+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск при срочном трудовом договоре

Содержание

Оплачиваемый отдых для временных работников: положен ли отпуск при срочном трудовом договоре?

Отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре является законным правом каждого работника. Порядок расчета отпускных и компенсации неиспользованного полагающегося отдыха временного сотрудника имеет свои особенности.

Положен ли по закону отпуск при срочном трудовом договоре?

Временный характер правоотношений между работодателем и сотрудником закрепляется срочным трудовым договором.

Срочный контракт между сторонами трудовых отношений может быть заключен:

  • на неопределенный период времени (бессрочный ТД);
  • на определенный, но не превышающий 5 лет период времени (срочный ТД).

Гражданин, заключивший срочный договор с работодателем, наделяется теми же правами и обязанностями, что и трудящиеся по бессрочному контракту. Временный работник может рассчитывать на нормированную продолжительность смены и оплату выполненной работы в общем порядке.

При этом страховой стаж всех членов трудового коллектива рассчитывается по одним правилам независимо от того, какой договор с ним заключен.

Запись в трудовой книжке при приеме временного сотрудника осуществляется в стандартном виде и не должна содержать информации о сроке договора.

Но при увольнении необходимо написать о том, что с работником прекращены трудовые отношения по причине истечения срока действия договора.

Согласно статье 70 ТК РФ для лиц, принятых на период до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается. Трудоустроенным на 2-6 месяцев может быть назначен пробный период, составляющий не более 2 недель. Испытание временных сотрудников не должно охватывать весь период действия договора. Временный сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В срочном договоре работодатель должен зафиксировать причину, по которой сотрудник был принят на ограниченный период времени. В противном случае такой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке.

До 2 месяцев

Ответ на вопрос, предоставляется ли работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск, содержится в статье 291 ТК РФ. Временные сотрудники организации имеют те же права, что и постоянно работающие.

Поэтому у каждого работника при трудоустройстве возникает право на отдых, гарантированное Конституцией и ТК РФ. На его продолжительность влияет срок действия трудового договора с работодателем.

Если гражданин был принят в компанию на срок до 2 месяцев, то длительность его отдыха определяется по следующему принципу: 2 рабочих дня за каждый месяц труда (в расчете на шестидневную неделю). Данное правило исчисления в рабочих днях действует и в отношении тех, кто был принят на сезонные работы на срок до 6 месяцев.

Более 2 месяцев

Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.

Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих.

Стоит отметить, что по общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).

Как правило, граждане, трудоустроенные по договору сроком до 1 года, используют свой отпуск перед уходом из организации. Если трудовые отношения носят более длительный характер, работник должен отдыхать по установленному графику.

Как оформить?

Оформление оплачиваемого отпуска как постоянного, так и временного работника предполагает подготовку следующих документов:

  • график отпусков;
  • уведомление;
  • заявление работника;
  • приказ руководителя;
  • записка-расчет.

Поскольку график отпусков составляется за две недели до начала очередного года, у работодателя возникают сомнения по поводу того, следует ли включать в него тех, кто принят на срок менее 1 года.

Включать в график сотрудника-срочника необходимо, так как на момент составления документа он числится в штате организации и имеет законное право на отдых. Кроме того, данный временный работник может стать постоянным по соглашению сторон или в случае признания трудового договора бессрочным в судебном порядке.

Единой формы уведомления о предстоящем отпуске не существует. Каждый руководитель выбирает сам, как ему удобнее уведомить подчиненного. Важно сделать это за две недели до начала отдыха. Работнику необходимо подать заявление как минимум за 3 дня до намеченного отдыха, так как в этот срок бухгалтерия должна произвести выплату отпускных.

Соответствующий приказ оформленный по форме Т-6, позволяет произвести все расчеты с работником перед отдыхом. Записка-расчет представляет собой двухсторонний бланк формы Т-60. В данном документе бухгалтер фиксирует размер положенной работнику выплаты. Если работник уходит отдыхать по графику, заявление на отпуск можно не писать.

Продолжительность отдыха

Длительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.

Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:

  • заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;
  • был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.

В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях. Например, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.

Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев * 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.

Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Правила расчета отпускных

Оплату отпуска работодатель производит, исходя из величины среднедневного заработка сотрудника.

Таким образом, для определения размера отпускных потребуется:

  • общая сумма заработанных за расчетный период средств;
  • длительность действия трудового договора.

