+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Практика на предприятии для студентов

Содержание

Как оформить практику студентов в организации

Практика на предприятии для студентов

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику, какой договор заключить с практикантом, если вакансий у работодателя нет проинформирует статья.

Вопрос: Как нам быть и как это делается правильно. Нас попросили взять на практику студентов из ПТУ, мы их взяли они у нас ходят на работу и работают со всеми. Но в штате у нас свободных должностей нет, как я могу их принять, какой я должна с ними заключить договор. Они все соершеннолетние. Мы находимся на ОСНО.

Ответ: Решение о том, какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:

 как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;

 практикант будет выполнять какую-то трудовую функцию, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;

 есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Когда вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой.

Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.

К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином, читайте в Системе: https://vip.1gl.ru/#/document/11/17005/bssPhr2/

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику

Порядок оформления практикантов в целом не отличается от общего порядка приема на работу. Однако есть свои особенности. Так, оформлять трудовой договор понадобится не всегда. В ряде случаев его заменит ГПД, а иногда и он не нужен.

Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная.

Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз.

Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Решение о том, какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:

 как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;

 практикант будет выполнять какую-то трудовую функцию, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;

 есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.

Давайте разберем каждый из этих случаев.

У работодателя есть договор с вузом, в котором учится практикант

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Если у работодателя есть вакантные должности, которые могут занять практиканты, их принимают на работу в общем порядке. То есть тогда со студентами заключают трудовые договоры.

Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства.

Такие выводы следуют из пунктов 15–18 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, и пункта 15 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291.

Трудовой договор со студентами можно заключить только на время практики или бессрочно.

Когда же вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой.

Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.

К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике.

Из рекомендации «Как оформить прием сотрудника на работу»

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/245524-kak-oformit-praktiku-studentov-v-organizatsii

Студенческая практика на предприятии

Практика на предприятии для студентов

Как правило, основной целью производственной практики служит закрепление уже известных студенту знаний, что удалось приобрести непосредственно на семинарах и лекциях. Здесь он как раз может применить их в реальных условиях.

Это нужно в первую очередь для того, чтобы студент сумел «понюхать пороху», а также смог окончательно понять, насколько подходит или, наоборот, не нравится ему его будущая профессия.

Проходя производственную практику, будущий специалист сумеет столкнуться с реальными проблемами и задачами, которые ему предстоит решить либо самостоятельно, либо с помощью своего куратора.

Задачи производственной практики

В качестве основных задач производственной практики можно выделить следующие:

  • закрепление навыков полученных в университете;
  • получение профессиональных знаний и умений;
  • наглядное ознакомление с тонкостями своей будущей профессии;
  • сбор информации для написания курсовой работы.

Обычно срок практики составляет от двух до четырёх недель, что входят в учебное время. Как правило, бакалавры проходят практику дважды. На третьем курсе она составляет полмесяца, а на четвёртом месяц. В свою очередь будущие магистры практикуются два раза в год. Каждый раз по четыре недели.

Как проходит производственная практика?

Как правило, производственную практику организовывает сам ВУЗ. Изначально разрабатываются специальные программы, затрагивающие все направления профессиональной подготовки.

После окончания данного этапа производится отбор базовых организаций. С ними вуз заключает договора о прохождении практики. Как университет распределит студентов по различным компаниям, начинается следующий этап предподготовки.

Как правило, он заключается в следующем: специально выбранный представитель от вуза составляет индивидуальные задания, что студенты должны выполнять в то время как они будут проходить практику.

Затем ректор определённого вуза утверждает сроки, в рамках которых будет осуществляться производственная практика. Обычно это делается с помощью подписания соответствующего приказа. На этом подготовительную часть можно считать законченной.

