Приказ на увольнение по внутреннему совмещению

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.

      Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время.

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники.

Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении.

Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности.

То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя.

Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул.

Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

ipinform.ru

• Кадровое делопроизводство

• внутреннее совместительство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-pri-vnutrennem-sovmestitelstve

Образец приказ об увольнении внешнего совместителя – Юрист МСК

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

• Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
• На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
• После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
• В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
• Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

• Личные данные сотрудника и должность;
• Дату ухода с должности;
• Причину для отчисления;
• Подпись руководителя.

После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

Скачать образец приказа об увольнении трудящегося по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

• В первой графе — порядковый номер;
• Во второй ставится дата ухода;
• В третью ячейку вписывается причина сокращения;
• В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (33,67

Источник: https://juristomsk.ru/obrazec-prikaz-ob-uvolnenii-vneshnego-sovmestitelya.html

ᐉ Приказ на увольнение по внутреннему совмещению — Бесплатная Юридическая помощь

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.

Выглядит оно следующим образом:

1. В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
2. Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
3. Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
4. Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.

https://www..com/watch{q}v=3sFomfG5mnA

Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.

В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.

Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.

1. Подписать заявление.
2. Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
3. Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.

Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.

День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.

, на котором рассказывается об увольнении совместителя.

Документ составляется по форме Т-8.

В нём указываются следующие данные:

• личные данные работника;
• подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
• основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
• дата, с которой работник уволен;
• должность, подпись руководителя с рашифровкой;
• подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.

Совместительство, как дополнительный вид работы, бывает: внутренним и внешним.

• Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении.
• Что касается внешнего, сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.

Работа совместителя оформляется на таких же основаниях, как и основной вид занятости. Отличия деятельности по совмещению от подработки в том, что зачисление на рабочее место производится на официальной основе с предоставлением всей необходимой документации.

Основания для сокращения с должности совместителя могут быть следующими:

1. Собственное решение.
2. Согласование сторон.
3. Сокращение коллектива.
4. Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося.
5. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.
6. Истечение срока действия договора.

Руководитель производит отчисление совместителя по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи 80. Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок. При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику.

Заполнение документа об уходе выполняется на тех основаниях, что и сокращение работника с основной должности. В перечень заполняемой информации входит: ФИО, наименование предприятия, должность, дата начала отчисления, дата заполнения документа и подпись работника.

На основании предоставленной заявки руководитель оформляет приказ.

Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.

Подача заявления

Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке.

Приказ

Приказ оформляется на дату увольнения совместителя. Ему должен быть выплачен расчет и возвращена трудовая книжка.

Трудовая книжка возвращается, если работник увольняется по основной должности и одновременно прекращает деятельность в статусе внутреннего совместителя.

Запись об увольнении совместителя по собственному желанию проводится по желанию работника.

Предупредить об увольнении работника по совместительству, на основании ТК РФ – ст. 288, работодатель должен не позднее, чем за 2 недели.

Предлагаем ознакомиться:  Совмещение енвд и усн

Такой же срок действует, если совместитель уходит по собственному желанию.

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

• составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
• подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
• издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет.

Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель{q} Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Источник: https://grad-product.ru/prikaz-uvolnenie-vnutrennemu-sovmeshcheniyu/

Образец приказа об увольнении совместителя

Совместитель – специалист, который во время, освобожденное от работы, осуществляет определенные трудовые действия в рамках неполного рабочего дня.

Совместительство может подразумевать выполнение работы на одном предприятии или нескольких (соответственно, внутреннее и внешнее).

В соответствии с нормами действующего законодательства у работника может быть множество дополнительных трудовых функций. Но в любом случае работа по совместительству оформляется в официальном порядке.

Особенности увольнения совместителя

Увольнение совместителя осуществляется на основании тех же правил, что и основного работника, вне зависимости от того, внутренним или внешним он является. Отношение со стороны работодателя должно быть лояльным, даже если они:

• находятся на больничном листе;
• пребывают в отпуске;
• взяли больничный по уходу за ребенком;
• в декрете.

