+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько дней отпуска положено за год?

Содержание

Сколько отпускных дней в году по закону

Сколько дней отпуска положено за год?

Практически каждый усердно трудящийся гражданин не может дождаться своего заслуженного отдыха. Однако, чтобы знать на что рассчитывать, всем нужно находиться в курсе, сколько дней отпуска положено за год человеку, который трудится на официальной основе. Рассмотрим этот вопрос детальнее.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос, сколько длится отпуск, признан ТК РФ. Так, наименьший отпуск по Трудовому кодексу насчитывает 28 дней. Но каждый руководитель может приумножить этот показатель и предусмотреть прибавочные дни освобождения от выполнения своих обязанностей как поощрение. Тогда положенный отгул прописывают в колдоговоре либо контракте.

Помимо этого, есть определённые группы трудящихся, для которых подобный отдых установлен более длительным их отраслевыми нормативами. Например, сюда включают госслужащих, учителей и медицинский персонал и др.

Виды отпусков

Существующий отдых классифицируют на разновидности:

  • основной (обязательный);
  • дополнительный (у кого ненормированный график либо особые условия для выполнения своих функциональных обязанностей);
  • по беременности и родам (70 дней до и 7 после рождения малыша);
  • по уходу за новорождённым (1,5 года);
  • учебный (даётся студентам-заочникам);
  • без содержания (в народе известен как за свой счёт).

Прибавочные дни насчитываются и за выслугу лет. Так, за 5 лет стажа к отдыху добавляется 1 день, до 10 лет – 5, до 15 – 7, а у кого опыт превысит 15 лет – приплюсуют целых 10 дней.

Разделение положенного отпуска на части

Год работы подразумевает, что трудящийся воплотит право воспользоваться отдыхом. Нормативы не обязуют отгуливать всё количество дней отпуска по Трудовому кодексу сразу. При желании труженик имеет право его поделить. Основное требование — одна из составляющих полагающегося отпуска должна насчитывать две недели. Прочее разрешено дробить, как удобно, хоть по 1–2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учётом выходных и праздничных дней

В показатель календарных дней отпуска приписывают и выходные. Например, количество отпускных дней 7, отдых продлится целую неделю, тогда два из них будут выходными. За них трудящийся также должен получить отпускные.

А вот если говорить о праздничных днях, то тут ситуация обстоит наоборот. Каждый знает, сколько дней отпуска положено в год ему.

Как правило, график отпусков складывается заранее, поэтому выбрать предполагаемые даты следует заблаговременно.

При обстоятельствах, когда в официальный основной отпуск попадут праздничные дни, пусть даже он будет минимальный, его размер соответственно становится больше.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Выше уже рассматривалось, сколько дней в году вправе отдыхать гражданин.

Однако прописанное количество дней по закону является минимальным, каждый начальник в силах изменить его в большую сторону по собственному волеизъявлению.

Конкретные его временные рамки можно оговорить в локальном документе фирмы, например, правилах трудраспорядка либо же колдоговоре. Некоторые обозначают такую информацию в самом контракте.

Удлинённый отпуск по трудовому кодексу 2019: сколько дней

Трудовой норматив, прописывая, сколько дней длится отпуск, предусматривает, что для некоторых категорий граждан он является удлинённым. Узнать, кому предоставляется такой отпуск, сколько дней он идёт можно ниже:

  • лицам до 18 лет – 31 день;
  • инвалидам – 30;
  • представителям преподавательской профессии – 42 либо 56 исходя из должности;
  • представителям науки – 36 для кандидатов наук и 48 для докторов;
  • медикам – 36;
  • госслужащим – 30.

Представленный выше перечень не исчерпывающий. Рассматриваемый аспект регулируется нормативами каждой конкретной сферы.

Дополнительный отпуск

Минимальное количество дней отпуска реально приумножить благодаря прибавочным дням. Работнику уменьшат число рабочих дней, когда:

  • вредные и опасные либо особые условия (сумма дней колеблется от конкретной профессии);
  • не подлежащий нормированию график (от 3-х дней).