Алгорим действий студента

Далее студенту нужно соблюдать следующий алгоритм действий:

  • забрать в деканате направление на практику;
  • регулярно ходить на неё (в данном случае студент должен придерживаться рабочего графика, установленного программой практики, а также внутреннего рабочего расписания компании);
  • регулярно вести дневник практики, а также выполнять своё индивидуальное задание;
  • в конце студент должен подписать определённые документы у куратора, обычно подпись требуется поставить в дневнике производственной практики, а также в аттестационном листе;
  • помимо этого, куратор, что прикреплён от самой организации к учащемуся, должен написать характеристику на студента;
  • чтобы завершить практику, студенту нужно сначала написать отчёт по ней, а затем защитить его.

Иногда случается так, что студент самостоятельно подбирает себе место для прохождения практики. В таком случае выбранная студентом организация должна отправить письмо в университет. В нём она должна подтвердить, что сможет принять учащегося именно в тот временной отрезок, в котором будет проходить практика у всех остальных студентов.

Завершающий этап производственной практики

После окончания практики студент в течение недели обязан сдать руководителю отчёт, что должен быть оформлен строго по стандарту, что обычно устанавливается программой практики. Следующим этапом, который, по сути, завершает данное дело, является защита отчёта. Обычно за прохождение практики выставляется отдельная оценка.

Если студент не смог пройти практику в установленное время, то он может сделать это повторно, но только в том случае, если у него имеется уважительная причина, по которой он не смог довести начатое дело до конца.

https://www..com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

В противном случае, если учащийся не имел никаких весомых причин для пропуска практики и невыполнения основного задания, за ним остаётся академический долг. И если студент не сдаст его вовремя, то его могут не допустить к экзаменам.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что прохождение практики — это не только обязательное мероприятие для студента, но и максимально значимое и полезное. Так как в это время учащийся может присмотреться более внимательно к своей будущей профессии. Может быть, даже отказаться от неё, особенно, если у него до этого момента имелись на этот счёт какие-либо сомнения.

Кроме того, производственная практика помогает наработать полезный опыт, а в некоторых случаях даже завести нужные связи, что потом можно задействовать при устройстве на работу. Именно поэтому не стоит пренебрегать этим шансом, так как второго может просто не быть.

Источник: https://disshelp.ru/blog/kak-prohodyat-proizvodstvennuyu-praktiku-studenty-razlichnyh-vuzov/

Чем отличается учебная практика от производственной

Тонкости организации практической подготовки учащихся вузов прописываются в Положении о практике, принятом приказом Минобразования № 1154 от 2003 года. Документ защищает законные интересы студентов и право на получение качественной теоретической и практической базы. В нем выделены следующие моменты, которым должно отвечать оформление производственной практики:

  • На время ее прохождения студентам обязательно выплачивается стипендия. Неважно, получают ли они зарплату на месте временного трудоустройства.
  • Практика организуется на основании договоров, заключаемых вузами, колледжами и техникумами, с компаниями определенного рода деятельности и отраслевой направленности.
  • Если прохождение практики подразумевает выезд из региона, где находится учебное заведение, вуз обязан возместить своему ученику полную стоимость билетов туда и обратно и выплатить за дни отсутствия командировочные в размере 50% от нормы, установленной законодательно для работников предприятий.

«Правила игры» для колледжей и техникумов, организующих практику, устанавливаются Приказом Минобразования №1991 от 1999 года. Они аналогичны принципам, действующим для вузов.

Чем отличается учебная практика от производственной?

Практика, организуемая для упрочения и углубления теоретических познаний, возможна в трех форматах:

  • Учебная – имеет целью упрочить теоретическую базу, полученную учащимися, привить навыки самостоятельной и исследовательской работы, познакомить с современным оборудованием. Такие программы разрабатываются для студентов младших курсов. Основные мероприятия для их реализации – экскурсии на производство, наблюдение за работой компании, консультации у ее специалистов, практическая деятельность на рабочем месте.
  • Учебно-производственная – чаще всего проводится на 3-4 курсе. Ее цель – познакомить учащегося с содержанием будущей профессии. Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).
  • Производственная – предназначена для студентов старших курсов. Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику. Знания и навыки, полученные в ходе практики, в дальнейшем могут использоваться при написании дипломной работы.

