+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Повышение МРОТ в 2018 году

Содержание

Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным

Повышение МРОТ в 2018 году

Сразу же после новогодних каникул президент России объявил о досрочном повышении МРОТ. Теперь он будет равен прожиточному минимуму уже с 1 мая текущего год. Объяснил он  это тем, что экономика страны развивается стабильно. Ранее планировалось уравнивание с января 2019 года.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) —  это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ.

  На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ  с большинстве регионов он выше федерального.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство.

Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат.

Для наглядности рассмотрим пример.

Пример 1

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц   согласно штатного расписания в 2018 году составляет:

Ф.И.ООкладНадбавка за стажДоплата за повышенный объем работИтого
Иванов А.А.5 000,001 000,002 000,008 000,00
Петров Н.Н.7 000,00500,003 000,0010 500,00
Сидоров Е.П.10 000,001 500,005 000,0016 500,00

Составляем аналитическую таблицу:

Ф.И.ОЗаработная плата за январьМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А.8 000,009 489,001 489,00
Петров Н.Н.10 500,009 489,00
Сидоров Е.П.16 500,009 489,00
Всего1 489,00

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2018 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц.

Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру.

В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ
Ф.И.ОЗаработная плата за майМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А.8 000,0011 163,003 163,00
Петров Н.Н.10 500,0011 163,00663,00
Сидоров Е.П.16 500,0011 163,00
Всего3 826,00

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Ф.И.О.СтавкаОкладДоплата за стажВсегоЗаработная плата с учетом ставки  (гр.5 х гр.2)
123456
Гаврилова Н.В.0,75 6 000,001 000,007 000,00 5 250,00
Терентьев И.Г.0,56 000,001 000,007 000,003 500,00

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке.

Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей  х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

ОбязательноНе обязательно
Ежемесячно проверять итоговые начисленные суммы заработной платы по каждому сотрудникуПересматривать штатное
Доплачивать недостающую до МРОТа сумму (в виде премий, материальной помощи и прочих стимулирующих выплат)
Быть в курсе изменений регионального МРОТа, так как есть вероятность, что региональный МРОТ будет увеличен по сравнению с федеральным

Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ  ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

  • Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если  нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

  • Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
  • Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
  • ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание в случае доказательства подобного умысла:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей  или  в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
  • или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
  • или лишение свободы до 3-х лет.

Как видите, всё достаточно серьезно.

Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ

Величина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ.

С января по апрель среднедневной заработок  для расчета пособия составит  311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес.  / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней).

На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждать

МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Будет ли еще повышение? Вполне возможно. Прожиточный минимум утверждается раз в квартал. Следовательно, если он увеличится, автоматически увеличится и МРОТ. Так что сохраняем бдительность, уважаемые бухгалтера.

Источник: https://nebopro.ru/blog/mrot-2018

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая – размер МРОТ для зарплаты, трехстороннее соглашение | Таков Закон

Повышение МРОТ в 2018 году

МРОТ в столице равен 18 742 рублям и превышает величину прожиточного минимума

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

  • утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета,
  • региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

  • размера налогов, штрафов и сборов,
  • выплат по уходу за ребенком и «декретных»,
  • величины пособия временно нетрудоспособным.

Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать?

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

  • оклад,
  • доплаты и надбавки,
  • премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

  • отработал полный месяц,
  • выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

Мрот и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

  • на детей,
  • на пенсионеров,
  • на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018.

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы.

Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат.

Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

Источник: https://novocom.org/finansy/dengi/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-mrot-v-moskve-s-1-maya-2018-goda-chto-nuzhno-znat

«МРОТ растет»: минималку поднимут до 9,5 тыс. рублей уже в 2018 году

Повышение МРОТ в 2018 году

Эпопея с выполнением требований закона в части уравнивания минимальной зарплаты и прожиточного минимума (ПМ) длится давно. Каждый участник дискуссии предлагал свой вариант: профсоюзы хотели одномоментного уравнивания, промышленники, наоборот, желали растянуть этот процесс на годы.

Но несмотря на разногласия, компромисс похоже найден. Во всяком случае, президент заявил о том, что поддерживает вариант, предложенный ведомством Максима Топилина: с начала 2018 года поднять МРОТ до 85% от ПМ, а с 2019 года – до 100%.

