уровне субъекта РФ устанавливается свой (региональный) МРОТ, который может быть равен федеральному или превышать его.

Обратите внимание:

Региональный МРОТ не действует в отношении работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст.

 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 – 8 ст. 133.

1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, при условии что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения и подлежит обязательному исполнению ими (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Кроме того, региональными трехсторонними соглашениями субъектов РФ может быть установлен порядок определения МРОТ. Например, в силу п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в Москве (18 742 руб.

) включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии:

  • со ст. 147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ТК РФ;
  • со ст. 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» ТК РФ;
  • со ст. 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ;
  • со ст. 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ;
  • со ст. 154 «Оплата труда в ночное время» ТК РФ.

То есть в Москве названные выше компенсационные выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

Таким образом, при решении вопроса о том, какие части заработной платы учитываются в составе повышение МРОТ, а какие должны начисляться сверх него, учреждения должны ориентироваться на региональные соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

Ответственность работодателя

Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Субъект правонарушенияРазмер штрафа, руб.
Если правонарушение совершено впервые
Должностное лицоОт 1 000 до 5 000
ОрганизацияОт 30 000 до 50 000
Если правонарушение совершено повторно
Должностное лицоОт 10 000 до 20 000 (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет)
ОрганизацияОт 50 000 до 70 000

Кроме того, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности (Письмо Минтруда РФ от 09.10.2018 № 14‑2/В-808). В соответствии со ст. 145.

1 УК РФ выплата из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (руководителем филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации) заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ наказывается:

  • либо штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет;
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

* * *

Каждому работнику гарантируется заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (если на учреждение распространяется действие регионального соглашения по вопросам социально-трудовых отношений – не ниже регионального МРОТ).

При этом надо учитывать, что некоторые компенсационные выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

На сегодняшний день можно твердо сказать, что сверх МРОТ должна начисляться доплата на работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и «северная» надбавка), поскольку данный вопрос решен на уровне Конституционного суда и не может трактоваться по‑другому.

Что касается иных компенсационных выплат (за работу во вредных условиях, работу в праздники и выходные, работу в ночное время и пр.), в настоящее время есть лишь рекомендации чиновников Минтруда на этот счет. По их мнению, эти доплаты также должны начисляться сверх МРОТ. Если работодатель не будет следовать названным рекомендациям, не исключены негативные последствия в виде штрафов.

Кроме того, все работодатели, подпадающие под действие региональных соглашений, должны соблюдать установленные ими требования. 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №11, 2018 год

Источник: https://www.audar-press.ru/povyshenie-mrot-ru

«Борьба с бедностью»: минимальная зарплата с 1 января 2019 года повысилась

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

Шрифт A A

Рынок труда во всем мире сильно зарегулирован: в западных странах применяются минимальная почасовая ставка, нормирование рабочего дня. В нашей стране свои нормы. Например, минимальная заплата с 1 января 2019 года повысилась. Редакция выяснила, почему это так важно для всех жителей России.

На что влияет МРОТ

Сотруднику, работающему полный рабочий день, не могут назначить зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Надо признать, что «чистыми» иногда получается меньше: после вычета НДФЛ, других удержаний (например, алиментов), а также если сотрудник по собственной инициативе или просьбе руководителя предприятия трудится, например, на полставки.

Даже молодежь порой получает минималку

МРОТ оказывает влияние не только на регулирование заработной платы, но и на:

  • расчет сумм по декретным и больничным листам;
  • пособия по БиР, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком;
  • размер взносов в фонды;
  • социальные доплаты.

В МРОТ включены оклад, премии, компенсации, различные доплаты (кроме районного коэффициента).

Минимальная зарплата в 2019 году

Федеральный МРОТ с 01.01.2019 г. повысили до прожиточного минимума (ПМ), теперь он составляет 11 136 рублей. Впервые в России минимальную зарплату приравняли к ПМ в мае 2018 года.

Предполагалось, что весной 2019 года также состоится повышение, но его отменили.

На сколько повысили минимальную зарплату в 2019 году

Рост МРОТ в сравнении с предыдущим периодом составил целых 18 % (01.05.2018 г. показатель минималки был равен 11 163 рублям). Повышение обернулось в реальную сумму, которая равна 117 рублям. До этого минималка была ниже ПМ и составляла 9489 рублей. Минимум в среднем на душу населения в первом квартале 2018 года составлял 10 038 рублей.

Средняя минимальная зарплата в России

Региональные власти иногда пользуются своим правом назначать МРОТ, единственное требование: он не должен быть меньше федерального. Точкой отсчета служит минимальная зарплата по стране.

Минималка в регионах зависит от местных условий: экономической эффективности региона, географического положения и климата. Например, в Москве показатель составляет 18 742 рублей, в Санкт-Петербурге — 17 тыс. рублей.

