+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск ребенку до 18 лет

Содержание

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней

Отпуск ребенку до 18 лет

В современной России трудоустройство несовершеннолетних распространенная практика. Компании разного уровня берут к себе в штат людей младше 18 лет, так как их труд, как правило, оценивается ниже. Однако у несовершеннолетних работников есть набор привилегий, которых лишены другие сотрудники, в частности это связано с периодом отпуска и порядком его предоставления.

Правила предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

Несовершеннолетние сотрудники уходят в отпуск по тем же правилам и принципам, что и взрослые работники. Они также имеют право на очередной и дополнительный отпуск. Ежегодный период отдыха можно делить на части, одна из которых должна быть длительностью не менее 14 дней.

В 127 статье ТК РФ указано, что за каждый отработанный месяц несовершеннолетнему гражданину начисляют 2,58 дней отпуска, так как они имеет право на 31 день отдыха ежегодно. Для сравнения взрослым служащим со стандартным отпуском длиной 28 дней начисляется 2,33 дня за каждый месяц.

Законодательные основы

Разные положения Трудового кодекса раскрывают права и обязанности несовершеннолетних граждан. Отметим, что к лицам, не достигшим 18 лет, применяются все нормы, ориентированные на рядовых служащих. В законодательстве указано, что несовершеннолетние вправе уходить в более продолжительный отпуск – 31 день.

Помимо основного периода отдыха молодой сотрудник при необходимости может воспользоваться и дополнительным. Это право закреплено в 116 статье ТК РФ. В течение отдыха работнику не только гарантируется сохранение рабочего места, но и выплачивается компенсация, определяемая средним доходом.

Каждому несовершеннолетнему сотруднику важно знать ключевые статьи Трудового кодекса, связанные с их правами:

  • 124 – нельзя переносить отпуск на следующий расчетный период;
  • 125 – недопустим отзыв из отпуска даже с согласия служащего;
  • 126 – заменить неиспользованные дни денежной компенсаций можно только при увольнении.

Какой бы не была производственная необходимость несовершеннолетний сотрудник должен своевременно уйти в отпуск и отгулять его в полном объеме. Если у служащего возникнет желание отдохнуть авансом, то отказать работодатель не может.

Если работодатель отзывает несовершеннолетнего сотрудника из отпуска или назначает ему денежную компенсацию вместо дней отдыха, то ему грозит административный штраф до 50 000 рублей.

Виды отпусков

Чтобы не нарушать законодательство работодатель обязан правильно установить режим труда и отдыха для своих сотрудников. Во-первых, продолжительность трудового дня не может превышать количество часов, указанных в законе. Во-вторых, в трудовом договоре с работником должна указываться большая продолжительность отпусков.

Для несовершеннолетних сотрудников доступны все те же виды отдыха, что и для обычных служащих, а также некоторые особые периоды.

За несовершеннолетним сотрудником сохраняется право на уход в отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха назначается как на основании уважительных причин, например, рождение ребенка, так и просто по усмотрению работодателя.

Например, сотрудник может написать расплывчатую формулировку вроде «по семейным обстоятельствам», но работодатель не обязан отпускать человека в такой отгул, хотя и имеет право это сделать.

Ежегодный

Очередной отпуск назначается работнику, который еще не достиг 18 лет на стандартных основаниях. Служащему надо написать заявление, отражающее желание отдохнуть и передать его начальству. В качестве исключительных особенностей можно упомянуть следующие:

  • Длительность отпуска будет не менее 31 дня;
  • Несовершеннолетний вправе уйти на отдых до полной отработки периода.

Работодатель не может отказать юному сотруднику в авансовом отпуске, хотя это и крайне не выгодно для компании. Молодые люди склонны к частой смене мест трудоустройства, а полностью взыскать излишне выплаченные отпускные нельзя. Максимум – 20% от итогового расчета, остальное сотрудник может предоставить добровольно, но он не обязан это делать.  

Молодой сотрудник имеет право уйти в отпуск продолжительностью 31 день со 2 дня трудоустройства, то есть количество отработанных месяцев роли не играет. Однако, как только он станет совершеннолетним, право на внеочередной отпуск теряется, но весь наработанный период будет учитываться.

Дополнительный

Молодой сотрудник вправе рассчитывать на целый спектр дополнительных отпусков, часть из которых не доступна взрослым служащим. К некоторым примерам подобного вида отдыха относятся:

  1. Отпуск продолжительностью до 24 суток, если на предыдущем месте трудоустройства не было реализовано право на отдых.
  2. Период для подготовки к экзаменам и их сдачи.
  3. Время для ухода за больным родственником длительностью до месяца.

