Видами коллективных соглашений являются

Коллективное соглашение: понятие, действие

Определение 1

В трудовом праве соглашением считается специальный правовой документ, который осуществляет необходимые действия по регулированию социально трудовых отношений и, что не менее важно устанавливающий принципы общего характера регулирования связанных с ними определенных экономических отношений, акт заключаемый между полномочными представителями работников, а также работодателей на федеральном, и межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом), и, конечно, территориальном уровне.

Замечание 1

Стоит отметить, что закон в свое время не устанавливает конкретных требований, которые имеют прямое отношение и структуре соглашения коллективного характера они определяются по специальной договоренности между представителями сторон, которые в это время являются свободными в выборе круга вопросов для процесса обсуждения, а также включения в соглашение. Вместе с тем на практике появились определенные подходы в большинстве случаев в соглашения коллективного порядка включаются те или иные взаимные обязательства сторон по таким вопросам: трудовая оплата; условия, а также охрана труда; режимы отдыха и, конечно, труда; развитие социального партнерства.

Что касается тех или иных проектов соглашений, то они разрабатываются, а после подлежат процессу рассмотрения в ходе особой процедуры, которая получила в специальном праве трудового характера название коллективных переговоров.

Порядок ведения коллективных переговоров, а также урегулирование тех или иных разногласий появившихся в процессе переговоров, гарантии, а также определенная компенсации лицам, которые приняли участие в коллективных переговорах регулируются 6 главой ТК Российской Федерации.

Что касается порядка разработки проекта соглашения, а также конкретного процесса во время которого заключается соглашение, то он происходит во время переговоров.

Важный фактор, что единственное требование к процессу заключения определенных соглашений предъявляется к именно к тем соглашениям, которые в свое время нуждаются в бюджетном финансировании, – это специальное условие разработки и, что не менее важно заключения данных соглашений до процесса, когда будет осуществлена подготовка того или иного проекта соответствующего бюджета на тот финансовый год, который имеет отношение к сроку действия соглашения.

Коллективное соглашение

Соглашение коллективного характера вступает в силу с момента его подписания сторонами или же с момента установленного соглашением.

Замечание 2

Срок действия того или иного соглашения определяется сторонами, но при этом не может превышать трех лет. Стороны в свое время имеют право один раз продлить действие соглашения на конкретный срок не более трех лет.

Важно подметить, что соглашение действует в отношении:

• всех граждан, которые являются работодателями и при этом выступают в качестве членов объединения работодателей заключивших определенное соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения того или иного соглашения, которое было заключено в период его членства. Работодатель, который в свое время вступил в объединение работодателей в период когда еще действовало соглашение обязан выполнять конкретные обязательства предусмотренные специальные соглашением;
• работодателей не являющихся членами объединения работодателей, который заключил соглашение, которые уполномочили отмеченное объединение от их имени принять участие в коллективных переговорах и при этом заключить соглашение либо присоединились к процессу соглашения после его заключения;
• органов власти государственного характера, а также органов местного самоуправления в пределах определенных обязательств, которые они взяли на себя.

В отношении лиц, которые являются работодателями – федеральных учреждений государственного характера, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, учреждений муниципальной направленности, а также иных организаций, которые финансируются из соответствующих бюджетов, соглашение в свою очередь действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или же конкретным органом местного самоуправления (об этом свидетельствует 34 статья ТК Российской Федерации).

Специальные соглашения

В определенных ситуациях, когда в отношении работников действует сразу несколько специальных соглашений применяются те или иные условия соглашений, которые являются наиболее благоприятными для работников в данный момент.

По предложению сторон заключенного на уровне федерального порядка отраслевого соглашения руководитель федерального органа власти исполнительного характера осуществляющего специальные функции по выработке государственной политики и, что не менее важно нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет полное право после опубликования соглашения предложить работодателям, которые не участвуют в заключении данного соглашения присоединиться к данному соглашению. Отмеченное предложение подлежит официальному опубликованию и при этом обязано содержать сведения о регистрации соглашения, и, конечно, об источнике его опубликования.

