+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Содержание

Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Многих сотрудников интересует зарплата на испытательный срок, так как некоторые работодатели занижают ее размер. При этом в трудовом договоре такая информация указывается редко. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как необходимо оплачивать труд во время прохождения сотрудником испытания.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

СитуацияДлительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера6 месяцев

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  • проезд до места прохождения обучения и обратно;
  • приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Провал испытательного срока, действия работодателя

Не все работники справляются со своими должностными обязанностями, в связи с чем не удается пройти испытательный срок. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, поняв свое несоответствие занимаемой должности. При этом отработка составит три дня.

Провал испытательного срока возможен по нескольким причинам:

  • некомпетентность новичка;
  • отсутствие дисциплины;
  • наличие вредных привычек;
  • невозможности влиться в коллектив;
  • наличие претензий со стороны сотрудников службы безопасности.

После неудачного прохождения испытательного срока работодатель может:

Таким образом, не всегда провал испытательного срока оборачивается увольнением.

Какие еще могут возникнуть трудности?

Стоит рассмотреть еще несколько особенностей во время работы на испытательном сроке:

  1. некоторые работодатели специально нанимают талантливых новичков и предоставляют им сложные задания. При этом стоимость оплаты труда минимальная, так как это не запрещено по ТК РФ. По окончании испытания издается приказ о расторжении договора из-за несоответствия занимаемой должности. О таких компаниях можно легко найти информацию в интернете. Рекомендуется избегать сотрудничества с ними;
  2. начальство может пытаться навязать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны иные условия оплаты труда. Они будут менее привлекательные, чем первоначальные, а поводом для этого станет неполное соответствие занимаемой должности (в том числе по надуманным причинам).

Таким образом, необходимо внимательно изучать все нюансы и понимать, когда допускается применение испытательного срока. При незаконной его установке стоит сразу отказаться от сотрудничества с организацией. Хотя некоторые выбирают сложный путь, который предполагает судебные тяжбы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zarplata-na-ispytatelnyj-srok.html

Платят ли премию на испытательном сроке

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Выплата премий на испытательном сроке

Все вопросы по выплатам премий прописываются либо в трудовом договоре, либо локальных нормативных актах.

Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.

Подробно.
Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания — 3 месяца. Статья о зарплате содержит такие формулировки:

Зарплата работника состоит из:

должностного оклада в размере Х рублей в месяц.

премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника.
Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору.

Не платят премию на испытательном сроке

Еще один случай – если кандидат на работу поступил по конкурсу. Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.

Также прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы. Еще одна категория – специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю.

Последние два случая – это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя.

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст.

81 ТК РФ Продление испытательного срока Если сотрудник устраивается на работу с испытательным сроком, то такое условие должно быть указано в его трудовом договоре. Такое указание даётся в ст. 70 ТК РФ.

Отработка на испытательном сроке Если сотрудник не прошёл испытание, и работодатель хочет его уволить, то он должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня…

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Так же учитывается стаж работы и средний заработок.

Платят ли премию на испытательном сроке по собственному желанию

– не более 2 недель;

– испытательный срок 3 месяца (или меньше);

– до полугода;

– до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше.

В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже.

Платят ли премию на испытательном сроке по инициативе работника

Внимание

Премия Как уже говорилось выше, соискатель имеет право на премию на испытательном сроке, бонусы и поощрения. И если кто-то из работодателей захочет ограничить права своего сотрудника, то тот может открыть соответствующую книгу по охране труда, где этот вопрос так же затронут. В противном случае соискатель может обратиться со своей проблемой в суд.

И в большинстве случаев работодатели проигрывают. Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет никакого права включать бонусы и премии в счет заработной платы.

Оплата работы во время испытательного срока

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См.

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.

Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

ТК РБ«Статья 28.

Платят ли премию на испытательном сроке на госслужбе

Интересная информация о Больничном на испытательном сроке размещена здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются. Нет, нельзя.

На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст.
70 ТК РФ). Положение о премировании является локальным нормативным актом.

В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т.

Получают ли премию на испытательном сроке

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс.

Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

Зарплата на испытательном сроке

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока).

Иначе не подписывайся кинут к бабке не ходи Нормальная компания оформляет сразу.

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.

Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом

На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.

Премия на испытательном сроке

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо.

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Статья 29.

Вход на сайт

Ситуация: Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую.

Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение.

Можно ли сотруднику на испытательном периоде платить стимулирующие выплаты

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Являются ли они обязанностью работодателя или этого его право на поощрение работников?

В каких случаях работник может быть лишён стимулирующих выплат? Этим вопросам посвящена данная публикация.

В статье 129 заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положено ли на испытательном сроке премия и стимулирующее

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?

в Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?

Можно ли премию на период испытательного срока платить меньше

/ / 16.04.2018 285 Views Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания).

Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока. Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации?

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Есть ли основания не платить по исполнительному листу?
  2. Могу ли я расторгнуть контракт в период испытательного срока?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия?

Ответ на вопрос: Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется.

Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие правила установлены статьёй 135 Трудового кодекса РФ.

22 февраля 2017 в 09:17 имеет ли право работодатель во время испытательного срока не выплачивать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы? Сохранить изменения Отменить : 687 22 февраля 2017 в 09:59 У испытуемых работников такие же права, как и у постоянных.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответст­вующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.

В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты.

Доплатить ему недостающую

Оплата труда во время испытательного срока

При трудоустройстве в организацию мне был установлен испытательный срок на 3 месяца. Заработная плата сотрудников организации состоит из оклада и КТУ, равного у ИТР 1, т.е.

окладу. Через несколько дней после начала работы мне сообщили, что на испытательном сроке у них КТУ не платится. В трудовом договоре указан только оклад, положения о КТУ (или «О премировании») у них нет.

Имеют ли они право не платить мне КТУ? 27 Ноября 2013, 22:31, вопрос №312370 Альбина, г.

Казань Уточнение клиента Через две недели после начала моей работы в организации вышел приказ руководителя о премировании сотрудников к профессиональному празднику.
Меня в этом списке также не оказалось. Уверена, что в данном случае мои права точно нарушены.

Спасибо. 25 Ноября 2013, 21:07

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Оплата работы на испытательном сроке

→ → Обновление: 20 ноября 2019 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ().

О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали . Мы рассказывали в нашей о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.

А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание? Тот факт,

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Липецкого областного суда от 17 декабря 2014 г.

№ 33-3122/2014 г., Московского городского суда от 2 августа 2013 г.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 3.

Ситуация: Как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде.

Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов.

Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать?

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права. Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными.

Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Стимулирующие выплаты: платить или не платить?

Анализ поступающих вопросов на портал официальных сайтов образовательных организаций в раздел «Консультации» (правовое обеспечение) по вопросу стимулирующих выплат заставляет вернуться к вопросу о стимулирующих выплатах, возможно, не в последний раз!

В от 15 августа 2015 года был опубликован материал

«Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя»

? Некоторые вопросы от наших читателей послужили основанием для очередной публикации на данную тему. Сегодня мы обсудим вопрос, связанный с необходимостью (обязанностью) работодателя осуществлять стимулирующие выплаты, когда работник уволился, находится в отпуске по уходу за ребёнком, получил дисциплинарное взыскание, а также вопрос установления конкретных сроков данных выплат.

Начнём с вопроса установления заработной платы. Обращаемся к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 135. «Установление заработной платы») — заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Хотят уменьшить стимулирующие выплаты на основании того, что я на испытательном сроке

Нахожусь на испытательном сроке,замечаний по моей работе нет и не было за все время.могут ли мне на основании того,что я на испытательном снизить баллы по стимулирующим выплатам? 24 Января 2017, 12:39, вопрос №1510766 Ирина, г.

Красноярск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Т.е.

заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.

Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://nwlb.ru/mozhno-li-sotrudniku-na-ispytatelnom-periode-platit-stimulirujuschie-vyplaty-21625/

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

В нем арбитры отметили: в положении об оплате труда и премировании работников предприятия было предусмотрено, что работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются. Данный пункт положения не противоречит трудовому законодательству.

Могут ли решать премии на испытательном сроке

Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Следовательно, работодатель имеет право в локальном нормативном акте указать, что премии выплачиваются работникам только по истечении испытательного срока.

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 4 Положена ли премия в период испытания? А за совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания:

  • женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
  • соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
  • сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
  • сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации.

Перед организацией встал вопрос: можно ли выплачивать надбавку за высокие результаты труда в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, в случае, если положением об оплате труда установлен только максимальный процент указанной надбавки.

Как при этом пояснили представители юрлица, надбавку максимального размера принято выплачивать только сотрудникам, прошедшим испытательный срок и проработавшим в организации продолжительное время.

Рекомендуем прочесть:  Участник боевых действий в чечне льготы 2019

Выплата стимулирующей надбавки в меньшем размере только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна

Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».

Бесплатная юридическая помощь

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников — объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками. То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя, а следовательно, в определенных случаях он может ее не выплачивать.

Можно ли наказать премией сотрудника на испытательном сроке

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Выплачивается ли премия при испытательном сроке

Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию.

Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.

Положена ли премия в период испытания

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Премии при испытательном сроке

  • женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
  • соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
  • сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
  • сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Следует заметить, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к их увольнению именно по инициативе работодателя.

Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину.

Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности.

Прием на работу на испытательный срок

#8[236197] 5 ноября 2010, 13:47 ТК РБ «Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».

Источник: https://uristsos.ru/nasledstvo/premiya-na-ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.