Как правило, любой вид практики предваряется встречей-конференцией с руководителем, на которой до сведения учащихся доводится назначение предстоящего мероприятия, его смысл и график. По завершении цикла студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные знания и опыт.

Чем отличается производственная практика от преддипломной?

Выводы, сделанные в ходе производственной практики, могут использоваться для написания выпускной работы на степень магистра или бакалавра. Однако она не всегда является заключительной для образовательного цикла и потому не всегда называется преддипломной.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Одна из основных задач преддипломного цикла – провести аналитику и исследование, сделать выводы, на основании которых впоследствии будет написан диплом. Цикл призван стать логическим завершением учебной подготовки, толчком для студента в успешную профессиональную жизнь.

Задачи цикла – это:

  • закрепить знания и опыт, полученные в ходе производственной практики;
  • собрать эмпирические сведения, которые будут положены в основу для написания диплома.

График и содержание преддипломной практики всегда согласовывается для каждого студента в отдельности согласно теме выбранной им выпускной работы.

Оформление практики для студентов: пример

Законодательство предусматривает два варианта оформления практики: в виде контракта между студентом и временным работодателем или соглашения между вузом (сузом) и компанией, готовой взять молодые кадры. Можно использовать любой из этих форматов.

Источник: https://rugloria1.com/studencheskaya-praktika-na-predpriyatii/

Чем отличается учебная практика от производственной

Практика на предприятии для студентов

Тонкости организации практической подготовки учащихся вузов прописываются в Положении о практике, принятом приказом Минобразования № 1154 от 2003 года. Документ защищает законные интересы студентов и право на получение качественной теоретической и практической базы. В нем выделены следующие моменты, которым должно отвечать оформление производственной практики:

  • На время ее прохождения студентам обязательно выплачивается стипендия. Неважно, получают ли они зарплату на месте временного трудоустройства.
  • Практика организуется на основании договоров, заключаемых вузами, колледжами и техникумами, с компаниями определенного рода деятельности и отраслевой направленности.
  • Если прохождение практики подразумевает выезд из региона, где находится учебное заведение, вуз обязан возместить своему ученику полную стоимость билетов туда и обратно и выплатить за дни отсутствия командировочные в размере 50% от нормы, установленной законодательно для работников предприятий.

«Правила игры» для колледжей и техникумов, организующих практику, устанавливаются Приказом Минобразования №1991 от 1999 года. Они аналогичны принципам, действующим для вузов.

Практика студентов на предприятии

Практика на предприятии для студентов

Бумажные и Интернет СМИ Журнал «Кадровое дело», 2011, Анна Филина

Публикация

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.Шаг 1.

Заключаем договор с учебным заведениемПрежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договораВо исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантомОбразовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штатПри отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.Шаг 4. Оформление иных документовСтуденты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
— При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

Самара):
— С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
— С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).
Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

16 3 19

Метки

трудовое право трудовой договор

Авторы

Анна ФилинаЮрист GSL Law & Consulting

Развернуть все записи все записи Сортировать по: Названию Дате

  • 24.02.2011 Телевидение Анна Филина 2811

    Защита прав работника. Методология, теория, практика.

Источник: https://rebuko.ru/praktika-studentov-na-predpriyatii/

Отчет по практике [25 примеров за 2019 год]. Все виды отчетов: производственный, учебный, с предприятия!

Практика на предприятии для студентов

Образец отчета по практике. Пример 1.

Образец отчета по практике. Пример 2.

Образец отчета по практике. Пример 3.

Образец отчета по практике. Пример 4.

Образец отчета по практике. Пример 5.

Образец отчета по практике. Пример 6.

Образец отчета по практике. Пример 7.

Образец отчета по практике. Пример 8.

Образец отчета по практике. Пример 9.

Образец отчета по практике. Пример 10.

Образец отчета по практике. Пример 11.

Образец отчета по практике. Пример 12.

Образец отчета по практике. Пример 13.

Образец отчета по практике. Пример 14.

