+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

Содержание

Организация действенной и законной забастовки на работе: в каких случаях можно, а в каких – нет

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

Одним из способов разрешения рабочих споров является забастовка. Право на нее для каждого работника прописано в ст. 37 Конституции РФ. Подробнее правила организации забастовок описывает Трудовой кодекс, ст. 409-417.

В каких случаях можно организовать забастовку

Между работниками и работодателем могут возникать трудовые споры, касающиеся соблюдения условий труда, начисления заработной платы, получения льгот и компенсаций, применения трудовых норм в целом.

Трудовой кодекс РФ регламентирует меры, которые применяются для разрешения подобных споров. Так, сначала возможно создание примирительной комиссии (ст. 402 ТК РФ), затем, если она не смогла найти решение, привлекается посредник (ст. 403), и, наконец, подключается трудовой арбитраж (ст. 404).

Если принятые меры оказались неэффективными, у работников есть право на забастовку.

Согласно ст. 409 ТК РФ, забастовка будет обоснована и правомочна в следующих случаях:
  1. Работодатель пренебрегает участием в примирительных процессах.
  2. Все принятые для разрешения спора меры оказались безрезультатными.
  3. В ходе примирительного процесса были достигнуты устроившие всех соглашения, но в дальнейшем нанимателем они не выполняются.

В некоторых случаях, согласно ст. 413 ТК РФ, объявление забастовки будет незаконным:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. В любых организациях во время чрезвычайных ситуаций или во время военного положения в стране.
  2. В любое время в организациях, связанных с организацией правопорядка, в военных формированиях, на оборонных предприятиях, на станциях скорой и неотложной помощи. То есть на любых предприятиях, связанных с обеспечением безопасности страны.

Как организовать забастовку

Право на организацию забастовки есть только у работников организации, у работодателя или его представителей такого права нет. Инициатором забастовки может выступать профсоюз, если он есть, либо непосредственно работники предприятия.

Алгоритм объявления забастовки по ст. 410 ТК РФ следующий:

  1. Проводится собрание работников или конференция. Проведение конференции актуально для организаций с большим штатом сотрудников, так как для участия в ней выбираются представители коллектива.
  2. Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников. Для конференции – более двух третей делегатов.
  3. Решение об организации забастовки принимается анием, нужно набрать большинство .
  4. Работодателю в письменном виде передается уведомление о проведении забастовки не позднее, чем за пять дней до предполагаемой даты начала. Если решение было принято профсоюзом, срок увеличивается до семи дней.
  5. В тексте уведомления указываются причины забастовки, время начала, возможное количество участников, а также имена представителей, возглавляющих мероприятие и имеющих право на переговоры с работодателем.

Как себя вести

Решение об организации забастовки не подразумевает, что каждый работник обязан к ней присоединиться. Участие добровольное, и принуждение к нему по ст. 414 ТК РФ неправомерно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Согласно этой же статье, если забастовка признана законной, работодатель не может уволить участвующих в ней сотрудников или объявить, что они нарушают трудовую дисциплину.

Работодатель, согласно ст. 414 Трудового кодекса РФ, не обязан выплачивать бастующим заработную плату. Если условия забастовки предполагали выполнение какого-то рабочего минимума для поддержания жизнеспособности предприятия, то занятым в этом сотрудникам зарплата положена. В дальнейшем по договоренности с нанимателем участники забастовки могут получить денежные компенсации.

Если работник, не участвующий в забастовке, не может из-за нее выполнять свои обязанности, ему необходимо в письменном виде уведомить об этом руководство. Работодатель либо оплатит время простоя, либо может временно перевести сотрудника на другую работу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/situacii/zabastovka-na-rabote.html

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

  • принятие нанимателем выдвинутых требований к рассмотрению;
  • направление работодателем ответа в срок до 2 рабочих дней, кроме объединений работодателей — для них срок удлинен до 3 недель;
  • проведение примирительных процедур, среди которых обязательным является рассмотрение спора примирительной комиссией.
  • Организация и объявление забастовки по одному из двух оснований:
  • примирительные процедуры не помогли уладить конфликт;
  • стороны не исполняют соглашение или решение трудового арбитража.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как указала СКГД ВС в определении от 02.07.2004 № 43-Г04-21, определенный ТК РФ порядок организации и проведения забастовки является императивным, поэтому при рассмотрении споров о признании забастовки законной довод о предоставлении права на забастовку локальным правовым актом является несостоятельным.

Активистам также напомнили о существовании ответственности за незаконные стачки.

Конкретные санкции прокуратура предпочла не называть: В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность… Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Согласно ст.

Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий.

