+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды медосмотров

Содержание

Виды медосмотров работников, их периодичность и обязательность

Виды медосмотров

Работник обязан пройти медосмотр, иначе его не допустят к работе. Виды медосмотров работников подробно рассмотрены в этой статье.

Требования нормативных актов

Прохождение медосвидетельствования необходимо по закону.

Перечень нормативных документов, на основании которых проводится осмотр:

  1. Трудовое законодательство. Требованиями закона определено, что проходить мед специалистов должен каждый работающий. В этом же документе трактуется, какие последствия будут при непрохождении мероприятия.
  2. Правилами по охране труда любой отрасли тоже определено прохождение медосмотра.
  3. В приказе Минздрава прописывается, в каких случаях и при каких факторах проводится медицинский осмотр сотрудников.

Это основные документы, согласно которым проводится осмотр. Также регламентирующим прохождение документом будет карта специальной оценки условий трудового процесса. Карта составляется экспертной комиссией, в ней изложены основания прохождения.

Предварительный осмотр

Гражданин устраивается на работу. Для этого не только проверяются его знания, навыки и умения, также его здоровье должно соответствовать положительным показателям. Для этого администрация предприятия обязана проверить его.

Руководителю важно знать, к каким работам его можно допускать, а к каким нет. Иначе это будет расцениваться как нарушение прав. После получения положительного заключения, можно оформлять допуск к работе.

Периодический

Сотрудник занимает определенную должность и работает на протяжении длительного времени. Не исключено, что за это время здоровье могло ухудшиться. В связи с этим законодателем предусмотрено прохождение медосмотра.

Чтобы определить по каким критериям проходить медосмотр, достаточно взять информацию из карты спецоценки условий трудового процесса. Лишь после прохождения мероприятия, руководитель может допустить к работе сотрудника.

Предрейсовые и предсменные осмотры сотрудников

Медосвидетельствования также бывают предрейсовыми или предсменными. Это связано с работой.

Предрейсовые. Сотрудник оформляется на работу в северные районы. Подтвердить состояние здоровья ему необходимо. Работодатель не имеет права направлять на работу гражданина, если по состоянию здоровья он не пригоден.

Предсменные. Ежедневно приходится проходить медосмотры водителям, так как их работа связана с опасностью на дорогах. Важно удостовериться, что сотрудник хорошо себя чувствует при отправлении в путь, он несет ответственность за свою жизнь и жизнь других людей. Как правило, в автобазах имеются оснащенные оборудованием кабинеты и каждый раз в путевке расписывается врач.

Внеплановые, внеочередные

Для поддержания безопасности при выполнении работ законодательство предусматривает проведение внеплановых и внеочередных осмотров. Медосмотр предусматривает комплекс мер, направленных на определение патологических отклонений. Внеочередные медосмотры существуют, и работник их может пройти заблаговременно, невзирая на график.

Право по направлению также предоставляется работодателю.

Медкомиссия может проводиться внепланово.

Это бывает в случаях, если:

  • у работника ухудшилось состояние здоровья, и он не может трудиться;
  • если имеется подозрение на профзаболевание;
  • имеется необходимость подтвердить состояние здоровья;
  • когда проводятся внеочередные медосмотры;
  • для работающих в сфере торговли и питания;
  • медработникам;
  • сотрудникам детских учреждений;
  • водителям.

Если нет рекомендаций от руководства на прохождение освидетельствования, то работодатель имеет право направить сотрудника на прохождение сам.

На основании пройденного освидетельствования администрация предприятия решает, допускать ли работника к выполнению производственных задач.

Если здоровье не позволяет трудиться в этих условиях, то руководство компании может отстранить сотрудника от работы.

Профилактические

Важным решением является профилактическое обследование граждан. Если своевременно пройти медосвидетельствование, о можно избежать множества проблем. Когда заболевания выявляются на ранних стадиях, то их всегда можно предупредить.

Цели проведения:

  • обнаружение вирусных патологий;
  • определение группы здоровья;
  • предоставление консультации по вопросам здоровья;
  • консультация по вопросам серьезных отклонений, в том числе сердечно-сосудистых заболеваний;
  • устанавливается группа наблюдения по диспансеризации, в том числе для здоровых людей.

Проводится мероприятие одни раз в 2 года. Если гражданин идет на диспансеризацию, то на медосвидетельствование ему идти не требуется. Если спецоценкой по условиям трудового процесса установлены опасные или вредные факторы по прохождению медосмотра, то руководство организации принимает во внимание эту информацию.

Какова периодичность осмотров

Проведение медосвидетельствования не обязательно раз в год, это требование трактуется нормативными актами Минздрава.