Образец отчета по практике. Пример 15.

Образец отчета по практике. Пример 16.

Образец отчета по практике. Пример 17.

Образец отчета по практике. Пример 18.

Образец отчета по практике. Пример 19.

Образец отчета по практике. Пример 20.

Образец отчета по практике. Пример 21.

Образец отчета по практике. Пример 22.

Образец отчета по практике. Пример 23.

Образец отчета по практике. Пример 24.

Образец отчета по практике. Пример 25.

Как писать отчет о преддипломной практике – по подготовке к экзаменам и сбора материала для дипломного проекта. Наши советы призваны облегчить процедуру написания отчетов.

Диплом и преддипломная практика неразрывно связаны между собой, т.к. именно во время стажировки студенту должен получить практические знания для написания выпускной квалификационной работы (ВКР). Во время ее прохождения необходимо применять теоретические знания, полученные в процессе обучения в ВУЗе. Обязательная задача – черпать что-то новое, заводить полезные знакомства на предприятии.

Начинается практика с того, что в институте предоставляется список организаций, из которых вы сами сможете выбрать место, куда будете ходить на протяжении месяца. На кафедре подписывается приказ, составляется задание, заводится дневник. Часто студенты устраиваются в «дружественные» фирмы: к родителям, друзьям, через знакомых.

Оптимальным вариантом является прохождение преддипломной практики в компании, где ты лично работаешь. Если у Вас нет организации, где можно пройти практику, то подготовим для Вас отчет со всеми печатями за 3 дня, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Руководитель сопровождает вас до момента написания отчета: он ставит цели, определяет задачи, координирует сбор информации. Конечно же, это идеальный случай.

Чаще всего преподаватель, закрепленный за вами, предоставляет полную свободу действий.

Если Вам нужна квалифицированная помощь с подготовкой отчета по практике “под ключ”, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Во время ежедневного посещения организации, необходимо заполнять дневник по практике, в нем описывается ежедневный план действий (что нужно сделать, что сделано). Дневник содержит характеристику студента-практиканта от ответственного лица со стороны фирмы и от руководителя. В дальнейшем данный документ можно будет использовать при трудоустройстве.

Все дополнительные документы, которые вам удалось раздобыть в период прохождения преддипломной практики, вы аккуратно собираете и в итоге оформляете в виде приложения к отчету. Не забудьте поставить печать организации, подпись ответственного лица.

Типовая структура отчета по преддипломной практике

  1. Титульный лист, содержание, задание, дневник.
  2. Введение. Вы должны кратко рассказать историю самого предприятия, описать деятельность организации, кратко характеризовать внешнюю и внутреннюю среду.
  3. Основная часть. Этот раздел будет у вас состоять из нескольких глав.

    Тут идет речь о проделанной работе, представлен анализ в рамках ряда вопросов. Чаще всего идет подробное описание по теме, которая в итоге будут положена в основу дипломной работы.

  4. Заключение.

    Здесь приводятся положительные и отрицательные методы работы организации, предлагаются меры по исправлению ситуации.

Советы студентов: как правильно писать отчет по практике

Надеюсь, что мои советы помогут выпускникам ответить на вопросы: «Как правильно составить отчет?», «Как написать его на отлично», «О чем конкретно писать?».

Чтобы воспользоваться моими рекомендациями, потребуется светлая голова, желание, логика и свободное время. В зависимости от того, какого вида практику вы проходите: ознакомительную, производственную или преддипломную, – будет зависеть структура отчета.

В том случае, если вы проходили ознакомительную практику, то достаточно будет простого описания всего увиденного на предприятии. Необходимо описать деятельность организации, методы работы, текущее развитие. Не забывайте упомянуть вашу точку зрения на организацию деятельности компании и что бы вы изменили для лучшего функционирования.

Отчет по производственной практике включает не только описательную часть. Здесь вы принимаете непосредственное участие в работе организации (учреждения).