Если гражданин принимал участие в общественных работах и этому есть документальное подтверждение, то за каждый, таким образом отработанный день, предоставляется выходной на рабочем месте.

Помимо этого на дополнительный отпуск может претендовать сотрудник, который задействован на особых производствах, проживает и трудится в районах Крайнего Севера. В ряде компаний в коллективном договоре предусмотрено предоставление отпусков с увеличенной продолжительностью отдыха для особых категорий населений, в частности для несовершеннолетних сотрудников.

Учебный отпуск предоставляется не только на непосредственный период получения образования, но и для поступления в учебное заведение.

Продолжительность

Несовершеннолетние официально трудоустроенные граждане обладают всем спектром прав и социальных гарантий, что и другие сотрудники. Более того, если работники младше 18 лет, то они имеют право:

  1. Уйти в отпуск до истечения полугода непрерывной работы.
  2. Отдыхать минимум 31 день в рамках года.
  3. Работать сокращенный день, например, 5 часов составляет календарный день 15 летнего сотрудника.

Источник: https://truddogovor.ru/otpusk-nesovershennoletnim-rabotnikam/

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Отпуск ребенку до 18 лет

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Особенности предоставления отпуска подросткам

31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто работает по сокращенному графику. Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.

Это значит, что согласовывать с отпускным графиком, даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:

  • замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);
  • отзыв из отпуска;
  • перенесение отпуска на следующий год.

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их увольнение во время отпуска. Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.

Порядок предоставления отпуска подросткам

При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений.

После этого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т6. Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются.

Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.

Оплата отпусков несовершеннолетним

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам.

Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

При этом за расчетный период берутся не последние 12 мес., как в стандартных случаях, а кол-во месяцев, отработанных подростком на данном предприятии.

Пример:

17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?

Сначала считаем среднедневный заработок Артема по формуле:

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

Расчет выплат в этом случае осуществляется по формуле:

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dlya-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

Предоставление оплачиваемого отпуска ребенку до 18 лет

Отпуск ребенку до 18 лет

В настоящее время лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют возможность трудоустройства. Им нужно обратиться в специализированные организации или кадровые службы. В соответствии с определенными условиями для них подбираются вакансии.

Несовершеннолетние работники составляют особую категорию. Поэтому Трудовой кодекс РФ регулирует их права особенно внимательно.

Законодательно предусмотрено ограждение работников от негативных факторов. Поэтому в обязанность работодателя входит соблюдение требований закона. Одним из них является отпуск ребенку до 18 лет. Он предоставляется в соответствии с определенными требованиями.

Как регулируется работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу

Несовершеннолетний гражданин может заключить с работодателем трудовой договор только после наступления возраста 16 лет. Иногда сотрудник может быть принят ранее, если рассматриваются ситуации, отмеченные в законодательных актах.

Трудовой кодекс РФ предусматривается трудоустройство лиц по достижении ими 15-летнего возраста. При этом работа должна быть облегченной, чтобы здоровью несовершеннолетнего не был нанесен вред. Также условием для принятия на работу является отсутствие очного обучения лица.

Предусматриваются случаи и более раннего трудоустройства. С 14 лет подростки могут работать в облегченных условиях. При этом важно получить согласие матери и отца ребенка, а также органов опеки и попечительства. Труд может быть осуществлен в свободное от учебы время.

Нормы предоставления возможности труда несовершеннолетнему прописываются в статье 63 Трудового кодекса РФ. Другая статья 92 предусматривает длительность периода, в течение которого может осуществляться работа. В соответствии с ней сотрудники, не достигшие 16-летнего возраста могут работать не более 24 часов в неделю. Для более старших лиц предусмотрен 35-часовой труд.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Если ребенок в период трудоустройства учится, то продолжительность работы сокращается в два раза. Так до достижения 16 лет работнику разрешается трудиться 15 часов в неделю. До 18 лет сотрудник может работать на протяжении 17,5 часов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Выделяют нормативы дневной смены, которые работодатель нарушать не должен:

  • в возрасте от 15 до 16 лет в день можно работать не более 5 часов;
  • лицам от 16 до 18 лет трудиться можно семичасовой рабочий день;
  • если ребенок является учащимся, то его смена не должна превышать 2,5 часа в сутки.