К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж. 5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол. 6 — За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме.

Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу (далее — ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п.

Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.

Вам понадобится:

  • общее собрание коллектива;
  • письменные требования к работодателю;
  • создание примирительной комиссии;
  • протокол разногласий;
  • письменное оповещение работодателя.

Инструкция

1 — Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст.

415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки.

Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.

2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.

3 — Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам в течение трех дней.

4 — В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда.

5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.

6 — За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.

Обратите внимание

Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места.

Полезные советы

Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки. Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность…

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Согласно ст.

410 Трудового кодекса Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

Согласно ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

В соответствии со ст. 417 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за незаконные забастовки.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Кроме того, за самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, а также организацию их действий (бездействия) предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст. 20.26 КоАП РФ.

Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки (действующая редакция)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.

Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

За сколько дней надо уведомлять о забастовке

Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел. Обратите внимание Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места. Полезные советы Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки.

Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества. А вот, что разъясняют по этому поводу сами правоохранители: Прокуратура Ленинградской области разъяснила работникам и работодателям, как правильно бастовать.

Надзорное ведомство опубликовало на своем сайте инструкцию для потенциальных забастовщиков. В публикации говорится о том, когда нужно предупредить работодателя об акции протеста.Выкладывается бетон на очищенную поверхность, после чего выжидается соответствующее количество времени (в зависимости от особенностей используемого бетона).

В толщу зазора вставляется сифон, который сливает накопленную воду в септик или канализационную канаву. Вместо сифона можно использовать специальный лоток, который будет соответствовать глубине досок. Его следует устанавливать под небольшим наклоном, чтобы вода легче выводилась из бани.

Как сделать бетонный пол Черновой пол для подходящей конструкции напольного покрытия бани делается преимущественно из бетона.Обратите внимание Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места. Полезные советы Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки.

Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества. А вот, что разъясняют по этому поводу сами правоохранители: Прокуратура Ленинградской области разъяснила работникам и работодателям, как правильно бастовать.

Источник: https://ecolmed.ru/kakoy-period-vremeni-rabotniki-dolzhny-predupredit-rabotodatelya-predstoyashchey-zabastovke/

Работники должны будут предупреждать работодателя о забастовке за пять календарных дней, а не десять

После сдачи квартальной налоговой отчетности по НДС у бухгалтеров наступает новая волна – ответы на всевозможные требования налоговиков, касающиеся представления документов, объяснения причин высокой доли вычетов НДС, расхождений между строками деклараций. О том, как правильно давать пояснения налоговикам, пойдет речь в настоящей статье.

В соответствии с ч. 4 ст.

412 ТК РФ орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основании федеральных перечней работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, по согласованию с региональными объединениями профсоюзов может утвердить региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Таким образом, региональные перечни могут лишь конкретизировать федеральные перечни необходимых работ (услуг), выполняемых при проведении забастовок, а также могут определять порядок их применения. Но в региональных перечнях не могут появиться новые виды необходимых работ (услуг), которые должны быть выполнены при проведении забастовок, так как в этом случае на уровне регионального законодательства происходит ограничение трудовых прав работников, гарантированных в федеральном законодательстве. Поэтому включение в региональный перечень минимума работ (услуг), выполняемых при проведении забастовок, дополнительных по сравнению с федеральным перечнем видов таких работ (услуг) позволяет требовать признания нормативного правового акта недействующим в соответствующем суде субъекта Российской Федерации.

Реализация права на забастовку

В соответствии с ч. 1 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор, по предложению уполномоченного на ведение данного спора представительного органа работников.

Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается в каждой организации собранием (конференцией) ее работников.

В связи с чем проведение забастовки профсоюзом также предполагает прохождение примирительных процедур в каждой организации или структурном подразделении, являющемся стороной коллективного трудового спора.

Поэтому профсоюзы фактически действующим законодательством лишены права на проведение забастовки, они могут лишь координировать деятельность по проведению примирительных процедур в организациях и обособленных структурных подразделениях и рекомендовать проведение забастовки в качестве крайнего способа для удовлетворения сформированных работниками коллективных требований.

Рекомендуем прочесть:  До какой мощности не платится транспортный налог

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Статья 410

Решение считается принятым, если за него проало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

1 в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст

Статья 417 ТК РФ устанавливает ответственность работников за незаконные забастовки Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было.

По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному.