Сколько дней составляет Северный отпуск по закону

Люди, трудящиеся на Севере выделены в самостоятельную группу из-за специфики функциональных обязанностей и условий для жизни в рассматриваемой части страны. Поэтому им полагается перерыв в работе продолжительнее. Так, количество оплачиваемых дней отпуска для тружеников увеличивается на:

  • 24 дня – числящимся на Крайнем Севере;
  • 16 – трудящимся на локации, приравненной к КС;
  • 8- для тех, кому предусмотрены надбавки к заработку и применяются повышенные коэффициенты.

Сколько отдыхают совместители

Многих также интересует, сколько календарных дней оплачиваемого отпуска имеют те, кто оформлен сразу на нескольких местах работы. И хотя они отрабатывают не полный день, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с остальными. Его временные рамки варьируются от условий труда и самого трудящегося.

Правила предоставления отпуска

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать свои правила, касающиеся отпускной кампании. Главное, не предоставлять меньшее количество дней, нежели предопределено нормативами.

По стандарту, процесс предоставления отдыха со всеми нюансами прописывается в локальных материалах юрлица.

Для удобства в конце или начале года разрабатывается график, чтобы предварительно знать, какой труженик, и в какой день думает воспользоваться отдыхом, рассчитать бюджет для отпускных.

Могут ли вызвать из отпуска

Некоторые руководители вызывают тружеников с отпуска, если на то имеется производственная необходимость. Однако далеко не каждая работа такой является. Чтобы вызвать сотрудника с отпуска необходимо иметь на то его согласие. Для этого трудящийся подаёт заявление.

Как правильно оформить

Каждый уход в отпуск оформляется документально. Для этого трудящийся пишет заявление, а наниматель или отдел кадров издаёт соответствующий приказ. На его основании бухгалтерия производит расчёт отпускных. Новый график составляется на каждый новый календарный год.

Действия работника

Чтобы получить положенный отдых трудящийся пишет за две недели заявление. Вместе с тем, есть группа лиц, для которой подобные временные ограничения не установлены. Сюда относят:

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • женщин, которые только вышли с отпуска по уходу за ребёнком;
  • инвалидов и др.

Действия работодателя

После принятия заявления со стороны администрации издаётся приказ на отпуск. Обычно это стандартный документ, который каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Далее его передают в бухгалтерию, чтобы та могла произвести все необходимые расчёты и начислить отпускнику положенные ему средства.

Составление графика отпусков на каждый календарный год

Должный график по нормативам утверждается за 2 недели до следующего года, т.е. до 15 декабря. Его должны создавать с учётом мнений и пожеланий всех сотрудников, и, конечно же, работодателя. В некоторых случаях очерёдность может нарушаться по заявлению работника. Однако без веских на то оснований за подобные действия нанимателю может грозить штраф.

Уведомление сотрудника о предстоящем отпуске

Когда рабочий идёт в отпуск согласно графику, наниматель должен уведомить его о таком мероприятии за две недели. Если трудящийся написал заявление на перенос отдыха на другое время, предупреждать его о предстоящем отдыхе необязательно. Достаточно будет его подписи в приказе.

Единого бланка для уведомления человека о предстоящем отдыхе не разработано, поэтому можно составлять документ в свободной форме.

Издание приказа

Как упоминалось ранее, по нормативам России после получения заявления должен быть сформирован приказ на отпуск. Его также наниматель вправе составить в свободной форме, важно, чтобы в бумаге были отображены следующие сведения:

  • наименование нанимателя;
  • ФИО и должность отпускника;
  • разновидность отпуска;
  • временной отрезок, за который предоставляется отдых;
  • даты его начала и конца;
  • подпись начальника.

С готовым документом трудящегося ознакамливают под подпись.

Отметка в личном деле и в табеле учёта рабочего времени

Законодательство предусматривает, что на любую штатную единицу ведётся личное дело. В материалах необходимо прописывать даты начала и конца отпуска, отмечать его тип. Для организаций с вредными, опасными или особыми условиями труда, за которые предусматриваются привилегии, актуально вести учёт рабочего времени. Тогда информация о каждом отпуске отображается и здесь.