Интересно, что ранее Минтруд предлагал еще более быстрый вариант уравнивания, но от него, судя по всему, отказались.

В любом случае принятое президентом предложение рассматривается не иначе как правильная предвыборная стратегия, тем более что выполнение такого обещания – не самая затратная расходная статья для бюджета.

Однако, такое социально ориентированное решение, несмотря на всю его пользу по-прежнему вызывает массу противоречивых оценок.

Его противники, в частности, сетуют на то, что повышение МРОТ вызовет вынужденную тенизацию мелких предпринимателей, неспособных выплачивать белую зарплату на таком уровне.

Не позднее 2019 года

Свое решение поддержать идею Минтруда президент озвучил остальным членам правительства в понедельник, во время проведения совещания в подмосковной резиденции. Как следовало со слов президента, кабмину, по сути, предоставляется безальтернативный вариант.

Единственное, что министры могут изменить – это обеспечить более быстрое уравнивание МРОТ и ПМ, если, по мнению чиновников, это возможно, хотя этого вряд ли стоит ожидать.

В любом случае крайним сроком считается январь 2019 года – до его наступления стратегия уравнивания должна быть реализована.

Позже, общаясь с журналистами, сам министр труда Максим Топилин заявил, что необходимый для этого законопроект уже готов, все что осталось – принять его на сессии Госдумы. В парламент документ должен попасть вместе с проектом бюджета на будущую трехлетку, ведь именно от бюджета во многом зависит его исполнение.

Как рассказал журналистам министр, уже с начала будущего года размер минимальной зарплаты вырастет почти на 22%, фактически достигнув планки в 9,5 тыс. рублей. Дальнейшие шаги будут предприниматься уже в 2018 году, когда будет понятна динамика прожиточного минимума.

Как только будут приняты соответствующе цифры, дополнительно будет принят документ, устанавливающий абсолютный и окончательный размер минимальной зарплаты. Предполагается что в дальнейшем размер МРОТ больше не будет опускаться ниже ПМ, оставаясь привязанным к его величине.

Конкретных подробностей закона не сообщается, но если МРОТ будет действительно привязан к ПМ, то вполне логично, что вместе со снижением прожиточного минимума может снижаться и минималка.

Так, первое сближение МРОТ и ПМ наблюдалось еще 2 года назад. Но вызвано это было не только повышением минималки, но и снижением прожиточного минимума. Наиболее существенное сближение мы наблюдали в 2016 году, когда МРОТ вырос на 1,3 тыс.

рублей, достигнув 7,5 тыс. рублей, а ПМ продолжил свое падение. Сейчас минимальная зарплата составляет 7,8 тыс рублей, что, по словам министра, около 70% ПМ. При этом прожиточный минимум во 2-м квартале, как ранее сообщал Минтруд, составил 11,1 тыс.

рублей для трудящихся.

Определением величины ПМ занимается правительство, в учет берется стоимость потребительской корзины, динамика стоимости продуктового набора, входящего в ее состав, статистика по поводу налогов и расходов на коммуналку.

Он используется для оценки качества жизни российского населения, размеров доплат, например, пенсионерам, уровня социальных пособий, границы бедности в стране и т.д.

МРОТ, в свою очередь, не только банальная минимальная зарплата, но и мерило некоторых административных расчетов и размера уплачиваемых страховых платежей для ИП.

Расходы и доходы

В Минтруде уверяют, что количество людей, чья зарплата ниже уровня ПМ, постоянно снижается. Максим Топилин, например, уверен, что за последние 2 года численность таких работающих бедняков сократилась минимум на 1,5 млн человек. Это, однако, не стало препятствием для того, чтоб предложить уравнивание МРОТ и ПМ еще весной текущего года.

Тогда, напомним, Министерство труда предложило еще более МРОТ до 90% о ПМ, начиная с 1 января следующего года. По расчетам ведомства, какого-либо серьезного давления на бюджет это бы не произвело. Расходы, которые понесли бы федеральные учреждения при необходимости повышать зарплаты на весь 2018 год совокупно составили бы не больше 25 млрд рублей.