В следующих регионах РФ минимальная зарплата превышает уровень, установленный по всей стране:

  • Ленинградская область — 11400 рублей;
  • Еврейская АО — 12 тыс. рублей;
  • Удмуртская Республика — 12837,45 рублей;
  • Костромская область — 12837,45 рублей;
  • Омская область — 12838 рублей;
  • Оренбургская область — 12838 рублей;
  • Новосибирская область — 13395 рублей (с учетом РК 1,2);
  • Московская область — 14200 рублей;
  • ЯНАО — 16299 рублей;
  • Красноярский край — 18048 рублей (в центральных и южных районах);
  • Кемеровская область — 18313 рублей;
  • Ненецкий АО — 18568 рублей (для коммерческих работодателей);
  • Сахалинская область — 23442,3 рублей (в центральных и южных районах);
  • Мурманская область — 25675 рублей (включая надбавки);
  • Камчатский край — 29024 рублей при РК 1,8 (26 791 рублей при РК 1,6).

Районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.

Реалии наших дней: психолог с дипломом о высшем образовании на телефоне доверия часто зарабатывает меньше МРОТ

Как росла минимальная зарплата в России

Дата следующего повышения МРОТ на законодательном уровне заранее не определяется.  Рост минимальной зарплаты в РФ по годам

ГодМРОТ, в рублях
20094330
20114611
20135205
20145554
20155965
2016 (с 1 января)6204
2016 (с 1 июля)7500
2017 (с 1 июля)7800
2018 (с 1 января)9489
2018 (с 1 мая)11 163
201911 280

Размер минимальной зарплаты изменяют в соответствии со специальным постановлением Правительства РФ. Размер минималки в России в 2019 году:

Какая должна быть минимальная зарплата

Задекларированный прожиточный минимум, а значит, и официальная зарплата, не соответствуют реальным потребностям граждан. На 11 280 рублей нормально прожить 30 дней невозможно, эта сумма позволяет только выживать.

Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов РФ, отметил, что настала пора применить новую методику расчета. Профсоюзы будут настаивать, чтобы потребительскую корзину расширили до минимального потребительского бюджета (МПБ).

ПМ учитывает только жизненно необходимые потребности, а МПБ будет обеспечивать нормальную жизнедеятельность человека. Размер бюджета вдвое больше, чем нынешняя минималка, — около 25 тыс. рублей.

МПБ уже считают в Москве и Татарстане. В этих регионах специальные комиссии устанавливают МРОТ, ориентируясь на потребительский бюджет.

Сотрудники ФНС активно борются с теневыми схемами оплаты труда, одной из которых является зарплата «в конверте».

Работодатели в таком случае указывают в договоре оклад на уровне МРОТ (это «белая» зарплата), а по факту платят больше.

Пытаясь таким образом снизить налоговую базу, наниматель может попасть под административную или уголовную ответственность. Кроме того, для наемного работника это крайне невыгодно.

Минимальная зарплата в других странах

Самый высокий МРОТ в мире (согласно информации государственных статистических органов) установлен в кантоне Невшатель, в Швейцарии, — 3400 швейцарских франков (221 863 рублей) в месяц. Получают такую зарплату мигранты за неквалифицированный труд. Кстати, по швейцарским меркам, такой суммы недостаточно для нормальной жизни.

Миролюбивая Швейцария после митингов мигрантов, требующих построить минареты, установила новые квоты на въезд в страну

Приблизительно такая же минимальная зарплата, как в РФ, установлена в Тунисе — 403 тунисских динара (или 9090 рублей), Кении — 158 долларов (10 215 рублей), Доминикане — 173 доллара в месяц в зоне свободной торговли (11 185 рублей). В Грузии МРОТ составляет всего 8,36 долларов (540,54 рублей) в месяц. Антирейтинг возглавляют: Венесуэла — 5,5 долларов (355,62 рубля) и Уганда — 2,2 доллара (142,25 рубля).

Прогнозы: какая будет минимальная оплата труда у россиян в 2020 году?

Уже известна величина МРОТ на следующий год: с 1 января 2020 года он составит 12 130 рублей. По отношению к сегодняшней сумме повышение составит целых 850 рублей — 7,5 %.

В России 2,9 % работников получают зарплату, которая ниже МРОТ

В Госдуму внесены на рассмотрение поправки, согласно которым к МРОТ дополнительно будет применен коэффициент 1,15, поэтому минималка может стать еще больше. Правда, долгожданные прибавки даже частично не решат запросов населения страны.

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что с 1 января 2020 года МРОТ будет увеличен на 7,5 % тем россиянам, которые заняты в бюджетном секторе. Число таких граждан — 3,2 млн человек. Увеличить МРОТ в два раза он категорически отказался, объяснив, что для бюджетов многих регионов это окажется непосильной нагрузкой.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года: Сейчас МРОТ в России не соответствует реальным потребностям человека. Возможно, переход на расчет МПБ немного улучшит ситуацию.