Полезное фото

Каким должен быть приказ на годовой отпуск и другие материалы можно увидеть на фото ниже.

Заключение

Чтобы иметь возможность отгулять все дни своего отдыха, нужно чётко знать, на что рассчитывать каждому трудящемуся. Так, нормативами регламентировано, что все вправе быть в отпуске минимум 28 дней. Для определённых групп этот период может быть более длительным за счёт дополнительно отпуска, условий труда человека или специфики его профессии.

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/skolko-dnej.html

Сколько дней отпуска положено за год по закону ТК РФ

Сколько дней отпуска положено за год?

Отпуск — это время для отдыха от работы. На него могут рассчитывать все работающие граждане страны. Но только те, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

При этом не имеет значения форма собственности предприятия. Отпуск исчисляется календарными днями.

Как правильно его рассчитать, сколько положено дней для отдыха попробуем разобраться в этой статье исходя из действующего законодательства.

Отпуск раз в году

В законах о труде есть такое понятие, как основной отпуск. Он дается каждый год. Все нюансы и порядок его предоставления, а также сроки регулирует Трудовой кодекс (далее — ТК) Российской Федерации (далее — РФ).

Согласно этому закону отпуск предоставляется всем, кто имеет трудовые отношения с работодателем или заключил с ним трудовое соглашение (договор). На весь срок отпуска сотруднику сохраняется место работы и зарплата. Но только на определенный законом период.

В Кодексе РФ законодательно закреплена продолжительность такого отпуска. Он исчисляется 28 днями по календарю (официальные праздники в него не учитываются). Такая норма прописана в статье 115 ТК РФ. Это те дни отдыха, которые положены за отработанный рабочий год.

Первый приказ на отпуск

Многие задаются вопросом, когда же положен отпуск, если только устроился на работу? Ответ на него тоже есть в ТК.

Закон РФ гласит, что право на первый отпуск с сохранением зарплаты имеют только те сотрудники, которые успели отработать беспрерывно шесть месяцев у одного работодателя.

Из чего следуют, что получив долгожданную работу, вам придется ее любить целых полгода, чтобы иметь законное право отдохнуть.

Но в данном случае есть свои нюансы. Закон Федерации дает право некоторым гражданам отдохнуть от трудовой деятельности раньше, чем через шесть месяцев, но только в случае согласия сторон.

В эту категорию попали дети (несовершеннолетние) и женщины. Последние получают такое право, когда подают работодателю заявление и медицинскую справку из родильного дома, которая подтверждает их беременность и положенное время декрета. Преждевременно уйти в первый отпуск могут и родители после усыновления малыша, которому нет еще трех месяцев.

Время очередного отдыха

В последующем году и далее отпуск предоставляется по желанию работника в любое время. Правило шести месяцев действует только в первый рабочий год или же в случае смены места работы. Последнее обстоятельство приведет к тому, что очередной отпуск на новой должности будет положен по истечении полугода.

То есть, каждая смена работодателя как бы обнуляет счетчик предоставления законного освобождения от трудовой деятельности.

Как правило, сотрудники уходят отдыхать после написания заявления, но придерживаясь специального графика, который составляется практически на всех предприятиях. В нем прописано, кто когда увольняется от работы и на сколько дней.

Кому 28 дней, а кому и — 56

Скажи мне какая твоя профессия, скажу сколько будешь отдыхать. Примерно так можно сформулировать зависимость продолжительности отпуска от рода деятельности человека.

Одним работникам положено только 28 дней за год, а другим намного больше. Это зависит от их специфики трудовой деятельности, ее условий, льгот, а также стажа.

Рассмотрим более детально, кому полагается удлиненный период для отдыха (на основании ч.2. с 115 ТК РФ и других федеральных законов).

Несовершеннолетние сотрудники

Минимальный возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения в России, составляет 14 лет. Таким детям разрешено официально работать, но только после письменного согласия родителей или опекунов.