По мнению скептиков, основная нагрузка легла бы на плечи предпринимателей, которым пришлось бы платить зарплату из своего кармана. Однако их расходы Минтруд оценивал всего в 44 млрд рублей.

Больше всего средств, как оказалось, потребовалось бы региональным бюджетам, которые потратили бы 56 млрд рублей.

Отметим, что поддержанная президентом стратегия предполагает более мягкое уравнивание, что естественно должно отразиться и на потенциальном размере расходов – они должны быть еще меньше. Однако, ни Минтруд, ни Минфин расходный потенциал пока не прокомментировали.

Известно, что их обсуждением занялись в правительстве только после заседания в резиденции президента в Подмосковье. Но каких-либо цифр чиновники прессе не озвучили, ограничившись скупым сообщением о том, что в кабмине заканчивают составлять главную смету страны и скоро она будет внесена в парламент.

Но расходы, вероятно, не единственное, о чем думают и что считают в правительстве. Как еще в мае в интервью «РБК» уверял проректор РАНХиГС Александр Сафонов, повышение минималки – это шаг, который выгоден чиновникам.

Дело в том, что повышение минималки, это, во-первых, повышение покупательной способности населения и сокращение расходов на социальные пособия тем, кто получает ниже ПМ. Во-вторых, это частичная легализация «серых» зарплат, выплачиваемых работникам в конвертах.

В-третьих, это повышение поступлений от работодателей во внебюджетные фонды, ибо размер страховых платежей также поставлен в зависимость от фонда оплаты труда. Плюс, повышение поступлений от самих рабочих в части уплаты НДФЛ.

Предвыборная мера

Между тем профессор МГУ Наталья Зубаревич, в своем комментарии «Газете.ru», согласилась с выводами Минтруда о том, что самая большая нагрузка ляжет на плечи региональных бюджетов.

По ее словам, именно к регионам привязано большинство бюджетников, чья зарплата находится на уровне МРОТ. Однако даже повышая их зарплату, по мнению эксперта, это слишком слабые шаги в качестве стратегии борьбы с работающей бедностью.

Как утверждает Зубаревич, повышение минималки слишком мизерное – оно не борется с нищетой, а лишь сокращает ее глубину. Подытоживая все это, профессор делает однозначный вывод о том, что решение повышать минималку – мера, нацеленная на реакцию электората.

А учитывая минимальный объем расходов, сомнительность результата и потенциальные риски, все это говорит про хороший предвыборный пиар.

В пользу этой версии выступает и тот факт, что такое уравнивание поддерживают и представители бизнеса. В частности, «за» уже выступили представители «Опоры России», которые сделали единственную оговорку – они настаивают на отвязке страховых платежей ИП от минималки.

Впрочем, по мнению других представителей экспертного сообщества, независимо от целей чиновников, потенциальных рисков, которые несет инициатива Минтруда и других аспектов данного процесса, главное – это хотя бы частичная легализация зарплат в конвертах.

Положительный эффект будет иметь и бюджет, и сами работники, чьи пенсионные счета получат дополнительные пенсионные баллы. Хотя, нельзя забывать и про риски, ведь там, где на зарплате экономят каждые 100 рублей, повышение окладов каждого сотрудника на 1,7 тыс. рублей, даже не говоря про повышение объемов страховых платежей – проблема весьма серьезная.

Вполне вероятно, что это вызовет массовую волну перехода трудящихся на частичную занятость, неполный рабочий день и даже усугубление тенизации.

Так или иначе, но без политики в данном контексте точно не обошлось. Большинство экспертов, независимо от их политических взглядов и отношения к уравниванию МРОТ и ПМ, едины во мнении, что президент и его команда начали подготовку к предстоящим выборам.

Минималка, очевидно, войдет в число предвыборных обещаний, хотя сама эта тема на главные позиции в их числе претендовать не может. Проблема МРОТ, безусловно, одна из социально ощутимых тем, тем более для части населения, находящейся на грани бедности.

Но ее политический вес возрастает в разы, если к МРОТ прибавляется проблема мизерных доходов и соответствующего уровня жизни у как минимум половины страны.