Источник: https://ostrovrusa.ru/minimalnaya-zarplata

Мрот в 2019 году (минимальный размер оплаты труда)

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

МРОТ влияет на размер реальной зарплаты и пособий, его повышение означает, что с 2019-го менее 11 280 руб. работник получать не может. Речь идет о людях, работающих на полную ставку и целый рабочий день. У остальных, например совместителей, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Ошибкой считать величину МРОТ минимальным окладом – это совокупная заработная плата, в нее может входить:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты за исполнение дополнительных трудовых обязанностей;
  • различные надбавки (за стаж, категорию, использование иностранного языка, спецсредств и умений, др.);
  • иные вознаграждения.

При определении минимального заработка не учитываются выплаты за:

  • внутреннее совместительство;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • сверхурочную работу и работу в выходные дни;
  • вредные условия работы;
  • работу в районах Крайнего Севера и другие территориальные надбавки.

Размер минималки также влияет на выплату больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. В первую очередь это касается сотрудников, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев. Для них пособия рассчитываются исходя из МРОТ. По остальным категориям работников, рассчитанное пособие сверяется с минималкой и выплачивается большая сумма.

Последствия для работодателей

Работодателям необходимо проверить свои штатные расписания и при выявлении несоответствий повысить заработную плату своим сотрудникам с января 2019 года. Это можно сделать двумя способами:

  1. Увеличить на разницу оклад. Размер нового утверждается приказом, обновляется штатное расписание, в трудовые договора работников изменения вносят через заключение дополнительных соглашений.
  2. Ввести доплату на сумму разницы. В этом случае изменения коснутся положения о премировании, в него нужно будет включить новую выплату.

Важно! Работодателям стоит учитывать, что сумма 11 280 руб. – это федеральный МРОТ. В регионах местные власти вправе утвердить свою «минималку», которая может быть выше общероссийской.

Местный МРОТ устанавливается отраслевыми трехсторонними соглашениями, сторонами которых выступают: местные органы власти, работодатели, профсоюзы.

Организации могут отказаться от применения местного МРОТ только в том случае, если направят региональным властям мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации в СМИ.

В противном случае отраслевое соглашение распространяется на работодателей по всему региону.

Вместе с фондом оплаты труда увеличится и нагрузка на работодателей по выплате страховых взносов на медицинское и пенсионное обеспечение.

За установление зарплаты меньше МРОТ работодатели могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП. На организацию и должностные лица будут наложены штрафы.

Последствия для работников

Наибольшую опасность при повышении МРОТ для простых граждан представляет повышение цен из-за роста покупательной способности населения и уход бизнеса «в тень» из-за возросшей на него нагрузки.

Последнее для работников подразумевает неофициальное трудоустройство и выплаты «в конвертах». Однако итоговое повышение на 2019 г. было незначительным (ранее в Думу был вынесен проект о повышении МРОТ до 25 тыс. руб.

) поэтому сильного воздействия на экономику страны оно не окажет.

Наибольший интерес повышение «минималки» представляет для молодых мам, которые либо не работают, имеют небольшой стаж (менее полугода), либо маленькую официальную зарплату. Они получают «детские пособия», исходя из МРОТ. В 2019-м изменения затронут следующие виды пособий:

  1. По беременности и родам – 51 918,90 руб. (выплачивается только работающим женщинам).
  2. По уходу за ребенком – 4 512 руб. Это ежемесячная сумма пособия на первого ребенка.

Важно! Расчет пособия происходит один раз, при выходе в отпуск по уходу за ребенком. Переходящие пособия (с 2018 года) пересчитывать не нужно. Произвести новый расчет необходимо только в том случае, если работник прекратил свой ранее оформленный отпуск, а затем снова оформил его.   

Также всем работникам, чей официальный заработок в 2018 году равнялся текущему МРОТ, работодатели должны будут поднять зарплаты. МРОТ не учитывается при расчете пенсий, поэтому его повышение никак не отразится на пенсионерах.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/novosti/posledstviya-mrot-2019.html

Мрот во втором полугодии 2019 года в россии

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

Важным моментом законодательного регулирования является то, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.

При этом на соблюдение норм не оказывает влияние источник средств для выплаты заработной платы.

Сотрудники, чья зарплата финансируется из средств федерального, регионального и местного бюджетов и те, для кого используют средства организаций, будут иметь одинаковые показатели МРОТ.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму.

В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%.

Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено  принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году.

На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла.

Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

В соответствии с принятыми законодательными актами дополнительных действий по изменению принятого показателя не планируется. То есть стоит ожидать, что принятый уровень в размере 11280 рублей, который вступает в силу с 1 января 2019 года, сохранится до конца года.
Читайте нашу статью: «МРОТ с первого января 2019 года по регионам».

Мрот в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз  по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

Итак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Источник: https://investpad.ru/business-and-freelance/prognoz-mrot-2-polugodie-2019-goda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.