По общему принципу среднемесячным количеством дней считается 29,3. Например, сотрудник отработал по срочному договору 7 месяцев, получая 30 000 рублей ежемесячно.

Расчет отпускных предполагает следующие вычисления:

  • 30 000 руб. * 7 мес. = 210 000 руб. – эта общая сумма заработка за период;
  • 7 мес. * 29,3 = 205,1 дня – период действия договора;
  • 210 000 руб. / 205,1 дня = 1 023,89 руб. – среднедневной заработок;
  • 2,33 * 7 мес. работы = 16 дней – длительность отпуска, рассчитанная по календарным дням, так как по срочному договору отработано более 2 месяцев;
  • 16 дней * 1 023,89 руб. = 16 382,24 руб. – размер отпускных.

При трудовых отношениях, утвержденных на небольшой срок, работодатель, как правило, предоставляет сотруднику-срочнику отпуск и положенные выплаты по окончании действия договора. По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.

Необходимо сказать, что предоставление отпуска временному работнику перед увольнением является правом руководителя, а не обязанностью.

Поэтому на законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.

Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.

Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.

Привлечение специалистов в компанию на определенный период позволяет руководителю сокращать расходы. При этом необходимо помнить, что работник, принятый в штат на условиях срочного трудового договора, обладает такими же правами и обязанностями, что и все остальные члены коллектива.

Неисполнение работодателем обязательств по предоставлению отпуска или его компенсации временному сотруднику, нарушает действующие нормы трудового права.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-pri-srochnom-dogovore.html

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре на 1 год и более полагается сотруднику вне зависимости от времени трудоустройства. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор предполагает, что сотрудник будет выполнять свои профессиональные обязанности на временной основе. Работа по срочному контракту не может быть больше пяти лет.

Правовые основания оформления отпуска

Трудовой кодекс РФ регулирует случаи, когда срочное трудовое соглашение может заключаться в обязательном порядке.

Работодатель и сотрудник оформляют такой договор в следующих ситуациях:

  • если существует надобность заместить временного сотрудника. Например, работник уходит в декретный отпуск, тогда работодатель может дать объявление в СМИ (биржу вакансий) и трудоустроить другого специалиста;
  • когда требуется выполнять ограниченный перечень работ на объекте работодателя;
  • если требуется устранить последствия чрезвычайных происшествий, и в других случаях. Срочное соглашение может обуславливаться спецификой должности, сезонным характером работы.

Если в тексте срочного договора не указано, что он носит временный характер, то по решению суда срочное соглашение может быть признано бессрочным.

Аналогичная ситуация по умолчанию возможна и в случае, когда срок временного трудового договора истек, но работодатель не предупредил сотрудника о предстоящем увольнении.

Тогда договор автоматически становится бессрочным, и работодатель уже не может уволить сотрудника по своей инициативе.

Если сотрудник подписал срочный трудовой договор, то он обладает всеми правами и обязанностями на общих основаниях. Возможность оформить отпуск возникает на основании ст. 291 ТК РФ.

Расчет длительности отпуска

Если трудовой договор подписан менее чем на двухмесячный срок, то за один рабочий месяц начисляется два дня отпуска. Аналогичная продолжительность отпуска высчитывается для работников, трудящихся в сезон.

Под работами сезонного характера понимается занятость, обусловленная климатическими факторами и природными особенностями выполнения трудовых обязанностей. Работа выполняется в течение ограниченного периода.

Сезонные работы обычно длятся не более чем полугода.

За один отработанный месяц полагается два дня отпуска. Длительность отпуска исчисляется в рабочих днях, в отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого считается исключительно в календарных днях.

Если трудовое соглашение заключено на срок больше 2-х мес., а для сотрудников, чья работа носит сезонный характер, — на более, чем 6 месяцев, то продолжительность отпуска стандартная и составляет стандартные 28 дней. Тогда за каждый проработанный месяц сотрудник получает отпуск длительностью, в среднем 2 дня.

Момент возникновения права на отпуск

Возможность уйти в отпуск наступает у сотрудника, если он проработает на предприятии не меньше 6 месяцев. По договоренности с работодателем уйти в отпуск можно и раньше этого срока.