При наличии действенных инструментов влияния на ситуацию, куда правильнее было бы заострить внимание именно на этих вещах и путях их решения.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/mrot-rastet-minimalku-podnimut-do-95-tys-rublej-uzhe-v-2018-godu.html

Новое о МРОТ в 2018 году

Повышение МРОТ в 2018 году

Для защиты интересов трудоспособного населения страны в 2000 году введено понятие минимального размера оплаты труда (новое о МРОТ в 2018 году рассмотрим ниже). Данная категория устанавливает пороговое значение фактической заработной платы, ниже которого работодатели не имеют права рассчитываться с персоналом, при условии отработки полного месяца или выполнения заданного плана.

Не следует привязывать «минималки» и установленного в организации оклада. Ведь оклад может быть менее установленного МРОТ.

В соответствии с нормативными требованиями, ниже минимального размера оплаты труда не должна находиться общая заработная плата персонала, в которую входит вознаграждение за осуществление трудовой деятельности, а также все положенные работнику компенсационные и мотивирующие выплаты.

Идеальный вариант предполагает идентичные значения МРОТ (в 2018 году значение этого показателя определим ниже) и прожиточного минимума. Однако в реальности разрыв между этими понятиями огромен. Рассмотрим, какие перспективы ожидают МРОТ в 2018 году.

Для чего нужен МРОТ, и чем он отличается от прожиточного минимума

Значение минимального размера оплаты труда устанавливается на уровне государства и подлежит ежегодной корректировке на фактический уровень инфляции в стране.

Тем не менее, несмотря на то, что большая часть прав сконцентрирована на уровне федерации, региональные власти имеют возможность установить МРОТ в зависимости от уровня развития региона.

При этом главным требованием является то, чтобы значение региональной минимальной оплаты труда не было меньше федерального уровня. Таким образом, различают федеральный и региональный МРОТ.

Как следует поступить работодателю, если на территории региона осуществления деятельности помимо федерального МРОТ действует региональный? Сколько будет МРОТ (в 2018 году показатель, вероятно, будет скорректирован)?

Величина «минималки», закрепленная на уровне субъекта федерации должна быть утверждена в виде соглашения, требующего официальной публикации. Учитывая тот факт, что значение регионального МРОТ превышает федеральный, нередко работодатели не заинтересованы в его применении.

Для таких компаний и предпринимателей государством предусмотрено право выбора.

В том случае, если в течение одного месяца со дня публикации соглашения о региональном МРОТ, работодатель оформляет отказ от его соблюдения, ориентироваться в расчетах следует на федеральное значение.

Помимо того, что от действующего значения «минималки» зависит величина фактической заработной платы, этот показатель применяется для расчета социально значимых пособий, таких как пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности, исчисление сумм фиксированных страховых взносов предпринимателей, а также тех лиц, которые осуществляют частную практику, расчет суммы штрафных санкций (в том случае если предполагается расчет с использованием показателя МРОТ). Вследствие чего нельзя недооценивать значение МРОТ и необходимость учитывать все происходящие корректировки в текущей деятельности. Тем не менее, главным назначением «минималки» в стране является контроль над действиями компаний-работодателей.

Помимо минимального размера оплаты труда, в экономической жизни общества используется еще один термин – прожиточный минимум. Несмотря на схожесть этих определений, они далеко не тождественны.

Прожиточный минимум представляет собой выраженную в денежном эквиваленте стоимость минимального набора продуктов питания, а также необходимых товаров и услуг.

В последнее время все больше говорят о необходимости приравнять значение МРОТ и прожиточного минимума, однако на практике достичь этого не удалось.

Сколько составляет аванс от зарплаты

Мрот 2017-2018 (прогноз)

Значение показателя минимального размера оплаты труда не может оставаться без изменений. В первую очередь, в связи с наличием инфляционных процессов в стране. Корректировка производится с необходимой периодичностью, не чаще одного двух раз в год.

Величина МРОТ по состоянию на 1 января 2017 года была установлена в размере 7500,00 рублей.

Что это означает? Главным образом, то, что при условии полной отработки календарного месяца (или выполнении плана) компания-работодатель не имеет права выплатить сотруднику сумму менее 7500,00 рублей.

При этом важно помнить, что, если работник помимо своей основной работы выполняет дополнительно возложенные на него функции, например, трудится по совместительству, эта работа должна оплачиваться отдельно.