Проведение обязательных освидетельствований полагается:

  1. Для работающих с продуктами питания. Дважды в год требуется определить наличие вирусных инфекций, проводить исследования биоматериала на стафилококк. Раз в году требуется прохождение ФЛГ, анализы на гельминты, консультации врачей.
  2. Для сотрудников детских учреждений определяется наличие инфекционных заболеваний и исследования на наличие бактерий. Это мероприятие выполняется раз в квартал.
  3. Если это сотрудник из аптеки, то раз в году требуется прохождение дерматовенеролога, прохождение ФЛГ и сдача биоматериала на анализ.
  4. Для служащих в коммунальной сфере дважды в году полагается пройти обычный медосмотр. Ставится прививка от дифтерии.

Оформление результатов

По результатам прохождения медосвитедельствований оформляются акты. Информация, содержащаяся в документах:

  1. Количество работников, которые должны проходить мероприятие. Отдельно указывается количество женщин.
  2. Кто прошел медосвидетельствование, а кто не прошел. Указывается численность и сведения в процентах.
  3. Сотрудники, кто допущен и не допущен к работе, в том числе те, кому требуется дополнительное обследование.
  4. У кого выявлены профпатологии.
  5. Кому требуется лечение в профилакториях.

Акт подписывается медицинскими специалистами и заверяется печатями. На оформление документа предоставляется 30 дней. Акт выполняется в трех экземплярах: один передается работодателю, второй остается в учреждении, а третий направляется в ФСС.

Кому нужно обязательно проходить медосвидетельствование

Прохождение медосмотра необходимо тем сотрудникам, чья деятельность связана с вредными факторами. Наличие вредностей подтверждается спецоценкой условий трудового процесса.

Перечень специальностей для прохождения МО:

  • работы на высоте;
  • если трудовая деятельность осуществляется в сфере общепита;
  • при воспитании детей;
  • при уходе за больными людьми;
  • если труд осуществляется на фермах;
  • бизнес в гостинице;
  • в водолечебницах и в гостиницах;
  • на предприятиях фармацевтической промышленности;
  • мероприятие проводится, начиная с 21 летнего возраста.

Если медосмотр не пройден

Когда медицинский осмотр не пройден, то это может привести к негативным последствиям:

  1. Сотрудника нельзя допускать к выполнению задач.
  2. Если работник был допущен к трудовой деятельности, то ответственность перекладывается на руководителя объекта.
  3. При обнаружении нарушения, связанного с непрохождением медкомиссии, инспектором по труду накладывается штраф.
  4. Если у сотрудника диагностировано профзаболевание и его все равно привлекают к работам, то отвечать будет руководство.
  5. При любых обстоятельствах непрохождение освидетельствования врачей является нарушением нормативных актов, а это влечет за собой ответственность.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vidy-medosmotrov-rabotnikov-i-ih-normativnoe-regulirovanie.html

Виды медицинских осмотров

Виды медосмотров

Медицинские осмотры сотрудников предприятий представляют собой лечебно-профилактические мероприятия, которые позволяют своевременно выявлять нарушения состояния здоровья, противопоказания к рабочей деятельности, предупреждать и не допускать возникновения, дальнейшего распространения различных заболеваний. Предварительные медицинские осмотры Данные осмотры проводятся при трудоустройстве для того, чтобы была возможность понять, насколько соответствует состояние здоровья человека поставленным перед ним рабочим задачам, которые он будет выполнять. Периодические медицинские осмотры Данным обследованиям…

Показать полностью

Показать все Цены (₽)

Приём врача1800/1600
Приём врача высшей категории2000/1800
Приём врача К.М.Н2200/2000
Приём врача Д.М.Н2500/2200

материалы:

Как подготовиться к гастроскопии

Независимо от того, почему вам назначили это исследование, необходимо придерживаться нескольких правил.…

Читать далее… Колоноскопия под наркозом в Москве

Вводится колоноскоп через анальное отверстие. Ранее процедура проводилась исключительно без наркоза.…

Читать далее… Геморрой при беременности

Беременность является долгожданным периодом для большинства женщин и, несмотря на это, беременным приходится…

Читать далее… Нефрит Нефрит – болезнь почек, которая имеет под собой воспалительную природу. Может проявляться как отдельная…
Читать далее… Как вылечить себорейный дерматит

Лечение себорейной формы дерматита в обязательном порядке должно быть комплексным и предусматривает в…

Читать далее…

Медицинские осмотры сотрудников предприятий представляют собой лечебно-профилактические мероприятия, которые позволяют своевременно выявлять нарушения состояния здоровья, противопоказания к рабочей деятельности, предупреждать и не допускать возникновения, дальнейшего распространения различных заболеваний.

Предварительные медицинские осмотры

Данные осмотры проводятся при трудоустройстве для того, чтобы была возможность понять, насколько соответствует состояние здоровья человека поставленным перед ним рабочим задачам, которые он будет выполнять.

Периодические медицинские осмотры

Данным обследованиям сотрудники компании подвергаются регулярно во время трудовой деятельности. Какие цели ставятся в этих ситуациях?

