+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Содержание

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям.

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции.

Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей.

И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде.

Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде.

Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием.

И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности.

Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-uvolneniya-invalida-3-gruppy

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Инвалиды в РФ относятся к категории граждан, наиболее защищенных законодательством РФ, в том числе и на трудовом поприще. Статус инвалида ограничивает работодателя, при попытках расторжения с ним трудовых взаимоотношений, так как работающие лица с ограниченными способностями лишь частично потеряли свою трудоспособность.

При сокращении штата руководитель учреждения обязан предложить инвалиду вакансию, которая подходит для его способности.

Более того, контролирующие структуры отслеживает и в оперативном порядке пресекают факты нарушения прав инвалидов со стороны работодателя.

Судебная практика не однократно демонстрирует, что суд в таких ситуациях становится на стороне инвалида, если сталкивается с фактами нарушения его законных прав.

Законодательство

Инвалид – это гражданин с ограниченными способностями, статус которого определен медицинским заключением. Отчисление инвалида 3 группы в ряде обстоятельств допускается согласно ТК РФ. Однако это не дает право руководителю фирмы отчислять сотрудника с ограниченными способностями, только потому, что он инвалид.

Если работающее лицо получило увечье и не в состоянии исполнять прежние обязанности, руководство фирмы обязано предоставить ему другую вакансию, где он сможет проявить свои навыки и способности в своем новом состоянии.

Трудовым кодексом РФ регламентированы правоотношения в трудовой сфере не только с трудоспособными гражданами, но и с лицами, частично потерявшими трудоспособность.

Порядок увольнение  инвалида 3 группы отображен в ст. 77 ТК РФ. В 8-м пункте данной статьи перечислены основания, которые допускают расторжение трудового соглашения с лицом, потерявшим частичную дееспособность.

(: “3 ая рабочая группа инвалидности”)

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Получение работающим лицом инвалидности 3-й группы, не предоставляет ему право на недобросовестное отношение к своим обязанностям. Поэтому, если в результате организованных аттестационных экзаменов было обнаружено, что инвалид не соответствует вакансии, занимаемой им, то в этом варианте трудовое соглашение может быть разорвано преждевременно по инициативе руководства фирмы.

Причиной для отчисления работающего инвалида может стать нарушение им трудовой дисциплины. Например, совершение прогула без уважительной причины или другое дисциплинарное нарушение.

Факты таких событий по нарушению трудовой дисциплины, либо по обнаружению несоответствия занимаемой вакансии, необходимо документально фиксировать путем создания комиссии и составления соответствующих протоколов.

Наличие подобных нарушений дает право работодателю, издавать приказ на отчисление такого работника по инициативе администрации фирмы. При этом, закон не запрещает работнику подать жалобу на действия руководителя.

Причины увольнения инвалида 3 группы

Причинами для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом 3 группы может быть множество. К ключевым причинам можно отнести:

  1. Обнаружение несоответствия работающего инвалида должности, которую он исполняет.
  2. Объявление работнику дисциплинарного наказания за неоднократные или грубые проступки по соблюдению трудового распорядка на фирме.
  3. Прибытие на рабочее место в нетрезвом, наркотическом или ином виде, создающим угрозу для его здоровья и здоровья сослуживцев.
  4. При разглашения работающим лицом коммерческих секретов фирмы, если он был письменно оповещен о наступлении ответственности за такое разглашение.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом осуществляется по стандартным правилам:

  1. Инициатор разрыва трудового соглашения оповещает другую сторону о желании прекратить взаимоотношения.
  2. Работодатель издает приказ об отчислении работающего инвалида, в котором тот обязан расписаться с его ознакомлением.
  3. В последний день работы (в дату отчисления) осуществляется полный расчет с работником и вручение ему трудовой книжечки и других документов, положенных при стандартном отчислении.

Выплаты и компенсации при увольнении инвалида 3 группы в 2019 году

Во всех вариантах расторжения трудового договора, не зависимо от инициатора расторжения, инвалиду выдаются те же выплаты, что и здоровому работнику.