Им по закону положено не только преждевременный уход на отдых (первый отпуск) — до истечения шести месяцев (об этом писалось выше), но и более продолжительный отдых. Как гласит ТК, работникам, которым нет еще 18 лет, предоставляется 31 день отпуска. Это минимальный срок.

Инвалиды

Эта категория работников имеет льготы. Они предоставляется на основании ТК РФ и федерального закона «О социальной защите инвалидов».

Продолжительность отпуска для таких граждан увеличена на законодательном уровне до 30 дней.

Таким образом, принимая на работу инвалида, в трудовом договоре работодатель обязан прописать ему удлиненный основной отпуск. Оплата производится за все такие дни. В тех случая, если инвалидность согласно медицинскому заключению была временной и будет снята, то такой рабочий, как и большинство трудящих РФ, будет претендовать только на 28 дней отдыха.

Каникулы учителей

Работники образовательной сферы — учителя, педагоги, воспитатели и так далее, согласно закону имеют право на продолжительный основной отпуск. В Кодексе РФ педагогам посвящена отдельная глава (№52), которая регулирует их труд.

В ней, в частности, идет речь о том, сколько дней будут отдыхать такие лица и решает этот вопрос Правительство России. В свою очередь, оно распорядилось, что за нервы и напряжения на работе педагоги должны отдыхать 56 дней в году.

Таким образом, органы власти увеличили педагогическим работникам основной отпуск в два раза.

Воспитателям детских садов и сотрудникам учреждений дополнительного образования также положено отдыхать от труда больше остальных трудящихся. Они могут рассчитывать на 42-дневное освобождение от трудовых обязанностей.

Дополнительные отпуска

Ранее перечисленные отпуска и разновидности их продолжительности относятся к основным отпускам. Но при этом, еще каждый год трудящимся полагается дополнительные отпуска. Следует заметить, что они также оплачиваются, и при этом за работником сохраняется его место работы.

Дополнительные дни отдыха от трудовой деятельности дают за условия работы, ее особый характер, ненормированный день, образование и регион, в котором трудится человек.

Трудовой экстрим

Работники, условия трудовой деятельности которых законно признаны в РФ тяжелыми и вредными, имеют право на 7 дополнительных дней к основному отпуску. Таковыми являются профессии шахтера, сварщика, взрывника, бурильщика и так далее. Следует заметить, что эти вредные и тяжелые условия труда определяются Правительством РФ.

Такое же количество дней могут себе смело прибавлять работники, чей труд имеет особый характер. В перечень таких профессий входят врачи и медсестры. Им полагается дополнительно от 3 до 18 дней в зависимости от условий работы. Тем, кто трудится в угольной, сланцевой и горнорудной промышленностях, дают еще не более четырех календарных дней.

Сверхурочные работы на морозе

Дополнительные дни отдыха также полагаются трудящимся, рабочий день которых ненормированный. Для этого нужно прописать такой пункт в коллективном трудовом договоре или правилах трудового распорядка.

Максимальный срок подобного отдыха не указан в законах. В скором времени его планируют ограничить тремя днями. Но такая норма будет действительна после вступления в силу соответствующего законопроекта.

В том случае, когда место работы находится на Крайнем Севере РФ, то положено еще вдобавок 24 дня, на остальных просторах Севера работники заслуживают всего лишь на восемь дней трудовой вакации в году.

Увольнение на сессию

Сессия у студента, который работает, считается тоже отдыхом, но в данном случае только от трудовой деятельности. Это так называемый учебный отпуск, он оплачивается согласно федеральным законам.

Основанием для него является документ, подтверждающий участие работника в учебном или экзаменационном процессах образовательного заведения.

Длительность его зависит от основания и типа образования. Из-за этого срок его колеблется от 15 дней до 4 месяцев в году.

Следует уточнить, учебный отпуск оплачивается независимо от того получает человек образование в первый раз или же повторно.