1. Состояние здоровья должно соответствовать работе, которую выполняет человек. 2. Следует осуществлять наблюдение в динамике за всеми происходящими изменениями в состоянии здоровья для того, чтобы своевременно выявлять развитие профессиональных заболеваний, обнаруживать ранние клинические симптомы, обусловленные отрицательным воздействием производственных факторов и формирования действующих групп риска. 3. Выявление общих заболеваний, которые предполагают невозможность работы с влиянием вредных, а также опасных факторов, обусловленных производством.

4. Своевременно проводить профилактику, реабилитацию, позволяющую сохранять здоровье и восстанавливать трудоспособность.

Периодические осмотры должны проводиться регулярно. Частота проведения обследований определяется действующим законодательством с учетом рабочей деятельности и ее среды. Кроме этого, на периодичность влияют следующие факторы: время, позволяющее отслеживать изменения в динамике, цель осмотров, состояние здоровья и возраст работника.

Важно отметить, что по некоторым видам работы обследования должны проводиться часто. Например, к управлению транспортным средством либо перед сменой, предполагающей работу с источником повышенной опасности люди допускаются только после проведения осмотров, являющихся предрейсовыми, предсменными и проводящимися на постоянной основе.

Внеочередные осмотры

Данные осмотры также принято называть внеплановыми. Проведение обследования может состояться по просьбе сотрудника предприятия либо в соответствии с действующими рекомендациями, позволяющими выявить профессиональные заболевания.

Группы медицинских осмотров

Первая группа включает в себя медицинские осмотры, которые проводятся для того, чтобы определить пригодность сотрудника к рабочей деятельности и предотвратить развитие профессиональных заболеваний.

Такие мероприятия должны проводиться для людей младше 18 лет, работников, связанных с движением транспортных средств и занятых на работе, являющихся тяжелыми или предполагающими вредные, опасные условия.

Вторая группа включает в себя осмотры, проводящиеся для охраны здоровья, а также для того, чтобы обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность общественности.

В каждой сфере установлены особенные требования для обследований сотрудников предприятий, в зависимости от особенностей рабочего процесса и контингента персонала.

Источник: https://xn----ctbhofdbekubgb2addy.xn--p1ai/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2

Виды медосмотров

Виды медосмотров

Перед тем, как проводить медицинские осмотры сотрудников в каких-либо организациях, следует изучить федеральные законы. И не только, необходимо руководствоваться также и нормативно-правовыми актами. К нормативно-правовым актам относятся такие, как СанПиН, ГН и другие.

Сам работодатель может установить дополнительные требования к проведению медицинских осмотров. В организации должно быть федеральное законодательство. А также нормативно-правовые акты.

Это просто необходимо для того, чтобы верно оформить всю документацию при проведении медосмотров.…

Показать полностью

ЯшинСергей Алексеевич

Врач хирург, эндоскопист

ЗакараеваСацита Гиланиевна

Врач кардиолог, терапевт, пульмонолог,

МайрамукаеваЛаура Руслановна

Врач колопроктолог

РасщупкинаЕлена Владимировна

Врач уролог, андролог.

РясоваЕлена Константиновна

Врач стоматолог-терапевт ортопед

ЛюляеваОльга Дамировна

Врач хирург флеболог, трансфузиолог

СоснинаТатьяна Михайловна

Врач гастроэнтеролог, терапевт.

АрмашоваОлеся Юрьевна

Гастроэнтеролог эндоскопист

АзаматовАзамат Рамазанович

Врач стоматолог-терапевт-хирург

СавлаевВячеслав Таймуразович

Анестезиолог- реаниматолог

СидаковМаксим Темболатович

Врач стоматолог ортодонт ортопед

ШирингинаИрина Александровна

Врач кардиолог, терапевт, эндокринолог,

АбдуллаеваНаргиз Тажиевна

Врач стоматолог-терапевт-хирург

СемёноваЮлия Викторовна

Врач-невролог, психотерапевт

РогачевДмитрий Михайлович

Врач-невролог, мануальный терапевт

ДолгаровИгорь Валерьевич

Врач хирург, колопроктолог.

МаликоваТатьяна Викторовна

Врач отоларинголог (ЛОР)

НорматоваДиля Яшиновна

Врач акушер-гинеколог хирург маммолог

ТажибаевТимур Тулепбергенович

Врач флеболог, сосудистый хирург,

НовиковГерман Николаевич

Сосудистый хирург-флеболог

СадретдиноваРима Минибарыевна

Врач хирург, отоларинголог (ЛОР)

ЦиндяйкинаИрина Ивановна

Акушер-гинеколог, хирург (Глав.врач)

СлабухаОксана Владимировна

Дерматолог, трихолог

МиносьянцАнна Арминаковна

Врач УЗИ

МорозовАлександр Владимирович

Врач хирург-колопроктолог, эндоскопист

ДолговаЗоя Александровна

Врач УЗИ

АлашееваМаргарита Николаевна

Врач акушер-гинеколог хирург

СтариковСтанислав Игоревич

Врач стоматолог-терапевт-хирург

КондратьеваЕлена Николаевна

Врач акушер-гинеколог хирург

МаловРуслан Владимирович

Врач хирург, уролог-андролог, сексолог

МагоммедовМагомед Омарович

Врач стоматолог-терапевт ортопед

ХалитовРаниль Равильевич

Врач хирург, уролог-андролог

ВерещагинаНаталья Сергеевна

Дерматолог, косметолог

КорнеевКирилл Викторович

Врач хирург, онколог-маммолог

материалы:

Перед тем, как проводить медицинские осмотры сотрудников в каких-либо организациях, следует изучить федеральные законы. И не только, необходимо руководствоваться также и нормативно-правовыми актами. К нормативно-правовым актам относятся такие, как СанПиН, ГН и другие.