  1. Зарплата начисляется за последние отработанные дни.
  2. Начисляются компенсированные выплаты за отпускные дни, не предоставленные работнику.
  3. В варианте, когда инициатором отчисления становится работодатель, работающему инвалиду выдается двухнедельное вознаграждение.

При разрыве трудового контракта с работающим инвалидом по инициативе руководства фирмы, ответственность за выполнение окончательного расчета с таким работником ложится на работодателя.

В обязательные выплаты входит:

  • Задолженность по зарплате.
  • Компенсирование за дни не предоставленного отпуска.
  • Выплата больничного после предъявления документа.
  • Выходное вознаграждение в сумме среднемесячного дохода в течении 2-х недель с даты отчисления. При этом, лица, отчисленные за неоднократные или грубые проступки, не имеют право на получение выходного вознаграждения.
  • Работодатель может выдать дополнительные выплаты, если это предусмотрено положениями трудового или коллективного договора.

Положение о начислении выходного вознаграждения регламентируется ст. 178 ТК РФ, где отображены категории работающих лиц, которым оно полагается.

К таким лицам относятся:

  1. Работники, потерявшие способность трудиться (1 группа инвалидности).
  2. Лица, отказавшиеся от перевода на другую вакансию.
  3. Сотрудники, которым фирма не в состоянии предложить подходящее место работы.

Размер пособия обязан соответствовать среднему доходу работающего инвалида за 2-х недельный период. Кроме этого, законодательством не запрещается осуществляет дополнительные выплаты, которые могут быть отображены в коллективном или трудовом соглашении. Добавочные компенсированные выплаты не могут быть ниже тех, которые отображены в ТК РФ.

Работающий инвалид может сам подсчитать размер выходного пособия. Для этого требуется:

  1. Посчитать среднедневной доход (СД) по формуле: СД = ОЗ / РД, где:
  • ОЗ – общая зарплата за 12 месяцев.
  • РД – число проработанных дней.
  1. Зарплата (ОЗ) подсчитывается за последний год до дня отчисления, за вычетом:
  • Командировочных
  • Больничных.
  • Материальной поддержки.
  1. Число проработанных дней (РД) берется из календаря.
  2. Размер пособия равняется: СД х 14 дней.

При этом, отчисленному работающему инвалиду требуется знать, что в соответствии со ст. 217 НК такое вознаграждение не облагается налогом. Однако, в правиле имеется ограничение по максимальной сумме:

  • Если общий размер вознаграждения по инвалидности больше трехкратного среднемесячного дохода работающего лица, то налоги выплачиваются с суммы, превышающей разрешенный максимальный доход.
  • В регионах Крайнего Севера сумма такого ограничения равняется 6-ти кратному среднемесячному доходу работника.
  • Страховые взносы также не выплачиваются с выходного вознаграждения.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Покинуть предприятие по личной инициативе имеет право любой работающий инвалид. Кроме этого, законом не запрещено отчисление инвалида по соглашению сторон. Обычно, при таком варианте отчисления, после взаимной договоренности, работодатель выделяет компенсированные выплаты в сумме 2-х недельного вознаграждения. Тем более, что сумма здесь не очень значительная.

Тем не менее, многие инвалиды покидают предприятие, после частичной потери трудоспособности, по личной инициативе. Это осуществляется потому, что многие работники, получившие заключение об инвалидности, получают шок.

И для свыкания с данным обстоятельством необходимо время, или активная деятельность для восстановления первоначального состояния.

Есть работодатели, которые используют такое состояние человека и вынуждают его подавать прошение об уходе из фирмы.

Тем не менее отчисление инвалида 3-й группы по его личной инициативе является вполне законным событием. Работающий инвалид должен подать прошение об уходе с работы, как и в общем порядке, за 14 дней до даты отчисления. Порядочный руководитель вправе отчислить его без отработки, если конечно последний не возражает и здоровье позволяет ему доработать.

