Практика студента на предприятии кто оплачивает

Платят ли за практику студентам

Бесплатная юридическая консультация:

Производственная практика для студентов – важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Работодатели же за время «третьего семестра» получают возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, привлечь на предприятие молодые перспективные кадры.

Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись.

Что такое производственная практика?

Производственная практика – это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней. Этот этап обучения обычно осуществляется вне стен вуза – на базе учреждений, соответствующих будущей специальности студента.

Перенос учебного процесса в условия, максимально схожие с обстановкой будущей профессиональной деятельностью студента, – обязательный этап на пути получения высшего образования, обусловленный требованиями госстандартов и регламентированный приказом Минобразования и науки РФ № 1383.

Цели и задачи

В ходе обучения важно придерживаться согласованности теории и практики. Как и любой другой этап образовательного процесса, пребывание студента на производстве преследует определенные цели и задачи.

Основная цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, отработка профессиональных навыков и умений в условиях реальной рабочей деятельности. Нередко именно эта часть обучения становится стартом будущей карьеры выпускника.

Бесплатная юридическая консультация:

Задачи

Главные задачи производственной практики:

• закрепление, обобщение и проверка полученных в вузе знаний;
• освоение технологии процессов, получение профессиональных умений;
• знакомство с особенностями работы по специальности в реальных условиях.

Есть у практики студентов на производстве и еще одна важная миссия – сбор материала для курсовой или дипломной работы.

Виды и сроки

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Бесплатная юридическая консультация:

Порядок проведения

Организацией производственной практики занимаются вузы. На первом этапе руководители учебно-научных отделов университетов и институтов разрабатывают программы для всех направлений и профилей подготовки. Затем проводится отбор базовых предприятий, с которыми заключаются договоры о прохождении практики.

После того как вуз распределит студентов по организациям и компаниям, назначается руководитель от университета, который должен составить индивидуальные задания. На заключительном этапе подготовки приказом ректора утверждаются сроки проведения практики и направления студентов.

Всё, что остается сделать практиканту, это:

1. Взять в деканате направление.
2. Исправно посещать базовую компанию, при этом:
   • соблюдать рабочий график, установленный программой практики;
   • выполнять индивидуальное задание;
   • вести дневник практики;
   • придерживаться правил внутренней трудовой дисциплины предприятия.
3. Подписать дневник и аттестационный лист у руководителя практики от компании и попросить его написать характеристику – ее наличие в качестве приложения к отчету предусмотрено требованиями почти всех вузов.
4. Написать и защитить отчет по практике.

Если студент собирается проходить производственную практику на предприятии, которое он выбрал сам, то компания должна направить в учебное заведение гарантийное письмо, в котором подтвердит, что обеспечит возможность работать в сроки, установленные вузовским академическим планом. Как правило, индивидуальное прохождение производственной практики оформляется договором, который заключают принимающая студента организация и вуз. По завершении практики в этом случае может понадобиться справка.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

По окончании работы на предприятии студент в течение 5–7 дней должен представить руководителю отчет, оформленный по стандарту, установленному программой практики. Обычно еще через неделю-две доклад заслушивается и утверждается на заседании кафедры.

Бесплатная юридическая консультация:

Студенты, по уважительной причине не выполнившие программу производственной практики, в дополнительные сроки направляются на предприятия повторно, но уже по согласованному с компанией индивидуальному плану.

Те, кто не справился с заданиями без подтвержденной документально уважительной причины или получил неуд за отчет, считаются имеющими академическую задолженность и могут быть не допущены к итоговой аттестации.

Зачастую при прохождении практики студенты выполняют функцию дублеров на производстве.

Однако не исключена возможность временного зачисления в штат при наличии вакансий и выплата соответствующей зарплаты.

В соответствии с актуальным законодательством оплата труда при прохождении производственной практики осуществляется согласно договору, заключенному между университетом и принимающей организацией.

Выделяют несколько видов договоров, используемых для оформления практиканта:

• трудовой;
• гражданско-правовой;
• с учебным заведением.

