+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды трудового договора по срокам действия

Содержание

Виды трудовых договоров: по срокам действия и другим особенностям – Сайт о

Виды трудового договора по срокам действия

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

  • Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
  • По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
  • За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
  • Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
  • Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

  1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
  2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

  • Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
  • Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
  • Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

  • Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
  • Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
  • Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
  • ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
  • Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
  • Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало.

Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее.

Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

  • быть старше 18 лет или состоять в браке;
  • заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
  • платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
  • самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

  • Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
  • Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
  • Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
  • ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

  • подростки от 15 до 18 лет;
  • люди, выполняющие семейные обязанности;
  • иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Источник:

➤ Виды трудовых договоров

Каждый кадровик должен знать, какие виды трудовых договоров существуют, и уметь их различать. Краткая классификация договоров по характеру трудовых отношений, срокам действия и другим параметрам — в статье.

Трудовой договор в 2019 году

Скачайте полезные документы:

Какие бывают договора при приеме на работу

Нанимая работника на любой срок, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор — основополагающее соглашение, которым закрепляют права и обязанности сторон. Чтобы при любых обстоятельствах оформить трудоустройство без ошибок, нужно знать виды трудовых договоров и их особенности. 

Трудовое законодательство устанавливает только два вида трудовых договоров:

  1. Срочные договоры.
  2. Договоры, которые заключают на неопределенный срок. 

Между тем трудовые договоры имеют различия и по другим характеристикам, об основных из которых мы и поговорим. Рассмотрим основные виды трудового договора кратко, применяя в целях классификации четыре дополнительные критерия

Источник: https://okarb.ru/prochee/vidy-trudovyh-dogovorov-po-srokam-dejstviya-i-drugim-osobennostyam.html

Виды трудового договора по срокам действия

Виды трудового договора по срокам действия

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между нанимателем и работником представляет собой письменное соглашение. Требование ст. 56 ТК Российской Федерации в деталях регламентирует отношения работника и работодателя.

В заключаемом договоре обязательно указывается срок его действия, прописываются обязанности нанимателя:

  1. Работодатель требует от физического лица выполнение заданий, предоставив для исполнения возложенных функций необходимые механизмы, средства защиты, достойную оплату труда.
  2. Обязуется в полном объеме конкретного числа месяца выплачивать работнику заработную плату.
  3. Обязан следить, чтобы исполнитель не передавал выполнение работ третьим лицам.

Со своей стороны, исполнитель должен вовремя приходить на работу, выполнять функциональные обязанности, не допускать нарушений правил безопасности и так далее.

Виды договоров по срокам действия

Трудовое законодательство страны по классификации предусматривает заключение бессрочных и срочных трудовых соглашений. В Трудовом кодексе Российской Федерации стоит выделить общее правило, предусматривающее заключение трудового соглашения на неопределённый срок.

Но есть положения, позволяющие нанимателю заключать срочные договора. Сегодня рассмотрим порядок заключения срочных трудовых соглашений. Причины, по которым наниматель имеет право заключить с физическим лицом договор на определенный срок, сгруппированы в 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  1. При замене отсутствующего (временно) работника, ушедшего в календарный отпуск или в отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Длительное лечение, заграничная командировка, связанная по работе в компании резидента и по другим веским причинам. Понятно, за главным специалистом по закону сохраняется место на работе, поскольку через определённое время он возвратится для выполнения своих должностных обязанностей. С новым работником наниматель заключает трудовое соглашение, ограниченное по времени.
  2. На сезонные сельскохозяйственные работы, выполнение которых не превышают 60 дней, то есть 2 месяца.
  3. Стажировка, профессиональная учеба, требующая получения опыта непосредственно на рабочем месте.
  4. Физическое лицо, поступающее в штат организации, заключает срочный договор, не зная конкретного времени его окончания.
  5. Принятие на работу гражданина с ограниченным сроком полномочий.
  6. Когда у нанимателя образуется острая необходимость набрать дополнительных работников в штат, например, для завершения монтажа, реконструкции производственного цеха, провести работы по пуску и наладке оборудования и так далее.
  7. Молодых людей, изъявивших желание вместо службы в армии отправиться на гражданские альтернативные работы.
  8. С физическими лицами, направленными организациями по занятости населения на выполнение срочных работ.

Руководитель юридического лица заключает кратковременный договор , принимая в штат главного бухгалтера. Срок трудового соглашения заключается на 5 лет. Это предусмотрено ст.43 Трудового кодекса РФ.

Договор подряда

К списку срочных соглашений некоторые юристы относят договоры подряда. Форма трудового регулирования заключена в ст. 37 Гражданского кодекса Российской Федерации. Договор подряда содержит следующие подвиды:

  • трудовое соглашение бытового подряда;
  • договор строительного подряда;
  • трудовые соглашения для выполнения конкретных работ муниципальным и государственным организациям;
  • договор на производство изыскательных, проектных работ.