Поэтому, при такой договоренности инвалид, при подаче прошения на уход с работы, может в обращении отобразить дату отчисления. В день, отображенный в обращении, издается приказ, инвалиду выдаются все положенные выплаты, трудовая книжечка, а также остальные причитающиеся документы.

Выплата компенсации при увольнении инвалида 3 группы по собственному желанию

Покидая предприятие по собственной инициативе, работающий инвалид должен получить причитающиеся в таком случае выплаты, которые такие же, как и при отчислении здорового человека.

В начисление включают следующие платежи:

  1. Зарплата за последние отработанные дни.
  2. Компенсирование отпускных не предоставленных дней.
  3. Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены внутриведомственными положениями.

Выходное пособие в этом случае на выплачивается, хотя не редко работодатель идет навстречу при таких обстоятельствах и по своей инициативе компенсирует инвалиду сумму, равную 2- недельному пособию.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-invalida-3-gruppy/

Увольнение инвалида 3 группы: можно ли это сделать, нюансы процедуры

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Право на труд, закрепленное в Конституции России, распространяется на всех россиян, в т.ч. и на людей с инвалидностью. Порядок приема на работу и увольнения людей с ограниченными возможностями должен полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Права и обязанности трудоустроенных инвалидов с третьей группой

Российские граждане с инвалидностью 3-й группы наделены теми же правами, что и здоровые трудящиеся. Согласно статье 64 Трудового кодекса, нанимателю запрещено предоставлять прямые или косвенные преимущества или ущемлять права граждан с определенным социальным положением.

Получив место работы и подписав трудовое соглашение инвалид 3-й группы может настаивать на обеспечении льготных условий при выполнении своих трудовых функций, даже если в пакет документов при приеме не включил справку об инвалидности. Обязанность же работодателя – удовлетворить требования и изменить договор согласно положениям трудового законодательства.

Отказ нанимателя в приеме на работу человека с ограниченными возможностями грозит ему штрафными санкциями в сумме от 5 до 10 тысяч рублей (статья 5.42 КоАП России). Эта норма действует в пределах установленной квоты – не больше 4% и не меньше 2% на каждые 100 человек штата работников (ст. 21 ФЗ №181 о соцзащите инвалидов, датированного 24.11.1995).

Работодатель может обоснованно не принять на работу человека с инвалидностью, если условия выполнения трудовых функций могут нанести вред его здоровью (ст. 3, ч. 3 ТК). Оправданием действий нанимателя, не оформившего с работником-инвалидом трудовые взаимоотношения, является также и заключение МСЭ.

Особые условия работы инвалидов регламентирует:

  • ТК (Трудовой кодекс);
  • Закон РФ № 181.

Какие ограничения есть у нанимателя, где трудоустроен инвалид 3 группы

Особая роль при устройстве на работу человека с инвалидностью отводится установлению соответствия предлагаемого места работы тому, которое содержится в особом перечне (для конкретной степени утраты здоровья).

Работодателю нужно принять во внимание, что такие работники имеют право на следующие послабления:

  • Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска длительностью 60 календарных дней;
  • Обеспечение условий выполнения трудовых функций, которые соответствовуют медицинскому заключению. Если это прописано в документе – инвалиду 3-й группы положено трудиться неполную пятидневку;
  • Получение возможности отдыхать в отпуске на протяжении 30 дней (вместо 28);
  • Исключение требования об испытательном сроке при трудоустройстве;
  • Длительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Привлечь сотрудника-инвалида к ночным или сверхурочным работам, а также вызывать на работу в выходные и праздники разрешается только при согласии такого работника (ст. 99, 113 ТК).

Особенности условий работы и увольнения лиц с ограниченными возможностями

Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.

Наниматели, которые трудоустроили на своем предприятии граждан с инвалидностью, обязаны создавать для этих людей определенные условия, включающие:

  • Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;
  • Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
  • Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.

Условия расторжения трудового соглашения с работающими инвалидами не отличаются от процесса увольнения обычного сотрудника компании.

