+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Соглашение о социальном партнерстве

Виды и содержание соглашений социального партнерства

Соглашение о социальном партнерстве

Соглашение социального партнерства – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Виды соглашений социального партнерства

1) в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:

    • генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне);
    • региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ);
    • отраслевое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли  или отраслей);
    • территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования);
    • иные (на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений).

2) в зависимости от числа сторон:

    1. двусторонние;
    2. трехсторонние.

Генеральное соглашение заключается только на федеральном уровне с участием Правительства РФ, например “Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы”.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения:

    • при заключении генерального соглашения – общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;
    • при заключении регионального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;
    • при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Министерства здравоохранения и социального развития, если соглашение заключается на федеральном уровне);
    • при заключении территориального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.

соглашений социального партнерства

Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

    1. оплата труда;
    2. условия и охрана труда;
    3. режимы труда и отдыха;
    4. развитие социального партнерства;
    5. иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 “О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 “О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 “О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 “О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов”

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/vidi-i-soderzhanie-soglasheniy-sotsialnogo-partnerstva

Договор социального партнерства с образовательным учреждением образец

Соглашение о социальном партнерстве

Договор о социальном партнерстве

г. Хабаровск «___»_________20__ г.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования г.

Хабаровска «Центр развития творчества детей и юношества», именуемое в дальнейшем МАУ ДО «ЦРТДиЮ» именуемый в дальнейшем Центр, в лице директора, Гуревич Натальи Григорьевны действующего на основании устава с одной стороны, и организацией ________________________________ именуемым в дальнейшем «Организация», в лице ________________________________________, действующего на основании ________________________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем совместно «Стороны», заключили настоящий Договор о социальном партнерстве в области проведения различных мероприятий, направленных на военно-патриотическое и духовно-нравственное воспитание, а также совершенствованию системы физического развития молодёжи, проведение совместных спортивных и военно-патриотических мероприятий.

Предметом настоящего договора является механизм социального партнерства Центра и Организации на основе взаимовыгодных интересов.

Цели и задачи совместной деятельности

Основной целью социального партнерства является сотрудничество в выработке и реализации социально-значимой деятельности в решении уставных задач, совместной деятельности, повышении культуры делового взаимодействия, расширения сети социальных контактов.

Задачи социального партнерства:

Проведение просветительской работы по вопросам гражданского и патриотического воспитания;

Проведение культурно-массовых, спортивных и других мероприятий для учащихся Центра;

развитие социального партнерства в образовательно-воспитательной области;

обеспечение совершенствования содержания воспитания и организации образовательного процесса;

оказание взаимных услуг, участие в совместных проектах и других видах совместной деятельности, не противоречащих законодательству;

3. Основные направления деятельности

3.1. Учебно-воспитательная деятельность:

— совместные благотворительные акции

4.1. Стороны имеют право:

— оказывать техническую и организаторскую помощь на взаимосогласных условиях;

— производить приоритетный взаимообмен информацией, если это не противоречит ранее принятым обязательствам;

— отказаться от предложений, если это экономически не выгодно или если Сторона не имеет возможности выполнить данное поручение надлежащим образом;

— разрабатывать сценарии и проводить совместные массовые мероприятия.

5. Обязанности сторон

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Качественно и в срок выполнять предусмотренные договором виды работ по направлениям сотрудничества.

5.1.2. Участвовать в совместной реализации воспитательных проектов
(концерты, экскурсии, творческие лаборатории и т.д.), обеспечивающих инновационную и инициативную профессиональную среду.

Принимать участие в разработке и реализации планов и совместных проектов.

Своевременно информировать и согласовывать планы и сроки проведения совместных мероприятий;

Предоставлять материально-техническую базу, необходимую для осуществления согласованных мероприятий;

5.3.1. Своевременно информировать и согласовывать планы и сроки проведения совместных мероприятий;

5.3.2. Информировать обучающихся:

— о времени проведения мероприятий;

— о месте проведения мероприятий;

— об изменении в расписании мероприятий.

В своих взаимоотношениях Стороны руководствуются настоящим Договором. Вопросы, не оговоренные в Договоре, регулируются действующим законодательством.

Стороны обязуются не разглашать сведения, которые стали известны в процессе совместной деятельности.

Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу и становится обязательным с момента подписания.

Договор считается продленным на следующий год, если ни одна из Сторон не уведомит другую об отказе от участия в договоре не позднее, чем за два месяца до окончания его срока действия.

Условия Договора могут быть изменены по предложению одной из Сторон только при письменном согласии другой стороны. Предложения об изменении условий Договора рассматриваются в месячный срок.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Юридические адреса сторон.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования г.