Сам работодатель может установить дополнительные требования к проведению медицинских осмотров. В организации должно быть федеральное законодательство. А также нормативно-правовые акты.

Это просто необходимо для того, чтобы верно оформить всю документацию при проведении медосмотров. Федеральные законы следует очень внимательно изучить, а потом уже начинать проводить медицинские осмотры.

Медосмотр.Виды

Все медицинские осмотры делятся на три группы, а именно:

  • предварительные (они требуется перед тем, как устроиться на работу);
  • периодические (они проводятся в организациях в течение трудовой деятельности);
  • внеочередные (их проводят раньше назначенного срока. Они проходят обычно по медицинским рекомендациям).

Давайте остановимся подробнее на каждом из них.

Предварительный медосмотр работники проходят перед тем, как устроиться на работу или перед тем, как перевестись на другую работу. Такой медосмотр необходим для того, чтобы проверить профессиональную пригодность рабочего персонала.

Периодический медосмотр проводится в организациях лишь после того, как был пройден предварительный медосмотр. Он повторяется через одинаковые временные промежутки.

Именно благодаря ему, работодатель узнает о профпригодности человека в течение всей трудовой деятельности. Следует помнить, что работодатель может сократить работника, если тот по заключению проведенного осмотра не будет пригоден к выполнению той или иной работы.

Есть еще фактор, по которому работодатель вправе отстранить от работы человека – это непройденный вовремя медицинский осмотр.

Периодические медосмотры проводятся в организациях по-разному. Но в любом из случаев они должны проводиться не реже одного раза в 2 года. Лица, работающие в организации и имеющие возраст менее двадцати одного года, обязаны также проходить периодические осмотры.

Сам работодатель должен составлять особые списки, в них он вносит ФИО работников, которые должны пройти медосмотр. Обязательно в данном списке нужно указывать в каком цехе, участке работает обследуемый работник.

Еще надо подписывать, считается ли данное производство вредным и опасным.

Затем этот список согласовывается с территориальными органами Федеральной службы по надзору. Далее Федеральная служба должна направить список работников в медорганизацию, которая и будет проводить медосмотр. Обычно это те медорганизации, с которыми уже заключен договор о проведении осмотров.

Все это должно происходить заблаговременно, а именно, за два месяца до намеченного медицинского осмотра.Затем медицинская организация изучает список работников, которым предстоит медосмотр и далее происходит согласование с работодателем даты проводимого обследования.

Работники прежде, чем пройти предварительный медосмотр, должны предоставить направление от работодателя. В направлении указывают вредные факторы производства, паспорт, амбулаторная карта. Вместо амбулаторной карты работники могут предоставить выписку из нее.

В выписке обязательно должны быть указаны периодические осмотры с других мест работ. Особенно стоит обратить внимание на осмотры, проведенные психиатрами, а в особенности, на заключение, поставленное ими.

Заключение медосмотра

После того, как пройдены все этапы медицинского осмотра, медицинская организация и территориальные органы Федеральной службы, а также представитель от работодателя обобщают результаты.

Они проводят обобщение не только после предварительного, но и после периодического медосмотра. Их задача – составить заключительный акт по итогам обследований. Заключительный акт пишется в 4 экземплярах.

Он предоставляется работодателю в течение тридцати календарных дней. Данное заключение получают:

  • работодатель;
  • территориальный орган Федеральной службы по надзору;
  • центр профпатологии.

Необходимая документация

Естественно, для проведения медобследований потребуется необходимый перечень документов. Особенно при предварительном и периодическом медосмотре. Следующий список документов:

  • ФЗ и нормативно-правовые акты. Они должны касаться обследуемых работников.
  • договор с медицинской организацией. Он описывает то, что медорганизация обязана оказать услуги медицинского обследования.
  • копия лицензии медорганизации. Копия должна быть в обязательном порядке заверена нотариусом.
  • список людей, которые должны быть подвергнуты предварительному обследованию.
  • список людей, которые должны быть подвергнуты периодическому обследованию.

Если лица, подвергающиеся предварительным и периодическим осмотрам совпадают, то необходимо оформить лишь один список.Какие документы нужно подготовить?

  • готовый список людей, который ранее был согласован.
  • план медицинских осмотров;
  • специальные направления для работников для того, чтобы они могли пройти осмотр;
  • амбулаторные карты рабочих или выписки из них;
  • заключительный акт (о нем было написано выше);
  • иные требуемые документы.