Основания для законного увольнения инвалидов

Обеспечены правовыми нормами и существуют на практике следующие варианты увольнения инвалида 3 группы:

1. Прекращение действия трудового договора, инициируемое работодателем. Процесс увольнения возможно провести на законных основаниях при таких условиях:

  • Структурная реорганизация, в связи с чем штат компании сокращается. При этом, согласно правовым нормам, оставить на работе могут того сотрудника, кто имеет более высокую квалификацию. Равные права имеют как инвалид, так и обычный здоровый работник. В случае если инвалидность вызвана заболеванием, связанным с осуществлением трудовой деятельности – на рабочем месте останется именно этот сотрудник;
  • Предприятие ликвидируется;
  • Определение аттестационной комиссией несоответствия работника с инвалидностью функциональным требованиям на конкретном рабочем месте (п. 3 статьи 81 ТК РФ);
  • Появление сотрудника-инвалида на работе в состоянии опьянения, совершение им прогулов и иных случаев недостойного поведения в рабочее время.

2. Увольнение сотрудника по собственной инициативе тоже имеет свои особенности и выполняется по определенным правилам, приведенным далее.

Трудовое законодательство не предусматривает в своих статьях такую категорию, как «отработка». Предупредить нанимателя за две недели работник обязан, а вот как провести это время – работая или отдыхая – решать ему, но с учетом производственной необходимости. Уважительными поводами для увольнения без отработки являются соглашение сторон или состояние здоровья.

Увольнению по состоянию здоровья

В случае если состояние здоровья инвалида с рабочей группой препятствует выполнению определенного объема работы, либо такие условия ему противопоказаны, он должен написать заявление о прекращении действия трудового соглашения. Процедура проходит с выдачей компенсации при увольнении.

Такой вариант предполагает написание заявления по определенным правилам:

  • В тексте документа должна содержаться формулировка «по состоянию здоровья»;
  • Приложением к заявлению должна быть справка врача.

Работодатель может предложить работнику место с более легкими условиями, но если такая работа не подойдет инвалиду, нужно провести процедуру прекращения трудовых отношений с заявителем по статье 77 ТК РФ (п. 8, ч.1)

В каких случаях увольнение признается незаконным

Некорректное оформление кадровых документов может стать причиной признания незаконности увольнения инвалида (по решению суда). Даже если гражданин с 3 группой инвалидности не выполняет требований должностной инструкции и имеет дисциплинарные взыскания, это не будет считаться законным основанием для его увольнения без актирования проступков, вынесения предупреждений и выговоров.

Кроме того, обязательно оформляются письменно все договоренности администрации с инвалидом, где указываются все вакансии, которые предлагались сотруднику и от которых он письменно же и отказался.

Необходимо также оставить копию предупреждения о грядущем сокращении штатов, составленную заблаговременно и подписанную адресатом, а также другие документы.

Особые моменты увольнения инвалида 3 группы, нюансы процедуры

Стандартная процедура является общей как для обычного сотрудника, так и для работника-инвалида. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению – составляется документ в письменной форме и затем подписывается сторонами. В соглашении оговаривается возможность предоставления выходного пособия, дата увольнения и пр.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию подразумевает такие действия:

  • Предоставление заявления (срок – 2 недели до предполагаемой даты);
  • Подписание приказа об увольнении директором;
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и в иные формы кадровой документации.

Особенностью увольнения инвалида 3 группы по инициативе нанимателя является предупреждение его за 2 месяца о предстоящем событии. Заявление от увольняемого не требуется. В приказе директор должен сослаться на определенную статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для разрыва трудовых взаимоотношений.

В каких случаях можно получить компенсацию

Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.

Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:

  • Удостоверения личности;
  • Документа о получении профессии;
  • Трудовой книжки;
  • Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
  • ИПР – индивидуальной программы реабилитации.

Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:

  • В первые 3 месяца – 75%;
  • Последующие четыре – 60%;
  • В следующий период – 45%.