В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

  • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

Вступившее в законную силу решение суда о признании забас­товки незаконной подлежит немедленному исполнению. Ра­ботники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного реше­ния суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе:

Трудовое право

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спо­ра обязаны продолжить разрешение этого спора путем прове­дения примирительных процедур,

Источник: https://uristsos.ru/nasledstvo/za-kakoj-period-vremeni-rabotniki-dolzhny-predupredit-rabotodatelya-o-predstoyashhej-zabastovke

47. Порядок проведения предупредительной забастовки

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

1) Впериод рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссиейработниками может быть однократнопроведеначасоваяпредупредительнаязабастовка.

2)Проведениепредупредительной забастовки допускается

А)при рассмотрении коллективного трудовогоспора на локальном уровнесоциального партнерства послетрех календарных днейработы примирительной комиссиис предупреждением работодателя вписьменной форме непозднее чем за два рабочих дня,

Б) апри рассмотрении коллективного трудовогоспора на иныхуровнях социального партнерства- послечетырех календарныхдней работы примирительной комиссии спредупреждением работодателявписьменной форме не позднее чем затри рабочих дня.

Припроведении предупредительной забастовкиорган, ее возглавляющий, обеспечиваетминимум необходимых работ (услуг)в соответствии с настоящим Кодексом.

48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки

О проведениизабастовки работодатель должен бытьписьменно предупрежден за 5 рабочихдней.

Оначале забастовки, объявленнойпрофессиональным союзом (объединениемпрофессиональных союзов), объединениеработодателей, иные представителиработодателей, определенные в соответствиисо статьей34настоящего Кодекса, должны бытьпредупреждены в письменной форме непозднее чем за семь рабочих дней.

49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?

В решение обобъявлении забастовки указывается: 1)перечень разногласий; 2) дата и времяначала забастовки; 3) предполагаемоеколичество участников (забастовка неможет быть начата позднее 2 месяцев смомента принятия решения); 4) наименованиеоргана предложившего забастовку,составпредставителей работников, уполномоченныхна участие в примирительных процедурах; 5)предложение по минимуму предварительныхработ. В решении не указываетсяпредполагаемая продолжительностьзабастовки.

Забастовка можетбыть признана незаконной, если она былаобъявлена без учета сроков, процедур итребований.

50. Орган, возглавляющий забастовку

(Статья411) Забастовкувозглавляет представительный органработников.

Орган,возглавляющий забастовку, имеет правосозывать собрания (конференции)работников, получать от работодателяинформацию по вопросам, затрагивающиминтересы работников, привлекатьспециалистов для подготовки заключенийпо спорным вопросам.

Орган,возглавляющий забастовку, имеет правоприостановить забастовку.Для возобновления забастовки нетребуется повторное рассмотрениеколлективного трудового спорапримирительной комиссией или в трудовомарбитраже.

Работодатель и соответствующийгосударственный орган по урегулированиюколлективных трудовых споров должныбыть предупреждены в письменной формео возобновлении забастовки не позднеечем за два рабочих дня, а о возобновлениизабастовки, объявленной профессиональнымсоюзом (объединением профессиональныхсоюзов), объединение работодателей,иные представители работодателей,определенные в соответствии со статьей34настоящего Кодекса, и соответствующийгосударственный органпо урегулированию коллективных трудовыхспоров должны быть предупреждены вписьменной форме не позднее чем за трирабочих дня.

51-54

51.Обязанности сторон коллективно-договорномтрудового спора в ходе забастовки

Статья412 трудового кодекса

-В период проведения забастовки стороныколлективного трудового спора обязаныпродолжить разрешение этого спора путемпроведения переговоров.

-Работодатель, органы исполнительнойвласти, органы местного самоуправленияи орган, возглавляющий забастовку,обязаны принять зависящие от них мерыпо обеспечению в период забастовкиобщественного порядка, сохранностиимущества работодателя и работников,а также работы машин и оборудования,остановка которых представляетнепосредственную угрозу жизни и здоровьюлюдей.

-должен быть разработан минимум необходимымработ или услуг в период забастовки(((Перечень минимума необходимых работ(услуг), выполняемых в период проведениязабастовки работниками организаций(филиалов, представительств или иныхобособленных структурных подразделений),индивидуальных предпринимателей,деятельность которых связана сбезопасностью людей, обеспечением ихздоровья и жизненно важных интересовобщества, в каждой отрасли (подотрасли)экономики разрабатывается и утверждаетсяфедеральным органом исполнительнойвласти, на который возложены координацияи регулирование деятельности всоответствующей отрасли (подотрасли)экономики, по согласованию с соответствующимобщероссийским профессиональным союзом.В случае, если в отрасли (подотрасли)экономики действует несколькообщероссийских профессиональных союзов,перечень минимума необходимых работ(услуг) утверждается по согласованиюсо всеми действующими в отрасли(подотрасли) экономики общероссийскимипрофессиональными союзами. Порядокразработки и утверждения перечняминимума необходимых работ (услуг)определяется Правительством РоссийскойФедерации.