Работа несовершеннолетнего ребенка регулируется в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. В нормативном акте имеется глава, которая прописывает порядок трудоустройства этой категории лиц.

Особенно внимательно работодатель должен изучить статью 92 ТК РФ. В ней прописывается продолжительность работы лица в день и неделю. Если нормы не будут соблюдаться, руководство и учреждение можно привлечь к ответственности.

Преимущества

Выделяют некоторые преимущества труда лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия. Так отпуск ребенку до 18 лет предоставляется в удлиненном сроке. Он должен длиться не менее 31 дня. Даже при трудоустройстве на неполный рабочий день сокращение данного времени не производится.

Выделяют и другие льготные условия, которые имеются у несовершеннолетних сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ:

При осуществлении трудовой и учебной деятельности отпуск может быть присоединен с тем периодом, который предоставляется по месту работы учащимся лицам и студентам для обучения.

В любом учреждении имеется график отпусков. Но несовершеннолетние сотрудники могут не придерживаться его. Они имеют право на уход в любой момент, независимо от очередности.

Порядок предоставления отпуска ребенку до 18 лет

Оформление отдыха несовершеннолетнего ребенка отличается от процедуры ухода обычного сотрудника.

Порядок предоставления включает в себя несколько нюансов:

  • Для ухода в отпуск отрабатывать шесть месяцев в учреждении сотруднику не нужно. В соответствии со статьей 122 ТК РФ отдыхать сотрудник может ранее данного периода.
  • Молодому сотруднику дается право на предоставление полного отпуска, длительность которого составляет 31 день. При этом не нужно ориентироваться на начало трудовой деятельность и рассчитывать положенное количество дней.
  • При уходе в отпуск авансом и прекращении трудовой деятельности удерживается часть выплат, полученных ранее. При этом сумма не должна превысить 20% от полученной зарплаты.
  • Работодатель не всегда желает отпускать несовершеннолетнего в отпуск сразу после устройства на работу. Но при этом отказ в отдыхе будет считаться не правомерным. Чтобы избежать спорных моментов, сторонам нужно договориться об этих условиях заранее.

Оплата

Оплата отпуска несовершеннолетнего сотрудника осуществляется на общих основаниях. Для того, чтобы определить итоговую сумму выплаты, необходимо знать заработную плату по среднему значению в день, доход лица в отработанный в учреждении период.

Расчет производится на основании нескольких операций:

  • Сначала нужно рассчитать полный заработок, который лицо получило в расчетном периоде.
  • Сумму необходимо поделить на число отработанных месяцев.
  • Полученное значение делится на 29.3, являющееся числом дней в месяце по среднему значению.
  • Полученная сумма умножается на 31 при предоставлении полного отпуска работнику. Если он использует только часть отдыха, берется при умножении количество предполагаемых дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ перечисление денежных средств производится всем работникам не позднее трех дней до начала отпускного периода. Несовершеннолетним лицам выплаты начисляются в аналогичный срок.

Дополнительные гарантии

При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего сотрудника для него предусмотрены некоторые гарантии. Их соблюдение обязательно для каждого работодателя.

Если права работника, не достигшего возраста 18 лет, будут нарушены, возможно привлечение учреждения и его руководителя к ответственности:

  • Отказ в отпуске работодателем вынесен быть не может. Работник имеет право получить его в любой момент, когда пожелает.
  • Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Перенести дни, которые несовершеннолетний не отгулял, запрещено. Сделать это невозможно даже в том случае, если сам работник настаивает на этом. Поэтому в течение года 31 день отдыха должен быть полностью предоставлен лицу.
  • Денежная выплата за отпускной период запрещена. Поэтому нельзя отказать несовершеннолетнему в отпуске, заменив его на выплату. Разрешено провести такую замену только при расторжении трудового договора. В этом случае выплата предусматривается за неиспользованные отпускные дни.
  • Не разрешается вызов из отпуска несовершеннолетнего работника. Если имеется производственная необходимость выполнения обязательств, которые по трудовому договору предусматриваются для работника, не достигшего 18 лет, то должен быть привлечен другой сотрудник.

В соответствии с законом ребенок должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке. При временной нетрудоспособности лица в момент отдыха разрешается продление или перенос неиспользованных дней на другой период. При этом важно предъявить доказательства наступления болезни в виде официального документа (больничного листа), выданного медицинским учреждением.