При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.

Законодательное регулирование процедуры увольнения инвалида 3-й группы осуществляется в статьях № 73 и №77 (ч. 8) ТК РФ. Разрыв трудовых отношений на прежней работе – это не приговор для последующего трудоустройства инвалида. Благодаря средствам госбюджета он может получить новую профессию и занять должность в другой организации.

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-3-gruppy/

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья.

Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.

Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте.

С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.  

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда.

По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта.

Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному.

Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д.

Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет.

Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат,  как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами.

В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда.

Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

  • если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
  • для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
  • если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

  1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
  2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
  3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
  4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida-3-gruppy

Увольнение инвалида 3 группы – выплаты, выгода, по соглашению сторон, по сокращению штатов, по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон инвалида 3 группы

Получение статуса инвалида не значит, что человек обязан все свободное время проводить дома и оставить работу. Работодатель не вправе препятствовать желанию человека с ограниченной трудоспособностью продолжать трудовую деятельность.

Согласно законодательству РФ, гражданин может быть уволен по инициативе руководства предприятия лишь при полной потере работоспособности.

Третья группа инвалидности присваивается людям с ограниченными возможностями, однако они могут работать в специальных условиях труда и при облегченных нагрузках, но это не всегда выгодно и удобно работодателям.

Защита прав инвалидов

Правительство Российской Федерации всячески содействует тому, чтобы инвалиды не чувствовали себя изолированными от общества и могли вести привычную жизнь: учиться, работать и отдыхать не взирая на проблемы со здоровьем.

С целью трудоустройства людей с ограниченными способностями и их дальнейшей комфортной работе государство проводит такие мероприятия:

  • Запускаются социальные проекты, которые препятствуют дискриминации инвалидов и пропагандируют толерантное отношение к таким гражданам;
  • Создаются новые рабочие места специально для людей с ограниченными возможностями. Для большинства государственных и негосударственных компаний правительство выделяет квоту – количество рабочих мест, которые должна предоставлять организация для инвалидов;
  • Выделяются деньги на оборудование комфортных рабочих условий для людей с ограниченной трудоспособностью.

Как мы видим, государство всячески поддерживает инвалидов, поэтому увольнение такого сотрудника может быть проблематичным.

Основания прекращения договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, установление третьей группы инвалидности не может быть основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. Напротив, предприятие должно обеспечить гражданину комфортные условия труда.

Увольнение инвалида третьей группы может быть осуществлено в следующих ситуациях:

  1. Когда предприятие не имеет возможности оборудовать рабочее место сотрудника всем необходимым для трудовой деятельности и обеспечить комфортные условия работы;
  2. Из-за получения группы инвалидности человек не может выполнять текущие обязанности, а перевести его на другую должность нет возможности, так как отсутствуют свободные вакансии.

Кроме того, сотрудника с ограниченной работоспособностью можно уволить на общих основаниях – за опоздание более трех раз или прогул.

Выше мы уже рассмотрели, в каких случаях работодатель может по собственной инициативе уволить человека с ограниченными способностями.

Кроме того, трудовой договор с таким гражданином может быть расторгнуть таким образом:

  • По соглашению сторон;
  • Вследствие сокращения штата;
  • По собственному желанию работника;
  • По состоянию здоровья сотрудника.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового контракта наиболее популярен сегодня, так как не требует значительных финансовых затрат со стороны работодателя и дополнительной отработки со стороны сотрудника.

Процедура происходит таким образом:

  1. После согласования вопроса с работодателем, сотрудник должен написать заявление на увольнение по согласованию сторон. Его образец можно скачать здесь;
  2. Документ дается на подпись начальнику, после чего передается в кадровую службу для формирования приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки;
  3. На следующий день человек забирает трудовую книжку и расчет.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо ссылаться на первый пункт статьи 77 ТК РФ.

По сокращению штатов

Хоть инвалиды и имеют некоторые преимущества и льготы по сравнению со здоровыми людьми и не могут быть уволены только из-за своего незавидного статуса, Трудовой кодекс не запрещает расторжение договора по сокращению штатов.