Органисполнительной власти субъекта РоссийскойФедерации на основе перечней минимуманеобходимых работ (услуг), разработанныхи утвержденных соответствующимифедеральными органами исполнительнойвласти, разрабатывает и утверждает посогласованию с соответствующимитерриториальными объединениямиорганизаций профессиональных союзов(объединениями профессиональных союзов)региональные перечни минимума необходимыхработ (услуг), конкретизирующие содержаниеи определяющие порядок примененияфедеральных отраслевых перечней минимуманеобходимых работ (услуг) на территориисоответствующего субъекта РоссийскойФедерации.

Минимумнеобходимых работ (услуг), выполняемыхв период проведения забастовки работникамиорганизации (филиала, представительстваили иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопредпринимателя, определяется соглашениемработодателя (представителя работодателя)и представительного органа работниковсовместно с органом местного самоуправленияна основе перечней минимума необходимыхработ (услуг) в трехдневный срок со дняпринятия решения об объявлении забастовки.Включение вида работ (услуг) в минимумнеобходимых работ (услуг) должно бытьмотивировано вероятностью причинениявреда здоровью или угрозой жизни граждан.В минимум необходимых работ (услуг) немогут быть включены работы (услуги), непредусмотренные соответствующимиперечнями минимума необходимых работ(услуг).

Вслучае недостижения соглашения минимумнеобходимых работ (услуг) устанавливаетсяорганом исполнительной власти субъектаРоссийской Федерации.

Решениеуказанного органа, устанавливающееминимум необходимых работ (услуг), можетбыть обжаловано сторонами коллективноготрудового спора в суд.

Принеобеспечении минимума необходимыхработ (услуг) забастовка может бытьприостановлена решением суда довыполнения работниками и представительныморганом работников соответствующихтребований.)))

52.Какие забастовки признаются незаконными?

Всоответствии с ТК (ч. 3 ст. 413) забастовкаявляется незаконной, если она былаобъявлена без учета сроков, процедур итребований, предусмотренных ТК.

53.Где запрещены забастовки?

не допускаютсязабастовки:

а)- в периоды введения военного иличрезвычайного положения либо особыхмер в соответствии с законодательствомо чрезвычайном положении;

-в органах и организациях ВооруженныхСил Российской Федерации, других военных,военизированных и иных формированиях,организациях (филиалах, представительствахили иных обособленных структурныхподразделениях), непосредственноведающих вопросами обеспечения обороныстраны, безопасности государства,аварийно-спасательных, поисково-спасательных,противопожарных работ, предупрежденияили ликвидации стихийных бедствий ичрезвычайных ситуаций;

-в правоохранительных органах;

-в организациях (филиалах, представительствахили иных обособленных структурныхподразделениях), непосредственнообслуживающих особо опасные видыпроизводств или оборудования, на станцияхскорой и неотложной медицинской помощи;

б)в организациях (филиалах, представительствахили иных обособленных структурныхподразделениях), непосредственносвязанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (энергообеспечение, отоплениеи теплоснабжение, водоснабжение,газоснабжение, авиационный, железнодорожныйи водный транспорт, связь, больницы), втом случае, если проведение забастовоксоздает угрозу обороне страны ибезопасности государства, жизни издоровью людей.

Правона забастовку может быть ограниченофедеральным законом.

54.Кто вправе признать забастовку незаконной?

Решениео признании забастовки незаконнойпринимается верховными судами республик,краевыми, областными судами, судамигородов федерального значения, судамиавтономной области и автономных округовпо заявлению работодателя или прокурора.

Решениесуда доводится до сведения работниковчерез орган, возглавляющий забастовку,который обязан немедленно проинформироватьучастников забастовки о решении суда.

Решениесуда о признании забастовки незаконной,вступившее в законную силу, подлежитнемедленному исполнению. Работникиобязаны прекратить забастовку иприступить к работе не позднее следующегодня после вручения копии указанногорешения суда органу, возглавляющемузабастовку.

Вслучае создания непосредственной угрозыжизни и здоровью людей суд вправененачавшуюся забастовку отложить насрок до 15 дней, а начавшуюся – приостановитьна тот же срок.

Вслучаях, имеющих особое значение дляобеспечения жизненно важных интересовРоссийской Федерации или отдельных еетерриторий, Правительство РоссийскойФедерации вправе приостановить забастовкудо решения вопроса соответствующимсудом, но не более чем на десять календарныхдней.

Источник: https://studfile.net/preview/4474378/page:14/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.