С 1 июля 2017 году произошло повышение МРОТ (2018 рассмотрим позднее). Соответственно, в настоящий момент показательного минимального размера оплаты труда в нашей стране составляет 7800,00 рублей.

Дальнейших изменений «минималки» в 2017 году не предусматривается.

Все субъекты предпринимательства интересует вопрос о том, будет ли повышение МРОТ в 2018 году.

Согласно прогнозам Минтруда и сформированному плану повышения величины МРОТ до уровня установленного в стране прожиточного минимума, предполагается существенное повышение значения показателя.

Мрот в 2018 году в россии

Повышение Мрот в 2018 году в россии планируется осуществить в размере 21,7%. В этой связи размер МРОТ в 2018 составит 9489,00 рублей. Как повышение МРОТ в 2018 году на отечественных работодателей? У компаний возникнет необходимость в пересмотре всех действующих трудовых контрактов и внесении соответствующих изменений в документы.

Таким образом, отвечая на вопрос о том, на сколько повысится МРОТ в 2018 году, необходимо обратиться к проекту закона о внесении изменений. По сравнению с предыдущим 2017 годом размер минимального размера оплаты труда увеличился на 1689,00 рублей.

Что ждет компании-работодателей в том случае, если утвержденный размер МРОТ в 2018 году не будет соблюдаться? В этой ситуации в действие вступает Кодекс административных правонарушений. Так, в соответствии со ст. 5.27 ч.

6 КоАП, на работодателей, которые нарушили установленные размеры «минималки», может быть наложен штраф в размере 50000,00 рублей. В том случае, если организация-работодатель будет уличена в повторном нарушении требований действующего законодательства, величина штрафа будет увеличена в два раза.

Для злостных нарушителей предусматривается также уголовная ответственность.

Важно отметить, что повышение МРОТ в 2018 на данный момент носит проектный характер. Предложенный законопроект статуса закона в настоящее время еще не имеет.

Однако предполагает, что проект МРОТ на 2018 год не только скорректирует действующий на сегодняшний день размер «минималки», но и установит постоянную зависимость между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом.

Среди значимых новостей о МРОТ в 2018 году можно выделить позицию Минтруда относительно сроков достижения абсолютного размера «минималки». Согласно мнению Министерства с 1 января 2019 года МРОТ и прожиточный минимум будут равны.

Несоблюдение увеличения МРОТ в 2018 году: ответственность работодателей

Значение этого показателя подвергается постоянным корректировкам. Какие практические ситуации позволяют компаниям-работодателям платить своим работникам зарплату ниже МРОТ?

Единственным возможным вариантом является работа на неполную ставку. При этом данный вид сотрудничества должен быть оформлен надлежащим образом в виде трудового контракта или какого-либо соглашения.

Какая ответственность ждет работодателя, если на руки персонал получает все же сумму, не дотягивающую до «минималки», при полноценном выполнении трудовых обязанностей в фирме? Для начала эта ответственность выражается в денежном эквиваленте в зависимости от правового статуса работодателя: для компаний от 30000,00 до 50000,00 рублей, тогда как для ИП штраф составит от 1000,00 до 5000,00 рублей.

Однако повторные нарушения будут караться более дорогостоящими санкциями, а также уголовной ответственностью виновного лица.

Тезисно подведем итоги вышесказанному в отношении изменения МРОТ в 2018. Ответить на вопрос «будет ли повышаться МРОТ в 2018 году», можно отталкиваясь только от внесенного законопроекта предполагающего проведение корректировки.

Согласно положениям данного документа, раскрывающего какой МРОТ будет в 2018 году, предполагается увеличение показателя до 9489,00 рублей.

Однако более конкретно сказать о том, когда повысят МРОТ в 2018, можно будет только официального принятия закона.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/novoe-o-mrot-v-2018-godu

Повышение МРОТ в 2019 году

Повышение МРОТ в 2018 году

1 января 2019 года произойдет традиционное повышение минимального размера оплаты труда. В связи с этим мы подготовили материал о том, насколько повысится МРОТ с 1 января 2019 года в России.

Также мы выясним, какие изменения в начислении зарплат, пособий, налогов и страховых взносов ИП повлечет это изменение, и какая предусмотрена ответственность за выплату зарплату ниже минимальной.