Аналогичные условия предусмотрены для граждан, которые заключили трудовые договоры на 4 месяца и дольше. Если сотрудник заключил договор на непродолжительное время, то он вправе воспользоваться отпуском уже после того, как истек срок действия трудового договора.

Тогда сотрудник вправе оформить отпуск и, по его завершению, работник может сразу уволиться.

Очередность предоставления отпусков обозначена в графике, который оформляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее двухнедельного срока до завершения календарного года.

Сотрудники, которые трудятся на срочной основе, включаются в график, если продолжительность трудового договора также распространяется на следующий год.

Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом времени, который трудящийся фактически отработал.

Работодатель может оформить отпуск авансом, но он должен быть предоставлен в пределах длительности трудового контракта.

Если число фактически предоставленных отпускных дней превышает суммарную продолжительность положенного отпуска по срочному договору, то из суммы расчета или заработной платы вычитаются излишне оплаченные отпускные. Средства перечисляются на карту сотрудника или предоставляются в кассе предприятия.

Сотрудники, которые работают на временной основе, вправе получить дополнительные отпуска в общем порядке. Возможность предоставления дополнительных отпускных дней зависит от статуса работы и специфики выполняемых им трудовых обязанностей.

Оформлять дополнительный отпуск сотрудники вправе в следующих случаях:

  • если трудятся на предприятиях с вредными и опасными факторами. Продолжительность такого отпуска должна быть минимум неделя.
  • если работник выполняет отдельные виды работ. Перечень таких обязанностей предусматривает: командировку, ликвидацию чрезвычайных ситуаций, работу в исправительных учреждениях и другие трудовые функции. Продолжительность отпуска тогда будет не меньше 5 дней.
  • если у сотрудника рабочий день без установленной продолжительности времени. Тогда дополнительный отпуск должен длиться не меньше трех дней.

Важно! Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, то работодатель не вправе отказывать предоставлять дополнительный отпуск. Длительность отпуска может определяться соглашением с работодателем или устанавливаться локальным актом.

Сотрудник также вправе оформить отпуск по семейным обстоятельствам. В их перечень включены следующие ситуации:

  • официальная регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • болезнь или смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска составляет не больше 5 дней. Но, по соглашению с работодателем, отпускной период по семейным обстоятельствам также может быть продлен в зависимости от сложности конкретной ситуации.

Оформление декретного отпуска

Право на декретный отпуск также гарантируется и при срочном трудовом договоре.

Если отпускной период по беременности и родам пришелся на конец действия трудового договора, то сотрудница вправе оформить заявление о продлении действия трудового соглашения на период длительности отпуска.

Продлить действие трудового договора можно только в том случае, когда факт беременности подтвержден соответствующей медицинской документацией:

  • выписками из амбулаторной карты,
  • справками от врача.

Действие трудового соглашение тогда продлевается до окончания срока беременности или до окончания длительности больничного листа.

Если работодатель оформил запрос на предоставление от сотрудника медицинских документов, то работник обязан это сделать, но работодатель вправе требовать такие медицинские сведения не чаще одного раза в три месяца.

Предоставлять декретный отпуск работодатель обязан только в период беременности и родов сотрудницы. Вне декретного периода работодатель вправе уволить работницу на общих основаниях, но с заблаговременным письменным оповещением не позднее, чем за три дня до окончания работы по трудовому контракту.

Это возможно в случае, когда работница заменяла прежнюю сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске, и вышла на работу, в том числе досрочно. Но до увольнения сотрудницы работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные должности, которые работница могла быть занимать в силу своих профессиональных навыков и состояния здоровья.

Компенсации за положенные отпуска

Ст. 126 ТК РФ запрещает предоставлять компенсации за основной оплачиваемый отпуск. Но получить деньги можно в случае, если основной отпуск переносится на следующий календарный год. Компенсацию можно предоставить за отпуск, превышающий стандартную продолжительность, т. е. 28 дней. Выплату также можно получить за дополнительные отпуска.

Если отпуск не использован, то деньги за него можно получить при расторжении трудового соглашения. Тогда кроме зарплаты сотрудник также получить деньги за каждый день неиспользованного отпуска.

Компенсация полагается, когда сотрудник не успел воспользоваться отпуском в период своей трудовой деятельности. Сумма выплаты зависит от заработной платы работника.

Системой оплаты труда могут предусматриваться дополнительные стимулирующие премии и другие имущественные поощрения.