Дата, в которую происходит увольнение, не должна идти раньше, чем число закрытия листка по временной нетрудоспособности. При действии срочного трудового договора сотрудник должен быть уволен строго по истечении указанного срока.

При подписании бессрочного соглашения за работодателем закрепляется право на увольнение совместителя после выбора на его место нового сотрудника.

Но требуется отправка письменного уведомления не позднее, чем за 2 недели до конкретной даты.

Есть три ситуации, в которых допустимо увольнение совместителя:

• собственное желание;
• согласование сторон;
• инициатива, принятая работодателем.

В первых двух ситуациях действует следующая схема: совместитель готовит заявление, работодатель занимается оформлением приказа и делает нужную отметку в трудовой книге. При этом документ (в общем представлении) должен включать в себя следующие данные:

• ФИО сотрудника;
• занимаемая должность;
• табельный номер;
• дата, в которую происходит увольнение;
• статья, по которой осуществляется расторжение трудового договора;
• данные об удержаниях и компенсационных выплатах;
• подпись руководителя фирмы;
• подпись сотрудника, способный подтвердить факт ознакомления с приказом.

По инициативе работника

Ст. 60.1 ТК РФ гласит, что совместительство может быть внутренним и внешним. Мероприятия по увольнению при этом являются идентичными. За работником закрепляется обязательство по предупреждению работодателя хотя бы за 14 дней до предполагаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Далее процедура осуществляется в несколько этапов:

1. Составление заявления. Оно может быть предъявлено на бумаге или в электронном формате. Документ должен включать в себя формулировку о намерении, указание конкретной даты и роспись.
2. Подача. Сделать это можно в адрес кадровой службы, бухгалтерии или руководителя предприятия.
3. Прием. Принимающая сторона регистрирует документ в рамках внутреннего регламента предприятия. Чтобы сотрудник мог доказать правомерность своих деяний, ему следует оставить один экземпляр документа себе.
4. Отправка заказного письма. Если работодатель уклоняется от принятия бумаги, происходит ее направление с помощью специального письма с уведомлением о факте вручения. К слову, за работником сохраняется право подачи заявления даже в тот момент, когда он находится в обычном или больничном отпуске, эти дни будут засчитаны в срок отработки.
5. Оформление приказа. В последний день исполнения совместителем трудовых обязанностей работодатель обязуется заняться оформлением соответствующего распоряжения о прекращении действия трудового договора. Делается это в форме Т-8.
6. Расчет специалиста. Он на основании ст. 140 ТК РФ осуществляется в последний рабочий день. За работодателем закрепляется обязательство по предоставлению зарплаты (ст. 285 ТК РФ) и компенсации за отпуск (ст. 127 ТК РФ).
7. Внесение записи в трудовую книжку. Этот аспект регулируется личным желанием работника. Чтобы его изъявить, нужно обратиться в кадровый отдел и подать заявление (ст. 66 ТК РФ).

Немаловажную роль играет образец приказного документа. Он содержит следующие сведения:

• наименование предприятия, выступающего в качестве работодателя;
• номер;
• дата создания;
• сведения о трудовом соглашении;
• информация о числе, в которое производится оформление договора;
• ФИО и должность работника, осуществляющего деятельность по совместительству;
• основания для прекращения действия соглашения;
• ссылка на объект нормативно-правовой базы;
• подписи сторон.

Для завершения операции производится оформление документа уполномоченным специалистом и его подписание.

Увольнение по инициативе работодателя: приказ, образец и порядок

Существует внушительный список оснований для увольнения в связи с инициативой работодателя:

• ликвидация предприятия;
• намеренное прекращение деятельности работодателя;
• сокращение численности или штата;
• недостаточный уровень квалификационной подготовки;
• наличие дисциплинарных взысканий в большом количестве;
• грубое нарушение норм трудового порядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, игнорирование правил техники безопасности, хищение, предъявление «липовых» документов в ходе трудоустройства и т. д.);
• совершение виновных деяний, вследствие чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
• прием на службу нового сотрудника;
• совершение прочих проступков.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя

Порядок увольнения специалистов по совместительству остается тем же, что и для прочих специалистов.