Сами можете принимать решения, составлять проекты договоров, давать рекомендации менеджменту среднего звена, заказывать мелкие услуги, покупать необходимые материальные ценности. Поэтому будет полезно приложить копии личных работ (в виде приложений).

Это станет подтверждением глубоких знаний студента в теоретическом материале, полученном за время обучения.

Несмотря на то, какой вид практики вы проходите, цель ее одна подготовка к написанию дипломной работы. Поэтому подойдите с максимальной степенью ответственности к написанию отчета по практике. Закажите отчет у нас и в течение 3-5 дней Вы получите готовый документ, который оценят на балл не ниже “4”. Позвоните сейчас – 8 (800) 100-67-87

Источник: https://Vakademe.ru/shop/otchet-po-praktike.html

Прохождение практики на предприятии для студентов

Практика на предприятии для студентов

Практика для студентов является важной частью обучающего процесса. Особенно если это рабочая специальность, где необходимы производственные умения. Поэтому важно, чтобы студенты овладевали требуемыми в будущей профессии навыками на предприятии.

Предприниматели и их права

При организации практики для студентов важно знать, какие права и обязанности предпринимателей следует брать во внимание для успешного проведения части обучающего процесса.Права предпринимателей прописаны в законодательной базе РФ.

Согласно ему владельцы предприятия имеют право:

  • организовать производство в любом удобном законном формате;
  • обладать имуществом, которое требуется для деятельности;
  • самостоятельно планировать собственный процесс работы;
  • заключать соглашения. В том числе и с образовательными учреждениями (ОУ) для организации практики для студентов на предприятии;
  • осуществлять найм работников;
  • претендовать на различные виде поддержки (кредитование и т.п.) на общих основаниях.

Теперь поговорим более подробно о прохождении студентов практики на предприятии.

Преимущества

Разрешение для студентов прохождения практики на предприятии несет для предпринимателя следующие преимущества:

  • Возможность оценить работоспособность студентов и подобрать для себя из практикующихся новых работников.
  • Возможность оценить профессионализм студентов, а также работу преподавательского штата конкретного ОУ. Это позволит в будущем делать заказ на сотрудников определенного уровня профессионализма и профессий. При этом студенты сразу же после окончания образования будут иметь возможность устроиться по специальности.
  • Экономия на оплате труда.

То есть, можно заключить, что организация практики студентов на предприятии имеет много плюсов для всех трех сторон.

Оформление практической части обучения

В подготовку практики на предприятии для студентов входит необходимость заключения договора между всеми тремя сторонами. Однако уже на этом этапе возникают трудности, связанные с отсутствием прямой регламентации осуществления такой договоренности в ТК. Это означает, что отсутствует четкий алгоритм проведения такого рода договоренностей.

Рассмотрим последовательно шаги, которые крупные, средние и малые предприятия должны совершить для того, чтобы законно оформить любые виды практики для студентов.

Договор с ОУ

Отношения относительно практики на предприятии возникают между работодателем и конкретным ОУ. Основанием для возникновения таких отношений служит заключенные между сторонами договор.

В этом договоре прописываются условия, которые определены сторонами, для практики на предприятии. К примеру, предприниматель впоследствии обязан предоставить практикующим рабочие места. Со своей стороны, ОУ обязано поручаться за следование студентами нормам трудовой дисциплины.

Договор со студентом

Для соблюдения законодательных норм, с практикантами также заключается договор. На сегодняшний день предусматривается два варианта практики:

  • Производственная (ПП). Предполагает возможность прием студента в штат сотрудников, со всеми вытекающими из этого последствиями: заключение трудового договора, начисление жалования и т.д.;
  • Ознакомительная (ОП). Практиканты здесь не заняты на производстве. Поэтому предприниматель может не подписывать с ними договор, а также начислять жалование.

В зависимости от того, какие критерии предъявляются к практике, определяется ее тип.

Обычно предприниматели в случае с ПП оформляют срочный трудовой договор (ст.51 ТК) длительностью на период прохождения ПП. После заключения договора студент наделяется теми же правами, что и остальные сотрудники. Именно с такой производственной практики лучше начинать свою профессиональную карьеру.