Подписантами договорных обязательств являются заказчик и исполнитель работ. Здесь сторонами соглашений имеют право выступать физические, юридические лица, индивидуальные предприниматели.

Договор подряда и трудовое соглашение

Трудовое соглашение по подряду отличается от трудового договора рядом условностей. Например, если работник трудится по трудовому договору, то он получить свои деньги независимо, была его деятельность успешной или нет. Он по работе социально защищен. За старательность получает премии, путевки на оздоровительный отдых и лечение в санаториях, курортах, Домах отдыха.

Социальной защиты исполнителя по договору подряда не предусмотрено. Если труд подрядчика не принес заказчику нужного результата, то первый не может требовать оплаты с нанимателя.

В трудовых соглашениях подряда есть интересный нюанс, отсутствующий в трудовых договорах.

Для подряда традиционным опытом является то, что  исполнитель выполняет принятое задание из собственного материала. Изготавливаемая подрядчиком вещь, вплоть до передачи заказчику, является его личной собственностью.

Источник: https://jurysti.ru/vidy-trudovogo-dogovora-po-srokam-dejstviya/

Виды трудового договора по ТК РФ 2019

Виды трудового договора по срокам действия

Принято считать, что работодатели оформляют трудовые договоры “под копирку”. То есть, по единому бланку для всех нанимаемых сотрудников. Но это заблуждение. Разберемся, какие виды трудовых договоров существуют.

В соответствии с Трудовым кодексом, все трудовые договоры по характеру отношений между работодателем и работником группируются следующим образом:

  • по срокам действия;
  • по разновидности условий труда;
  • по типу работодателя;
  • по виду трудовых отношений;
  • по правовому статусу сотрудника;
  • по продолжительности рабочего времени.

Разберем основные категории договоров и их особенности. 

Как изменить трудовые договоры после СОУТ

Виды трудового договора по срокам действия

По общему правилу нанимать сотрудников необходимо на неопределенный срок, если точнее бессрочно. Так как это защищает их трудовые права от злоупотреблений со стороны работодателей.

Ведь нередко встречаются случаи, что сотрудники устраиваются на работу на какой-то срок, но без возможности продления трудовых отношений.

Тем самым, их лишают социальных гарантий, которые предоставляют остальным подчиненным.

В то же время, ТК разрешает заключать срочные контракты – сроком до 5 лет. Но для этого должны быть веские основания. Иначе при обращении сотрудников в суд, договор признают бессрочным. Это грозит штрафами. Поэтому прежде чем оформить такие контракты, оцените риски.

Срочный договор можно заключить на время:

  • исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнения временных работ;
  • работы за границей;
  • работ, не относящихся к специфике деятельности компании;
  • расширения производства и объема оказываемых услуг;
  • работ, когда срок их завершения установить невозможно;
  • работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением сотрудника;
  • выборного органа или должности и др.

Кроме этого, на основании соглашения можно заключить срочный договор, если ваша компания из разряда субъектов малого бизнеса. К примеру, занимаетесь деятельностью в сфере розничной торговли, бытового обслуживания со штатом подчиненных не более 20 человек.

Также заключить срочный контракт можно с директором, главбухом, пенсионерами, кандидатами, которым по состоянию здоровья можно работать только временно. И в случаях, когда роботы имеют специфику: в районах Крайнего Севера, предотвращения катастроф, аварий и ЧС.

Если разделить всех работников по статусу прав (в возрасте до 18 лет, иностранцы, “физики” без гражданства, с семейными обязанностями), то можно выделить следующие виды договоров. 

Несовершеннолетние. ТК разрешает заключать трудовые контракты с сотрудниками возрастом от 16 лет, а в некоторых случаях, – от 14 лет. Но для этого понадобится заручиться согласием их родителей, а также предусмотреть особые условия труда (см. таблицу).

Когда и как можно заключить трудовой договор с сотрудником младше 16 лет

ВозрастУровень образованияВиды и условия работ
С 15 летобщее образованиепривлечь можно только для выполнения легкого труда, который не причинит вреда здоровью
С 14 летпривлечь можно только для легкого вида работ, не причиняющего вреда здоровью. И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет – привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию.При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства
Младше 14 лет

Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК РФ). А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей.

При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы.

Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства. Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу (патент).

Правда, среди исключений выделяют возможность работы в другом регионе. Но только, когда профессия или должность есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28.07.10 № 564н). И в случаях, если срок работы вне региона не превышает 90 суток в год при разъездной работе, 40 суток – при командировках.

Также если иностранцев временно пребывает в России, получите разрешение на работу. А вот, для мигрантов и тех, кто постоянно или временно проживают в РФ, документ не нужен. Но будьте осторожны, если контролеры узнают, что в компании работают нелегалы, оштрафуют (ст. 18.9, 18.