Этапность проведения медицинского обследования

Существует определенная этапность при прохождении медосмотров.

  • 1.Должно быть заключение договора с той медорганизацией, которая и будет осуществлять осмотр работников.
  • 2. Должно быть проведено обязательное обследование работников. Это осуществляется для определения профпригодности работников по отношению к занимаемой ним должности.
  • 3. Каждый работник должен пройти периодические медосмотры.
  • 4. Работодатель должен составить списки тех, кто обязан пройти медобследование. Как только список составлен, то необходимо предоставить его в медорганизацию.
  • 5. Следующий этап – оформление заключения после проведенного осмотра.
  • 6. Далее должны быть проведены определенные действия при обнаружении какого-либо профессионального заболевания. В случае профессиональной непригодности работника работник может быть уволен.

Необходимо соблюдать данную этапность при проведении медицинских осмотров среди рабочего контингента. Медобследование сотрудников следует проводить регулярно и своевременно. Именно оно помогает выявить профессиональную непригодность рабочих и избежать многих проблем.

Источник: https://clinic-md.ru/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2

Какие виды медицинских осмотров должны проходить работники – периодические, предварительные, внеочередные

Виды медосмотров

Медицинские осмотры работающих лиц представляют собой мероприятия профилактического характера, целью проведения которых является выявление у сотрудников различных проблем со здоровьем.

Выделяют несколько разновидностей таких обследований.

Каждый из них отличается набором определенных характеристик.

 Какие обследования обязаны проходить работники?

Для краткого ознакомления с темой необходимо ознакомиться с основными видами медосмотров трудящихся граждан:

  • Первичный, он же предварительный. Проводится в процессе трудоустройства. Разовая процедура, необходимая для принятия решения по поводу принятия сотрудника на должность. Данный вид медосмотра относится к категории обязательных. При этом проходить медосмотр при приеме на работу должны далеко не все категории работников.
  • Периодический. Необходимость проведения этого вида медицинского осмотра закреплена на законодательном уровне, следовательно, он, как и предыдущий вариант, относится к категории обязательных. Основная цель его прохождения — определение профессиональной пригодности работников.
  • Внеочередной. Инициировать его проведение может работодатель и сам сотрудник. Для этого необходимо наличие весомых причин. При их отсутствии работник может на законных основаниях отказаться от обследования.
  • Предсменные и послесменные медицинские осмотры. Их проходят определенные категории работающих граждан, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда. Осмотр в данном случае проводится перед и по окончанию каждой смены.

Предварительные, периодические и внеплановые медосмотры

Предварительный медицинский осмотр проводится до момента зачисления гражданина в штат сотрудников организации.

https://www.youtube.com/watch?v=AqXFo_g7Pb8

По итогам освидетельствования специалистами делается вывод — может ли человек работать в установленных профессией производственных условиях, или нет.

К примеру, медосмотр такого вида проходят сотрудники МЧС.

Проведение периодических медицинских осмотров позволяет добиться конкретных целей.

В качестве таковых могут выступать следующие:

  • определение соответствия состояния здоровья гражданина и возлагаемых на него обязанностей (профпригодность);
  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья трудящегося. Необходимо для определения профессиональных заболеваний на ранних стадиях их развития;
  • определение наличия/отсутствия патологий, выступающих в качестве противопоказаний для осуществления трудовой деятельности;
  • оперативное проведение мероприятий профилактического и реабилитационного типа.

Внеплановые обследования сотрудники проходят при необходимости. К примеру, после возникновения на предприятии ЧП.

В данном случае цель проведения медицинского осмотра — оценка состояния здоровья человека после воздействия негативных факторов.

Предсменные и послесменные

Некоторые работающие люди обязаны проходить медосмотр каждый раз при вступлении на рабочую смену и по ее окончанию.

В ТК РФ отсутствует точная формулировка предсменных и послесменных обследований, но присутствует информация, согласно которой отдельные сотрудники могут проходить осмотр перед началом и после смены.

В обязательном порядке перед началом рабочей смены оценивается состояние таких категорий работников:

  • сотрудники, профессиональная деятельность которых подразумевает работу под землей;
  • лица, взаимодействующие с транспортными средствами — водители;
  • предприниматели, самостоятельно использующие транспортное средство (без услуг водителя);
  • машинисты и их помощники, работающие на различных видах железнодорожного транспорта;
  • работники, деятельность которых обусловлена вредными и опасными условиями, а также связана с химическим и атомным производством.

При необходимости работодатель может отправлять на медосмотры указанного ранее вида лиц, профессии которых не присутствуют в данном списке.

Ответственным сотрудником, имеющим соответствующее образование, ведется специальный журнал.

В него ежедневно заносятся сведения о лицах, прошедших предсменный и послесменный медицинский осмотр.

При выявлении нарушений со здоровьем сотрудник не может быть допущен к работе. В противном случае вышестоящие органы вправе оштрафовать работодателя и привлечь его к ответственности.