Напомним, к размеру МРОТ привязываются заработные платы, пособия, а, следовательно и налоги на заработную плату.

Предшествующие изменения законодательства

Вопросы, связанные с порядком увеличения МРОТ регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ. В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 рублей.

В 2017 году Минтруда выступило с законодательной инициативой о поэтапном увеличении размера МРОТ до прожиточного минимума.

В соответствии с законопроектом, предполагалось два этапа повышения:

  1. 1 января 2018 года МРОТ должен составить 85% от прожиточного минимума.
  2. 1 января 2019 года МРОТ должен составить 100% от прожиточного минимума.

Таким образом, МРОТ в 2018 году в России увеличился на 21,7% и достиг суммы 9 489 рублей.

С 1 июля 2018 года федеральный МРОТ составил 11 163 рублей.

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 рубля. Такая величина МРОТ должна была применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство РФ решило досрочно увеличить его размер с 1 июля 2018 года.

В свою очередь, размер МРОТ в 2019 году будет определен в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать во 2-ом квартале 2018 года, как это предусматривает Закон № 41-ФЗ.

Приказом Минтруда № 550-н от 24.08.2018 были утверждены величины прожиточного минимума во втором квартале 2018 года в целом по Российской Федерации. Прожиточный минимум составил 11 280 рублей, соответственно, столько же составит с 1 января 2019 года размер федерального МРОТ.

Мрот с 1 января 2019 года в регионах россии

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, субъекты РФ имеют право применять федеральный размер МРОТ или увеличивать его. Поэтому увеличение МРОТ с января 2019 года в регионах повлечет и рост зарплат сотрудников региональных организаций, что должно быть отражено в трудовых договорах.

Повышение размера МРОТ в регионах происходит только в случае принятия регионом соответствующего закона и публикации его в СМИ.

В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти региона с заявлением об отказе от применения повышенного МРОТ.

В заявлении должны быть отражены причины, препятствующие организации применять МРОТ с повышенной региональной ставкой.

Скачать размер МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России по ссылке:

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

В случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

Увеличение размера социальных пособий

Как сказано выше, к МРОТ привязываются социальные пособия, в том числе — декретные и больничные. Эти выплаты рассчитываются на основании МРОТ в следующих случаях:

  • работник нарушал больничный режим;
  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • в течение расчетного периода работник не получал заработную плату, или ее размер был меньше размера МРОТ.

Для расчета пособий за основу берется минимальный средний заработок, который рассчитывается на основе МРОТ по формуле:

Минимальный средний заработок = МРОТ X 24 месяца / 730 дней.

Изменение размера страховых взносов ИП

Несмотря на то, что  страховые взносы ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц без наемных работников, начиная с 2018 года не рассчитываются на основе действующего размера МРОТ, произойдет увеличение и размера данных взносов с 2019 года.

Расходы ИП за 2019 год составят:

  • на пенсионное страхование 29 354 рубля, что на 2 809 рублей больше по сравнению с 2018 годом (26 545 руб);
  • на медицинское страхование 6 884 рубля, это на 1 044 рубля больше чем в 2018 году (5 840 рублей).

Напомним, также ИП должен будет уплатить 1% в случае превышения его доходов планки в 300 000 рублей.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы – 8 800 350 84 13 доб. 257

Источник: https://tbis.ru/novosti/povyshenie-mrot-2018

Мрот 2018: повышение минималки с 1 января и 1 мая, таблица по регионам

Повышение МРОТ в 2018 году

В статье представлена информация о том, как менялся МРОТ 2018 года с 1 января и 1 мая. А также приведена таблица по регионам, показывающая динамику роста показателя в прошедшем периоде.

В 1991 году в России введена первая ставка минимального вознаграждения за работу для граждан. Каждый год МРОТ индексируется пропорционально прожиточному минимуму и контролирует сумму страховых пособий, налогов и прочих сборов.

Как начисляется МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это база для начисления заработной платы гражданам России. В стране действителен единый минимальный тариф для исчисления заработка, но в регионах местное правительство вправе менять размер соответственно надбавкам и условиям проживания.