При наличии договора первых двух типов оплата практики студентам обязательна. Если деятельность осуществляется на основании соглашения с вузом, не предусматривающего денежное вознаграждение, а трудовой договор не заключен, то на оплату труда не стоит рассчитывать.

Прохождение практики на предприятии для студентов – уникальный шанс «разведать обстановку», чтобы определиться с будущим местом работы, и способ сберечь время и силы, ведь выпускник будет точно знать, куда стоит идти после окончания вуза.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://edunews.ru/students/primenenie/praktika-dlya-studentov.html

Практика студента на предприятии кто оплачивает

Правовед.RU 536 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Здравствуйте! У меня такое вопрос у меня сын учитьсяв техникуме сейчас у него производственная практика, но почему то ему сказали что лна оплачиваться не будет.Не дают не суточные ,ни за проезд.Скажите должна ли ему оплачиваться зарплата или он должен работать бесплатно. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Должна ли оплачиваться учебная практика в приемной комиссии в ВУЗе?
• Должна ли оплачиваться учебная практика в ВУЗе?

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва отруб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Студенческая практика. правила изменились

Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Бесплатная юридическая консультация:

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений заключается срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

На практику пришел студент

ст. 702, 711, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая согласно ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров

Источник: http://plusbuh.ru/praktika-studenta-na-predpriyatii-kto-oplachivaet/

Силовики устроили облаву на московский вуз и задержали студентов

В общежитие Российского государственного геологоразведочного университета (МГРИ-РГГРУ) в Москве рано утром с обыском нагрянули полиция и Росгвардия, говорится в группе вуза во «ВКонтакте».

Бесплатная юридическая консультация:

В сообщении полицейский рейд называется профилактическим мероприятием по предупреждению правонарушений, в ходе которого силовики нашли и изъяли наркотики и травматическое оружие. Радиостанция «Говорит Москва» уточняет, что задержаны около 20 человек.

Во время спецоперации были выбиты двери в некоторых комнатах. Жильцов общежития вывели в коридор в нижнем белье, положили на пол, некоторых ударили дубинкой.

Позднее всех на этаже поставили к стене, одеться разрешили лишь через несколько часов, после чего в здание зашли кинологи с собаками, рассказали «Дождю» очевидцы.

По словам одного из собеседников, были задержаны башкиры, ингуши, африканцы и таджики.

Помимо этого, рейды прошли в женском корпусе, где также выламывали двери. Девушек попросили надеть халаты и встать к стене в коридоре. Их отпустили через полчаса. Одна из студенток сказала изданию, что человек в штатском спрашивал ее, «где тут наркоманы живут», других просили рассказать, как им живется в общежитии.

В разосланном журналистам сообщении пресс-служба постпредства Ингушетии в Москве подтвердила, что среди задержанных есть студенты из республики. Глава Ингушетии Юнус-Бек Евкуров поручил подчиненным выяснить обстоятельства случившегося и установить личности задержанных. Ситуация находится на контроле вице-премьера правительства республики — постпреда региона в Москве Алихана Цечоева.

Источник: http://lenta.ru/news/2021/12/17/reid/

Ответы юристов (1)

Источник: http://renatsafarov.ru/platjat-li-za-praktiku-studentam/

Оплачиваеться ли практика студентам академий

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? Сентеева Татьяна В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154

«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»

, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.

Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом.

Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания. В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г.

А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует.

Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием. Все зависит от его условий. С текстом договора студент вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики.

Оплата трудовой практики.

Кто что и кому должен?

На самом деле зависит от договора между вузом и организацией с которой заключен договор. 20.

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

21. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов.

Связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к мету практики и обратно оплачивается в полном размере.***** 22.

Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза. 23.

Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов. 24.

[attention type=yellow]
На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
[/attention]

25. Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.

Оплачивается ли вузом практика

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет.2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы,(п.» з» введен Федеральным законом от 28 12 2013 441-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)4) решения об

Должна ли оплачиваться практика студентам сиротам?