Декрет

Самый долгожданный отпуск для женщин – это декрет. Будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Он согласно законам РФ длиться примерно 70 дней до родов, и столько же после родов. Это минимальный срок.

Если же роды прошли тяжело или в тех случаях, когда родились два малыша, еще дополнительно дают 16 и 54 дня соответственно. Нужно только, чтобы были подтверждающие документы.

После того, когда закончился указанный отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он не оплачивается работодателем, но компенсируется из фонда социального страхования ежемесячными пособиями на ребенка.

В том случае, если мать приступила к трудовой деятельности, отпуск может оформить любой другой член семьи после предоставления информации с места работы. Таким образом, нужно доказать что папа, бабушка или дедушка также работают.

Отпуск без содержания

Все вышеуказанные виды отдыха оплачиваются. Как правило, сума начисляется за количество дней и зависит от среднего заработка. Но бывают в жизни моменты, когда до отпуска еще далеко (он первый на этой работе), или законно положенные дни уже все успели отгулять, а так нужны несколько выходных. В таких случаях, можно договорится с работодателем об отпуске, но уже без сохранения зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=jPM5qU_Vgio

Для этого нужно письменно указать в заявлении вынуждающие пойти на такой шаг обстоятельства или причины. Срок определяется соглашением двух сторон.

Есть в ТК и условия, при каких работодатель обязан предоставить такой вид отпуска на законно определенную продолжительность. Так, участники войны могут воспользоваться таким правом и получить еще 35 дней для отдыха, инвалиды — 60 дней.

На случай вступления в брак, рождения ребенка или смерти близких государство предоставило 5 дней без оплаты для решения вопросов. Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать работнику. Ведь тогда он нарушит закон.

Источник: https://letip.ru/kadry/otpusknye/skolko-dney-polozheno-za-god/

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, или сколько дней отдыха положено работнику за год

Сколько дней отпуска положено за год?

У работников государственных учреждений обычно не возникает проблем с получением заслуженных отпускных дней. Руководители частных компаний нередко пытаются ущемить права своих сотрудников, сократив положенный им по закону отдых. Поэтому полезно знать продолжительность ежегодного отпуска. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом России и рядом других нормативно-правовых актов.

Отпуск предоставляется в рабочих или календарных днях?

Не все сотрудники знают об особенностях предоставления ежегодного отдыха. Нередко возникает вопрос, в календарных либо рабочих днях исчисляется отпуск. Для выяснения и уточнения данного момента, нужно прибегнуть к положениям Трудового кодекса России, в частности к статье №120.

Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отдых рассчитывается в календарных днях. Это означает, что количество выходных и праздничных дней не влияет на продолжительность отпуска.

Продлить отдых можно лишь в случае оформления больничного листа. Тогда подается руководителю заявление на перенос заслуженных на отдых, но потраченных на лечение дней.

Сколько отпускных дней положено по закону?

Каждый работник должен знать, на сколько дней можно брать отпуск по Трудовому кодексу России. Это поможет ему в случае необходимости отстоять свои права.

Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно статьи №115 ТК России — 28 календарных дней.

Некоторым категориям сотрудников положен удлиненный отдых. Его продолжительность может быть разной. Руководству предприятия коллективным договором либо локальным нормативным актом разрешается установить другую продолжительность отдыха для своих сотрудников.

Число отпускных дней не может быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

Минимальное количество дней

Сотрудникам в год предоставляется не менее 28 календарных дней отдыха. Необязательно брать весь положенный отпуск за один раз. Можно разделить его на части по своему усмотрению.

Минимально работник имеет право взять один отпускной день. Нередко на предприятиях случаются ситуации, когда сотрудник в течение рабочего года использует по дню законного отдыха несколько раз, а остаток берет полностью.

Это не является нарушением закона.

Максимальное количество дней

В законодательстве России отсутствует понятие максимального по продолжительности отпуска. Это означает, что работодатель может для определенных категорий сотрудников устанавливать удлиненный отдых такой продолжительности, которую посчитает нужной. Некоторым группам работников по закону положен отпуск длительностью 56 дней.