Базовая ставка для исчисления вознаграждения за работу устанавливается одновременно на всей территории России. Учитывая особенности каждого региона, в стране введен региональный МРОТ. В его сумму включены:

  • надбавки за вредность, неблагоприятные условия для работы;
  • оклад;
  • районные коэффициенты;
  • некоторые виды премий: за высокую квалификацию, выслугу лет и т.п.

Премиальные выплаты должны перечисляться не единожды и быть не просто поощрительной мерой, так как разовые денежные вознаграждения не включены в минималку.

Региональный вид базовой суммы не вправе устанавливать ниже федерального значения. Показатель возможно только повысить. В основную ставку включен также НДФЛ, после вычета которого сотрудник получит меньшую зарплату.       Так как МРОТ в России с 1 января 2018 года повышен до 9489 рублей, то при получении наименьшего заработка за вычетом НДФЛ, служащий получит не более 8255,43 рублей.

Мрот во втором квартале 2018 года

Наименьшая ставка для вычисления заработка зависит от размера прожиточного минимума (ПМ) и согласно ст. 133 ТК РФ, минималку не вправе устанавливать ниже этого показателя. До середины 2018-го года закон не соблюдался и ПМ превышал сумму минималки.

Правительством РФ решено поднять МРОТ с 01.01.2018 на 21,6% относительно 2017 года. Так, МРОТ 2018 года составил 9489 рубля, но наименьшая величина показателя для жизни россиян за II квартал этого периода больше этой суммы — 10 038 руб. Поэтому правительством решено произвести первомайское повышение МРОТ в 2018 году до 11 163 рублей.

Теперь при исчислении суммарного размера средств по ВНиМ стоит учитывать базовый тариф в размере 11 163 рублей. Но если служащий ушел в тот или иной отпуск с 1 мая прошлого периода, то выплаты нужно вычислять из предыдущего МРОТ — 9489 рублей.

На региональном уровне размер минималки также повысился с учетом увеличения федерального показателя. Так как муниципалитет вправе повысить местный показатель, сотрудники этого региона не вправе зарабатывать меньше этой минималки.

Но если сотрудник получает вознаграждение меньше регионального, но больше федерального значения, то работодатель должен поднять зарплату до местного уровня. Для повышения ставки руководитель предприятия должен заключить региональное соглашение о минималке.

Иначе сотрудник будет и дальше зарабатывать прежние суммы.

При повышении МРОТ российские компании автоматически «заключают» региональное соглашение, но если дирекция против, то последним дается 30 календарных суток, чтобы написать заявку об отказе, четко пояснив свою позицию. Если таковой не поступит, это значит, что компания согласна с условиями соглашения.

Таблица МРОТ в регионах России в 2018 году

В прошедшем периоде норма минималки менялась дважды и с середины 2018 года сумма повысилась почти на 17,6%. Поэтому МРОТ с 1 мая 2018 составил 11 163 рубля, так как на законодательном уровне минималка должна быть больше или равна действующему прожиточному минимуму.

На областном уровне учтено географическое и социально-экономическое положение территории, в некоторых городах повысилась минимальная оплата труда в 2018 году с 1 января по регионам.

Таблица представляет максимальный порог рабочего вознаграждения.

Размер зарплаты с первого месяца 2018 должен быть равен или быть больше 9489 рублей, а с первого мая 2018 нижняя граница вознаграждения за работу — 11 163 рубля, база для исчисления вознаграждения не может быть ниже этого значения.

Таблица 1. Минимальный уровень вознаграждения в регионах России в 2018 году.