Независимо от обстоятельств, характера трудовой деятельности и направлении работы учреждения, несовершеннолетние работники должны в полном объеме отгулять отпуск. Запрещается его перенос, отзыв или другие изменения.

Если работодатель отказывает

В некоторых ситуациях работодатели отказывают несовершеннолетнему сотруднику в реализации права на отпуск. Эти действия запрещены на законодательном уровне. Поэтому расстраиваться в данном случае не нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=jPM5qU_Vgio

На основании закона работник, не достигший возраста 18 лет, может отстоять свое право. Для этого нужно всего лишь составить и подать заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Сделать это необходимо за две недели до предполагаемого ухода. Спустя 14 дней работник может по закону уйти в отпуск.

В таких условиях работодатель не должен препятствовать уходу в отпуск работника. Ведь порядок действий предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Нарушениями работодателя можно считать:

  • отказ в выплате отпускного пособия несовершеннолетнему;
  • вызов работника, не достигшего возраста 18 лет, из отпуска на работу;
  • непредоставление обязательного отпуска лицу.

Все эти действия можно считать ущемлением прав несовершеннолетнего работника. В этом случае необходимо сначала попробовать решить проблему непосредственно с руководством учреждения.

Работник должен составить и подать жалобу на имя начальника. Она должна иметь письменную произвольную форму. В претензии подробно прописываются все нарушения. Важно, чтобы они были подкреплены ссылками на нормативно-правовые акты.

Работодатель должен в отведенный законом срок отреагировать на обращение. Если ответа не поступило, а работнику до сих пор отказывают в предоставлении отпуска, необходима помощь компетентных органов.

К ним относят:

  • Трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Ответственность

Предоставление отпуска несовершеннолетнему ребенку в удобное для него время является не правом, а обязанностью работодателя. Если порядок отдыха лица будет нарушен, наступает ответственность для руководства учреждения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нарушением будет признано непредоставление отпуска или уход работника в него с несоблюдением его прав. В этом случае предусматривается административная ответственность. Должностные лица должны будут заплатить штраф в размере до 5 000 рублей. Организация будет наказана на сумму до 50 000 рублей.

При систематическом нарушении требований трудового законодательства к учреждению применяются более строгие санкции. Инспектор по труду или судья проводят полную проверку деятельности. Если будет выявлено множество аналогичных случаев, каждый из них рассматривается как самостоятельный. В таком случае штраф предусматривается по каждому нарушению.

Государством гарантируется право каждому несовершеннолетнему работать официально, получая при этом заработную плату. В соответствии с этим законодательно предусматриваются различные гарантии и поддержка граждан, являющихся социально незащищенными.

Любые нарушения работодателем прав особой категории трудящихся влекут за собой ответственность. Если работнику не предоставят отпуск, он может обратиться в судебные органы. После рассмотрения дела и инициированной проверки работодателю придется заплатить крупный штраф. Также гражданин может потребовать выплату компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/otpusk-rebenku-do-18-let/

Отпуск до 18 лет

Отпуск ребенку до 18 лет

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

  • Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
  • Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним.

В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию.

Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

  • Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
  • Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника.

Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Предоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.

Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.

Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.

Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.

Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.

Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Законодательная база

Право на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл. 19 ТК РФ и в ст. 267 гл. 42 ТК РФ.

По закону подросток имеет право устроиться на работу по достижении 14 лет. Согласно ст. 267 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ему ряд льгот по продолжительности:

  • трудового дня;
  • ежегодного основного отдыха и правилам его предоставления;
  • дополнительного оплачиваемого отдыха.

Несовершеннолетние лица имеют право на получение таких видов отпуска:

  1. Основной. В общих случаях его продолжительность составляет 28 дней, а для несовершеннолетних – 31 календарный день в году.
  2. Дополнительный. Оплачиваемый отпуск может предоставляться по инициативе работодателя, при этом он не считается дискриминацией относительно других сотрудников.
  3. Отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется работникам, не достигшим 18 лет, на общих основаниях. Они могут требовать его от работодателя для подготовки к экзаменам.

В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

Согласно ст. 121 ТК РФ, работник младше 18 лет имеет право уйти в основной отпуск независимо от трудового стажа, а также разбить его на части.

По закону они должны работать не больше 7 часов до 18 лет, и не больше 5 часов, если их возраст 14-16 лет.

Законодательством предусмотрены особенности положения работников, младше 18 лет. Так как они нуждаются не только в денежных средствах, но и в получении образования, для них установлен дополнительный отдых до 24 календарных дней, предоставляемый для подготовки и прохождения экзаменов.