Таким образом, если организация переживает тяжелые времена и не может выплачивать заработную плату всем работникам, то человек с ограниченной работоспособностью может быть уволен на общих основаниях.

И точно также его могут оставить, если он зарекомендовал себя как квалифицированный специалист.

По инициативе работника

Покинуть постоянное место работы по собственному желанию может любой человек, вне зависимости от состояния здоровья, статуса и т.п.

Несмотря на то, что в большинстве случаев люди с третьей группой инвалидности имеют незначительные травмы и заболевания, с которыми можно жить и работать без значительных затруднений, чаще всего такие сотрудники по собственной инициативе увольняются.

Процедура расторжения трудового договора в таком случае происходит следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Его образец вы можете скачать здесь;
  2. После этого документ необходимо отнести начальнику: он должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись;
  3. Для инвалидов третьей, второй и первой группы инвалидности отработка не обязательна. Таким образом, он может получить трудовую книжку и расчет на следующий рабочий день после написания заявления об уходе.

В некоторых случаях работодатель заставляют сотрудников с группой инвалидности писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если человек не хочет покидать работу.

Стоит заметить, что это требование – неправомерно, и о таких случаях нужно сообщать в трудовую инспекцию.

Третья группа инвалидности подразумевает наличие незначительных расстройств функциональности организма.

Так, ее присваивают лицам со следующими болезнями и дефектами:

  • Диабет;
  • Гипертония;
  • Отсутствие одного-двух пальцев на руке или ноге;
  • И т.д.

Такие диагнозы не могут стать основанием для увольнения человека, так как если они и помешают работе, то в незначительной мере.

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по статье 83 пункт 5 ТК РФ (по состоянию здоровья) можно лишь в том случае, если у него есть тяжелые травмы или серьезные проблемы со здоровьем, которые помешают трудовому процессу.

Чаще всего по этой статье увольняют инвалидов первой группы.

Выплаты

В последний рабочий день сотрудник с группой инвалидности получает на руки все необходимые документы (в частности, трудовую книжку) и расчет.

Работодатель обязан выплатить ему такие компенсации:

  1. Заработная плата за последний отработанный месяц;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни отпуска);
  3. Выходное пособие.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия равен среднемесячному заработку сотрудника за последний год.

Такое пособие выплачивается в следующих случаях:

  • При ликвидации предприятия;
  • Если сотрудник отказался переезжать по службе из-за медицинских показаний;
  • При наличии серьезных травм или заболеваний, которые могут помешать рабочему процессу.

Для расчета среднемесячного заработка необходимо сложить сумму всех выплат, полученных за последний год (включая больничные и отпускные) и разделить их на 12 (количество месяцев в году). Полученная сумма – размер выходного пособия.

Выгода

Для многих работодателей новость о том, что их сотрудник получил статус инвалида – неприятная, так как она означает множество хлопот.

Ведь, согласно действующему законодательству, он обязан оборудовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы он не чувствовал себя некомфортно во время рабочего процесса.

Кроме того, в большинстве случаев лица с группой инвалидностью нуждаются в уменьшении количества рабочих часов и в дополнительных перерывах, что не может положительно сказаться на производительности.

Таким образом, при наличии хотя бы нескольких инвалидов в организации руководство может понести материальные убытки, поэтому увольнение человека с ограниченной трудоспособностью зачастую выгодно работодателям.

Однако стоит не забывать, что при расторжении трудового контракта следует руководствоваться законодательством РФ. При неправомерном увольнении инвалид вправе обратиться в суд и восстановить себя в должности.

Как правило, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели после написания заявления об уходе: этот промежуток времени дается работодателю для того чтобы найти замену.

Однако если у человека есть проблемы со здоровьем (в частности, третья группа инвалидности), работодатель обязан подписать приказ об увольнении и отпустить работника на следующий день после написания заявления об уходе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.