Хабаровска «Центр развития творчества детей и юношества»

Соцпартнерства являются неотъемлемой частью демократического общества, так как позволяют организовать трудовой процесс с учетом интересов каждого заинтересованного участника. Теме социального партнерства посвящена 2 раздел Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ соцпартнерства являют собой систему отношений между персоналом и работодателем, а также органами госвласти, направленная на согласование интересов сторон трудовых отношений.

Организация социальных партнерств должна осуществляться с учетом действующих принципов, среди которых выделяют равные права для каждой стороны, соблюдение законодательных норм, ответственность сторон за отступление от действующих соглашений и договоров.

Договор социального партнерства

Создание социальных партнерств позволяет реализовать на практике способствующие социализации отношения разных общественных групп. При этом в обязательном порядке должны быть учтены экономические и социальные интересы каждого участника отношений. Для того чтобы оформить взаимодействие групп с учетом действующих правовых отношений, необходимо заключить договор социального партнерства.

Прежде чем составлять договор соцпартнерcтва необходимо определить его стороны. В соответствии с нормами права в качестве сторон выступают представители важных общественно-социальных групп.

К ним, в первую очередь, относят объединения российских работодателей, профессиональные союзы работников, государственные органы и предприниматели. Что касается требований, предъявляемых к составлению такого рода договоров, то гражданскими нормами таковые не предусмотрено.

В связи с этим, составить договор социального партнерства следует в соответствии с правилами делового документооборота, то есть в письменном формате и с обязательным наличием подписей сторон.

Договор о социальном партнерстве образовательного учреждения

В практической жизни чаще всего встречаются договоры социальных партнерств, в которых одной из сторон является образовательное учреждение.

Когда данная ситуация имеет место быть? Например, если коммерческая фирма заключит договор с образовательной организацией – университетом или колледжем с целью повышения качества образовательного процесса, а также предоставления учащимся возможности прохождения практики в компании, а способным выпускникам – места работы.

По своей структуре договор социального партнерства (образец доступен для скачивания по ссылке) состоит из следующих разделов:

  1. Наименование договора, его номер, а также дата и место его подписания;
  2. Стороны, подписавшие договор с обязательным указанием регистрационных данных;
  3. Цель составления договора. Прописывается сжато, в пределах 23 предложений;
  4. Предмет составления договора. Этот раздел требует детализации и уточнения нюансов;
  5. Права и обязанности сторон, подписавших договор;
  6. Общие положения, касающиеся срока действия соглашения, количества экземпляров и иной аналогичной информации;
  7. Полные реквизиты сторон;
  8. Подписи представителей сторон, подписавших договор партнерства, а также оттиски печатей.

Читать еще:  Дополнительное соглашение к соглашению о расторжении договора

Таким образом, составление и подписание договора социального партнерства регламентируется нормами гражданского законодательства. Организация социального партнерства является важным элементом развитого общества и способствует, и является выгодным для каждой стороны трудового взаимодействия.

Похожие публикации

Договоры о социальном партнерстве могут предусматривать широкий спектр взаимоотношений и заключаются в целях достижения равновесия между социально-экономическими интересами разных общественных групп.

Так, под социальным партнерством в сфере труда подразумевается система взаимоотношений между работодателями, нанятым персоналом, органами государственной власти и их представителями, целью которой является согласование интересов сторон в вопросах, касающихся урегулирования трудовых отношений.

Для юридического оформления таких отношений стороны заключают договор социального партнерства. Именно этот документ обеспечивает согласование интересов всех участников отношений.

Суть социального партнерства

Социальное партнерство основано на добровольном и взаимовыгодном сотрудничестве. Оно ориентировано на достижение определенных целей сторонами-участниками. В последние годы потенциал соцпартнерства существенно возрос, что положительно отразилось на повышении уровня защиты трудовых прав работников на разных уровнях (федеральном, региональном, территориальном, локальном).

  • трудовой коллектив;
  • профсоюзные организации;
  • руководители компаний;
  • объединения работодателей;
  • иные лица и объединения, уполномоченные представлять их интересы.

Участники партнерства могут действовать исключительно в рамках прав и обязанностей, которые определяются их социальным положением. Органы государственной власти, выступая сторонами соцпартнерства, представляют интересы государства в сфере труда и отстаивают его интересы.