Категории работников, для которых медкомиссия является обязательной

Согласно сведениям 213 статьи ТК РФ, медицинские обследования в обязательном порядке должны проходить работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях, а также на тяжелых работах.

Также посещать медучреждения обязаны сотрудники, которые в процессе трудовой деятельности занимаются транспортировкой ТС. Перечисленные категории трудящихся проходят предварительные и периодические обследования.

Цель осуществления мероприятий подобного вида — определение профпригодности и предупреждение заболеваний профессионального характера.

Также осмотры указанного ранее вида проходят сотрудники пищевой и промышленной сферы. В данном случае цель их прохождения немного другая.

Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, также подлежат предварительным и периодическим медосмотрам. Это правило регламентируется 266 и 69 статьей ТК РФ.

Кроме этого на медицинские осмотры отправляются:

  • сотрудники водопроводных организаций;
  • медицинские специалисты;
  • работники детских учреждений;
  • специалисты сферы общественного питания;
  • спасатели и т.д.

Более подробный список профессий указан в соответствующей нормативной документации.

О видах медицинских осмотров подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Существует несколько видов медицинских осмотров, на которые работодатель должен отправлять некоторых трудящихся граждан. Выделяют категории работников, которые должны проходить обследования в обязательном порядке.

Ключевое значение на то, какой медосмотр будет проходить сотрудник, играет характеристика его деятельности. К примеру, водители обязаны проходит обследование перед и после рейса. Сотрудники, работающие в офисе, обследуются раз в несколько лет (медосмотры офисных работников).

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/vidy-meditsinskih-osmotrov.html

Медицинский осмотр работников: виды и цели их проведения

Виды медосмотров

Медицинский осмотр работников является одним из важнейших мероприятий при трудоустройстве и в процессе работы.

На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить медосмотр работников различных назначений и соблюдение безопасных условий труда.

Прежде чем узнать, какие документы оформлять для проведения медицинского осмотра, как организовывать и как ничего не упустить, нужно понять, на какие виды медосмотры подразделяются.

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр, с точки зрения охраны труда, это важное мероприятие как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, более того, с точки зрения как человека, не как работника, тоже важное, потому что на таких мероприятиях помимо справки, по моему опыту, часть людей узнает больше о своем здоровье и могут гораздо раньше задуматься о его восстановление или сохранение.

Опираясь, на ст.46 ФЗ № 323 “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”, расскажу о существовании различных видов медицинских осмотров, а особенно подробно о тех, которые относятся к обязанностям работодателя.

Виды медицинских осмотров

Существуют различные виды медицинских осмотров работников, начну с самого первого, с которым мы сталкиваемся, с предварительного.

      1. Предварительный медосмотр.Проводится при приеме на работу для того, чтобы работодатель знал о фактическом состоянии здоровья претендента на работу. Эта процедура обязательна, миновать ее ни в коем случае нельзя,302 н приказ Минздрава подтвердит мои слова.Нужно в обязательном порядке отслеживать предоставление медицинского заключения. Особенно это важно для сотрудников, которые в дальнейшем будут работать во вредных и опасных условиях труда.Из личного опыта и «набитых» шишек, скажу вам одно — заключайте договор с медицинским учреждением для прохождения предварительного медосмотра ваших будущих сотрудников.Так, вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления купленных в “левых” клиниках заключений, потому что случалось так, что всплывали такие заболевания как цирроз печени, серьезные сердечные заболевания, о которых в заключение не было и намека.Люди идут на многое ради заработка, даже на сокрытие серьезных болезней, не отдают себе отчет, что могут навредить не только себе, усугубив свои болезни, но и работодателю.Если будущий работник отказывается проходить предварительный осмотр, то работодатель имеет полное право отказать в приеме на работу.
      2. Периодический медосмотр.Такой осмотр необходимо проводить у работающего персонала через определенный срок — помогает убедиться, что здоровье сотрудников за период работы не ухудшилось!Если в процессе работы есть вредное воздействие на работников, то нужно предотвратить риск возникновения профессиональных заболеваний. Вдруг у работника будут обнаружены медицинские противопоказания во время периодического медосмотра.В таком случае работодатель не должен допускать к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания. Обоснованием тому служит статья 212 ТК РФ.И тут работодатель не вправе идти на компромисс и разрешить работнику выполнять свои трудовые обязанности, потому как нарушает ст. 76 ТК РФ.Более подробно о процедуре отстранения расскажу вам других материалах, а пока продолжим.
      3. Третий вид медосмотров – внеплановые и внеочередные медицинские осмотры.Они необходимы для обеспечения большей безопасности как работодателя, так и самого сотрудника. Причем законом это предусмотрено. И сейчас расскажу вам о паре своих примеров, когда чудом не пришлось “танцевать на граблях”.Перед отправкой на удаленные объекты, тем более в районы Крайнего Севера, все сотрудники проходят более обширный медосмотр, с увеличением списка врачей и процедур. К тому же, если объект находится в труднодоступном месте.Причем даже с положительным заключением медицинского осмотра, часто случается, что смена климата негативно сказывается на самочувствии сотрудника. Могут запросто начаться проблемы со здоровьем.Так вот, внимание привлек один работник, который часто обращался в медпункт, измерить давление и с жалобами на головные боли. Вахта закончилась и во избежание возможного ухудшения здоровья на следующей вахте сотруднику было выдано направление на внеочередной медосмотр на основании ст. 214 ТК РФ.Работы вахтовым методом считаются более напряженными по сравнению с обычными режимами труда и часто условия проживания не такие благоприятные, как если бы вы жили дома.Регулярные поездки в местности с тяжелыми природно-климатическими условиями для исполнения своих трудовых обязанностей стали противопоказаны для нашего сотрудника, и по итогам внеочередного медосмотра он был переведен на более легкий и благоприятный труд. А могло бы быть по иному, как периодически бывает на практике…С данными ситуациями сталкивалась неоднократно, в том числе и с отказом проходить внеочередной медосмотр. В данном случае работодатель вправе оформить отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра. Тема непростая! По данному вопросу разберемся в отдельном материале.
      4. Следующий вид медосмотров – предсменные и послесменные, а также предрейсовые осмотры и и послерейсовые.Они обязывают определенных работников перед сменой или рейсом, а также после них проверять состояние здоровья.Например, это рабочие места на опасном производстве, с высоким уровнем вреда или требуется управление источником повышенной опасности, где отсутствие контроля может привести к травмам или смерти окружающих (в ст.46 закона № 323 это требование и прописано).