Для расчета компенсации выполняются следующие действия:

  1. Установление количества дней отпуска.
  2. Расчет количества проработанных дней, высчитывание суммы заработка за это время.
  3. Устанавливается средний дневной заработок. Для этого сумма заработной платы делится на количество проработанных дней. Сумма заработка делится на количество отработанных месяцев, т. е. среднемесячное количество календарных дней (29.3).
  4. Полученное значение умножается на количество дней отпуска.

Для оформления отпуска понадобится оформить заявление. Законом не установлена стандартная форма документа. Обычно в заявлении указываются:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • полное наименование предприятия;
  • название документа «Заявление»;
  • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска;
  • дату, с которой требуется отпуск (этот момент целесообразно согласовать с работодателем индивидуально);
  • подпись автора заявления и дату его написания.

Отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Отпускные выплаты начисляются за три дня до положенного сотруднику отдыха. При наличии спорных ситуаций, связанных с защитой трудовых прав сотрудника, в том числе права на отпуск по срочному трудовому договору, следует своевременно обращаться за помощью юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Отпуск при срочном трудовом договоре

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛРАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить 18 сентября 2018 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях.

А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится.

Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре.

Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года.

Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года.

И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск.

К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»).

При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев.

Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал.

Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом.

При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска.

Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

Пример 1 Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.).

Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).

Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

Пример 2 Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб.

Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было. С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.).

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Компенсация за неиспользованный отпуск

Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода.

Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного).

Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях.

Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник.

Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе Обсудить на форуме (3) В закладкиРаспечатать 7 440Обсудить на форуме (3) В закладкиРаспечатать 7 440

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2018/9/13881

Отпуск при срочном трудовом договоре: положен ли и как оформить

Отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре – обычная норма, применяемая вне зависимости от периода действия трудовых отношений. В трудовом законодательстве предусмотрены различные варианты оформления трудовых отношений. Популярной разновидностью является подписание срочного трудового договора.

Не всегда срочниками становятся новые штатные сотрудники. Чаще временные контракты обусловлены невозможностью трудоустройства на бессрочный период по причине особенностей исполняемой работы, характера требуемых работ, их сезонности, объема. В таких условиях некоторых граждане необоснованно считают, что многие права по ТК РФ становятся им недоступны.

Нюансы оформления

Срок заключения контракта с работодателем не может повлиять на общее право наемного работника на получение оплачиваемых дней отдыха в рамках ежегодного очередного отпуска. И все же, многие работники со срочными контрактами затрудняются ответить, положен ли им отпуск, и как определить условия и длительность оплачиваемого отсутствия на работе.

В условиях краткосрочных контрактов особо актуальная тема получения компенсации за неиспользованный период при расторжении договора.

Чтобы определить права на оплачиваемый отдых, стоит исходить из типа отпуска и точного периода действия договора. Поскольку все нормы и обязанности сторон трудовых отношений указаны в срочном трудовом договоре, как прописать отпуск определяется по общим нормативам – 28 календарных дней либо иной вариант расчета, исходя из особенностей трудовых отношений.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Каждый трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на отдых за счет работодателя, с получением отпускных за три дня перед уходом. Право появляется не в зависимости от длительности контракта, а того, сколько времени прошло с момента начала трудовой деятельности.

По закону, отработав 6 месяцев, сотрудник вправе попросить отпустить его на несколько оплачиваемых дней, при этом конкретная длительность оплачиваемого периода напрямую зависит от отработанного количества месяцев.

Единственное расхождение в порядке расчета количества дней. За каждый отработанный день полагается 2,33 оплаченных дня.

Как правило, большинство сотрудников уходит в отпуск, включая отпуск по срочному договору по истечении 11 отработанных месяцев на 28 календарных дней, либо разбивает отпускной срок на 2 и более периодов, один из которых не меньше 14 дней.

Таким образом, работники по срочным и бессрочным договорам обладают равными полномочиями на отдых с сохранением оплаты.

Особенности отпускного периода при срочном договоре

Если работник привлечен на период сезона (на 3 месяца и дольше, но не более полугода), расчет оплачиваемых дней ведется исходя из 2 оплачиваемых дней за отработанный месяц в условиях 6-дневной рабочей недели. Аналогично рассчитывается период для контрактников с договором до 2 мес.