Сюда относятся специалисты образовательной сферы, люди, труд которых связан с химическим оружием. Этот момент регламентируется статьей №334 Трудового кодекса России, Постановлением Правительства России №466, статьей №5 ФЗ №136, принятого 7 ноября 2000 года. Докторам наук положено 48 дней ежегодного отпуска, а кандидатам наук – 36.

Также право на удлиненный отдых имеют такие категории сотрудников:

Отдых может быть основным (обязательным ежегодным) и дополнительным. Основной отпуск имеют право брать все сотрудники без исключения. Дополнительный, дается определенным категориям работников.

Например, к такой группе относятся ветераны, участники ВОВ, тренера и спортсмены, инвалиды, лица, которые работают во вредных и опасных условиях, имеют особый характер труда.

Дополнительные дни отдыха положены и сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также тем, кто занят в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним местностях. Им дается около 3-30 дополнительных выходных.

Максимальная продолжительность определяется индивидуально с работодателем. Сотрудник, который имеет льготы, может взять до 56 дней основного отпуска, около 30-50 дней дополнительного.

Сколько длится творческий отпуск работника?

Творческий отпуск положен работникам, связанным с наукой. В данную категорию входят лица, которые пишут диссертацию, научную работу, учебник. Творческий отпуск – это не время для отдыха в его привычном понимании.

Это возможность у работника потрудиться в другом направлении. Право на творческий отпуск имеют люди, которые проработали не меньше десяти лет в преподавательской сфере.

Это воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, логопеды, доценты, деканы факультетов, заведующие кафедрой, методисты, социальные педагоги и т.п. Полный перечень лиц перечислен в Постановлении Правительства России №678 от 8 августа 2013 года.

Продолжительность творческого отпуска может быть разной. Например, аспирантам, которые получают образование, положено 3 месяца отдыха. На написание докторской диссертации дается отпуск продолжительностью полгода.

Максимальная длительность творческого отдыха по Трудовому кодексу России может достигать 1 год. На этот период работодатель обязан сохранить за сотрудником занимаемую должность, место работы, объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.

Уволить человека, находящегося в творческом отпуске, руководство компании не имеет право. Исключение составляют ситуации ликвидации организации.

Творческий отпуск является неоплачиваемым. Но работодатель в локальных нормативных актах либо коллективном договоре может предусмотреть сохранение заработной платы для сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать отпускной период, если сотрудник не отработал год?

Отпуск положен человеку, отработавшему 11 месяцев рабочего года. Но, по согласию руководства, отпускные дни могут быть предоставлены спустя полгода труда. Это будет вполне официальный отдых. Несовершеннолетние лица имеют право оформлять отдых, проработав меньше 6 месяцев.

Руководству предприятия нужно произвести расчет отпускных за несколько дней до ухода сотрудника на законный отдых. Для определения положенной работнику суммы, требуется знать, сколько он реально проработал на предприятии.

Для расчета отпускных необходимо иметь следующие данные:

Дни нахождения на больничном, обучении в расчет отпускных не берутся. Учитываются лишь периоды получения полноценного заработка.

Алгоритм расчета отпускных:

  • суммируются все доходы за отчетный период;
  • полученная цифра делится на число дней отчетного периода;
  • результат умножается на количество отпускных дней.

Длительность отдыха совместителей

Совместители – это работники, которые помимо основного места трудовой деятельности имеют дополнительное. Они могут быть внутренними и внешними.

Первые работают на двух должностях на одном предприятии, а вторые трудоустроены в разных компаниях. Совместителю положен отпуск на общих основаниях. Продолжительность отдыха такая же, как и у сотрудника, который работает на полную ставку.

Это означает, что совместитель может рассчитывать на минимум 28 календарных дней отпуска в год. Согласно Трудовому кодексу России, ежегодный оплачиваемый отдых по основному месту работы и совместительству предоставляются одновременно.

На практике это выглядит следующим образом. На основном месте работы человеку дается отпуск согласно утвержденному графику. На работе по совместительству сотруднику должны предоставить отпускные дни в этот же период на базе заявления.