      • Во-первых, при таких осмотрах производится проверка на наличие токсического, алкогольного или наркотического опьянения.
      • Во-вторых, проверяется отсутствие или выявление заболеваний, и потом дается разрешение о допуске к работам в текущую смену.

      Помимо этого, предрейсовые осмотры водителей транспортных средств необходимо осуществлять ежедневно перед выпуском на линию.

      5. Есть еще профилактические медицинские осмотры.

      Но они отношения к работодателю не имеют. Сотрудники самостоятельно направляются в больницу для обследования и выявления каких-либо заболеваний или предупреждениях их развития на ранних стадиях.

Из практики я выделила такие виды медицинских осмотров и цели их проведения, в отдельных же заметках на блоге, также по ним более подробно разбираю нюансы каждого из медосмотров, правила направления, порядок прохождения и прочее.

В обязанности работодателя входит организация и проведение медицинского осмотра, а работника – его прохождение. Точка.

Это обеспечит защиту от возникновения неблагоприятных ситуаций обе стороны!

Надеюсь, что такое медосмотр работников и какие бывают виды на практике, я смогла наглядно рассказать и познакомить со своим видением.

Потому что я никогда не понимала того, когда будущие или текущие работники охают и вздыхают на прохождение этой процедуру, так как не раз выявлялись сложности, о которых человек не знал и тем самым во время сохранял и укреплял свое здоровье (а иногда и спасал!).

Так и не понимала работодателей, которые спрашивают, а за чей счет банкет? И не особо хотят тратиться на это мероприятие!

Хотя даже, если с такой точки зрения относится — здоровый работник лучше и больше работы сделает, то инвестиции в его заработную плату эффективнее поработают на компанию, вкладываться в медицинский осмотр получается выгодно, не только для того чтобы обезопасить себя.

Можно отстранять всех больных и не платить за неэффективный, а порою и опасный труд для начальства, так как кому потом в случае чего отвечать на производстве…

Желаю вам безопасной и эффективной работы! И правильной, в том числе для результата предприятия, заботы о своих сотрудниках.

Источник: https://oxrana-truda.ru/vidy-medicinskix-osmotrov-rabotnikov

Виды мед осмотров по ФЗ № 323 от 21.11.11 г.:

  1. Предварительные – проводятся еще на этапе поступления специалиста на официальную работу ради установления фактического состояния здоровья человека. Такие мероприятия обязательны, если трудоустройством заняты работники определенных специальностей, к примеру, военные служащие или лица, устраивающиеся на работу в опасных/вредных трудовых условиях.

    Среди перечня документов, получаемых у кадровика, значится и мед заключение. А для прохождения такого вида осмотра потребуется направление от работодателя с указанием класса вредности. Если физлицо отказывается проходить осмотр, работодатель не вправе принимать его на должность, так как требования по охране труда в этом случае не соблюдаются.

    Кроме того, предварительные осмотры требуются при приеме на обучение согласно ч. 7 стат. 55 ФЗ № 273 от 29.12.12 г.

  2. Периодические – проводятся уже при выполнении работниками своих должностных обязанностей, то есть непосредственно во время занятости у работодателя.

    цель таких ЛПМ – установление соответствия состояния здоровья специалиста занимаемой должности и выполняемым функциям.

    Именно с помощью периодических осмотров можно своевременно выявить начало заболевания, обнаружить ранние признаки вредного воздействия трудовых условий, сформировать группы риска, обнаружить те заболевания, которые относятся к медицинским противопоказаниям и являются причинами для отстранения от занимаемой должности.