15 КоАП РФ). Но вы можете заранее себя проверить, как соблюдаете миграционное законодательство. МВД разработало чек листы, по которым контролеры проводят ревизии. Их всего два, один – для работодателей, другой – для тех, кто принимает иностранцев в России (приказ от 29.01.2019 № 42).

Если в ходе ответов найдете нарушения, постарайтесь их исправить. Даже если это не отменит штраф, его можно будет снизить. Стоит попытаться это сделать, ведь штрафы за миграционные нарушения высокие. К примеру, за ложные сведения о цели пребывания иностранца в России – штраф 500 тыс. руб. (ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ).

Какие еще бывают трудовые договоры

По разновидности условий труда: при трудоустройстве следует разъяснить сотруднику, на каких условиях он будет работать. В большинстве случаев, это график 8/2 по 40 часов в неделю, то есть нормальные условия труда.

Но также существуют, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные, а также особые климатические условия.

По типу работодателей. Работодателем может выступать:

  • физлицо – ИП или лицо без оформления ИП;
  • организация – ООО, ОАО, госучреждения.

По виду (характеру) трудовых отношений:

  1. По основному месту работу – наиболее частый тип трудового контракта.
  2. Для временных или сезонных работ. То есть договор заключают на период времени – на срок до двух месяцев или сезон. Например, если сотрудник болеет и нужно его заменить.
  3. На условиях дистанционной или надомной работы.
  4. По совместительству.

По продолжительности рабочего времени. Нанять сотрудника можно на условиях полной или частично занятости, а также в режиме ненормированного рабочего дня.

Так если норма – 8 часов в работы день, то некоторых можно привлекать к труду и сверх графика. Причем неважно, в какое время суток, утром или вечером.

Но кроме, беременных работниц, подростков до 18 лет, сотрудников в период ученичества.

По категории сотрудников: руководители, педагоги, спортсмены, тренеры и т.д. Чтобы быстро оформить трудовой договор, воспользуйтесь нашей шпаргалкой. В ней все бланки, которые могут пригодиться в работе.

Как подобрать правильный бланк трудового договора

Категория сотрудникаСрок договораНормированный рабочий деньУсловия трудаВид трудовых отношений
Несовершеннолетнийсрочный/бессрочныйсокращенное рабочее времялегкий труд, не причиняющий вреда здоровьюосновное место работыТрудовой договор с несовершеннолетним
Беременная сотрудницабессрочныйнормированное/сокращенное рабочее времянормальныеосновное место работы
Иностранецсрочный/бессрочныйполная или частичная занятость, ненормированный рабочий день– нормальные;- опасные и вредные;- вахтой;- ночной режим работы
Гражданин РФсрочный/бессрочный– дистанционно;- по совместительству

Виды трудовых договоров и их классификация. Схема

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52346-vidy-trudovyh-dogovorov

Виды трудового договора по срокам действия: какие бывают в 2019 году

Виды трудового договора по срокам действия

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником.

В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

  • В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
  • В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
  • Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
  • Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
  • Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

  • Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
  • По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
  • Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

  • В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
  • В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
  • При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
  • При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

  • Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
  • В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
  • При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
  • В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vidy-trudovogo-dogovora-po-srokam-dejstviya.html

Виды трудовых договоров и их особенности по срокам действия

Виды трудового договора по срокам действия

Последние изменения: Март 2019

Фундаментом трудовых отношений между работником и работодателем считается заключение индивидуального договора – юридического акта, регламентирующего предоставление гарантий и наложение обязательств. Статус сторон, устанавливаемые периоды действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключённые участниками правоотношений.

Определение и классификация трудовых договоров

При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

  • основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
  • закрепителем юридической связи сторон;
  • основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

  • по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
  • по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
  • по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
  • по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Характер отношений и условий работы

 

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

  • труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
  • труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
  • временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
  • надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
  • форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами.

Скачайте образцы по видам договоров

  Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 237 hits)

  Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 4 495 hits)

  Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 1 290 hits)

  Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 147 hits)

  Образец трудового договора (62,0 KiB, 119 hits)

  Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 131 hits)

Статус сторон

Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
  • лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
  • лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;

Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).

Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:

  • юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
  • физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
  • физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.

Виды трудовых договоров и их особенности определяются сторонами – участниками, предусматривая различные суммы налоговых и неналоговых поступлений в бюджет и социальные фонды в зависимости от статуса наёмного лица, обязанность по начислению взносов и удержанию НДФЛ и перечислению в зависимости от статуса работодателя.

Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

ВидыПлюсыМинусы
БессрочныйПредусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мереТребует поиска причин для внепланового разрыва
СрочныйНе требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничестваНакладывает лимит на отношения
Основное местоПриоритет выполнению работыПрекращение роста и развития, труд по инерции
СовместительствоНе требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работыИсполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работникаПреимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложенияГражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателяПредпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантииДля юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение

Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.

Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/vidyi-trudovyih-dogovorov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.