Без зачисления

Бывают такие формы ПП, при которой студентов не оформляют в штат. Такая ситуация имеет место в том случае, если на предприятии нет вакантных мест, что отвечали бы требованиям программы проводимой ПП.

Также предприниматель имеет право не оформлять, если в заключенном договоре между ним и ОУ не прописана такая необходимость. Это означает, что будет организована ОП без заключения трудовых актов-соглашений.

Такой формат обучения не несет в себе непосредственно работу. Здесь задача перед студентом стоит в изучении с производственных нюансов, а также выполнении разнообразных задач, которые имеют пониженную сложность. Студенты обязаны выполнять правила распорядка, а также придерживаться ном производственной дисциплины.

Оформление дополнительных документов

Каким бы не было предприятие (малое, крупное или среднее), к организации ПП применяются определенные критерии. К примеру, студент для ПП должен предоставить в свое ОУ некоторые дополнительные документы. Это может быть справка, которая подтверждает факт прохождения обучающимся ПП или ОП на конкретном рабочем месте определенного предприятия.

Помимо этого практикант обязуется вести дневник практики, а по ее итогам составить окончательный отчет, основанный на собственных результатах труда.

В отчете и дневнике специалисты предприятия имеют право делать соответствующие пометки. Обычно их проставлением занимаются ответственные сотрудники-кураторы. Помимо этого в дневнике руководитель ПП (ОП) должен ставить свою подпись. Она ставится с определенной периодичностью (к примеру, один раз за неделю). По завершению ПП дневник заверяется руководителем предприятия.

Характеристика студента

По итогам ПП/ОП каждый студент, вне зависимости от вида предприятия (малое, среднее или крупное), должен получить характеристику.

Это документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации, на базе которой проходила ПП;
  • сроки ее проведения (начало и конец);
  • функции, которые выполнял студент;
  • качество выполненных обучающимся задач;
  • нормы выработки;
  • степень освоения технологическо-производственного алгоритма;
  • рекомендации относительно присвоения учащемуся квалификационной степени.

Эта характеристика предоставляется в ОУ, а также при приеме на работу во время устройства на постоянное место работы по специальности.

База для прохождения ПП

ПП, исходя из специальности, может проводиться на различных видах предприятий (малые, средние или крупные). Главное условие – наличие у организации производственных процессов, входящих в программу практики, а также заключенного с ее руководителем договора на организацию такого рода обучающего процесса.

Наиболее часто согласие на проведение ПП дают малые или средние предприятия. От крупных производств они отличаются по нескольким критериям:

  • Объем получаемой выручки. Здесь оценивается не только объем выручки. Этот параметр может заменяться балансовой стоимостью активов;
  • Состав учредителей. В таких организациях доля государства, а также иностранных граждан, религиозных/общественных организаций должна составлять не более 25%;
  • Численный состав штата. Если организация имеет штат сотрудников в 15 человек, то она считается микропредприятием. При наличии сотрудников в количестве от 15 и до 99 человек предприятие считается малым. Если в организации работает от 100 до 250 человек, то оно считается средним.

С кем проще сотрудничать

Средние и малые предприятия чаще идут на заключение договоров с образовательными учреждениями, так как это позволяет получить дополнительную рабочую силу. В свою очередь, крупные предприятия нередко оформляют заказ на подготовку нужного количества специалистов. В последнем случае у студента больше шансов получить хорошо оплачиваемую работу.

Заключение

ПП или ОП для студентов является отличным шансом ознакомиться с трудовыми аспектами выбранной профессии, а также продемонстрировать работодателю свой профессионализм и квалификацию.

Успешное прохождение такой практики позволяет выпускнику рассчитывать на быстрое нахождение работы по своей специальности.

При этом предприятие получает действительно образованного и квалифицированного нового сотрудника.

Источник: https://letip.ru/biznes/raznoe/prokhozhdenie-praktiki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.