    Кроме того, на основании заключений периодических осмотров врачи назначают реабилитационные лечебные мероприятия, направленные на восстановление трудоспособности сотрудника и сохранение его здоровья. Частота освидетельствования регламентируется на законодательном уровне и зависит от характера занятости и занимаемой должности. Так, отдельные категории перечислены в стат. 213 ТК.

    Это, к примеру, работники транспортной сферы и пищевой промышленности, сотрудники общепита и детских учреждений и т.д.

  3. Внеочередные или внеплановые – такие осмотры выполняются вне общеустановленной периодичности проведения. Преимущественно, причиной подобных мероприятий могут являться личные просьбы работников или решение работодателя на основании имеющихся мед.

    заключений с целью установления наличия заболевания. Разовое прохождение внеочередных осмотров обязательно по предписанию территориальных органов Роспотребнадзора РФ в случае неблагоприятной эпидемиологической или санитарной обстановки. Допустим, во время отравлений в школьных учреждениях.

  4. Предсменные/послесменные, предрейсовые/послерейсовые – для отдельных категорий работ требуется более частое проведение осмотров, нежели в общих случаях. Так, водители обязаны проходить ежедневное освидетельствование перед допуском к управлению транспортным средством для выявления фактов наличия заболеваний и определения состояния здоровья.

    Такие предсменные или же предрейсовые осмотры носят постоянный характер и дают основания ответственным лицам сделать вывод о допуске на текущую смену. В том числе оценивается возможность токсического, алкогольного или наркотического опьянения. После смены/рейса, в конце рабочего дня выполняется аналогичный осмотр с обязательной фиксацией влияния вредных производственных факторов трудовых условий на состояние здоровья человека.

Обратите внимание! Некоторым специалистам может быть установлена своя частота прохождения осмотров в зависимости от рабочих условий – перечень опасных/вредных факторов регламентируется в Приказе № 302н.

Виды профилактических осмотров

Профилактические осмотры сотрудников в ЛПУ выполняются ради своевременного выявления различных заболеваний и предупреждения их развития. Такая методика помогает обнаружить болезнь еще на ранних стадиях. При осмотре учитывается анамнез пациента, его хронические и острые заболевания, скрытые формы.

Основные профилактические медицинские осмотры, их виды и организация, в общем совпадают с уже перечисленными формами мероприятий.

Так же выделяются предварительные и периодические разновидности, кроме того бывают целевые осмотры.

Первые осуществляются при приеме человека на работу, вторые проводятся с определенной частотой, третьи (целевые) выполняются ради установления конкретных заболеваний, к примеру, туберкулеза.

Дополнительно профилактические осмотры помогают врачам назначить так называемую группу здоровья граждан. Выделяются следующие группы:

  • I гр. – при отнесении к этой категории человек считается полностью здоровым.
  • II гр. – эта группа подразумевает наличие незначительных отклонений.
  • III гр. – означает выявление фактов заболеваний, в том числе хронических, и требует соответствующего лечения пациента.

Важно! Распределение по группам может производиться как в целом по предприятию, так и по принятым критериям – возрастному диапазону, полу, заболеваниям и пр.

В зависимости от конечной цели все профилактические осмотры можно разделить на 2 основные подгруппы:

  1. Выполняемые ради установления фактов профпригодности специалиста его рабочим условиям и выявления несоответствия занимаемой должности – проводятся для тех, кто занят во вредны/опасных условиях по стат. 213; для работников транспортной сферы по стат. 213, 328; для несовершеннолетних лиц по стат. 266.
  2. Выполняемые в целях охраны жизни и здоровья населения – проводятся для предотвращения инфекционных заболеваний и сохранения благоприятной санитарной обстановки в стране. Такие осмотры обязаны проходить специалисты, поименованные в стат. 213 – работники детских организаций, пищевой промышленности, торговых учреждений и общепита, ЛПУ, водопроводных сооружений и пр.

Порядок прохождения осмотров

Все медосмотры должен оплачивать работодатель. При этом основным документом для сотрудника является направление от предприятия с указанием вида работ/должности, классов опасности/вредности, разновидности предстоящего осмотра. В аккредитованное медучреждение физлицо представляет следующие формы:

  • Направление от предприятия.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ и др.).
  • При наличии паспорт здоровья.
  • Решение от врачебной комиссии (представляется при необходимости).

После окончания мероприятий работник получает на руки заключение, в котором указываются результаты обследований, выявленные заболевания и противопоказания. Один экземпляр такого документа остается в медучреждении, второй выдается специалисту.

Вывод – прохождение медосмотров важно не только для юридических лиц-работодателей, но и для сотрудников. Ведь именно профилактика заболеваний позволяет не только вовремя предотвратить болезни, но и своевременно выявить начинающийся недуг для оперативного лечения и возврата к трудовым обязанностям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/vidy-medosmotrov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.