При внутреннем совместительстве одновременно предоставляется ежегодный отдых по двум должностям.

Расчет даты окончания отдыха

Дату расчета окончания ежегодного отпуска определяют, исходя из продолжительности отдыха. Если человек берет 28 отпускных дней, то он должен полностью их отгулять.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/prodolzhitelnost-ezhegodnogo.html

Сколько дней отпуска положено за год: по ТК РФ продолжительность отдыха

Сколько дней отпуска положено за год?

Последние изменения: Июнь 2019

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней.

Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год.

Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону.

Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст.

321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Порядок оформления дней оплачиваемого отдыха строго регламентирован законодательством и малейшие несоответствия влекут серьезные проблемы с официальными надзорными органами. Чтобы узнать, какое количество календарных дней положено в год, для начала, следует определить, к какой категории относится работник.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god/

Сколько дней отпуска положено за год работнику – порядок предоставления и длительность

Сколько дней отпуска положено за год?

Отпуск, согласно ст. 107 ТК РФ: один из видов времени отдыха, полагающегося каждому наемному работнику. В отличие от перерывов или выходных дней, это длительный период, когда сотруднику не нужно выполнять свои рабочие обязанности. Распоряжается этим временем каждый по собственному желанию. Рассмотрим, сколько дней отпуска положено за год и каковы правила предоставления отдыха.

Продолжительность отпуска

Минимальное количество дней отпуска, который положен сотрудникам, установлено законодательно.  Согласно норме ст. 115 ТК РФ это 28 дней в году.

Имеются в виду как называемые календарные дни, то есть в продолжительность отдыха включаются не только рабочие дни, но и выходные, всего 4 полных недели. Максимальной границы не предусмотрено.

Каждый работодатель по согласованию с коллективом сам вправе решить, сколько длится отпуск в организации.

Основной отпуск может быть и больше минимального в силу закона. Так, удлиненное время отдыха положено следующим работникам:

  • несовершеннолетним — 30 дней;
  • госслужащим — 35 дней;
  • муниципальным служащим — 30 дней;
  • судьям — 30 дней;
  • полицейским и прокурорам — 30 дней;
  • депутатам Госдумы — 42 дня;
  • спасателям — 30-40 дней;
  • работающим с химоружием — 56 дней;
  • педагоги и преподаватели — 56 дней;
  • воспитатели — 42 дня;
  • врачи и медперсонал — 48 дней;
  • кандидаты наук — 36 дней;
  • доктора наук — 48 дней.

Длительность дополнительных отпусков также устанавливается законодательно. Трудовым кодексом предусматриваются дополнительные дни для таких категорий, как:

  • работники вредных и опасных производств — минимум 7 дней;
  • сотрудники с работой особого характера — от 2 дней (определяется Правительством для каждого отдельного случая);
  • сотрудники с ненормированным днем — не менее 3 дней;
  • работники Крайнего Севера – 24 дня, приравненных к КС местностей — 16 дней.

Как и в случае с основным отпуском, законом установлена только нижняя планка. Если наниматель хочет удлинить отдых своих сотрудников и оплатить — он имеет право это сделать. Длительность основного или дополнительного отпуска, отличающаяся от общепринятой, прописывается в коллективном договоре.

Деление отпуска на части

Работодатель обязан следить, чтобы отдых сотрудникам предоставлялся каждый год и чтобы минимальная продолжительность отпуска соответствовала требованиям закона.

Но для работника отпуск — реализация права на отдых. Обязанность непременно брать отпуск не предусмотрена.

Это позволяет работникам в ряде случаев злоупотреблять правом, что для их работодателей обернется неприятностями при проверке.

Если сотрудник не хочет брать отпуск целиком, он вправе разделить его на части.

Закон это допускает, устанавливая лишь одно ограничение: одна из таких частей обязательно должна быть не короче половины стандартного отпуска, то есть двух недель.

Такое требование обосновано с медицинской точки зрения. 14 дней – минимальный срок, необходимый организму для восстановления нормальной работоспособности.