  Регион (город и областной центр)Размер МРОТ, руб.
с 1 мая 2018
Алтай972911 163
Амурский Архангельск Астрахань Белгород Владимир Вологда Воронеж Еврейская АО Иркутск Камчатка Карачаево-Черкессия Краснодар Курган Магадан Мурманск Ненецкий АО Новосибирск Омск Оренбург Пенза Приморский край Самара Саратов Сахалин Свердловск Смоленск Ставрополь Тамбов Тверь Томск Хабаровск Югра Челябинск Ямало-Ненецкий АО   Республики: Адыгея Башкирия Бурятия Ингушетия Калмыкия Мордовия Саха Северная Осетия Тыва Хакасия Удмуртия Чечня Чувашия Чукотка                  9489                                             9489                  11 163                                             11 163
Брянск9550 — 10 61511 163
Волгоград11 22811 228
Забайкальский край11 49011 490
Иваново10 99311 163
Кабардино-Балкария11 92511 925
Калининград11 000  11 163  
Калуга10 806
Кемерово
Киров10 159  11 163
Кострома10 723
Красноярск
Курск10 19611 163
Ленинград11 40011 400
Липецк10 754,411 163
Москва18 74218 742
Московская13 75014 200
Нижний Новгород Карелия Коми Рязань  10 000          11 163
Великий Новгород10 751
Орел
Пермь
Псков
Дагестан992211 163
Крым Севастополь950011 200
Марий-Эл10 047  11 163
Татарстан10 126
Ростов
Санкт-Петербург13 500 — 17 00013 500 — 17 000
Тула11 440 — 13 52011 440 — 13 520
Тюмень9530 — 11 21211 212
Ульяновск12 00012 000
Ярославль9530 — 10 46911 163

На что повлияет МРОТ

Наименьшая база для подсчета рабочего вознаграждения воздействует на сумму компенсации по больничному, на промежуток по уходу за детьми и беременности, а также декрет. От действующей базовой ставки зависит сумма компенсационных денег и условия получения средств.

Сумму денег по ВНиМ исчисляют из средней оплаты за рабочий день и стажа работы на прошлой и текущей работе. Наименьшую сумму выплат по больничным, декретным и по уходу за детьми до полутора лет исчисляют пропорционально минималке в исключительных ситуациях. Так как минимальный размер оплаты труда 2018 года повысился, увеличились размеры и условия выплат.

Таблица 2. Влияние МРОТ на пособия.

Тип выплатВлияние
            По временной нетрудоспособностиПодсчитывают сумму, исходя из минималки, если у работника стаж меньше двух лет
          ДекретныеРазмер пособия исчисляется из минималки, если у стаж сотрудницы меньше двух лет
Уход за детьми до полутора летИсчисляется из базового тарифа на подсчет з/п, если усредненная прибыль за труд у сотрудника превышает минималку

Связь с прожиточным минимумом

Прожиточный минимум в России — это показатель, предназначенный для оценивания уровня жизни граждан и установления базовой суммы для исчисления вознаграждения за работу сотрудников.

Также ПМ формирует федеральный бюджет, исходя из потребностей россиян, потому что включает в себя потребительскую корзину и средства на оказание социальной поддержки граждан.

Стоимость потребительской корзины включает цены на:

  • продукты питания, непродовольственную продукцию и услуги;
  • затраты по квартплате, сборам, налогам (НДФЛ).

Соответственно, чтобы у граждан хватало средств на оплату минимального количества продуктов, услуг, обязательных платежей и налогов, государство должно выделять минимум эту сумму. Такая процедура установлена законодательно. Но до 2018 года закон нарушался.

Поэтому с прошедшего года российскими чиновниками по минималке взят курс на сближение с прожиточным минимумом. Так, МРОТ в 2018 году до мая прошлого периода составлял на 6% меньше, а после уровень минималки возрос на 11,25% от прожиточного минимума.

Теперь минимальная зарплата 2018 года рассчитывается так, чтобы у граждан были средства на компенсацию потребительской корзины.

С первого увеличения минималки до размера ПМ, решено устанавливать равенство между показателями. Возможно в 2019 и последующих годах минималка не отстанет от показателя прожиточного минимума.

Как часто повышается МРОТ

До 2018 года минималка в России устанавливалась соответственно динамике инфляции. Правительство сообщило, что это положительно сказывается на федеральном бюджете. Поэтому МРОТ менялся не с начала каждого года, а в январе, июне, июле, мае, сентябре и других месяцах.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный тариф для исчисления заработка напрямую зависит от величины прожиточного минимума, что не соответствовало требованиям кодекса. Объяснялось это тем, что постепенное повышение не нанесет ущерба российской экономике.

Таким образом, с апреля 2018 минимальный показатель уравнился с показателем ПМ. Так как стоимость потребительской корзины, которая входит в жизненно необходимый финансовый минимум, повышается ежегодно, принято решение о ежегодной индексации МРОТ в России.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/razmer-mrot-v-2018-godu-s-1-anvara-i-1-maa-v-tablice-po-regionam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.