Работодатель должен не только выплачивать ему зарплату в минимальном размере за этот период, но и гарантировать по прибытии назад сохраненное место.

Существует и неоплачиваемый отпуск, который может предоставляться в случае:

  • смерти близких – до 7 дней;
  • необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

По закону подростку также полагается:

  • оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
  • отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

Особенности и дополнительные ограничения отпуска

Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

  1. Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
  2. Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

Оформление и оплата отпуска несовершеннолетних в 2019 году

Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

  • пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
  • данные вносятся в график;
  • за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
  • работодатель производит расчет оплаты.

Образец заявления

Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

  • Бухгалтерский баланс АОБухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…
  • Налоговое планированиеНалоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…
  • Освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

Источник: https://ecoafisha.ru/otpusk-do-18-let/

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону? Продолжительность, условия предоставления, порядок оплаты

Отпуск ребенку до 18 лет

Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории работников, деятельность которых регулируется Трудовым кодексом РФ. Устроиться на работу может любой ребенок в возрасте от 16 лет, а в некоторых случаях при условии полученного общего образования работать можно начинать уже с 15 лет.

Трудоустройство несовершеннолетних имеет некоторые нюансы и существенные отличия от условий труда совершеннолетних граждан.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовая база

Отпуск, его особенности и условия, на которых он должен быть предоставлен юным сотрудникам, рассматривается в ст. 267 ТК РФ.

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника регулируется ст. 167 ТК РФ.

Ст. 116 ТК РФ предусматривает необходимость предоставления несовершеннолетнему сотруднику дополнительные оплачиваемые отпуска. Данный вид отдыха предоставляется сотруднику в случае совмещения работы и учебы.

Работодатель обязан отпустить подростка для подготовки и сдачи экзаменов в случае интенсивной учебной нагрузки или для сдачи вступительных экзаменов.

Условия предоставления отпуска

Трудовым законодательством определены все условия, на которых предоставляется отпуск сотрудникам младше 18 лет:

  1. График отпусков составляется, однако, работник имеет право уйти в отпуск вне очереди, написав заявление.
  2. В отличие от совершеннолетних сотрудников компании, подросткам нет необходимости дожидаться 6 месяцев с начала работы для того, чтобы отдохнуть. Они могут написать заявление в любое удобное для себя время и уйти в отпуск. В данной ситуации работодатель не имеет права не подписать заявление.
  3. Срок, на который работающему подростку предоставляется отпуск, считается на условиях не календарного, а рабочего года.
  4. Поскольку подростки устраиваются на работу в ситуации, когда появляется особая необходимость и, помимо потребности в получении дохода, они могут испытывать потребность в получении образования, законодательно предусмотрена возможность получения дополнительных отпусков для подготовки и сдачи сессий.
  5. Для лиц, не достигших 18-летия, работодателям запрещено не предоставлять ежегодного отпуска или заменять его на денежную компенсацию.
  6. Законодательство бережет детей от переработок, поэтому категорически запрещен и внеплановый вызов подростков из отпуска раньше положенного времени.
  7. В случае если отпуск был не использован, допустим его перенос на срок не более, чем на 2 года. Однако неиспользованный до увольнения отпуск должен быть компенсирован в обычном порядке.

Предусмотрены варианты предоставления дополнительных дней отдыха:

  • в связи с необходимостью осуществлять уход за больными родственниками (до 30 дней);
  • в случае смерти родственника (до 7 дней).

Данный вид отпуска не оплачивается работодателем.

Продолжительность основного ежегодного отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого периода отдыха для подростков на 3 дня длиннее, чем для обычных работников компании. Срок отпуска, согласно ст. 267 ТК РФ, составляет 31 день.

Как уже было сказано выше, выбрать период для отдыха подросток может вне зависимости от графика отпусков, и работодатель будет обязан не препятствовать его выбору.

Продолжительность дополнительного отпуска

Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего важно помнить о том, что он обязан предоставить, помимо ежегодного, дополнительный отпуск. Данный вид отдыха предусмотрен для возможности совмещения работы и получения образования, а продолжительность его составляет до 24 дней.

Формулы для расчета и калькулятор

  • СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.

    3 – среднее количество дней в месяце;

  • Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ – средний дневной заработок, 31 – количество дней отдыха.

Пользуясь данный формулой, каждый несовершеннолетний сотрудник может сделать расчет размера отпускных.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/nesovershennoletnim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.