Федеральных законов от 21 04 1998 51-ФЗ, от 29 12 2006 250-ФЗ, от 25 06 1999 177-ФЗ, от 31 05 2002 69-ФЗ, от 13 07 2015 176-ФЗ)10) период проживания супругов военнослужащих, проходящих службу по призыву, из квалификации и квалификации, справки о среднем заработке за последние 12 месяцев, а для граждан Российской Федерации, уволенные с военной службы, и членов их семей устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами телефонной связи, в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни впериод с 22 до 8 часов по местному времени в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по

Производственная практика для студентов

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов. Тип Ознакомительная Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия. Технологическая Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя.

Преддипломная Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Трудовой кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет – не более восьми (ст. 91)

На практику пришел студент. Как построить взаимоотношения?

При этом в таких договорах в обязательном порядке указываются:

1. срок договора (если сроков производственной практики несколько, может быть заключен генеральный договор, а по каждому конкретному случаю — отдельное соглашение);
2. предмет договора — прохождение практики учащимися (студентами) соответствующего отделения (профиля обучения) и курса. Если на предприятии проходят практику студенты нескольких курсов, то может заключаться генеральный договор с дальнейшей конкретизацией в отдельных соглашениях;
3. порядок оплаты труда студента (если она предусмотрена данным договором). При этом оплата труда может производиться как на предприятии, так и в образовательном учреждении;
4. стороны договора — образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация;
5. ответственные за проведение практики лица от образовательного учреждения и от предприятия.

Такой

Правила изменились

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет.

То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.

В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.

При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы. Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере).

Это обязанность образовательного учреждения. Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673.

должна ли оплачиваться работа студента в период прохождения им призводственной практики?

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты: 1) стороны договора – наименование образовательного учреждения и наименование работодателя; 2) предмет договора – обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику; 3) права и обязанности сторон: работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента) ; образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении; 4) срок договора; 5) порядок оплаты труда с определением источника финансирования; 6) ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.

При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей) , соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч.

1 ст. 59 ТК РФ с практикантом заключается срочный трудовой договор с точным указанием срока и причины заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/oplachivaetsja-li-praktika-studentam-akademij-74558/

Оплачивается ли практика студентам

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? Сентеева Татьяна В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154

«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»

, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.

Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом.

Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания. В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г.

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием.

В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.

А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует.

Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием. Все зависит от его условий. С текстом договора студент вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики.

Оплата трудовой практики.

Кто что и кому должен?

На самом деле зависит от договора между вузом и организацией с которой заключен договор.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРАЗОВАНИЕ РОССИИ) ПРИКАЗ 25.03.2003 Москва № 1154 Зарегистрирован в Минюсте России Об утверждении Положения о порядке проведения практики Студентов образовательных учреждений высшего Профессионального образования IV.

Материальное обеспечение 19. В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии. 20.

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

21. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов.

Связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к мету практики и обратно оплачивается в полном размере.***** 22.

Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза. 23.

Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов. 24.

[attention type=yellow]
На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
[/attention]

25. Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.

Студенческая практика.

Правила изменились

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет.

То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.

В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.

При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы. Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере).

Это обязанность образовательного учреждения. Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673.

Раздел: Как написать студенческую работу

Процесс прохождения производственной практики заочниками имеет свои специфические особенности.

Во-первых, все — и студенты, и администрация вузов — понимают, что никто ни на какую практику не ходит.

Заочники — люди работающие, и, следовательно, с основного места работы на 1-1,5-месячную практику их никакой работодатель не отпустит.

Во-вторых, несмотря на то, что ВУЗы обязаны предоставить студентам место прохождения практики, они этого сделать не могут, т.к. никаким российским предприятиям не нужны «чужие глаза и уши» на своей территории, с которых проку никакого нет.

Видимо, в контексте реформы образования, была где-то выделена значимость приближения образования к практике. Вот и приравняли студентов-заочников (которым практика не нужна совершенно) к студентам-очникам (для которых, согласитесь, эта практика актуальна и необходима).