1. Определение основания. На этом шаге составляются акты, извещения и т. д.
2. Издание приказного документа.
3. Внесение записи в трудовую книгу, если таким является желание уволенного специалиста.

Трудовая книга при этом продолжает оставаться на рабочем месте сотрудника и не выдается на руки. В ст. 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность возложения на работника дополнительных обязанностей в рамках иной должности или профессии.

Они осуществляются сотрудником в одно рабочее время с основными. Данная деятельность отличается от совместительства и не предполагает оформление отдельного трудового договора.

Для законного оформления процедуры требуется письменное согласие специалиста и издание работодателем приказного документа.

В итоге работник и работодатель имеют право на прекращение совмещения, но другая сторона должна быть предупреждена об этом хотя бы за 3 дня. Аргументации данное решение не требует.

Поскольку заключения отдельного трудового соглашения с сотрудником не осуществляется, оформление приказа не требуется. Как показывает практика, составляется документ, свидетельствующий об отмене совмещения.

Если же происходит увольнение сотрудника с основного рабочего места, совмещение прекращается в автоматическом порядке.

Уведомление о расторжении договора с совместителем

На практике есть ряд ситуаций, определенных законодательством, при которых за работодателем закрепляется обязательство по увольнению о предстоящем прекращении трудового контракта. Вот практические случаи, в которых это требование распространено:

• если с сотрудником заключен контракт срочного типа;
• если работнику не удалось пройти испытание в ходе оформления трудоустройства;
• в случае, когда происходит сокращение штата/численности или вовсе ликвидация предприятия;
• в ситуации с внешними и внутренними совместителями.

Временные рамки, выделенные на предупреждение, вариабельны. Если контракт срочный, а результат испытания является неудовлетворительным, то за 3 дня. Если речь идет о совместителе, то за 14 дней. Временной отрезок растягивается до двух месяцев, если предприятие столкнулось с необходимостью сокращения штата или ликвидацией.

Образец документа выглядит так:

1. В верхней строке указывается наименование предприятия и форма его собственности.
2. Чуть ниже прописывается адрес, ИНН, ОГРН.
3. Строкой ниже: слева указывается дата составления документа, справа – имя адресата и его адрес.
4. На следующей строке по центру пишется наименование документа «Уведомление», а на следующей строке его суть – «О прекращении трудового договора».
5. Далее следует текстовая часть. Дается ссылка на статью, на базе которой будет происходить расторжение контракта (чаще это ст. 288 ТК РФ).
6. Внизу проставляется подпись генерального директора и увольняемого специалиста.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку

Трудовая книжка – документ, ведением которого сопровождаются любые трудовые отношения. Чтобы он был заполнен грамотно, необходимо следовать установленному законодательством шаблону. Он подразумевает указание следующих сведений:

• порядковый номер записи по счету;
• основание для увольнения (обычно это причина, по которой происходит расторжение трудового договора – собственное желание сотрудника или инициатива работодателя);
• временной период работы (от начала исполнения трудовых обязанностей до конца, т. е. до последнего дня работы);
• документ, на основании которого принято решение.

Таким образом, увольнение совместителя – сложная процедура, требующая освящения ряда нюансов.

Дополнительно по увольнению совместителя можно узнать ниже на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/obrazec-prikaza-ob-uvol-nenii-sovmestitelya/

Порядок увольнения внутренних совместителей

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день, в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Законодательство

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный. Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

• По личному желанию совместителя;
• По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
• В связи с закрытием организации;
• По состоянию здоровья;
• По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е.

соответствующие приказы должны быть датированы одним днём.

Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование — предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, единственные кормильцы в семье, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Порядок оформления

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

• Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
• После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию неиспользованных дней отпуска;
• выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
• прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

• Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
• Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
• Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
• Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Особенности увольнения защищённых категорий работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/%E2%80%8Buvolnenie-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html