Принципы партнерства в сфере труда

Главные принципы соцпартнерства утверждены в ст. 24 ТК РФ:

  • равноправие участников;
  • уважение интересов противоположной стороны;
  • строгое соблюдение трудового законодательства;
  • принятие участниками обязательств в добровольном порядке;
  • ответственность за несоблюдение условий, утвержденных договором, и др.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется заключение договора социального партнерства

Заключение договора социального партнерства, образец которого законом не утвержден, регламентируется положениями раздела II ТК РФ о коллективных соглашениях:

  • в ст. 45 дано определение соглашению социального партнерства и приведены виды соглашений;
  • в ст. 46 указаны требования по содержанию и структуре соглашения;
  • в ст. 47 приведен порядок и сроки разработки проекта соглашения и его заключения;
  • ст. 48 определяет срок действия документа и перечень субъектов, на которые распространяются указанные в нем положения;
  • ст. 49 регламентирует порядок внесения изменений и дополнений в соглашение.

С какой целью составляется договор

Договор социального партнерства представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на всех уровнях. Он помогает решить следующие задачи:

  • урегулировать вопросы, касающиеся условий труда, оплаты выполненной работы, социальных гарантий нанятого персонала;
  • решить трудовые споры;
  • достичь относительного баланса интересов работников и работодателей;
  • добиться повышения уровня материального обеспечения персонала путем установления различных доплат и надбавок;
  • решить вопросы оздоровления сотрудников и обеспечения занятости и др.

Читать еще:  К малым предприятиям относятся предприятия с численностью

Как составить договор социального партнерства

В Гражданском кодексе РФ не указаны требования по оформлению такого документа, поэтому его можно составить в свободной письменной форме и заверить подписями представителей каждой стороны.

При составлении документа должны быть учтены экономические и социальные интересы всех участников социального партнерства. Проект разрабатывается в ходе коллективных переговоров между сторонами.

Договор вступает в силу с момента его подписания (если иное не установлено соглашением).

Но несмотря на то, что закон предъявляет минимальные требования к составлению договора, в него следует включить подробное изложение взаимных прав, обязательств и условий их исполнения. Чем подробнее и полнее будут сформулированы условия соглашения – тем надежнее юридическое закрепление взаимоотношений сторон.

Так как ГК РФ не определяет данный документ как отдельный вид договора, стороны имеют право самостоятельно утверждать его название. На практике его называют «договор», «соглашение» и т.п.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договоров. Это означает, что можно составлять любые договоры, в т. ч. не предусмотренные законодательством, но указанные в них нормы не должны нарушать действующие положения закона.

Структура договора:

  • Вводная часть, в которой указаны стороны и их представители. Здесь следует указать уполномочивающие документы.
  • Предмет соглашения (например, «Данное соглашение направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам трудовых и иных связанных с ними отношений» и перечислить необходимые для решения задачи).
  • Права и обязанности сторон, в т.ч. обязательства, которые берут на себя стороны (работодатель, профсоюз) для укрепления соцпартнерства (например, обязанность создания работодателем условий для работы профсоюзов, обязательное участие профсоюза в укреплении трудовой дисциплины, право контроля за получением соцвыплат работниками и расходом средств на охрану труда и т.д.).
  • Условия и порядок исполнения обязательств участниками соглашения.
  • Ответственность за невыполнение обязательств.
  • Срок действия договора.
  • Прочие существенные условия.

В документе должны присутствовать реквизиты сторон и подписи представителей с расшифровкой и указанием занимаемых должностей.

В договоре следует проставить печати организаций, принимающих участие в социальном партнерстве.

Социальное партнерство в образовании

На практике часто встречается такой вид партнерства, как организация сотрудничества образовательных учреждений с коммерческими гражданскими структурами.

Подобное взаимодействие помогает школам преодолеть нехватку материальных и кадровых ресурсов, а также обеспечить участие и помощь бизнеса и гражданского общества в деятельности учреждений.

Правовое оформление таких отношений тоже осуществляется путем оформления соответствующего договора соцпартнерства.

Договор о социальном партнерстве образовательного учреждения составляется с учетом норм ГК РФ и включает все перечисленные выше основные разделы.

>>>

Источник: https://sunapse.ru/dogovor-socialnogo-partnerstva-s-obrazovatelnym/

Договор социального партнерства

Соглашение о социальном партнерстве

Договоры о социальном партнерстве могут предусматривать широкий спектр взаимоотношений и заключаются в целях достижения равновесия между социально-экономическими интересами разных общественных групп.

Так, под социальным партнерством в сфере труда подразумевается система взаимоотношений между работодателями, нанятым персоналом, органами государственной власти и их представителями, целью которой является согласование интересов сторон в вопросах, касающихся урегулирования трудовых отношений.

Для юридического оформления таких отношений стороны заключают договор социального партнерства. Именно этот документ обеспечивает согласование интересов всех участников отношений.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.