При определении отпускного периода исключают дни праздников, поскольку право на них гарантировано общим федеральным законодательством.

В остальных случаях при длительности договора до 5 лет предоставляется гарантированный отпуск работнику по срочному трудовому договору — по 2,33 дня за каждый месяц.

Дополнительный

По ТК РФ работники вредных, опасных для жизни производств получают дополнительное право отдохнуть за счет работодателя, поскольку в тяжелых условиях на восстановление уходит больше времени.

Оформляясь на такое предприятие по срочному договору, нужно помнить, что право на дополнительные дни распространяется на всех трудоустроенных граждан, невзирая на сроки действия контракта. При оформлении уточняют количество дней и порядок их предоставления, исходя из конкретных условий труда.

Другие варианты

Помимо очередного 28-дневного отдыха граждане по временным контрактам обладают правами на другие разновидности отпуска, охватывая все сферы трудового законодательства.

Декретный

Многих трудоустроенных женщин интересует вопрос, как назначается декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Часто на работу по срочному договору принимают на место женщины, уходящей в декрет, однако не исключены ситуации, когда временная сотрудница сама нуждается в уходе в декрет.

В такой ситуации договор с женщиной продляется до завершения послеродового отпуска, а работница вправе получить все положенные по закону компенсации – декретные, пособия по уходу до полутора лет, если сотрудница подаст заявление.

При уходе в декрет автоматического перевода временных отношений в бессрочные не происходит.
Если работник учится, на период сессии оформляется учебный отпуск. Работник обязан представить подтверждающие документы из учебного заведения с вызовом на сессию.

По завершении учебы студент получает справку-подтверждение, которую далее передают администрации предприятия. Если контракт завершается в разгар сессии, длительность оплачиваемого отпуска продляется до окончания учебы.

Несовершеннолетним

Бывают случаи, когда на работу принимают человека, не достигшего совершеннолетия. Администрация должна помнить, что помимо сложностей с увольнением, такой сотрудник вправе рассчитывать на внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, согласуемого ежегодно до 15 декабря на следующий период.

При наличии контракта длительностью до 3 месяцев в график отпусков работников можно не вносить, ввиду краткосрочности трудоустройства.

Помимо права на уход по первому требованию несовершеннолетний поучает право на отдых в течение 1 мес. (или 31 день).

Как предоставляется отпуск при срочном трудовом договоре?

  Порядок оформления оплачиваемого очередного отдыха соответствует общим правилам ТК РФ. Перед уходом пишут заявление или руководствуются заранее согласованным графиком.

После визы согласования у руководителя выпускается внутренний приказ, где устанавливается срок отсутствия и основания для оформления.

Администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом до его ухода в отпуск. На документе ставится виза об ознакомлении и роспись сотрудника. Далее кадровые работники вносят информацию в личные документы, отражая ее в табеле учета отпусков и личной карточке.

Одновременно с этим бухгалтерия готовит расчет отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до ухода работника.

Расчет отпускных в 2019 году исходит из общих нормативов с определением среднедневного заработка человека за последний период и умножения на количество предоставленных дней.

  Пример расчета можно найти в любом специализированном источнике, и правила подсчета в отношении временных служащих не меняются (за исключением расчета дней, положенных для оплачиваемого отдыха).

(обязательно привести пример)

Отсутствие выплаты до начала отпуска дает право отказаться от отпуска до момента произведения расчетов.

Денежная компенсация отпускных в условиях обычного труда в рамках контракта не предусмотрена, однако человек вправе получить средства за предыдущий 1 год, если право оплачиваемого отпуска не было использовано, а также за отработанные по факту дни текущего года, в котором увольняется работник.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в ситуации увольнения, когда дальнейшие трудовые отношения более не планируются в рамках срочного контракта. Выплату обязаны произвести сразу при увольнении вместе с расчетными.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Отпуск по срочному трудовому договору по ТК РФ: оформление, длительность

Отпуск при срочном трудовом договоре

В ряде случаев компания и сотрудник могут оформлять соглашение о трудоустройстве на временной основе. Для данной категории работников устанавливаются особые правила предоставления отпускных периодов.

Положен ли отпуск при срочном договоре

Договор, заключаемый каждым сотрудником со своим работодателем, чаще всего предусмотрен при сотрудничестве на постоянной основе. Однако, на основании статьи 58 ТК, стороны имеют возможность установить определенный срок действия данного соглашения. Период, на который рассчитан договор, должен составлять не выше 5 лет.