Соглашение коллективного характера, как и определенный коллективный договор в течение времени семи дней с момента подписания должен быть направлен на процесс регистрации. При этом важно заметить, что вступление его в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

За выполнением коллективного соглашения сторонами социального партнерства, а также их представителями, соответствующими органами по трудовой деятельности осуществляется специальный контроль (об этом свидетельствует 51 статья ТК Российской Федерации).

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу и, что не менее важно соответствующим органам по трудовой деятельности необходимую для этого информацию не позднее конкретного срока, который составляет один месяц с момента получения соответствующего запроса.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/kollektivnoe-soglashenie/

Коллективные договоры и соглашения

Определение 1

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Замечание 1

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Определение 2

Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.

коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:

• нормативными;
• обязательными;
• организационными.

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

• форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
• регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
• вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
• улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
• вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
• льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
• контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
• отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.

Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.

Замечание 2

Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.

Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.

Понятие, виды и участники коллективного соглашения

Определение 3

Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Замечание 3

Соглашение, как и коллективный договор, – это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.

Существует пять видов соглашений (рис. 1):

• генеральное (регулирует социально-трудовые отношения на федеральном уровне);
• региональное (на уровне субъекта РФ);
• отраслевое (социальные льготы и гарантии работникам отрасли);
• профессиональное тарифное соглашение (нормы оплаты труда, льготы и гарантии для работников определенных профессий);
• территориальное соглашение – условия труда, льготы и гарантии для конкретных административно-территориальных образований.

Рисунок 1. Виды коллективных соглашений в трудовом праве

Помимо этого соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав заключаемых соглашений зависит от уровня заключаемого соглашения.

В соответствии с законодательством участниками соглашения могут быть:

• генеральные: общероссийские объединения профсоюзов, работодателей, Правительство РФ;
• отраслевые: общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей, Министерство труда и социального развития РФ;
• профессиональные: соответствующие профсоюзы и объединения работодателей, соответствующий орган по труду;
• региональные: профсоюзы, объединения работодателей, орган исполнительной власти субъекта РФ;
• отраслевые: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, орган по труду субъекта РФ;
• территориальные: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Порядок заключения соглашения и сроки его разработки определяются на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров. Издается проект соглашения, который должен быть подписан представителями сторон.

Подготовкой генеральных соглашений и ведением коллективных переговоров занимается специально образованная на федеральном уровне и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение считается вступившим в силу с момента его подписания и срок его действия не может превышать 3 лет.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений возложен на представителей и соответствующие органы по труду. Для осуществления контроля они представляют друг другу информацию о финансово-экономическом состоянии дел и о выполнении условий договора.

Замечание 4

Сходство коллективных договоров и соглашений заключается в том, что они оба являются нормативными актами договорного характера и выступают правовыми институтами трудового права.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/kollektivnye_dogovory_i_soglasheniya/

Виды коллективных договоров

Согласно установленному определению в трудовом законодательстве коллективным договором признаётся определённый правовой акт, который направлен на регулирование социальных трудовых отношений между организацией предприятием или филиалом и официально трудоустроенных служащих.

Заключают такое соглашения с прописанными пунктами регулирования основных рабочих моментов представители от каждой из сторон. Дополнительно регулируются экономические отношения, если они связаны с осуществлением трудовой деятельности служащими предприятия.

Основное отличия коллективного соглашения и трудового договора заключаются в следующем:

1. работники по соглашению выступают коллективно;
2. условия соглашения могут быть редактируемыми согласно установленным правилам обсуждения и ведения протокола собрания;
3. субъектами от стороны работников по коллективному соглашению являются представители в лице профсоюзов их объединений, а также представительства общественной самодеятельности;
4. соглашение регулирует больший перечень вопрос между сторонами;
5. трудовой договор имеет уже установленный перечень правил и обязанностей работников.