Остальное время отдыха распределяется в течение года произвольно. Работник сам решает, сколько и когда брать отпуск. Необходимо только заранее согласовать сроки с работодателем. Общая продолжительность всех частей отпуска не  должна превышать положенное работнику число дней отдыха.

Отпуск по Трудовому Кодексу для работника, вновь принятого на работу, возможен спустя полгода. Однако работодатель может сделать это и раньше, если есть такая необходимость или возможность. Затем длительный отдых полагается всем сотрудникам ежегодно.

Сроки ежегодного отпуска для большинства работников жестко не фиксированы. Отдыхать они могут в любое время года. Исключение составляют те организации, чья работа носит выраженный сезонный характер.

Например, педагоги используют свое право на отдых почти исключительно летом, во время длительных каникул. В другое время их отсутствие на работе вызывает сложности с организацией нормального обучения.

Время отдыха каждого работника фиксируется в особом кадровом документе — графике отпусков. Он составляется заранее, за две недели до наступления нового года должен быть доведен до сведения коллектива. Учитывая необходимость согласования с профсоюзом , плановым отделом и бухгалтерией, начинать подготовку желательно еще в ноябре.

График составляется с учетом пожеланий самих сотрудников и мнения работодателя, который заинтересован в бесперебойный работе организации. Отпуска в летние месяцы в первую очередь получают родители школьников и детей помладше. Остальным могут быть предложены иные сроки. Для совместителей сроки, когда положен отпуск, должны совпадать с таковыми по основной работе.

Несмотря на то, что график отпусков обязателен для обоих сторон трудовых отношений, при необходимости в него вносятся изменения. Сроки отдыха могут быть изменены по взаимному согласию. Такое решение отражается в самом графике, как и новые сроки отпуска.

Работодатель обязан напомнить сотруднику о времени начала его отдыха. Делается это заблаговременно,за две недели в письменной форме. Факт ознакомления с извещением подтверждается подписью работника на нем.

Скачать (T-7-grafik-otpuskov.doc, 48KB)

Правила оформления

Порядок предоставления отпусков в течение всего года определяется графиком. Это обязательный документ, который должен составляться в каждой организации. Исключением могут быть только так называемые микропредприятия, число сотрудников в которых менее 15 человек – предусмотрено упрощение и сокращение кадровой документации.

Начало отпуска оформляется приказом. Удобнее всего использовать унифицированные их формы Т-6 или Т-6а (для предоставления одновременно нескольким сотрудникам). Достаточно вписать все необходимые сведения в уже сформированный бланк. Важно внести в приказ информацию о стаже сотрудника. Это необходимо для правильного определения длительности отдыха.

Скачать (prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov.doc, 32KB)

Приказами оформляются и такие процедуры, как отзыв из отпуска, перенос сроков отпуска, продление отдыха. Прежде чем издать распоряжение о досрочном отзыве сотрудника, необходимо получить его согласие. Отказ прервать отпуск — законное право работника, а не дисциплинарный проступок. Никакого наказания быть не должно. Выход из отпуска после окончания дополнительного оформления не требует.

Замена отпуска денежной выплатой

На время ежегодного отдыха у сотрудника сохраняется заработок. Отпускные рассчитываются по правилам ст. 139 ТК РФ и выдаются еще до начала отдыха. При начислении учитываются все выплаты, полученные в течение прошедшего года.

Замена отдыха денежной выплатой законом не предусмотрена. Точнее, не компенсируется минимальный отпуск — 4 недели. Остальная часть, превышающая период, может не использоваться, но отпускные работнику должны быть выплачены.

Единственный случай, когда все отпускные дни возможно «взять деньгами» – увольнение. При расчете сотруднику оплачиваются все дни отпуска, что он не успел использовать в текущем году, а также ранее. Если год не был отработан полностью, число дней рассчитывают пропорционально стажу, дающему право получить отпуск.

Источник: https://trud.guru/otpusk/poryadok-predostavleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.