Работодатель обязан отметить в соглашении с трудоустроенным срок действия и причину, являющуюся основанием для установления границ трудового взаимодействия.

Если по прошествии отведенного периода стороны не проявили стремления к его расторжению, он будет признаваться действующим на постоянной основе.

Такое же действие произойдет, если у администрации не было основания для установления ограничений по времени взаимодействия.

Причины для оформления срочного трудового договора, согласно статье 59 ТК могут быть следующими:

В обязательном порядке служащие основанием для такого типа взаимодействия:

  • Работа во время отсутствия сотрудника, который сохраняет за собой рабочее место. Это может быть женщина, ожидающая рождения малыша, заболевший работник, находящийся в отпуске и т.д.
  • Трудоустройство в компанию, если обязанности обусловлены деятельностью фирмы, отличающейся от привычной для нее (например, монтажные действия), а также на время роста объема производства или услуг.
  • Временная работа, если ее срок не будет превышать 2 мес.
  • Деятельность, предполагающая исполнение обязанностей в другой стране.
  • При работе в компании, которая изначально была организована на короткий период или для осуществления конкретной функции.
  • Для выполнения сезонных работ, которые могут длиться в зависимости от климатических условий до 6 мес.
  • Трудоустройство на выборную должность.
  • Практика или стажировка.
  • Исполнение временных обязанностей, если нельзя определить точную дату их окончания.
  • Общественные работы от органа содействия занятости населения.
  • Служба на альтернативной основе.

Которые могут быть причиной заключения срочного соглашения, но только при согласии обеих сторон:

  1. Работа в фирме, чья численность не больше 35 человек. Для торговых компаний розничной сферы ограничение установлено на уровне 20 человек.
  2. Трудоустройство гражданина, достигшего пенсионного возраста или имеющего заключение врача о возможности только временной работы.
  3. Нахождение компании на территории Крайнего Севера, если это потребует переезда.
  4. Оформление на творческие профессии.
  5. Трудоустройство на должность руководителя фирмы, главного бухгалтера, замещающего руководителя, члена экипажа судна.
  6. Прием студента-очника, совместителя.

При наличии любого из этих оснований, договор может быть заключен на временной основе.

Отпуска, полагающиеся всем трудоустроенным, доступны и для тех, кто принят по срочному договору. Однако имеются некоторые особенности их предоставления.

Особенности оформления отпуска

Различия в оформлении отпусков принятых по временному договору по сравнению с остальными сотрудниками касаются длительности периода, порядка предоставления и правил подсчета отпускных.

Продолжительность

Протяженность отпуска при срочном договоре зависит от его вида и условий заключения. Для основных каникул, которые гарантированы трудовым законодательством каждому работнику, в общем порядке установлена продолжительность в 28 календарных дней (статье 115 ТК РФ). Это же количество суток предоставляется большинству принятых по срочному соглашению.

При некоторых условиях для заключения временного договора сумма дней и их вид изменяется.

Так, для тех, кто принят для осуществления сезонных работ, согласно статье 295 ТК, дается 2 дня за каждый месяц работы. При этом они являются рабочими, а не календарными, т.е.

не включают выходные дни. Это же количество рабочих дней гарантировано тем, кто оформлен на срок до 2 мес. (статья 291 ТК).

Длительность перерывов от работы в случае учебы, беременности, а также дополнительного отдыха за условия труда не отличается от рядовых сотрудников. Она определяется статьями 116, 117, 118, 119, 255, главой 26 ТК.

Число дней дополнительного отдыха в среднем составляет от 3 календарных суток, минимальный период отдыха по беременности – 140 дней.

Порядок оформления

Право на отпуск дается тем, кто отработал в компании свыше 6 мес. (статья 122 ТК). Во второй и следующие годы, в соответствии со статьей 123 ТК, отдых дается на основе очередности, установленной в графике отпусков. В общем порядке для принятых на временной основе действуют аналогичные правила.

Если срок действия трудового соглашения составляет менее 6 мес., то работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Также, если работодатель не возражает, то временный сотрудник может оформить свой отпуск ранее установленного законом периода отработки, в том числе с последующим расторжением договора.

Источник: https://truddogovor.ru/otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.