Однако, дипломную работу заочникам писать придется так же, как и «очникам», поэтому, как правило, в качестве места прохождения практики «заочник» выбирает место работы или фирму (организацию), где ключевые позиции занимают его родные и близкие.

Однако, суровая правда жизни состоит в том, что не всегда конкретное место работы студента автоматически обеспечивает ему всю необходимую для написания диплома информацию.

Поэтому написание отчета по практике требует определенных усилий по сбору и формализации данных, связанных с работой предприятия и необходимых именно для раскрытия темы диплома по специальности.

А теперь расскажем о секретах написания отчета по такой специфической практике.

Итак, поскольку обычно целью производственной и преддипломной практики является сбор материалов для дипломной работы, в отчете должны быть преимущественно те же материалы, что и в дипломной работе.

Кстати, руководитель практики и руководитель дипломной работы обычно — одно и то же лицо.

Общий объем отчета — около 30 страниц. Отчет о практике содержит: 1. Титульный лист. Форма титульного листа дается обычно в вузе (он оформляется точно так же, как и для курсовых работ, и называется «ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ»)2. 3.

Собственно материалы для написания главы 2 (аналитической) дипломной работы (краткая характеристика предприятия, оргструктура, краткая оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия и т.д. и т.п.). При серьезном подходе к составлению отчета по практике студент может практически целиком перенести эти материалы в свою дипломную работу.4. Дневник по практике.

В наиболее общем случае это развернутый план отчета по практике с разбиением проделанной работы по датам и добавлением к каждому пункту слов «ознакомление…», «изучение…», «описание…», «анализ…». Он представляет собой таблицу (размером 1-2 стр.), в которой на каждые несколько дней расписано, чем занимался студент. Например: 1.11.07.-5.11.07.

Ознакомление с учредительными документами Банка, финансовой отчетностью.6.11.07.-9.11.07. Ознакомление с ведением документации кредитного отдела10.11.07.-15.11.07. Анализ кредитоспособности …

5. Приложение содержит таблицы информационного характера, формы бухгалтерской отчетности, копии документации и т.д.

Источник: https://zullus.ru/oplachivaetsya-li-praktika-studentam/

Практика студента на предприятии кто оплачивает

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Практика студента на предприятии кто оплачивает». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2021 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.

К появлению студента работодателю нужно подготовиться: выделить рабочее место или свободное помещение, сделать копии необходимой документации, разработать задания, тесты.

В результате студенты не будут слоняться по территории без дела, а работодатель поймет, чего они стоят как потенциальные работники.

Ведь нормативные акты лишь предусматривают возможность найма студента на вакантную должность, но не обязывают компанию делать это (абз. 7 п. 15 Положения № 291, п. 10 Положения № 1154).

Оплата труда на производственной практике студенту

Но размер выплат за этот срок не должен быть ниже минимального уровня, прописанного в законодательстве.

Чтобы четко знать, сколько денег будет получено за период стажировки, этот момент нужно оговорить с нанимателем до момента заключения договора.

При проведении практики в профильной организации руководителем практики от организации и руководителем практики от профильной организации составляется совместный рабочий график (план) проведения практики. 15.

Я студент заочного отделения. Получаю первое высшее образование. По основному месту работы мне оплачивают учебный отпуск на основании справки-вызова. Сейчас я должна уйти на 30 дней на производственную практику. Как документально я могу подтвердить свое отсутствие (ВУЗ вызова на практику не дает)? Оплачивается ли время прохождения практики по основному месту работы?

Общее руководство производственным обучением в организации возлагается на одного из заместителей руководителя организации, руководителя службы подготовки кадров или других специалистов организации, которые организуют производственное обучение учащихся.

Образовательная программа среднего специального образования также включает прохождение студентами практики.

Система высшего образования включает в себя ряд компонентов, в числе которых организации, обеспечивающие проведение практических занятий, прохождение практики студентами, курсантами, слушателями.

Руководство практикой студентов возлагается на ответственных лиц высшего учебного заведения и предприятий (учреждений, организаций).

Практиканты считают, что выполненная ими работа должна оплачиваться, а работодатели, ссылаясь на договоренности с учебным заведением, отказывают им в этом.