Для того чтобы провести корректировку условий или дополнить их необходимо провести собрание или конференцию и назначить от каждой стороны по официальному представителю.

Основными регуляторами со стороны работников выступают органы профсоюзов, которые  выражают волю и требования определённого трудового коллектива на конкретном предприятии.

Со стороны работодателя с представителем может быть как сам руководитель, так и назначенный и управляющий ил его заместитель. Соглашение вступает в силу после освидетельствования протокола собрания и подписания документа каждой из сторон участников.

Заключение коллективного договора

Законодательное регулирование

Все установленные понятие и виды коллективных соглашений были изначально закреплены в отдельном федеральном законе от 1992 года № 176 – ФЗ. Однако в 2004  году нормативный правовой акт был упразднён и утратил свою юридическую силу.

После этого содержащиеся в акте нормы были установлены в трудовом кодексе. Для этого в законе была выделенная отдельная 7-я глава.

В статье 40 даётся определение коллективного договора. Далее устанавливаются основные виды и правила составления. Всего на регулирование данного направления в трудовых взаимоотношениях каждой из сторон выделено 11 статей – с 40 по 51-ю.

Они отвечают за следующие моменты:

1. определение договора;
2. его содержание и структура;
3. как разрабатывается и заключается договор;
4. сроки действия документа;
5. порядок внесения необходимых изменений и дополнений;
6. соглашения и их основные виды;
7. какая в соглашении структура и содержание;
8. как разрабатывается проект соглашения и как заключается;
9. срок действия соглашения;
10. внесение изменений и дополнений в соглашение;
11. как производится регистрация договоров и соглашений;
12. как осуществляется контроль над исполнением всех установленных требований по соглашениям и договорам.

Стоит обратить внимание, что в 7 главе трудового кодекса приведены определения соглашения и договора коллективной отрасли. Отличает эти два документа это их сфера деятельности.

Коллективный договор признаётся локальным актом, который регулирует отношения между сторонами на самом предприятии.

Коллективное соглашение это общий акт, который направлен на регулирование отношений сторон не по конкретному предприятию или организации, а по все отрасли согласно установленной в нём территории.

Виды коллективных соглашений

Законодательством установлено 4 основных видов коллективных соглашений:

1. генеральные – акты такого формата регулируют отношения между сторонами участниками полностью по всей стране, во всех её субъектах;
2. межрегиональные – регулируют установленные по закону отношения между несколькими регионами одновременно;
3. региональные – документы регулируют отношениям внутри региона по всем предприятиям схожего типа;
4. территориальные – регулируют отношения между сторонами по предприятиям, расположенным в одном из муниципальных округов города.

Дополнительно законодатель выделяет иной вид соглашений, по которому предприятия могут на любом уровне создавать коллективные акты и регулировать их.

В отличие от видов соглашений, виды коллективных договоров отсутствуют. их устанавливается согласно статьям трудового кодекса. Классового разделения нет, так как они заключаются только на уровне 1-го предприятия или организации.

Что содержит в себе форма документа

Коллективное соглашение должно иметь необходимый перечень условий для его заключения. Для удобства редактирования и создания таких форм законодательно установлена свобода выбора перечня вопросов и правил ведения этого документа.

Это объясняется тем, что для регулирования по всем вопросам каждой отдельной отрасли и предприятия могут быть созданы тысячи пунктов. Чтобы не создавать отдельный реестр возможный условий и форм документа, было принято решения наделить полномочиями от каждой стороны, которые позволяли самостоятельно разрабатывать документ и ряд вопросов по нему.

В 46 статье трудового кодекса также приведены дополнения в виде условий, которые могут быть включены в составляемый документ. Они указываются в том случае, если стороны хотят включить в документ взаимные обязательства.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/kollektivnykh-soglasheniy.html