В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.

В документе также оговорены выплаты, которые осуществляются студентам государственных учреждений высшего образования, обучающимся за счет средств республиканского бюджета, за период прохождения практики вне места нахождения учреждения высшего образования.

Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя организации или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики.

Требования к базе практики (т. е. к предприятию, где будет проходить производственная практика) и к ее руководителю предусмотрены в разд. 2 и 3 Положения № 93.

За время прохождения производственной практики за учащимися (студентами) сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы.

В настоящее время порядок направления на практику студентов учреждений среднего профессионального образования регламентирован Положением об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.11.2009 N 673 (далее — Положение).

Законодательные акты по теме «Как принять студента на производственную практику»

При привлечении студентов и учащихся к работам в период прохождения производственной практики (стажировки) на них распространяется обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 41).

При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора.

Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее.

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора.

То есть в первом случае билеты приобретаются непосредственно вузом, а во втором их приобретают сами студенты и затем предъявляют их к оплате в учебное заведение.

Права и обязанности студента-практиканта

Общее руководство производственной практикой возложить на Сидоровича Николая Павловича, заместителя директора по техническим вопросам.
Бухгалтерии производить перевод начисленных Петровскому В.И. денежных сумм на счет УО «N-ское профессионально-техническое училище» не позднее семи дней после начисления.

Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

В основном периоде осуществляется углубление и расширение профессиональных знаний, умений и навыков учащихся.

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

В договорах с учебными заведениями фигурируют как конкретные даты прохождения студентами практики, так и отсылки к другим документам, например календарным графикам ее прохождения.

В последнем случае нужно определить крайний срок предоставления таких графиков.

Каким документом утверждена форма? Форма № 1 «Баланс (Отчет о финансовом состоянии)» (далее – Баланс) является приложением 1 к НП(С)БУ 1 «Общие требования к финансовой отчетности». Кто подает форму № 1? Баланс подают крупные и средние предприятия.

Часть заработной платы практиканта, перечисленная учебному заведению, скорее всего, будет квалифицирована судом или госинспекцией труда при проведении проверки как удержание, запрещенное законом.

Студенческая практика: кто получит деньги?

Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия.

Выяснить, нужно ли включать в гражданский договор условия оплаты практики, поможет следующий принцип: это понадобится, если студент в период практики будет трудиться в компании.

Если образовательная организация не оформляла типового договора для представления его работодателям студентов-практикантов, работодатель может предложить свой вариант соглашения. Если документ не устроит администрацию ВУЗа, следует заключить отдельный договор со студентом, включающий в себя пункты о правах и обязанностях сторон. Из ВУЗа нужно потребовать справку о прохождении практики.

Договор подряда (как принять студента на производственную практику)

Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.

Расходы на услуги по проживанию и питанию студентов — 240 000 руб. Расходы на выплату суточных студентам — 14 000 руб. (20 чел. х 50 руб. х 14 дн.). Все выплаты начислены за счет средств субсидии на выполнение госзадания и отнесены на себестоимость услуг по основному виду деятельности.

Организации – заказчики кадров обязаны предоставлять учреждению образования объекты производства для прохождения учащимися этого учреждения производственного обучения. Все расходы учреждения произведены за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и в соответствии с учетной политикой учреждения отнесены на себестоимость услуг по основному виду деятельности.

Практика студентов вузов (стр. 2 из 4)

Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Ее упоминание имеется в ст. 59, которая посвящена заключению договора срочного назначения. Однако здесь стоит отметить, что размер жалования в течение практики определяется нанимателем самостоятельно. Естественно, что размер жалования за срок стажировки будет несколько меньше, чем у опытных сотрудников на той же должности.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи.

В начальном периоде осуществляется формирование первоначальных профессиональных знаний, умений и навыков учащихся.

Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится (п. 25 Положения N 1154).

Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон.

Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора.

Источник: https://atlaswood.ru/menedzhment/15440-praktika-studenta-na-predpriyatii-kto-oplachivaet.html